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近10年国内女性职业生涯发展研究综述 被引量：19
1
作者 邓子鹃 《妇女研究论丛》 CSSCI 北大核心 2013年第3期115-121,共7页
女性职业生涯发展不仅是女性权利和地位的象征,更是社会和谐发展的标志。21世纪以来,国内多个学科领域均有学者关注女性职业发展问题,尤以研究女性职业发展的阻碍因素居多,并据此提出了相关对策和建议。
关键词 职业女性 生涯 发展
原文传递
生育压力对知识型女性员工职业发展的影响与对策——以广东4家会计师事务所为例
2
作者 陈翔 《科技资讯》 2021年第25期95-97,193,共4页
传统女性角色定位与新时代女性职业定位存在一定冲突,特别是对适育年龄知识型女性更为显著。实地调查后发现,就业隐性成本增加、多重角色冲突、社会保障与政策支持不足是导致知识型女性员工职业发展中断的主要原因。该文提出社会及企业... 传统女性角色定位与新时代女性职业定位存在一定冲突,特别是对适育年龄知识型女性更为显著。实地调查后发现,就业隐性成本增加、多重角色冲突、社会保障与政策支持不足是导致知识型女性员工职业发展中断的主要原因。该文提出社会及企业应重视知识型女性员工人力资源开发,协助其营造互助共勉的新型家庭环境,健全女性职工家庭福利制度等以保障知识型女性员工职业发展的公平性。 展开更多
关键词 生育压力 知识型女性员工 自我损耗 职业生涯发展
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新时代“30+女性”员工职业发展中的“玻璃天花板”效应分析 被引量：1
3
作者 贾冀南 邢闰淅 《江苏商论》 2022年第5期139-141,共3页
“玻璃天花板”效应指企业员工在职业发展中面临的看不见和无形的障碍。职场中的“30+女性”员工受制于社会角色和父权历史文化的束缚,在职场晋升发展中易遭遇“玻璃天花板”效应。为此,本文从生育压力、职场偏见和职业性别三个角度深... “玻璃天花板”效应指企业员工在职业发展中面临的看不见和无形的障碍。职场中的“30+女性”员工受制于社会角色和父权历史文化的束缚,在职场晋升发展中易遭遇“玻璃天花板”效应。为此,本文从生育压力、职场偏见和职业性别三个角度深入探究“30+女性”员工在职场发展中遭遇“玻璃天花板”效应的实践困境,并据此提出针对性的解决对策。 展开更多
关键词 “30+女性”员工 职业发展 玻璃天花板效应
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