分配情境下的婴幼儿公平敏感性 被引量：13

1

作者 刘文 朱琳 温国旗 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2014年第4期618-624,共7页

公平一直是道德规范领域的中心议题。公平敏感性是指个体对感知到的公平和不公平的稳定而个性化的反应,随着自身成长具有一定可变性。本文首先介绍了公平敏感性的概念界定以及研究方法,认为第三方范式的引入使得婴幼儿研究的结果更加积... 公平一直是道德规范领域的中心议题。公平敏感性是指个体对感知到的公平和不公平的稳定而个性化的反应,随着自身成长具有一定可变性。本文首先介绍了公平敏感性的概念界定以及研究方法,认为第三方范式的引入使得婴幼儿研究的结果更加积极;然后对分配情境下公平敏感性的影响因素进行了探讨,如社会情境、社会关系、分配资源等;最后,指出未来研究应将公平敏感性概念具体化,对分配情境下各因素进行协调整合,匹配跨文化跨年龄组条件以系统探讨婴幼儿公平敏感性。 展开更多

关键词 公平 公平敏感性 婴幼儿 分配情境 第三方任务

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员工成就需要对其资质过剩感的影响研究--基于被调节的链式中介模型 被引量：4

2

作者 赵恒春 《河北经贸大学学报（综合版）》 2021年第3期88-96,共9页

通过对414份样本数据分析可以认识到,员工成就需要对资质过剩感产生负向影响的路径有四条:一是成就需要对资质过剩感的直接负向影响;二是成就需要通过组织公平感对资质过剩感的间接负向影响;三是成就需要通过工作成就感对资质过剩感的... 通过对414份样本数据分析可以认识到,员工成就需要对资质过剩感产生负向影响的路径有四条:一是成就需要对资质过剩感的直接负向影响;二是成就需要通过组织公平感对资质过剩感的间接负向影响;三是成就需要通过工作成就感对资质过剩感的间接负向影响;四是成就需要通过组织公平感和工作成就感对资质过剩感的间接负向影响。同时公平敏感性通过作用于成就需要与组织公平感的关系对整个链式中介模型进行了调节。 展开更多

关键词 成就需要 组织公平感 工作成就感 资质过剩感 公平敏感性 链式中介

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4～6岁儿童在分配情境下的公平敏感性研究 被引量：2

3

作者 贾艳红 施建农 张真 《中国全科医学》 CAS 北大核心 2017年第22期2783-2787,共5页

目的探讨4~6岁儿童在分配情境下的公平敏感性。方法于2013年4—7月,选取北京市两所普通幼儿园共108例4~6岁儿童进行试验。考察其在匿名、不同成本条件(无成本、低成本、高成本)和不同公平程度(低不公平、高不公平)情境下,同时作为资源... 目的探讨4~6岁儿童在分配情境下的公平敏感性。方法于2013年4—7月,选取北京市两所普通幼儿园共108例4~6岁儿童进行试验。考察其在匿名、不同成本条件(无成本、低成本、高成本)和不同公平程度(低不公平、高不公平)情境下,同时作为资源分配的决定者和接受者时的公平项选择率。结果在低不公平情境中:无成本时,4岁儿童未显示出对公平的偏好(22/36,P>0.05),5、6岁儿童显示出对公平的偏好(30/36、30/36,P<0.05);低成本时,4、5、6岁儿童均未显示出对公平的偏好(13/36、20/36、22/36,P>0.05);高成本时,4、5岁儿童显示为拒绝公平项(6/36、8/36,P<0.05),6岁儿童未显示出对公平的偏好(17/36,P>0.05)。无成本时,5、6岁儿童公平项选择率高于4岁,差异有统计学意义(P<0.05);低成本时,6岁儿童公平项选择率高于4岁,差异有统计学意义(P<0.05);高成本时,4、5岁儿童公平项选择率低于6岁,差异有统计学意义(P<0.05)。在高不公平情境中:无成本时,4、5岁儿童未显示出对公平的偏好(22/36、24/36,P>0.05),6岁儿童显示出对公平的偏好(31/36,P<0.05);低成本时,4、5、6岁儿童均未显示出对公平的偏好(16/36、19/36、21/36,P>0.05);高成本时,4岁儿童显示为拒绝公平项(4/36,P<0.05),5、6岁儿童未显示出对公平的偏好(14/36、18/36,P>0.05)。无成本时,6岁儿童公平项选择率高于4、5岁,差异有统计学意义(P<0.05);低成本时,4~6岁儿童公平项选择率比较,差异无统计学意义(P>0.05);高成本时,4岁儿童的公平项选择率低于5、6岁,差异有统计学意义(P<0.05)。结论 4~6岁儿童的公平敏感性随年龄增长逐步发展,有无成本、成本大小及不公平程度均对其公平行为存在影响。对公平的偏好和对自我利益的考虑共同决定着儿童的分配决策,随着儿童年龄的增长,对公平的偏好逐渐占主导地位。 展开更多

关键词 儿童心理学 公平敏感性 分配情境

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辱虐管理对员工工作投入的影响: 一个被调节的中介模型

4

作者 焦育琛 赵玉田 《郑州航空工业管理学院学报》 2023年第1期75-82,共8页

探寻影响员工工作投入的消极前因并有效规避,对于引导员工工作投入至关重要。基于社会交换理论和情感事件理论,构建了一个被调节的中介模型。探究了辱虐管理对员工工作投入的作用机制,并分别检验了心理契约违背的中介作用及公平敏感性... 探寻影响员工工作投入的消极前因并有效规避,对于引导员工工作投入至关重要。基于社会交换理论和情感事件理论,构建了一个被调节的中介模型。探究了辱虐管理对员工工作投入的作用机制,并分别检验了心理契约违背的中介作用及公平敏感性的调节作用,结合331份企业微观数据进行回归分析后发现:辱虐管理负向预测员工的工作投入水平,心理契约违背在两者之间具有中介作用;公平敏感性正向调节了辱虐管理与员工工作投入之间的关系、辱虐管理与员工心理契约违背之间的关系,以及心理契约违背在辱虐管理与员工工作投入之间的中介作用。从员工管理的角度出发,探索了影响员工工作投入的消极前因,为组织提升员工工作投入水平提供启示。 展开更多

关键词 辱虐管理 工作投入 心理契约违背 公平敏感性

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基于当代员工物质观念的企业薪酬分配公平性影响研究 被引量：1

5

作者 伍晓奕 詹虹 《中大管理研究》 CSSCI 2015年第4期245-267,共23页

处于市场经济转型时期,如何在结合我国当代员工物质观念的基础上,提升企业薪酬分配的公平性与激励效果值得学术界深入探讨。对我国10个省市的939名企业员工进行的调查研究结果表明,我国企业员工对待物质分配的主流心态比较理性客观,既... 处于市场经济转型时期,如何在结合我国当代员工物质观念的基础上,提升企业薪酬分配的公平性与激励效果值得学术界深入探讨。对我国10个省市的939名企业员工进行的调查研究结果表明,我国企业员工对待物质分配的主流心态比较理性客观,既重视自己的劳动回报,也看重为组织做出贡献,并非自私自利、物质至上。持有不同物质观念的员工对企业薪酬分配公平性影响机制具有差异化的反应,具体而言,员工的公平敏感度调节结果公平性对薪酬满意感的影响,员工的物质欲望调节程序公平性对工作投入的影响。企业应该宽容地看待、正确地引导员工多元化的物质观念,并建立公平的分配机制,这对确保员工和企业的健康、持续发展均有重要的实际意义。 展开更多

关键词 薪酬分配公平性 公平敏感度 物质欲望 激励

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解释水平对不公平事件判断的影响:公平敏感性的调节作用

6

作者 牛冰钰 黄俊 +3 位作者 李晔 周兵平 宫剑 海曼 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2023年第4期881-888,共8页

为了考察解释水平对不公平事件判断的影响及公平敏感性的调节作用,3个研究使用问卷测量公平敏感性,通过社会、时间和空间距离操纵解释水平,结果发现:(1)相较于低解释水平,个体在高解释水平下将不公平事件判断为更不公平,即判断更严格;(2... 为了考察解释水平对不公平事件判断的影响及公平敏感性的调节作用,3个研究使用问卷测量公平敏感性,通过社会、时间和空间距离操纵解释水平,结果发现:(1)相较于低解释水平,个体在高解释水平下将不公平事件判断为更不公平,即判断更严格;(2)公平敏感性起调节作用,对于高公平敏感性个体,两种解释水平对不公平事件判断的影响没有差异,但对于低公平敏感性个体,采用高解释水平比采用低解释水平对不公平事件判断更严格。 展开更多

关键词 不公平事件判断 解释水平 心理距离 公平敏感性

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脑电预测行为:以效率与公平决策研究为例

7

作者 余嘉 曾建敏 +3 位作者 裘吉成 陈有国 袁宏 张庆林 《暨南大学学报（自然科学与医学版）》 CAS CSCD 北大核心 2020年第4期377-382,共6页

目的:以效率与公平相关决策研究为例,探讨人脑电位对行为反应的预测.方法:本研究采用E-Prime程序和事件相关脑电位技术记录了22名健康被试完成效率与公平权衡决策实验时的行为数据和脑电数据,并进行分析.结果:被试对效率的行为敏感性(... 目的:以效率与公平相关决策研究为例,探讨人脑电位对行为反应的预测.方法:本研究采用E-Prime程序和事件相关脑电位技术记录了22名健康被试完成效率与公平权衡决策实验时的行为数据和脑电数据,并进行分析.结果:被试对效率的行为敏感性(个体对高效率与低效率的行为反应的差异)可由他们先前对效率的脑电敏感性(个体对高效率与低效率的脑电反应的差异)预测;被试对公平的行为敏感性(个体对高公平与低公平的行为反应的差异)可由他们先前对公平的脑电敏感性(个体对高公平与低公平的脑电反应的差异)预测.结论:本研究例示了个体脑电差异可以预测个体行为差异. 展开更多

关键词 公平 效率 神经敏感性 行为敏感性 事件相关电位

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非典型雇佣关系背景下导游心理契约与敬业度关系研究:公平敏感性的调节作用

8

作者 李海军 郭英之 《数学的实践与认识》 2022年第4期1-11,共11页

非典型雇佣背景下,导游敬业度不仅受到组织资源因素影响,更受个体资源投入意向影响.基于资源保存理论,研究了导游心理契约对敬业度的影响以及公平敏感性的调节作用.结果发现:导游心理契约组织责任、个体责任越高,导游敬业度也越显著;在... 非典型雇佣背景下,导游敬业度不仅受到组织资源因素影响,更受个体资源投入意向影响.基于资源保存理论,研究了导游心理契约对敬业度的影响以及公平敏感性的调节作用.结果发现:导游心理契约组织责任、个体责任越高,导游敬业度也越显著;在心理契约组织责任与敬业度的关系中,公平敏感性发挥负向调节作用,而在心理契约个体责任的关系中,公平敏感性发挥正向调节作用.研究结果说明,非典型雇佣员工敬业度的主要影响因素来源于个体资源投入意愿,提高心理契约个体责任水平,是提升敬业度的关键,同时,员工的公平敏感程度越强,越可能产生组织资源投入不足的认知,进而降低敬业度水平以促成资源交换均衡. 展开更多

关键词 心理契约 敬业度 公平敏感性 导游

原文传递

竞争型零售商具公平敏感性的供应链决策

9

作者 张克勇 李江鑫 +1 位作者 姚建明 李春霞 《山东大学学报（理学版）》 CAS CSCD 北大核心 2018年第9期83-94,共12页

为了研究公平偏好主体的异质性对供应链决策的影响,将公平敏感性引入公平偏好决策者的决策模型,构建由1个制造商、2个竞争零售商,并且其中1个零售商兼具公平偏好和公平敏感性的二级供应链。基于社会比较理论,分别建立该零售商具横向公... 为了研究公平偏好主体的异质性对供应链决策的影响,将公平敏感性引入公平偏好决策者的决策模型,构建由1个制造商、2个竞争零售商,并且其中1个零售商兼具公平偏好和公平敏感性的二级供应链。基于社会比较理论,分别建立该零售商具横向公平偏好和纵向公平偏好的供应链决策模型,得到不同公平状态下公平敏感性系数对决策者决策变量及效用的影响。最后通过数值算例对结论进行验证。研究结果表明:公平偏好及公平敏感性的存在并不能增加零售商本身的效用值,且在横向公平偏好下,加剧了2个零售商之间的竞争。在不利不公平情形下,该零售商的效用随着公平敏感性系数的增加而增加,而在有利不公平情形下随着公平敏感系数的增加而减少。因此,在不利不公平情形下,该零售商应当保持谦逊自卑,不要高估自己的能力、地位;而在有利不公平情形下要保持自信,只有这样才能保证自身效用的最大化。 展开更多

关键词 供应链 横向公平 纵向公平 公平敏感性 STACKELBERG模型 BERTRAND模型

原文传递

资质过剩感对知识隐藏的影响研究--一个有调节的中介模型

10

作者 王迎冬 李娜 玉丹叫 《江苏工程职业技术学院学报》 2022年第3期64-69,91,共7页

基于资源保存理论和公平理论探讨资质过剩感对知识隐藏的影响,以任务重塑为中介变量、公平敏感性为调节变量,构建一个有调节的中介模型。通过对308份有效问卷的统计数据进行回归分析发现:资质过剩感对知识隐藏有负向影响,任务重塑在资... 基于资源保存理论和公平理论探讨资质过剩感对知识隐藏的影响,以任务重塑为中介变量、公平敏感性为调节变量,构建一个有调节的中介模型。通过对308份有效问卷的统计数据进行回归分析发现:资质过剩感对知识隐藏有负向影响,任务重塑在资质过剩感与知识隐藏间起部分中介作用,公平敏感性负向调节资质过剩感与任务重塑的正向关系,公平敏感性调节任务重塑在资质过剩感和知识隐藏间的中介作用。研究丰富了现有资质过剩感对知识隐藏影响机制的研究成果,可为知识管理者激发员工资质过剩感的潜在价值、抑制知识隐藏提供参考。 展开更多

关键词 资质过剩感 知识隐藏 任务重塑 公平敏感性

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制造商公平关切对闭环供应链成员最优策略的影响

11

作者 卢玺 郑晶莹 《沈阳工业大学学报（社会科学版）》 2020年第1期33-39,共7页

回收再利用已成为企业降低成本、履行社会责任的重要途径。以制造商和零售商组成的动态闭环供应链系统为研究对象,利用微分博弈理论探讨公平关切行为对供应链成员决策的影响。通过构建回收率线性微分方程、供应链成员效用函数及HJB方程... 回收再利用已成为企业降低成本、履行社会责任的重要途径。以制造商和零售商组成的动态闭环供应链系统为研究对象,利用微分博弈理论探讨公平关切行为对供应链成员决策的影响。通过构建回收率线性微分方程、供应链成员效用函数及HJB方程,研究制造商公平关切、零售商负责回收废旧产品模式下供应链成员的最优批发价格、最优销售价格和最优利润问题,最后进行参数敏感性分析。结果显示:制造商公平关切程度与系统回收率及零售商回收努力水平成反比,与批发价格和零售价格成正比。 展开更多

关键词 制造商 零售商 回收率 HJB方程 闭环供应链 公平关切 微分博弈 参数敏感性

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低渗气藏变井储试井分析研究 被引量：3

12

作者 陈艳芳 赵宏军 《油气井测试》 2017年第3期33-35,38,共4页

低渗气藏大范围内压力恢复时变井储效应将对井底压力动态产生重要影响,通常采用Hegeman和Fair变井储数学模型进行分析求解,并系统分析变井储时各参数对压力动态的影响及压力导数曲线特征。模型通常包含两个重要的参数C_i/C_f和Delta t,... 低渗气藏大范围内压力恢复时变井储效应将对井底压力动态产生重要影响,通常采用Hegeman和Fair变井储数学模型进行分析求解,并系统分析变井储时各参数对压力动态的影响及压力导数曲线特征。模型通常包含两个重要的参数C_i/C_f和Delta t,在试井解释过程中,通过对其进行特征化拟合来实现描述早期变井储效应,从而更好地识别中期的储层特征。通过对巴基斯坦油气项目中MKK北区某气田W-1气井的试井实例分析,说明变井储模型在试井模型中的合理应用。此外,基于变井储涉及的三个参数C_i/C_f、Delta t和表皮系数S,利用Saphir试井软件中的试井设计和敏感性分析功能对早期压力响应进行敏感性分析。根据敏感性分析,结果认为,早期变井储模型的识别比较关键,否则会对中期储层的识别带来干扰,甚至造成试井解释的不正确。 展开更多

关键词 Hgeman fair变井储效应 试井分析 低渗气藏 MKK北区 敏感性分析

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导流缆拖曳系统运动敏感性分析与探讨 被引量：3

13

作者 王飞 朱琨 +1 位作者 朱张立 黄国樑 《哈尔滨工程大学学报》 EI CAS CSCD 北大核心 2013年第9期1084-1088,共5页

为探讨导流缆拖曳系统各模型参数对其稳态运动性能的影响,采用数值仿真方法对拖曳系统的运动敏感性进行了具体的分析研究.在给出具体的拖曳系统运动数学模型的基础上,以拖曳深度、张力、侧漂3个稳态运动响应参数作为评估指标,借助模型... 为探讨导流缆拖曳系统各模型参数对其稳态运动性能的影响,采用数值仿真方法对拖曳系统的运动敏感性进行了具体的分析研究.在给出具体的拖曳系统运动数学模型的基础上,以拖曳深度、张力、侧漂3个稳态运动响应参数作为评估指标,借助模型参数敏感性指数,仿真计算了缆阻力系数、单位长度质量、重心浮心水动力中心位置及拖体重量等模型参数变化对导流缆拖曳系统运动的影响.结果表明,缆阻力系数、单位长度质量及拖体重量对系统运动有显著影响,而缆重心浮心水动力中心的侧向偏移则和系统的漂移现象密切相关. 展开更多

关键词 导流缆 拖曳系统 敏感性指数 数值模拟

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上市公司公允价值计量与高管薪酬激励研究 被引量：9

14

作者 周晖 杨静 《当代财经》 CSSCI 北大核心 2012年第8期72-81,共10页

新会计准则实施背景下,公允价值信息成为高管薪酬考评中不容忽视的新因素。以利润表中的"公允价值变动损益"作为公允价值的替代变量,研究我国上市公司公允价值计量对高管薪酬的影响。实证结果表明,公允价值变动收益(损失)与... 新会计准则实施背景下,公允价值信息成为高管薪酬考评中不容忽视的新因素。以利润表中的"公允价值变动损益"作为公允价值的替代变量,研究我国上市公司公允价值计量对高管薪酬的影响。实证结果表明,公允价值变动收益(损失)与高管薪酬显著正相关(不相关);不同产权性质企业的公允价值变动损益对高管薪酬存在差异影响;公允价值变动损益对企业整体高管薪酬业绩敏感性影响不显著,我国上市公司高管薪酬激励机制有待完善。 展开更多

关键词 公允价值 高管薪酬 薪酬业绩敏感性

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