传承人合法性对家族企业战略变革的影响 被引量：96

1

作者 赵晶 张书博 祝丽敏 《中国工业经济》 CSSCI 北大核心 2015年第8期130-144,共15页

代际传承一直是学术界和实业界关注的一个焦点。既有实证研究主要着眼于代际传承后.关注代际传承与企业绩效之间的关系。如何突破现有的绩效分析框架,深入到代际传承对企业绩效的影响机理研究是学者们需要面对的一个新课题。本文着眼于... 代际传承一直是学术界和实业界关注的一个焦点。既有实证研究主要着眼于代际传承后.关注代际传承与企业绩效之间的关系。如何突破现有的绩效分析框架,深入到代际传承对企业绩效的影响机理研究是学者们需要面对的一个新课题。本文着眼于代际传承过程中,探讨代际传承对企业战略变革的影响,尝试建立一个战略分析范式。从制度合法性和战略合法性两条路径,本文还分析了传承人合法性对家族企业战略变革的影响机制。基于家族上市公司2003—2014年的数据,本文以继任者进入企业决策层的时点作为代际传承始点进行准自然实验。研究结果表明:家族企业在代际传承窗口期内会发生显著的战略变革,选择更具差异化的企业战略;同时,传承人合法性会显著影响战略变革幅度。本文认为。合法性过高或过低都不利于企业传承与发展,过高会阻碍战略变革,过低会导致企业冒进变革:如何在稳定与激励间寻求平衡,找到一种行之有效的传承方式,将合法性的负面影响降到最低.才是保证家族企业稳定传承的关键所在。 展开更多

关键词 代际传承 战略变革 合法性

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家族企业代际传承与数字化转型:激励还是抑制? 被引量：52

2

作者 李思飞 李鑫 +1 位作者 王赛 佟岩 《管理世界》 CSSCI 北大核心 2023年第6期171-187,共17页

在新发展格局下,我国家族企业面临着代际传承和转型升级的双重挑战。代际传承的顺利进行是家族企业建立现代企业制度、弘扬企业家精神、实现可持续发展的关键;把握数字经济发展浪潮,积极推进数字化转型,是促进企业高质量发展的重要驱动... 在新发展格局下,我国家族企业面临着代际传承和转型升级的双重挑战。代际传承的顺利进行是家族企业建立现代企业制度、弘扬企业家精神、实现可持续发展的关键;把握数字经济发展浪潮,积极推进数字化转型,是促进企业高质量发展的重要驱动力。在此背景下,本文以2010~2020年沪深两市家族企业为样本对代际传承与数字化转型的关系进行了研究,实证结果发现,代际传承会显著抑制数字化转型,而降低风险承担和加剧融资约束是产生上述效应的两个路径。通过比较数字化转型与企业传统创新的差异,本文发现,家族企业代际传承对数字化转型的影响要显著强于对企业传统创新决策的影响。进一步地,当家族企业规模较小、家族冲突较大、家族企业为直接创办,以及行业竞争激烈、货币政策紧缩、地区知识产权保护较弱时,代际传承对数字化转型的影响更为明显;而男性继承人,继承人的海外背景、数字化专业及金融背景则会弱化代际传承带来的影响。本文为代际传承影响家族企业战略变革的相关研究提供了新的经验证据,对家族企业科学制定数字化转型决策以及政府制定民营经济高质量发展和推动数字经济与实体经济深度融合的相关政策也具有一定的参考价值。 展开更多

关键词 家族企业 代际传承 数字化转型 风险承担 融资约束

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继承人社会资本对代际传承中企业创新的影响 被引量：45

3

作者 赵晶 孟维烜 《中国人民大学学报》 CSSCI 北大核心 2016年第3期91-105,共15页

代际传承要求继承人具备多种合法性基础,而代际差异往往使继承人处于合法性劣势地位,导致继承人产生强烈的"速胜"动机,影响企业创新水平。实证分析发现:代际传承显著降低家族企业创新水平;继承人社会资本越丰富,代际传承中企... 代际传承要求继承人具备多种合法性基础,而代际差异往往使继承人处于合法性劣势地位,导致继承人产生强烈的"速胜"动机,影响企业创新水平。实证分析发现:代际传承显著降低家族企业创新水平;继承人社会资本越丰富,代际传承中企业创新水平就越高;社会资本代际差异显著降低代际传承中企业的创新水平,即相比"父弱子强","父强子弱"显著降低代际传承中企业的创新水平。代际传承中继承人合法性劣势是导致家族企业创新战略趋于保守的重要原因,而增强继承人社会资本、缩小社会资本代际差异则有利于降低代际传承对企业创新的负面影响。所以,代际传承不仅需要纳入企业战略管理过程予以统筹考虑,更要重视社会资本的代际匹配对家族企业变革与存续的现实影响。 展开更多

关键词 代际传承 合法性 个人社会资本 企业创新

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代际传承对家族企业创新投入的影响——社会情感财富理论视角 被引量：33

4

作者 严若森 杜帅 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2018年第8期84-91,共8页

基于社会情感财富理论,以2009-2015年394家中国A股上市家族企业为有效研究样本,就代际传承对家族企业创新投入的影响进行实证研究,考察组织环境特征变量——环境不确定性与家族企业治理主体个体特征变量——二代继承人受教育程度对该影... 基于社会情感财富理论,以2009-2015年394家中国A股上市家族企业为有效研究样本,就代际传承对家族企业创新投入的影响进行实证研究,考察组织环境特征变量——环境不确定性与家族企业治理主体个体特征变量——二代继承人受教育程度对该影响的调节作用。研究发现:(1)代际传承会降低家族企业创新投入水平;(2)环境不确定性会强化代际传承对家族企业创新投入的负向影响;(3)二代继承人受教育程度会减弱代际传承对家族企业创新投入的负向影响。由此提出,家族企业应将延伸型社会情感财富纳入战略决策考量,并切实加大创新投入,重视对二代继承人多维能力的考察与培养;政府应着力为家族企业代际传承与创新战略实施创造良好的金融、法制与经营等制度环境,提供智力资本与企业家网络平台等支持。 展开更多

关键词 社会情感财富 代际传承 创新投入 环境不确定性 二代继承人受教育程度

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二代自主权与家族企业多元化战略:能力禀赋的调节效应 被引量：24

5

作者 梁强 周莉 邹立凯 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2016年第7期24-40,共17页

本文根据中国家族企业的代际传承现状以及家族二代被冠以"富二代"的社会认知偏向等现实背景,基于社会认同理论,以2004—2013年间中国沪深A股二代涉入的308上市家族企业的数据为研究样本,研究家族企业二代成员通过多元化战略... 本文根据中国家族企业的代际传承现状以及家族二代被冠以"富二代"的社会认知偏向等现实背景,基于社会认同理论,以2004—2013年间中国沪深A股二代涉入的308上市家族企业的数据为研究样本,研究家族企业二代成员通过多元化战略实现创业成长的决策形成机制及其影响因素。研究发现:在非制造业家族企业中,二代自主权对企业多元化战略的实施具有显著的促进作用,而二代教育水平一定程度上弱化了二代自主权和企业多元化战略之间的正相关关系;在制造业家族企业中,二代自主权和企业多元化战略之间具有负相关关系,其中二代的海外经历对此具有负向调节作用。这表明家族二代成员为获得社会认同而通过企业内部实施战略变革时,受企业所处的行业因素和其自身的能力禀赋的影响。研究结论不仅拓展了家族传承背景下的多元化战略的理论范畴,对于家族传承的战略实践也具有参考意义。 展开更多

关键词 自主权 多元化战略 能力禀赋 社会认同理论 家族传承

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家族企业代际传承与资本市场反应 被引量：13

6

作者 赵晶 祝丽敏 《中国人民大学学报》 CSSCI 北大核心 2018年第2期90-103,共14页

代际传承不只是家族企业的内部决策,也是利益相关者的多方博弈,更是对外部资本市场的一个信号。从资本市场反应视角出发,对家族企业代际传承和资本市场的互动关系的研究发现,传承人权威会减弱代际传承的资本市场反应;传承人政治关联或... 代际传承不只是家族企业的内部决策,也是利益相关者的多方博弈,更是对外部资本市场的一个信号。从资本市场反应视角出发,对家族企业代际传承和资本市场的互动关系的研究发现,传承人权威会减弱代际传承的资本市场反应;传承人政治关联或商业地位会加剧该负面效应;二代继任者在传承前的家族企业工作经验,可减轻传承人权威的压力,提高资本市场反应水平;同时,资本市场反应也会影响继任者的晋升发展。因此,家族企业代际传承过程中传承人通过控制企业来"护航"的策略,并不利于继任者的合法性构建。传承人更应注重社会资本的传承和继任者能力的培养,重视资本市场的反应,从而增加代际传承决策的动态适应性。 展开更多

关键词 代际传承 资本市场反应 传承人权威 二代工作经验

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家族涉入、家族理性与家族企业目标偏好——基于一项比较案例的探索 被引量：2

7

作者 吴炯 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2012年第5期23-30,共8页

家族涉入是家族企业的基本特征,它影响了家族社会资本的结构分布,进而决定了家族理性的效用构成,并通过对家族企业二元目标的不同偏好表现出来。其中,家族理性反映为家族企业对家族整体责任的兼顾,二元目标指的是对企业即期利润的追求... 家族涉入是家族企业的基本特征,它影响了家族社会资本的结构分布,进而决定了家族理性的效用构成,并通过对家族企业二元目标的不同偏好表现出来。其中,家族理性反映为家族企业对家族整体责任的兼顾,二元目标指的是对企业即期利润的追求以及对家族非货币化利益的追求。这种家族涉入决定家族理性,家族理性体现家族企业目标偏好的理论构念,通过一项比较案例分析得以验证。案例中的两家家族企业背景相似,但由于企业传承上的不同选择影响了家族涉入情况,进而两家企业表现出显著的经营目标差异。 展开更多

关键词 家族涉入 家族理性 目标偏好 家族传承

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家族传承对审计收费的影响 被引量：3

8

作者 鲍树琛 许永斌 李敏鑫 《审计研究》 CSSCI 北大核心 2020年第5期105-112,共8页

随着政府对非公有制经济发展政策的逐步放开,家族企业已经成为中国经济的重要组成部分。本文扎根于中国本土研究情境,探讨家族传承对审计收费的影响。研究发现,与家族传承前相比,注册会计师在企业家族传承后调高了审计收费。进一步研究... 随着政府对非公有制经济发展政策的逐步放开,家族企业已经成为中国经济的重要组成部分。本文扎根于中国本土研究情境,探讨家族传承对审计收费的影响。研究发现,与家族传承前相比,注册会计师在企业家族传承后调高了审计收费。进一步研究发现,当家族冲突越多,政治转移成本越高,家族继承人经验能力越弱时,家族传承导致的注册会计师重大错报风险就越高,对审计收费的上调影响也越强。本文为家族传承影响审计收费话题提供了直接的经验证据,有助于丰富和补充家族企业相关领域研究。本文还考虑了家族成员由于在企业中的不同动机而存在家族冲突的可能性,并且从审计收费角度考察家族传承过程中家族特殊资产的作用。 展开更多

关键词 家族传承 审计收费 不确定性

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被中断的体制化:当代中国商业家庭的代际职业传承 被引量：3

9

作者 黄杰 《治理研究》 CSSCI 北大核心 2022年第2期106-116,128,共12页

中国的民营企业已经进入代际传承的高峰期,“民企二代”接班日益普遍。然而,与此同时,一部分下海型企业家的子弟却选择回到体制内单位工作。通过对2016年中国私营企业调查数据的分析,尝试检验中国商业家庭父代-子代体制内职业地位的传承... 中国的民营企业已经进入代际传承的高峰期,“民企二代”接班日益普遍。然而,与此同时,一部分下海型企业家的子弟却选择回到体制内单位工作。通过对2016年中国私营企业调查数据的分析,尝试检验中国商业家庭父代-子代体制内职业地位的传承,研究发现中国的商业家庭存在“被中断的体制化”:父代的体制内经历显著提高了子代进入体制内单位就业的可能,并有利于子代在体制内获得较高的职业地位;父代体制内经历的代际影响具有非同质性,相对体制内就业经历,父代的干部身份对子代体制内工作的促进效应更大;父代体制内经历作为一种先赋性资源对子代就业的影响受到子代其他资源禀赋的调节,子代受教育程度越低,父代体制内经历的影响越强。作为国家主导的政经秩序的结果,“被中断的体制化”及其未来发展将对中国商业精英的地位再生产、社会阶层的固化及民营经济的可持续发展产生实质性影响。 展开更多

关键词 民营企业家 民企二代 阶层再生产 政商关系 家族传承

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成家:“不娶不嫁”婚姻关系下的家庭继替——基于丽江坝区的案例分析 被引量：1

10

作者 和文毓 刘爱玉 《中华女子学院学报》 2021年第5期39-47,共9页

以居住安排、姓氏归属、财产权定义家庭继替为内涵,以家庭继替为研究视角,说明丽江坝区"不娶不嫁"的制度实践。研究发现,在这种婚姻关系中,年轻夫妇在双边流动居住,孙辈姓氏各随一边,夫妇以父子关系为轴心各自继承原生家庭的... 以居住安排、姓氏归属、财产权定义家庭继替为内涵,以家庭继替为研究视角,说明丽江坝区"不娶不嫁"的制度实践。研究发现,在这种婚姻关系中,年轻夫妇在双边流动居住,孙辈姓氏各随一边,夫妇以父子关系为轴心各自继承原生家庭的财产。子代的日常性流动形成相对模糊的家庭边界,双边家庭在日常生活中难免处于博弈状态。尽管在这种婚姻实践中女性的主体性有所彰显,但新的制度安排仍是以男性继承人缺位为前提,以实现双边家庭继替为目的,婚姻的实践价值并未颠覆传统伦理,而是以新的形式延续父系家庭结构,这种婚姻关系对文化秩序可能产生的影响值得关注。 展开更多

关键词 不娶不嫁 家庭继替 制度安排 传统伦理

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隐性控制权的家族内部传承——一项案例研究 被引量：1

11

作者 陈冬华 李真 徐巍 《当代会计评论》 CSSCI 2018年第3期1-22,共22页

本文认为家族传承是一个控制权传递的长期过程,是一项期间事件,而非时点事件,其中既包含显性控制权的转移,也包含隐性控制权的转移.通过对一个成功实现传承的典型案例分析,我们发现,控制权来源侧重点的不同决定了传承方式和过程的差异,... 本文认为家族传承是一个控制权传递的长期过程,是一项期间事件,而非时点事件,其中既包含显性控制权的转移,也包含隐性控制权的转移.通过对一个成功实现传承的典型案例分析,我们发现,控制权来源侧重点的不同决定了传承方式和过程的差异,只有显性控制权和隐性控制权都传递完成才能视为家族传承的真实终点.更重要的是,隐性控制权在显性控制权传递之后才能最终完成传递.在显性控制权传递完成之后,传承人和继承人可以通过控制权分享机制保障继承人顺利获得掌握隐性控制权所必需的个人资本,从而实现继承人隐性控制权的“跳跃”式发展.本文的研究为传承中的“扶上马送一程”提供了经济学的刻画与解释,也有助于我们理解在转型和新兴背景下嵌入于传统文化和外部制度环境下的家族传承模式,并对家族传承实践带来一定的启示. 展开更多

关键词 家族传承 显性控制权 隐性控制权 控制权分享

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家族企业传承期抑制了研发投入吗?——基于家族企业多重目标的调节效应 被引量：42

12

作者 赵勇 李新春 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2018年第5期81-91,共11页

家族企业面临着代际传承与创新转型的双重挑战.传承期研发投入如何变化是一个重要但仍具争议性的问题.本文将传承期分为父子共治与二代自治两阶段,从社会认同理论出发,基于2007—2015年传承期家族上市公司数据,探究研发投入的阶段差异.... 家族企业面临着代际传承与创新转型的双重挑战.传承期研发投入如何变化是一个重要但仍具争议性的问题.本文将传承期分为父子共治与二代自治两阶段,从社会认同理论出发,基于2007—2015年传承期家族上市公司数据,探究研发投入的阶段差异.研究发现:相较于父子共治阶段,二代自治阶段更有利于研发投入的提升,并且这种阶段差异受两种相反力量的调节,控制目标的实现放大了这种差异,而经济目标的实现则抑制了这种差异.本研究揭示了家族企业传承期研发投入的阶段差异,但这种差异受到家族企业多重目标的调节,有助于深化对传承期研发投入问题的认识. 展开更多

关键词 传承期 研发投入 控制目标 经济目标

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家族企业国际化与企业绩效——家族传承意愿与政治关系的调节效应 被引量：16

13

作者 周立新 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2019年第9期159-168,共10页

本文研究了家族企业国际化与企业绩效之间的关系,并讨论了家族传承意愿、政治关系对两者间关系的调节效应,基于浙江和重庆制造业家族企业的问卷调查数据,得到以下研究结论:随着家族企业国际化程度的不断提高,企业绩效呈现出先升后降的倒... 本文研究了家族企业国际化与企业绩效之间的关系,并讨论了家族传承意愿、政治关系对两者间关系的调节效应,基于浙江和重庆制造业家族企业的问卷调查数据,得到以下研究结论:随着家族企业国际化程度的不断提高,企业绩效呈现出先升后降的倒U型关系;家族传承意愿、政治关系对家族企业国际化与企业绩效关系具有正向调节作用,即随着家族传承意愿的增强或政治关系的增多,家族企业国际化对企业绩效的影响增大。本文进一步深化了对家族企业国际化程度与企业绩效关系、特别是家族传承意愿和政治关系在其中的调节作用机制的理解,对于家族企业国际化战略选择也具有一定的借鉴意义。 展开更多

关键词 家族企业 国际化 企业绩效 家族传承意愿 政治关系

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儒家文化与家族企业传承中的亲缘利他行为:基于资产减值的研究

14

作者 程敏英 陈梦露 刘骏 《会计研究》 CSSCI 北大核心 2023年第10期101-114,共14页

本文研究儒家文化如何影响家族企业传承过程中的亲缘利他行为。研究发现,受到儒家文化影响深远的家族企业,在继任前一年会出现更多基于资产减值的“大清洗”行为。进一步分析发现,对于亲缘越近、学历越低的继承人,以及家族控制力越弱、... 本文研究儒家文化如何影响家族企业传承过程中的亲缘利他行为。研究发现,受到儒家文化影响深远的家族企业,在继任前一年会出现更多基于资产减值的“大清洗”行为。进一步分析发现,对于亲缘越近、学历越低的继承人,以及家族控制力越弱、市场地位越低的家族企业,儒家文化越加剧传承前的“大清洗”程度。当董事会独立性越高或者公司接受高质量的外部审计时,儒家文化对“大清洗”行为的影响被削弱。此外,家族企业在继承过程中进行的“大清洗”越多,企业的短期绩效表现越好,但传承后的经营变革和创新投入越不足。本文从文化的角度揭示了家族企业传承过程中亲缘利他行为的底层驱动因素,丰富了儒家文化与家族企业公司治理领域的相关研究。 展开更多

关键词 家族企业 内部传承 儒家文化 利他主义行为 资产减值

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家族内部继任、外部资源依赖与国际化 被引量：19

15

作者 梁强 周莉 宋丽红 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2016年第4期524-532,共9页

基于管家理论、社会认同理论和资源依赖观点,以669家中国沪深A股上市家族企业2003~2013年的数据为研究样本,分析家族内部继任、外部资源依赖与国际化之间的关系。研究表明,家族企业CEO由家族内部人员担任时,家族二代的所有权继任对企业... 基于管家理论、社会认同理论和资源依赖观点,以669家中国沪深A股上市家族企业2003~2013年的数据为研究样本,分析家族内部继任、外部资源依赖与国际化之间的关系。研究表明,家族企业CEO由家族内部人员担任时,家族二代的所有权继任对企业国际化的影响呈现U型关系;相对于参与董事会,二代家族成员在管理层的参与率对国际化具有积极作用;家族企业的外部资源依赖主要通过非家族成员担任董事的形式来解决,并且在家族二代成员继任董事会的程度较低时,外部资源才能够对国际化产生积极意义。 展开更多

关键词 家族企业传承 管家理论 资源依赖 国际化

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区位、非农就业对中国家庭农业代际传承的影响——基于陕西留守农民的调查 被引量：15

16

作者 宁泽逵 宁攸凉 《财贸研究》 CSSCI 北大核心 2016年第2期75-84,共10页

基于陕西留守农民调查数据,着重分析区位、非农就业机会两大因素对中国家庭农业代际传承的影响。研究发现:区位因素对中国家庭农业代际传承有显著影响,但这种影响方向由于中国独特的家庭农业经营体制而不同于以色列等西方发达国家;个人... 基于陕西留守农民调查数据,着重分析区位、非农就业机会两大因素对中国家庭农业代际传承的影响。研究发现:区位因素对中国家庭农业代际传承有显著影响,但这种影响方向由于中国独特的家庭农业经营体制而不同于以色列等西方发达国家;个人非农就业机会可显著降低中国家庭农业代际传承意愿;个人生命周期对家庭农业代际传承有极重要的影响,45岁是一个重要拐点。化解中国农业接班人危机,不仅要持续改善农业生产基础条件,以增强农业生产经营的吸引力,而且要重点加大对45岁及以上的壮年返乡农民的农业生产扶持力度,以加大优秀农业接班人的育成概率。 展开更多

关键词 区位 非农就业 家庭农业传承 有序响应回归模型

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家族企业代际传承中的权力过渡与绩效影响 被引量：14

17

作者 吴炯 朱贵芳 《现代财经（天津财经大学学报）》 CSSCI 北大核心 2016年第2期16-26,共11页

家族企业代际传承中的权力传承一直是学界关注的热点,因为权力传承质量不仅影响着企业的可持续发展,甚至涉及到家族企业的生死存亡。现有研究多关注权力传承的流程的正义性和传承的合法性,但对权力过渡对企业绩效的影响研究不够。本研... 家族企业代际传承中的权力传承一直是学界关注的热点,因为权力传承质量不仅影响着企业的可持续发展,甚至涉及到家族企业的生死存亡。现有研究多关注权力传承的流程的正义性和传承的合法性,但对权力过渡对企业绩效的影响研究不够。本研究以完成传承的上市企业为研究对象,从经营权、所有权和控制权三个角度实证研究了价值企业代际传承中权力过渡对家族企业绩效的影响。研究发现:家族企业权力代际传承中权力过渡、循序渐进有益于企业绩效,其中经营权、控制权过渡对企业绩效的积极效果更显著,而所有权过渡对企业绩效没有明显的效果。这一研究结论为家族企业代际传承提供了理论和现实指引。 展开更多

关键词 家族企业传承 权力过渡 企业绩效 实证研究

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基于文献计量的家族企业传承研究现状和主题识别分析 被引量：11

18

作者 杨学磊 李卫宁 尚航标 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2021年第2期306-316,共11页

以SSCI数据库(1997~2019年)中有关家族企业传承的文献为研究对象,采用文献计量法和内容分析法,探索家族企业传承研究领域的文献外部特征以及研究主题情况。研究结果发现:根据文献外部特征,研究文献发表数量呈现稳定上升趋势,文献发表质... 以SSCI数据库(1997~2019年)中有关家族企业传承的文献为研究对象,采用文献计量法和内容分析法,探索家族企业传承研究领域的文献外部特征以及研究主题情况。研究结果发现:根据文献外部特征,研究文献发表数量呈现稳定上升趋势,文献发表质量较高,家族企业传承研究领域核心作者群已逐渐涌现,但学者间的跨机构合作与交流较少;根据研究选题,归纳出家族企业女性继任者研究、家族企业跨代传承意愿研究、家族企业传承中的顾问角色研究等8个研究主题。按照传承过程将这8个研究主题整合到传承前规划阶段、传承中控制阶段和传承后影响阶段,构建“BDA”研究框架,并针对传承3个阶段现有研究的不足,提出家族企业传承研究领域可拓展方向。 展开更多

关键词 家族企业传承 文献计量分析 社会网络分析 python软件 ucinet软件

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国外家族企业继承研究述评 被引量：10

19

作者 王国保 宝贡敏 《重庆大学学报（社会科学版）》 2007年第3期45-51,共7页

近年来,国外家族企业继承研究取得了一定进展。众多学者对继承过程进行了较为深入的分析,形成了系统模式理论、生命周期理论、角色调整理论、接力赛跑理论和多代传承理论;一些实证研究发现,影响成功继承的因素主要有家庭成员关系、继承... 近年来,国外家族企业继承研究取得了一定进展。众多学者对继承过程进行了较为深入的分析,形成了系统模式理论、生命周期理论、角色调整理论、接力赛跑理论和多代传承理论;一些实证研究发现,影响成功继承的因素主要有家庭成员关系、继承计划和继承者接管意愿等。文章从继承过程、影响成功继承的因素、继承人、继承计划和研究方法等几个方面,对国外家族企业继承研究最新成果进行了全面述评,并对中国家族企业继承实践及该领域未来研究方向进行了初步探讨。 展开更多

关键词 家族企业 继承人 继承计划 研究方法

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家族商号传承与治理制度的演变——以胡开文墨业“分产不分业”为例 被引量：9

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作者 周生春 陈倩倩 《浙江大学学报（人文社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2014年第3期33-43,共11页

"诸子均分"的继承传统常被认为是造成中国家族企业"富不过三代"的重要原因,但实际上中国历史上并不乏长寿家族商号。基于史料,通过从制度层面深入分析延续近两百年、实现家族内部数代传承的胡开文墨业案例,可知&qu... "诸子均分"的继承传统常被认为是造成中国家族企业"富不过三代"的重要原因,但实际上中国历史上并不乏长寿家族商号。基于史料,通过从制度层面深入分析延续近两百年、实现家族内部数代传承的胡开文墨业案例,可知"分产不分业"的继承模式是胡氏家族商号实现数代传承的重要原因,这种传承模式是在资本诸子"均分"的前提下,商号的经营实行"不分",实际上实现了家族商号的"单传"。这种传承模式在明清商人家族中并非个例,其形成有着制度和非制度两方面的因素。"分产不分业"本质上在产权层面实现了所有权和经营权一定程度上的分离,进而促进了合伙制和聘用代理人等有利于传承的制度的形成,这是历史上中国家族企业现代性的体现。 展开更多

关键词 家族企业 财产继承 诸子均分 分产不分业 传承方式 治理制度 胡开文墨业 明清商人

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