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智力理论研究述评 被引量：3
1
作者 周天梅 《成都教育学院学报》 2005年第2期16-18,共3页
文章简要叙述 2 0世纪以来国外关于智力本质研究的主要理论 ,即智力因素理论、智力信息加工理论、智力认知神经学研究、智力生态文化学理论 ,并对此作出简要评价。
关键词 智力理论 因素理论 信息加工理论 认知神经学研究 生态文化学理论
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社会主义新质生产力的认识论问题——生产力理论与生产要素理论的性质辨析
2
作者 许光伟 《马克思主义哲学》 2024年第4期111-122,168,共13页
马克思主义说到底是主体革命的理论和实践,由此限定社会主义生产力的学科命名是历史事件、发展事件和实践逻辑。在社会主义初级阶段,以“新质生产力”界定社会主义生产力,旨在标识主体革命的进步性质,作为社会主义主体论理论成型的标志... 马克思主义说到底是主体革命的理论和实践,由此限定社会主义生产力的学科命名是历史事件、发展事件和实践逻辑。在社会主义初级阶段,以“新质生产力”界定社会主义生产力,旨在标识主体革命的进步性质,作为社会主义主体论理论成型的标志。党在何种意义上能够成为主体性?在于党在行动品格上成为人民主体性的集中化表述,在于确立社会主义劳动价值论“知”“行”统一。对生产力“知难”与“行难”之解决聚焦于“社会主义新质生产力”主体范畴:从生产方式批判上发力。作为唯物史观的生产力理论,在认识论上:唯有坚持以“人民主体”为尺度,立足新时代实践,才能厘清新质生产力的理论内涵。同样,在历史高度上:唯有坚持唯物史观主体(劳动=生产方式)这一行动真理,才能真正厘清“科学的生产力理论”与“庸俗的生产力理论”、“生产力革命”与“生产力中性”以及“主体革命”与“科技创新”的对立统一关系。 展开更多
关键词 社会主义新质生产力 主体范畴 生产力理论 生产要素理论 认识论 革命 庸俗
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关于建国以来影响人发展因素研究的述评 被引量：1
3
作者 曾茂林 《江苏教育研究》 2009年第8期42-45,共4页
从"二因素论"到"多因素论",直到"综合因素论"和"二层次三因素论"的研究走向,表明人们对影响人发展因素的研究视域在逐步扩大,研究方法由平面走向立体、由静态分析走向动态演化,教育学立场更加... 从"二因素论"到"多因素论",直到"综合因素论"和"二层次三因素论"的研究走向,表明人们对影响人发展因素的研究视域在逐步扩大,研究方法由平面走向立体、由静态分析走向动态演化,教育学立场更加鲜明;也表明随着时代的发展,影响人发展的因素本身日益凸显教育主导性、人的主动性和实践性的重要特征。 展开更多
关键词 人的发展 影响因素 因素论 关系论
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几种激励理论在薪酬管理中的应用 被引量：36
4
作者 王荻 陈巍 《商业研究》 北大核心 2005年第24期64-66,共3页
激励理论在薪酬管理中有着直接的应用,在制定薪酬政策时必须遵循这些理论所提出的一些观点。应该在薪酬管理中充分运用这些理论,以提高我们薪酬管理的质量。公平理论、双因素理论、期望理论等激励理论也要经常应用。
关键词 双因素理论 公平理论 期望理论 薪酬管理
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运用双因素理论激发护士工作潜能 被引量：50
5
作者 王佳琳 李继平 《中国护理管理》 2005年第5期17-19,共3页
护理管理中一个重要的课题就是如何激活有限的护理人力资源潜能。双因素理论为解决这一问题提供了新的思路。通过探讨保健因素与激励因素在护理工作中所起到的不同作用,提出:作为护理管理者,不仅要妥善处理保健因素,维持护士工作时一定... 护理管理中一个重要的课题就是如何激活有限的护理人力资源潜能。双因素理论为解决这一问题提供了新的思路。通过探讨保健因素与激励因素在护理工作中所起到的不同作用,提出:作为护理管理者,不仅要妥善处理保健因素,维持护士工作时一定的士气,更应当学会有效引导和发挥激励作用,充分调动激励因素,最大限度地发挥护士的潜能。 展开更多
关键词 双因素理论 护理管理 激励 双因素理论 工作潜能 护士工作 激发 护理人力资源 护理工作 护理管理者 最大限度 保健
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公立医院高层次人才引进的战略思考和路径选择——基于双因素理论和社会认同理论 被引量：46
6
作者 洪建娣 傅强 《中国医院管理》 北大核心 2018年第12期91-92,共2页
公立医院在高层次人才引进过程中存在着"没想到要引""引不进""引得进用不好""引得进留不住"等诸多问题。而双因素理论和社会认同理论对克服这些现象具有重要的启示。在介绍两个理论的基础上,... 公立医院在高层次人才引进过程中存在着"没想到要引""引不进""引得进用不好""引得进留不住"等诸多问题。而双因素理论和社会认同理论对克服这些现象具有重要的启示。在介绍两个理论的基础上,对公立医院科学构建高层次人才引进过程中的一些关键问题进行了探讨。 展开更多
关键词 高层次人才引进 双因素理论 社会认同 路径选择
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基于人才树和双因素理论的医院人力资源激励分析 被引量：45
7
作者 贺俊霖 易利华 《中国医院管理》 北大核心 2018年第5期47-49,共3页
精细化管理是目前现代医院管理所遵循和发展的方向,而在医院人力资源管理过程中,为了探索科学合理、分类高效的人力资源激励机制,研究基于"人才树"项目理论将医院人才划分为基底人才、树干人才和树冠人才,同时明晰不同层次人... 精细化管理是目前现代医院管理所遵循和发展的方向,而在医院人力资源管理过程中,为了探索科学合理、分类高效的人力资源激励机制,研究基于"人才树"项目理论将医院人才划分为基底人才、树干人才和树冠人才,同时明晰不同层次人才的内涵和特征,再结合双因素激励理论制定针对性、差异化的管理激励策略,以期最大限度地激励各层次人才的工作积极性,提高医院整体运行效能。 展开更多
关键词 人才树 双因素理论 人力资源管理 激励
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赫兹伯格双因素激励理论与企业管理 被引量：33
8
作者 杨俊卿 于丽贤 《辽宁师范大学学报（自然科学版）》 CAS 2004年第3期285-287,共3页
激发人的积极性、主动性和创造性是管理者永恒的主题.在讨论激励理论的产生与行为科学学派的发展关系的基础上,对美国心理学家赫兹伯格双因素理论的内涵、缺陷,以及双因素理论对现代企业管理的启示等问题进行研究.
关键词 现代企业管理 赫兹伯格 双因素激励理论 人的积极性 双因素理论 管理者 行为科学 发展关系 主动性 激发
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保健和激励双因素视角下影响移动支付意愿的实证研究 被引量：34
9
作者 刘百灵 夏惠敏 +1 位作者 李延晖 梁丽婷 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2017年第4期600-608,共9页
基于交换理论和双因素理论,从保健和激励双重视角,建立一个影响用户移动支付意愿的综合模型,并运用结构方程模型对收集的321份有效数据进行实证分析。研究结果表明:隐私政策有效性作为保健因素,通过缓解用户的感知风险,进而对用户的移... 基于交换理论和双因素理论,从保健和激励双重视角,建立一个影响用户移动支付意愿的综合模型,并运用结构方程模型对收集的321份有效数据进行实证分析。研究结果表明:隐私政策有效性作为保健因素,通过缓解用户的感知风险,进而对用户的移动支付意愿产生积极作用;资金激励和信息质量作为激励因素,通过提高用户的感知利益,进而对用户使用移动支付产生积极作用;企业信誉、感知愉悦性作为保健-激励因素,通过降低感知风险,提高感知利益,从而进一步影响移动支付意愿。 展开更多
关键词 移动支付意愿 双因素理论 交换理论
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高校学生院校满意度的测量及其影响因素分析 被引量：34
10
作者 鲍威 《教育发展研究》 CSSCI 北大核心 2014年第3期22-29,55,共9页
本研究聚焦于高校学生院校满意度的测量及影响因素,通过实证数据和赫茨伯格的双因素理论,研究考察了相关变量和学生自我汇报能力发展与学生院校满意度之间的关联性。结果表明,师生互动、辅导员、社团活动、教学课程与学生发展之间的路... 本研究聚焦于高校学生院校满意度的测量及影响因素,通过实证数据和赫茨伯格的双因素理论,研究考察了相关变量和学生自我汇报能力发展与学生院校满意度之间的关联性。结果表明,师生互动、辅导员、社团活动、教学课程与学生发展之间的路径系数验证了上述要素是影响高校学生发展的重要因素的研究假设,学生发展与院校满意度之间的路径系数更是印证了赫茨伯格的双因素理论在解释学生满意度中的有效性。研究表明,高等教育市场化的发展趋势将促使高校管理者采用消费者至上的服务理念。 展开更多
关键词 高等院校 学生满意度 赫茨伯格的双因素激励理论
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双因素"理论——一个具有普遍性的管理问题 被引量：27
11
作者 刘洪伟 和金生 《天津大学学报（社会科学版）》 2003年第2期129-132,共4页
"双因素"理论存在于诸多管理问题中,如制度创新与科学管理问题、核心产品与形式产品问题和传统资本与知识资本问题等等。认识这些问题的"双因素"性质,用"双因素"理论的逻辑来指导管理实践,不少原来模糊... "双因素"理论存在于诸多管理问题中,如制度创新与科学管理问题、核心产品与形式产品问题和传统资本与知识资本问题等等。认识这些问题的"双因素"性质,用"双因素"理论的逻辑来指导管理实践,不少原来模糊和微妙的管理问题的解决思路将会变得清晰。 展开更多
关键词 “双因素”理论 保健因素 激励因素
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企业竞争能力的层次结构及其经济学分析 被引量：17
12
作者 刘洪伟 和金生 +1 位作者 孙冠南 郑恩泮 《南开管理评论》 CSSCI 2005年第3期106-112,共7页
与其说完全竞争均衡状态下企业之间的产品具有同质性,倒不如说企业的资源能力具有同质性。资源能力的不同质量状态构成了竞争优势分析的横向分析线索;三种主流战略管理理论分别解释了竞争优势来源的三个不同层次,构成了竞争优势研究的... 与其说完全竞争均衡状态下企业之间的产品具有同质性,倒不如说企业的资源能力具有同质性。资源能力的不同质量状态构成了竞争优势分析的横向分析线索;三种主流战略管理理论分别解释了竞争优势来源的三个不同层次,构成了竞争优势研究的纵向研究视角。以一般资源能力作为研究分析的理论基点,从可交易资源能力的角度,可以折射出各种资源能力对企业竞争地位和状态的影响,并为企业能力理论的研究纳入主流经济学研究范畴奠定基础。 展开更多
关键词 企业竞争能力 经济学分析 层次结构 资源能力 竞争优势分析 战略管理理论 企业竞争地位 企业能力理论 主流经济学 企业之间 均衡状态 完全竞争 横向分析 不同层次 研究视角 优势研究 理论基点 研究分析 研究范畴 同质性
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如何在医院管理中更好地使用激励 被引量：31
13
作者 隗铁夫 刘佳平 《中国医院管理》 北大核心 2006年第10期27-29,共3页
运用赫茨伯格的双因素理论,分析了目前国内医院管理中激励效果不佳的原因,提出了应当在医院管理的实践中重视职工的精神激励、自我激励、事前激励、激励的效果等手段,并介绍了某医院的一些具体做法和取得的效果。
关键词 激励 双因素理论 医院管理
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“双因素”问题的理论分析 被引量：20
14
作者 刘洪伟 和金生 《南开管理评论》 CSSCI 2003年第5期30-35,共6页
“双因素”关系存在于诸多的管理问题之中。作为企业参与市场竞争基本资格的保健因素,具有壁垒性、同质性、动态扩展性、系统性和沉没成本等特性;而对企业竞争能力起关键作用的激励因素,具有异质性、生命周期性、增值性、自觉生成性和... “双因素”关系存在于诸多的管理问题之中。作为企业参与市场竞争基本资格的保健因素,具有壁垒性、同质性、动态扩展性、系统性和沉没成本等特性;而对企业竞争能力起关键作用的激励因素,具有异质性、生命周期性、增值性、自觉生成性和单项突出性等。本文还就“双因素”现象的来源、类别,保健因素与激励因素的相互关系及其经济学内涵等问题,进行了初步探讨。 展开更多
关键词 “双因素”理论 赫兹伯格 激励机制 战略管理 行为动机 保健因素 企业管理
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感应测井几何因子理论及其应用研究 被引量：22
15
作者 仵杰 庞巨丰 徐景硕 《测井技术》 CAS CSCD 2001年第6期417-422,共6页
首先讨论 Doll、Moran、Gianzero和 Born等 4种常用几何因子建立的物理条件及其应用范围 ;然后研究这些几何因子在实际应用中存在的问题。分析表明 ,Doll几何因子仅有理论意义 ,一般情况下需用 Gianzero或 Moran几何因子分析仪器探测特... 首先讨论 Doll、Moran、Gianzero和 Born等 4种常用几何因子建立的物理条件及其应用范围 ;然后研究这些几何因子在实际应用中存在的问题。分析表明 ,Doll几何因子仅有理论意义 ,一般情况下需用 Gianzero或 Moran几何因子分析仪器探测特性和测量解释 ;Gianzero和 Moran几何因子的实部可用于描述实际测量信号的实部 ,但虚部并未对应于信号的虚部 ;Born几何因子的实部和虚部近似地反映了非均匀地层对均匀背景地层的扰动 ,所以 。 展开更多
关键词 几何因子理论 感应测井 局限性 应用 电导率
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双因素理论视角下优化公立医院高层次医学人才激励路径研究 被引量：24
16
作者 仇星谕 车永茂 +2 位作者 陆雅文 郭娜 缪丽亚 《现代医院》 2020年第3期366-369,共4页
高层次医学人才激励不仅是推进公立医院改革的一项重要内容,也是保持医院持续竞争力的关键因素。文章以双因素理论为视角,阐述双因素理论与公立医院人力资源激励的关系,分析我国公立医院高层次医学人才激励当前存在的问题,并提出优化公... 高层次医学人才激励不仅是推进公立医院改革的一项重要内容,也是保持医院持续竞争力的关键因素。文章以双因素理论为视角,阐述双因素理论与公立医院人力资源激励的关系,分析我国公立医院高层次医学人才激励当前存在的问题,并提出优化公立医院高层次医学人才激励的路径选择。 展开更多
关键词 双因素理论 公立医院 高层次医学人才 激励
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基于双因素理论的家庭医生激励机制研究 被引量：22
17
作者 练璐 邹慕蓉 +1 位作者 胡丹 陈家应 《中国全科医学》 CAS 北大核心 2019年第28期3501-3504,共4页
背景完善家庭医生团队建设的关键在于提高其工作积极性,而科学合理的激励机制是提高其工作积极性的关键。目的分析影响家庭医生签约服务工作积极性的因素,为完善家庭医生激励机制提供建议。方法于2017年7—9月对南京市浦口区11家社区卫... 背景完善家庭医生团队建设的关键在于提高其工作积极性,而科学合理的激励机制是提高其工作积极性的关键。目的分析影响家庭医生签约服务工作积极性的因素,为完善家庭医生激励机制提供建议。方法于2017年7—9月对南京市浦口区11家社区卫生服务中心家庭医生团队的所有成员287例进行问卷调查,对8例社区卫生服务中心负责人、8例家庭医生团队负责人及4例政府卫生行政管理人员进行结构性访谈。以双因素理论为指导,从保健因素和激励因素两方面分析家庭医生团队工作积极性的影响因素。结果研究共回收有效问卷276份,问卷有效回收率为96.2%。在保健因素方面,政策与管理制度和薪酬水平是影响家庭医生团队成员工作积极性的主要因素;在激励因素方面,工作成就感和个人发展是影响家庭医生团队成员工作积极性的主要因素。结论 应建立健全合理规范的管理制度和薪酬制度、增加工作成就感、建立职业发展平台,完善激励机制,从而提升家庭医生团队成员工作的积极性。 展开更多
关键词 家庭医生签约服务 激励机制 双因素理论 混合性研究
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关于按生产要素分配的理论依据问题──兼评一种观点 被引量：17
18
作者 晏智杰 《吉首大学学报（社会科学版）》 2001年第1期1-3,14,共4页
按生产要素分配的理论依据是生产要素价值论，即承认各种生产要素对增进社会财富或其价值都做出了贡献，因而也就认可它们有权按照各自贡献的大小取得相应的分配份额；生产要素会随着社会的发展而发展，在现阶段科学技术是第一生产力，... 按生产要素分配的理论依据是生产要素价值论，即承认各种生产要素对增进社会财富或其价值都做出了贡献，因而也就认可它们有权按照各自贡献的大小取得相应的分配份额；生产要素会随着社会的发展而发展，在现阶段科学技术是第一生产力，经营管理工作也是非常重要的要素，当然，一般的劳动、土地和资本这些传统的基础的要素则仍然是生产力发展的重要的不可缺少的部分。这种理论是对社会财富或其价值增进的主要动力和基本条件的认识的科学成果，最初是由西方资产阶级经济学提出来的，现在已经成为人类的共同思想财富。试图从马克思劳动价值论得出按生产要素分配的依据是行不通的，也有悖马克思的初衷。 展开更多
关键词 按生产要素分配 按劳分配 生产要素价值论 劳动价值论 使用价值 社会必要劳动时间
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激励理论在医院薪酬管理中的应用 被引量：19
19
作者 张萌 张丽娜 郭淑英 《解放军医院管理杂志》 2007年第12期897-898,共2页
阐述了按照需求层次理论、双因素理论,医院管理者应采取灵活多样的薪酬表现形式调动员工工作积极性,防止激励因素向保健因素转化。通过科学的薪酬体系设计体现薪酬的公平性,培育公平文化。
关键词 需求层次理论 双因素理论 公平理论 期望理论 医院薪酬管理
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从社会幸福感到积极心理健康模型—Keyes介评 被引量：19
20
作者 苗元江 赵姗 《心理研究》 2009年第5期13-16,25,共5页
继主观幸福感、心理幸福感后,Keyes提出了社会幸福感理论,构成幸福感理论第三阵营。其主要贡献涉及社会幸福感理论与测量、心理健康双因素理念,倡导积极心理健康模型,深化了幸福感的理解,拓展了幸福感的应用,架构了从幸福感到积极心理... 继主观幸福感、心理幸福感后,Keyes提出了社会幸福感理论,构成幸福感理论第三阵营。其主要贡献涉及社会幸福感理论与测量、心理健康双因素理念,倡导积极心理健康模型,深化了幸福感的理解,拓展了幸福感的应用,架构了从幸福感到积极心理健康的桥梁。 展开更多
关键词 Keyes 社会幸福感 双因素理论 积极心理健康模型
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