家庭支持型主管行为与离职倾向:工作——家庭冲突双向性和工作满意度的多重中介作用 被引量：20

1

作者 聂琦 谢煜 《中国人力资源开发》 北大核心 2018年第1期48-59,共12页

以往研究发现,家庭支持型主管行为能够降低员工的工作-家庭冲突,从而缓解离职倾向。然而,这些研究尚未考察工作-家庭冲突双向性(工作干扰家庭与家庭干扰工作)在影响机制中的不同作用效果。根据资源保存理论,本研究探讨了工作-家庭冲突... 以往研究发现,家庭支持型主管行为能够降低员工的工作-家庭冲突,从而缓解离职倾向。然而,这些研究尚未考察工作-家庭冲突双向性(工作干扰家庭与家庭干扰工作)在影响机制中的不同作用效果。根据资源保存理论,本研究探讨了工作-家庭冲突双向性和工作满意度在家庭支持型主管行为与离职倾向之间的多重中介作用。采用调查问卷的形式,以413名企业员工为数据样本,结果分析显示:家庭支持型主管行为对工作干扰家庭有显著负向预测作用,而对家庭干扰工作无显著负向预测作用;工作满意度、工作干扰家庭在家庭支持型主管行为对离职倾向的影响机制中的多重中介作用显著,而家庭干扰工作的中介作用并不显著。本研究的结果支持了匹配假说,并针对工作干扰家庭与家庭干扰工作在影响机制中的不同效果,提出管理建议。 展开更多

关键词 家庭支持型主管行为 工作-家庭冲突 工作满意度 离职倾向 多重中介模型

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家庭支持型主管行为对员工创新行为的影响：一个多重调节模型 被引量：5

2

作者 袁凌 王瑶 张磊磊 《企业经济》 北大核心 2019年第8期103-110,共8页

基于资源保存理论,以400名企业员工为样本,考察了家庭支持型主管行为对员工创新行为的作用过程,并探讨了员工性别与工作-家庭中心性在其中的复杂调节作用。研究结果表明:家庭支持型主管行为正向影响员工创新行为,工作繁荣完全中介二者... 基于资源保存理论,以400名企业员工为样本,考察了家庭支持型主管行为对员工创新行为的作用过程,并探讨了员工性别与工作-家庭中心性在其中的复杂调节作用。研究结果表明:家庭支持型主管行为正向影响员工创新行为,工作繁荣完全中介二者之间的关系;工作-家庭中心性对家庭支持型主管行为与员工工作繁荣二者关系的调节作用具有性别差异:对于男性员工,工作-家庭中心性负向调节二者关系,但对于女性员工,工作-家庭中心性的调节作用并不显著。根据研究结论,提出组织与管理者应积极实施家庭支持型主管行为、帮助员工实现工作繁荣、结合员工个体特征开展家庭支持工作、关怀女性员工并塑造性别平等氛围等相关管理建议。 展开更多

关键词 家庭支持型主管行为 工作-家庭中心性 性别 工作繁荣 创新行为

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护士组织认同在其家庭支持型主管行为与沉默行为间的中介作用 被引量：12

3

作者 王志娟 马红丽 +2 位作者 周尧英 金婷婷 章雷钢 《中华现代护理杂志》 2017年第21期2704-2708,共5页

目的 探讨家庭支持型主管行为对护士沉默行为的影响机制以及组织认同在两者间的中介作用.方法 2016年2—7月,采用便利抽样法选取浙江省8所医院916名护士为研究对象.基于社会交换理论,采用家庭支持型主管行为量表、组织认同量表和沉默行... 目的 探讨家庭支持型主管行为对护士沉默行为的影响机制以及组织认同在两者间的中介作用.方法 2016年2—7月,采用便利抽样法选取浙江省8所医院916名护士为研究对象.基于社会交换理论,采用家庭支持型主管行为量表、组织认同量表和沉默行为量表对护士进行调查.结果 916名护士家庭支持型主管行为、组织认同、沉默行为得分分别为（3.85±0.66）、（3.15±0.62）、（2.82±0.46）分;相关分析显示,家庭支持型主管行为、组织认同与护士沉默行为呈负相关（r值分别为-0.27、-0.36;P〈0.01）,家庭支持型主管行为与组织认同呈正相关（r=0.53,P〈0.01）.组织认同在家庭支持型主管行为与沉默行为间的中介效应分析显示,家庭支持型主管行为对沉默行为具有负向作用（β=-0.39,P〈0.01）,对组织认同具有正向作用（β=0.42,P〈0.01）;组织认同在家庭支持型主管行为与护士沉默行为间起部分中介作用.结论 护理管理者应给予护士家庭关怀与支持,提升组织认同,减少沉默行为. 展开更多

关键词 护士 家庭支持型主管行为 组织认同 沉默行为 中介作用

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家庭支持型主管行为对员工工作幸福感的影响机理及性别差异研究 被引量：7

4

作者 谭春平 田瑞瑞 张羽琦 《管理学刊》 CSSCI 北大核心 2022年第3期144-158,共15页

工作和家庭的双重压力导致员工的工作幸福感匮乏,并对组织发展产生重要影响,进而引发组织及管理者思考如何平衡员工的工作—家庭关系以提升其工作幸福感。以1308份问卷为样本,基于资源保存理论和社会认同理论,纳入工作—家庭中心性和工... 工作和家庭的双重压力导致员工的工作幸福感匮乏,并对组织发展产生重要影响,进而引发组织及管理者思考如何平衡员工的工作—家庭关系以提升其工作幸福感。以1308份问卷为样本,基于资源保存理论和社会认同理论,纳入工作—家庭中心性和工作—家庭增益探究家庭支持型主管行为对员工工作幸福感的影响机理,并探讨其性别差异。研究表明,家庭支持型主管行为使员工产生工作—家庭增益,进而提升其工作幸福感;工作对家庭的增益比家庭对工作的增益能够更显著提升女性的工作幸福感;员工的工作—家庭中心性不同,工作对家庭的增益提升工作幸福感的程度存在显著差异,尤其在女性中体现得更明显,但家庭对工作的增益与工作幸福感之间的关系不会受到明显影响。研究结论响应了从工作—家庭相互促进的视角研究家庭支持型主管行为对员工工作幸福感的影响机理,并进一步探究其性别差异,深化与扩展了工作幸福感影响机理的研究,对组织采取措施提升员工工作幸福感,保障组织可持续发展有指导价值。 展开更多

关键词 家庭支持型主管行为 工作幸福感 工作—家庭增益 工作—家庭中心性 性别差异

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家庭支持型主管行为(FSSB)研究进展及述评 被引量：7

5

作者 宋一晓 陈春花 曹洲涛 《软科学》 CSSCI 北大核心 2016年第12期72-75,共4页

在文献研究的基础上,对家庭支持型主管行为的相关概念、维度、测量、影响因素和结果变量等方面的研究进行了梳理,并提出在中国情境下该领域内潜在的研究方向与议题,以期为工作—家庭冲突领域的社会支持研究提供一个新的视角。

关键词 家庭支持型主管行为 主管支持 社会支持

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家庭支持型主管行为对医务人员离职倾向影响研究 被引量：5

6

作者 龚雪艳 王宇停 +3 位作者 周宗江 胡思远 李文豪 任家顺 《中华医院管理杂志》 CSCD 北大核心 2019年第2期119-122,共4页

目的了解家庭支持型主管行为对医务人员离职倾向的影响。 方法采用家庭支持型主管行为量表、工作-家庭冲突量表、离职倾向量表,2017年10—12月对重庆市2所军队三级甲等医院的214名医务人员进行问卷调查,运用多层回归分析方法建立模型,... 目的了解家庭支持型主管行为对医务人员离职倾向的影响。 方法采用家庭支持型主管行为量表、工作-家庭冲突量表、离职倾向量表,2017年10—12月对重庆市2所军队三级甲等医院的214名医务人员进行问卷调查,运用多层回归分析方法建立模型,了解以家庭支持型主管行为、医务人员工作家庭双向冲突为自变量,对离职倾向的影响。 结果家庭支持型主管行为对医务人员离职倾向具有负向解释作用(β=-0.211,P<0.01),工作干扰家庭对医务人员离职倾向具有正向解释作用(β=0.358,P<0.01),家庭干扰工作对医务人员离职倾向解释作用不明显(β=0.104,P>0.05),工作干扰家庭在家庭支持型主管行为对离职倾向的影响中起部分中介作用。 结论家庭支持型主管行为作为一种组织支持,可以缓解医务人员工作干扰家庭程度,进而降低其离职倾向。 展开更多

关键词 卫生人力 家庭支持型领导行为 离职倾向 工作 家庭

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积极情感在急诊科护士家庭支持型主管行为与工作倦怠关系中的中介作用 被引量：5

7

作者 李西娟 柴宇霞 +1 位作者 陈倩 韩国杰 《中华急危重症护理杂志》 2020年第6期490-494,共5页

目的探讨积极情感在急诊科护士家庭支持型主管行为与工作倦怠关系中的中介作用。方法采取便利抽样法选取110名急诊科护士作为研究对象,使用家庭支持型主管行为简版量表、积极情感量表以及工作倦怠量表对其进行调查。结果急诊科护士家庭... 目的探讨积极情感在急诊科护士家庭支持型主管行为与工作倦怠关系中的中介作用。方法采取便利抽样法选取110名急诊科护士作为研究对象,使用家庭支持型主管行为简版量表、积极情感量表以及工作倦怠量表对其进行调查。结果急诊科护士家庭支持型主管行为得分为(3.43±0.88)分,积极情感得分为(3.14±0.79)分,工作倦怠得分为(3.38±1.03)分;家庭支持型主管行为(r=-0.336,P<0.001)、积极情感(r=-0.176,P=0.012)与工作倦怠呈负相关;家庭支持型主管行为对工作倦怠具有直接负向预测作用,积极情感在家庭支持型主管行为与工作倦怠间起部分中介作用,中介效应占总效应的15.96%。结论临床护理管理者应对急诊科护士实施家庭支持型主管行为,以提高其积极情感,降低工作倦怠感。 展开更多

关键词 家庭支持型主管行为 工作倦怠 积极情感 急诊科 护士

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家庭支持型主管行为对工作家庭增益的影响 被引量：4

8

作者 张好启 孙泽厚 《武汉理工大学学报（信息与管理工程版）》 CAS 2019年第2期203-207,共5页

随着工作与家庭的关系日益复杂,协调工作与家庭之间的关系已备受企业管理者及员工的关注。为此,基于资源保存理论视角,通过问卷调查法收集了362份员工数据,从情感和工具两条路径探讨家庭支持型主管行为对工作家庭增益的影响。研究结果表... 随着工作与家庭的关系日益复杂,协调工作与家庭之间的关系已备受企业管理者及员工的关注。为此,基于资源保存理论视角,通过问卷调查法收集了362份员工数据,从情感和工具两条路径探讨家庭支持型主管行为对工作家庭增益的影响。研究结果表明:①家庭支持型主管行为正向预测工作家庭增益;②积极情感和边界控制感在家庭支持型主管行为与工作家庭增益间起着部分中介作用;③工作家庭中心性负向调节家庭支持型主管行为与工作家庭增益间的关系。最后,为促进员工工作家庭增益提出有效的管理建议。 展开更多

关键词 家庭支持型主管行为 工作家庭增益 积极情感 边界控制感 工作家庭中心性

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家庭支持型主管行为与双职工夫妻的婚姻满意感:一个积极溢出-交叉模型 被引量：24

9

作者 谢菊兰 马红宇 +1 位作者 唐汉瑛 姜海 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第3期359-369,共11页

为了揭示家庭支持型主管行为(FSSB)对双职工夫妻双方婚姻满意感的影响及作用机制,本研究结合资源-获取-发展观和基于关系支持的积极发展模型,从夫妻互动(相互支持)的角度构建了一个积极溢出-交叉模型。运用结构方程模型对370对双职工夫... 为了揭示家庭支持型主管行为(FSSB)对双职工夫妻双方婚姻满意感的影响及作用机制,本研究结合资源-获取-发展观和基于关系支持的积极发展模型,从夫妻互动(相互支持)的角度构建了一个积极溢出-交叉模型。运用结构方程模型对370对双职工夫妻配对数据进行分析,结果表明:(1)FSSB与我国双职工夫妻双方的婚姻满意感均正相关;(2)FSSB可通过增加员工的工作-家庭增益促进员工夫妻间相互支持的互惠效应,进而提升员工夫妻双方的婚姻满意感;(3)夫妻双方所获得的FSSB均可通过促进丈夫的婚姻满意感进而提升妻子的婚姻满意感。本研究提示,增加FSSB能有效促进双职工夫妻间的相互支持、提升夫妻双方的婚姻满意感。 展开更多

关键词 家庭支持型主管行为 工作-家庭增益 配偶支持 婚姻满意感 积极溢出-交叉模型

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类亲情交换关系视角下家庭支持型主管行为对员工帮助行为的影响研究 被引量：20

10

作者 王三银 刘洪 刘润刚 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2018年第7期980-987,共8页

基于中国本土文化情境建立了一个被中介的调节模型,考察了家庭支持型主管行为对员工帮助行为的影响机制,检验了类亲情交换关系的中介作用和员工传统性的调节作用。研究结果发现,家庭支持型主管行为对员工的帮助行为有着积极的影响,并且... 基于中国本土文化情境建立了一个被中介的调节模型,考察了家庭支持型主管行为对员工帮助行为的影响机制,检验了类亲情交换关系的中介作用和员工传统性的调节作用。研究结果发现,家庭支持型主管行为对员工的帮助行为有着积极的影响,并且这种积极的影响是通过类亲情交换关系的完全中介作用实现的。此外,较高的员工传统性能够增强家庭支持型主管行为对员工类亲情交换关系的积极影响;同时,较高的员工传统性还能增强类亲情交换关系的中介效应,即员工传统性越高,类亲情交换关系的中介效应越大。 展开更多

关键词 家庭支持型主管行为 类亲情交换关系 传统性 帮助行为

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家庭支持型主管行为对员工的影响与作用机制:基于元分析的证据 被引量：11

11

作者 李超平 孟雪 +1 位作者 胥彦 蓝媛美 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2023年第2期257-271,共15页

为厘清家庭支持型主管行为对员工的独特影响,并比较不同的作用机制,本研究对包含204个独立样本、340个效应值及91145名员工的164篇文献进行了元分析,结果发现:(1)与一般主管支持行为相比,家庭支持型主管行为对员工的任务绩效、创新行为... 为厘清家庭支持型主管行为对员工的独特影响,并比较不同的作用机制,本研究对包含204个独立样本、340个效应值及91145名员工的164篇文献进行了元分析,结果发现:(1)与一般主管支持行为相比,家庭支持型主管行为对员工的任务绩效、创新行为和生活满意度有更强的积极影响。(2)工作对家庭冲突(资源视角)、领导-成员交换(交换视角)和情感承诺(情感视角)均能解释家庭支持型主管行为对员工的作用机制,并互为补充。具体而言,三者均能中介家庭支持型主管行为对任务绩效的影响;领导-成员交换和情感承诺在家庭支持型主管行为与创新行为间起中介作用;工作对家庭冲突和领导-成员交换则在家庭支持型主管行为影响生活满意度中发挥中介效应。研究结果为家庭支持型主管行为的影响效果提供了可靠结论,也有助于深入理解其作用机制。 展开更多

关键词 家庭支持型主管行为 元分析 工作对家庭冲突 领导-成员交换 情感承诺

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家庭支持型主管行为与配偶工作支持：工作-家庭增益的中介作用和夫妻亲密度的调节作用 被引量：10

12

作者 付优 史燕伟 +4 位作者 周殷 马红宇 马玉 岳闪闪 谢菊兰 《心理与行为研究》 CSSCI 北大核心 2019年第5期683-691,共9页

本研究基于资源?获取?发展观和亲密度的人际过程模型,探讨家庭支持型主管行为(FSSB)对配偶工作支持的作用机制。采用家庭支持型主管行为问卷、工作?家庭增益问卷、配偶工作支持问卷和夫妻亲密度问卷对301对双职工夫妻进行调查。结果表明... 本研究基于资源?获取?发展观和亲密度的人际过程模型,探讨家庭支持型主管行为(FSSB)对配偶工作支持的作用机制。采用家庭支持型主管行为问卷、工作?家庭增益问卷、配偶工作支持问卷和夫妻亲密度问卷对301对双职工夫妻进行调查。结果表明:(1)FSSB通过员工的工作?家庭增益显著正向预测配偶工作支持。(2)夫妻亲密度显著调节FSSB通过工作?家庭增益影响配偶工作支持的间接效应。夫妻亲密度水平越高,工作?家庭增益与配偶工作支持的正向关系越强。 展开更多

关键词 家庭支持型主管行为 工作–家庭增益 配偶工作支持 夫妻亲密度

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知识型员工二元工作激情与工作幸福感关系——基于工作—家庭冲突的视角 被引量：10

13

作者 马丽 马可逸 《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2021年第1期119-128,共10页

文章基于资源保存理论,从工作—家庭冲突的视角,提出知识型员工和谐—强迫工作激情对工作幸福感的影响机制和边界条件。以421位来自不同行业的知识型员工为调查对象,研究结果表明:知识型员工和谐—强迫工作激情分别显著正向和负向影响... 文章基于资源保存理论,从工作—家庭冲突的视角,提出知识型员工和谐—强迫工作激情对工作幸福感的影响机制和边界条件。以421位来自不同行业的知识型员工为调查对象,研究结果表明:知识型员工和谐—强迫工作激情分别显著正向和负向影响工作幸福感;工作—家庭冲突在知识型员工和谐—强迫工作激情与工作幸福感关系之间均起到中介作用;家庭支持型主管行为调节了知识型员工和谐—强迫工作激情与工作—家庭冲突的关系,并均对工作—家庭冲突的中介效应起到调节作用。 展开更多

关键词 和谐工作激情 强迫工作激情 工作—家庭冲突 工作幸福感 家庭支持型主管行为

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家庭支持型主管行为对员工管家行为的影响 被引量：9

14

作者 王艳子 赵秀秀 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2020年第4期48-62,共15页

员工管家行为是员工在日常工作中像组织的“管家”一样主动以组织长远利益为重的亲组织行为,体现了员工对组织的主人翁精神,对于组织的长远发展十分有利。在现代社会工作家庭冲突加剧的背景下,家庭支持型主管行为由于有助于员工平衡工... 员工管家行为是员工在日常工作中像组织的“管家”一样主动以组织长远利益为重的亲组织行为,体现了员工对组织的主人翁精神,对于组织的长远发展十分有利。在现代社会工作家庭冲突加剧的背景下,家庭支持型主管行为由于有助于员工平衡工作与家庭的关系,能够增强员工对组织的归属感和责任感,从而可能提升员工的管家行为。本文通过对97名工作团队主管及其下属的有效配对数据进行统计分析发现:家庭支持型主管行为对员工管家行为产生积极影响,该过程是通过内部人身份认知的中介作用实现的;积极情绪氛围能够增强内部人身份认知对员工管家行为的积极影响,同时积极情绪氛围对内部人身份认知在家庭支持型主管行为与员工管家行为之间的中介效应具有强化作用。本文拓展了家庭支持型主管行为影响效果的理论研究,为管理者采取有效的领导风格激发员工管家行为提供了理论依据。 展开更多

关键词 家庭支持型主管行为 员工管家行为 内部人身份认知 积极情绪氛围

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工作—家庭价值观一致性对工作态度的影响研究 被引量：7

15

作者 宋一晓 陈春花 《软科学》 CSSCI 北大核心 2017年第12期65-68,共4页

以303位员工为样本,考察主管与下属的工作—家庭价值观一致性对工作—家庭冲突与工作态度的影响。结果显示:工作—家庭价值观一致性正向影响家庭支持型主管行为;家庭支持型主管行为负向影响工作—家庭冲突、正向影响工作满意度;工作—... 以303位员工为样本,考察主管与下属的工作—家庭价值观一致性对工作—家庭冲突与工作态度的影响。结果显示:工作—家庭价值观一致性正向影响家庭支持型主管行为;家庭支持型主管行为负向影响工作—家庭冲突、正向影响工作满意度;工作—家庭冲突负向影响工作满意度、正向影响情绪耗竭;工作满意度负向影响情绪耗竭;家庭支持型主管行为完全中介工作—家庭价值观一致性与工作—家庭冲突、工作满意度之间的关系。 展开更多

关键词 工作—家庭价值观一致性 家庭支持型主管行为 工作—家庭冲突 工作满意度 情绪耗竭

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家庭支持型主管行为与员工睡眠质量的关系——工作家庭增益、压力知觉的中介作用 被引量：7

16

作者 李晶 张昱城 王丽君 《东北大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2020年第2期50-57,共8页

基于资源保存理论,引入工作家庭增益和压力知觉两个中介变量,建立双中介对比模型,来探究工作家庭增益和压力知觉在家庭支持型主管行为与员工睡眠质量间的具体作用机理,并对比了工作家庭增益和压力知觉两变量中介作用的强弱。以607对三... 基于资源保存理论,引入工作家庭增益和压力知觉两个中介变量,建立双中介对比模型,来探究工作家庭增益和压力知觉在家庭支持型主管行为与员工睡眠质量间的具体作用机理,并对比了工作家庭增益和压力知觉两变量中介作用的强弱。以607对三个时间点收集的主管与下属的问卷调查数据为样本,采用回归分析的方法来进行实证分析,研究结果表明:家庭支持型主管行为可通过员工的压力知觉进而影响其睡眠质量;压力知觉在家庭支持型主管行为与睡眠质量间起到的中介作用强于工作家庭增益。 展开更多

关键词 家庭支持型主管行为 工作家庭增益 压力知觉 睡眠质量

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家庭支持型主管影响员工创新行为的内部机理与边界条件 被引量：1

17

作者 甫祺娜依·尤力瓦斯 田新民 《系统管理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第2期503-517,共15页

旨在探讨家庭支持型主管行为(FSSB)对员工创新行为的影响机制。基于资源保存理论与社会认知理论,提出一般自我效能的中介作用与性别(包括员工性别和主管性别)的调节作用。一项针对已婚且育有子女的员工三阶段问卷调查(研究1,n=222)显示,... 旨在探讨家庭支持型主管行为(FSSB)对员工创新行为的影响机制。基于资源保存理论与社会认知理论,提出一般自我效能的中介作用与性别(包括员工性别和主管性别)的调节作用。一项针对已婚且育有子女的员工三阶段问卷调查(研究1,n=222)显示,FSSB显著正向影响员工一般自我效能,一般自我效能显著正向影响员工创新行为,且在FSSB与员工创新行为之间起中介作用。上述关系受到员工性别的调节作用,当员工为女性时,上述直接和间接影响关系均显著;当员工为男性时则不显著。一项主管-下属配对问卷调查(研究2,员工n=158,主管n=32)重复支持了上述结果,并补充发现主管性别能够调节FSSB与员工一般自我效能之间的正向影响关系。当主管为男性时,该正向影响关系更强。上述结果细化了家庭支持型主管与员工创新行为之间的关系机理,同时也能为创新管理提供启发。 展开更多

关键词 家庭支持型主管行为 主管性别 一般自我效能 创新行为 员工性别

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工作需求与家庭支持型主管行为对员工幸福感的双路径影响 被引量：5

18

作者 宋一晓 王甜 曹洲涛 《企业经济》 北大核心 2019年第12期96-102,共7页

基于资源保持理论并结合工作需求-资源模型,本研究探讨了工作需求和家庭支持型主管行为影响员工幸福感的具体路径,以及工作-家庭冲突的中介效应。研究发现,工作需求能够正向影响情绪耗竭、负向影响工作满意度;家庭支持型主管行为能够负... 基于资源保持理论并结合工作需求-资源模型,本研究探讨了工作需求和家庭支持型主管行为影响员工幸福感的具体路径,以及工作-家庭冲突的中介效应。研究发现,工作需求能够正向影响情绪耗竭、负向影响工作满意度;家庭支持型主管行为能够负向影响情绪耗竭、正向影响工作满意度;工作-家庭冲突完全中介工作需求和工作满意度之间的关系,部分中介工作需求与情绪耗竭之间的关系;工作-家庭冲突部分中介家庭支持型主管行为和情绪耗竭、工作满意度之间的关系。因此,企业应关注员工的家庭需求,避免过高的工作需求,并给予员工家庭方面的支持,以帮助其平衡好工作和家庭并提升幸福感。 展开更多

关键词 工作需求 家庭支持型主管行为 工作-家庭冲突 情绪耗竭 工作满意度

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家和业兴:家庭支持型主管行为对员工离职倾向的影响研究 被引量：4

19

作者 马贵梅 朱贤茹 马冰 《中国劳动》 2023年第1期55-72,共18页

数字化时代下,工作和家庭的双重压力使得员工表现出高离职倾向,并对组织建设带来消极影响,如何有效管理员工的工作职责和家庭责任并减少其离职成为了组织迫切需要解决的问题。本研究依据资源保存理论和身份理论,以353名企业员工问卷调... 数字化时代下,工作和家庭的双重压力使得员工表现出高离职倾向,并对组织建设带来消极影响,如何有效管理员工的工作职责和家庭责任并减少其离职成为了组织迫切需要解决的问题。本研究依据资源保存理论和身份理论,以353名企业员工问卷调查数据为基础,纳入工作繁荣和家庭繁荣探讨其在家庭支持型主管行为(FSSB)与离职倾向之间的传导机制,并解释了工作身份显著性和家庭身份显著性所起的边界作用。分析结果表明:FSSB负向影响离职倾向,工作繁荣在两者之间发挥中介作用,家庭繁荣在两者之间的中介作用不显著;家庭繁荣、工作繁荣在FSSB与离职倾向之间具有链式中介效应;家庭身份显著性正向调节了FSSB与家庭繁荣之间的关系,但工作身份显著性对FSSB与工作繁荣之间的调节效应不显著。该理论的构建为企业留住员工、减少离职率提供有益启示。 展开更多

关键词 家庭支持型主管行为 个体繁荣 离职倾向 身份显著性 资源保存理论

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员工家庭经济压力何以促进工作重塑行为:压力转换视角

20

作者 赵修文 张扬露 +2 位作者 肖金岑 王苗 王宝会 《西华大学学报（哲学社会科学版）》 2024年第1期90-100,共11页

基于压力转换理论,建立一个被调节的中介模型,探讨家庭经济压力情境下如何经由员工的积极应对策略对工作重塑产生影响,以及家庭支持型主管行为在上述关系中的调节作用。对311名员工进行多时点的追踪数据分析显示,家庭经济压力促进员工... 基于压力转换理论,建立一个被调节的中介模型,探讨家庭经济压力情境下如何经由员工的积极应对策略对工作重塑产生影响,以及家庭支持型主管行为在上述关系中的调节作用。对311名员工进行多时点的追踪数据分析显示,家庭经济压力促进员工工作重塑,而员工的积极应对策略中介了该过程;家庭支持型主管行为在其中起到调节作用,即当主管表现出更多的家庭支持行为时,增强家庭经济压力对工作重塑的影响,且积极应对策略的中介作用更为显著;反之,则不显著。在企业管理的实践中,当员工面临家庭经济压力,管理者应多激励员工采取积极应对策略,从而激发组织员工在工作中更加积极主动。 展开更多

关键词 压力转换理论 家庭经济压力 积极应对策略 工作重塑 家庭支持型主管行为

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