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事业单位绩效管理实践公平性的实证研究——来自河北省某地勘单位的经验
被引量：
10
1
作者
赵晨
高中华
《北京行政学院学报》
CSSCI
北大核心
2014年第2期7-12,共6页
事业单位绩效管理实践的公平性是决定绩效管理能否在人事制度改革中发挥作用的关键因素。来自河北省某地勘单位294名员工的问卷调查显示,目标参与性、绩效工资、绩效奖励对结果公平有显著正向影响,工作反馈则有显著负向影响;目标确定性...
事业单位绩效管理实践的公平性是决定绩效管理能否在人事制度改革中发挥作用的关键因素。来自河北省某地勘单位294名员工的问卷调查显示,目标参与性、绩效工资、绩效奖励对结果公平有显著正向影响,工作反馈则有显著负向影响;目标确定性、目标参与性、工作支持、绩效考评对程序公平有显著正向影响;目标确定性、目标参与性、工作支持、绩效考评、绩效奖励对互动公平有显著正向影响,绩效工资则有显著负向影响。由此,从绩效管理的计划准备、沟通辅导、绩效考评与绩效反馈四个方面,提出了提升事业单位绩效管理实践公平性的相关对策建议。
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关键词
事业单位
绩效管理实践
绩效管理公平性
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题名
事业单位绩效管理实践公平性的实证研究——来自河北省某地勘单位的经验
被引量：
10
1
作者
赵晨
高中华
机构
首都师范大学管理学院
首都经济贸易大学工商管理学院
出处
《北京行政学院学报》
CSSCI
北大核心
2014年第2期7-12,共6页
基金
人力资源和社会保障部事业单位人事管理司项目
国家自然科学基金青年项目(71302119
+1 种基金
71302170)
教育部人文社会科学青年基金项目(13YJC630036)
文摘
事业单位绩效管理实践的公平性是决定绩效管理能否在人事制度改革中发挥作用的关键因素。来自河北省某地勘单位294名员工的问卷调查显示,目标参与性、绩效工资、绩效奖励对结果公平有显著正向影响,工作反馈则有显著负向影响;目标确定性、目标参与性、工作支持、绩效考评对程序公平有显著正向影响;目标确定性、目标参与性、工作支持、绩效考评、绩效奖励对互动公平有显著正向影响,绩效工资则有显著负向影响。由此,从绩效管理的计划准备、沟通辅导、绩效考评与绩效反馈四个方面,提出了提升事业单位绩效管理实践公平性的相关对策建议。
关键词
事业单位
绩效管理实践
绩效管理公平性
Keywords
public
institutions
performance
management
practice
fairness
of
performance
management
分类号
D63 [政治法律—政治学]
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作者
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1
事业单位绩效管理实践公平性的实证研究——来自河北省某地勘单位的经验
赵晨
高中华
《北京行政学院学报》
CSSCI
北大核心
2014
10
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