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网络安全风险感知与互联网金融的资产定价 被引量:87
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作者 曾建光 《经济研究》 CSSCI 北大核心 2015年第7期131-145,共15页
本文采用百度大数据构建互联网金融的投资者网络安全风险感知,以考察互联网金融特有风险的定价问题。研究发现,投资者的网络安全风险感知越高,要求获得的风险补偿也越高;并且移动互联网端较PC端投资者的网络安全风险感知,要求的风险补... 本文采用百度大数据构建互联网金融的投资者网络安全风险感知,以考察互联网金融特有风险的定价问题。研究发现,投资者的网络安全风险感知越高,要求获得的风险补偿也越高;并且移动互联网端较PC端投资者的网络安全风险感知,要求的风险补偿更高。进一步研究发现:阿里巴巴在美上市之前、基金经理人采用激进投资策略时,以及市场资金面宽松情景下,投资者网络风险感知程度与要求获得的风险补偿之间存在更显著的正相关性;对于使用非苹果智能手机的投资者以及PC端的女性投资者而言,网络风险感知程度与要求获得的风险补偿之间也存在更显著的正相关性。本文的研究表明,网络安全风险感知,特别是移动互联网的网络安全感知有助于我们更好地观察"互联网+"产业的风险特征、资产定价及其市场行为等。 展开更多
关键词 互联网金融 大数据 网络安全风险感知 期望理论 风险补偿
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基于期望理论的高校智库研究人员激励:困境与对策 被引量:32
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作者 唐平秋 蒋晓飞 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2017年第1期63-66,共4页
期望理论认为,激励对象的努力程度由期望值和效价共同决定。本文通过期望理论进行分析,认为高校智库研究人员激励影响因素的复杂结构使高校智库研究人员激励陷入三重困境之中,即提升组织目标期望值、个人目标期望值、个人效价所面临的... 期望理论认为,激励对象的努力程度由期望值和效价共同决定。本文通过期望理论进行分析,认为高校智库研究人员激励影响因素的复杂结构使高校智库研究人员激励陷入三重困境之中,即提升组织目标期望值、个人目标期望值、个人效价所面临的激励困境。为此,需要从高校智库的组织目标、研究环境、成果评价、奖酬系统等方面入手,采取相应的改进措施,才能充分激发高校智库研究人员的活力。 展开更多
关键词 高校智库 研究人员 激励 期望理论
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酒店实习生心理资本对留职意愿的影响:满意度和组织支持感的作用研究 被引量:26
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作者 焦念涛 郑向敏 《旅游学刊》 CSSCI 北大核心 2019年第2期106-119,共14页
该研究关注酒店管理专业实习生的留职意愿,从个体因素层面分析了实习生心理资本的作用,并基于期望理论和情感事件理论探讨了工作满意度的中介作用以及组织支持感的调节作用。文章通过对11个城市的63家酒店的515名实习生进行问卷调查和... 该研究关注酒店管理专业实习生的留职意愿,从个体因素层面分析了实习生心理资本的作用,并基于期望理论和情感事件理论探讨了工作满意度的中介作用以及组织支持感的调节作用。文章通过对11个城市的63家酒店的515名实习生进行问卷调查和分层回归处理,结果表明:心理资本对留职意愿有显著正向影响;实习满意度部分中介了心理资本和留职意愿之间的关系;组织支持感干涉调节了心理资本和工作满意度的关系,相对于高组织支持感的情况,在低组织支持感时心理资本与实习满意度之间的正向关系更强;组织支持感调节了心理资本和留职意愿的关系,相对于低组织支持感的情况,在高组织支持感时心理资本与留职意愿之间的正向关系更强。研究结论对酒店留住实习生、学校培养适应行业要求的专业人才具有借鉴意义。 展开更多
关键词 心理资本 实习满意度 留职意愿 组织支持感 期望理论
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高校教师自我身份认同及其提升策略探析——基于弗洛姆期望理论的考察 被引量:22
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作者 龚孟伟 南海 《教育理论与实践》 北大核心 2019年第18期31-33,共3页
高校教师良好的自我身份认同有利于高等教育事业的发展,然而高校教师自我身份认同在现实中存在误区。从弗洛姆的期望理论出发,考察高校教师自我经济地位认同、职业认同与个人价值认同三个维度,可以发现当前高校教师自我身份认同的困境... 高校教师良好的自我身份认同有利于高等教育事业的发展,然而高校教师自我身份认同在现实中存在误区。从弗洛姆的期望理论出发,考察高校教师自我经济地位认同、职业认同与个人价值认同三个维度,可以发现当前高校教师自我身份认同的困境主要表现为:高校教师经济地位认同度低,职业认同定位出现危机和个人价值认同缺乏。这需要采取优化高校管理机制、加强高校精神文化建设、提升高校教师自我价值等有效策略,以增进高校教师自我身份认同,并激发他们积极投身于教学改革,获得职业幸福感。 展开更多
关键词 期望理论 高校教师 自我身份认同
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激励理论在医院薪酬管理中的应用 被引量:19
5
作者 张萌 张丽娜 郭淑英 《解放军医院管理杂志》 2007年第12期897-898,共2页
阐述了按照需求层次理论、双因素理论,医院管理者应采取灵活多样的薪酬表现形式调动员工工作积极性,防止激励因素向保健因素转化。通过科学的薪酬体系设计体现薪酬的公平性,培育公平文化。
关键词 需求层次理论 双因素理论 公平理论 期望理论 医院薪酬管理
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期望理论下的员工激励与企业绩效关系——来自沪、浙、辽地区的证据 被引量:16
6
作者 赵世君 杨亚娥 《西安交通大学学报(社会科学版)》 CSSCI 2008年第2期27-32,共6页
以组织行为学中企业的绩效模型及期望理论中的激励水平模型为理论基础,探索了中国企业内行为激励与企业绩效的关系。通过统计分析发现,自然资源与人力资源均不占优势的浙江省上市公司的绩效明显好于辽宁省与上海市,其原因在于浙江省上... 以组织行为学中企业的绩效模型及期望理论中的激励水平模型为理论基础,探索了中国企业内行为激励与企业绩效的关系。通过统计分析发现,自然资源与人力资源均不占优势的浙江省上市公司的绩效明显好于辽宁省与上海市,其原因在于浙江省上市公司内激励机制较为合理,激励水平高,表明中国企业内行为激励与企业绩效之间存在内在的相关性。企业有必要以激励之期望理论指导企业内部管理控制系统的设计与实施,提高员工通过自身努力实现理想业绩的期望值,提高职工个人业绩与回报的相关性,提高企业管理控制系统中组织回报对员工激励的效价。 展开更多
关键词 企业绩效 期望理论 激励水平 管理控制
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国外对原研药和仿制药的临床治疗等同性评价研究进展 被引量:16
7
作者 张程亮 杜光 《药品评价》 CAS 2010年第20期23-27,共5页
目的: 介绍国外近年来对原研药和仿制药临床治疗等同性的评价研究。方法: 通过文献调研,从心血管病药物、抗抑郁药、抗感染药物、抗骨质疏松药、抗癫痫药和抗精神病药等方面进行分析总结。结果与结论:目前关于原研药和仿制药的治疗等同... 目的: 介绍国外近年来对原研药和仿制药临床治疗等同性的评价研究。方法: 通过文献调研,从心血管病药物、抗抑郁药、抗感染药物、抗骨质疏松药、抗癫痫药和抗精神病药等方面进行分析总结。结果与结论:目前关于原研药和仿制药的治疗等同性方面仍然存在众多不一致的结论,系统而严格的临床研究尚需进一步开展。期望理论在评价仿制药与原研药的治疗等同性领域可发挥重要作用。临床医务人员和患者在原研药治疗过程中替换为仿制药时仍然应该十分谨慎。 展开更多
关键词 原研药 仿制药 临床评价 期望理论
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基于希望理论的护理干预结合信息-动机-行为技巧模式对2型糖尿病合并冠心病患者希望水平的影响 被引量:14
8
作者 李小娜 欧林敏 《中国医药科学》 2020年第18期124-127,共4页
目的探讨基于希望理论的护理干预结合信息-动机-行为技巧模式对2型糖尿病合并冠心病患者希望水平的影响。方法选择2017年5月~2019年12月我院收治的2型糖尿病合并冠心病住院患者300例进行研究,按照随机数字表法分为对照组与观察组,每组各... 目的探讨基于希望理论的护理干预结合信息-动机-行为技巧模式对2型糖尿病合并冠心病患者希望水平的影响。方法选择2017年5月~2019年12月我院收治的2型糖尿病合并冠心病住院患者300例进行研究,按照随机数字表法分为对照组与观察组,每组各150例,对照组接受常规护理,观察组在对照组基础上行基于希望理论的护理干预结合信息-动机-行为技巧模式,对两组干预前后希望水平、健康行为、血糖控制达标率进行比较。结果两组干预前的希望水平量表评分比较,差异无统计学意义(P>0.05),观察组干预后的希望水平量评分明显高于对照组(P<0.05);两组干预前的遵医服药、血糖监测、饮食管理、运动管理等健康行为评分比较,差异无统计学意义(P>0.05),观察组干预后上述健康行为评分明显高于对照组(P<0.05);观察组患者血糖控制达标率为90.00%,明显高于对照组80.67%(P<0.05)。结论基于希望理论的护理干预结合信息-动机-行为技巧模式可提高2型糖尿病合并冠心病患者希望水平,改善其健康行为,提高血糖控制达标率,值得推广。 展开更多
关键词 希望理论 信息-动机-行为技巧模式 2型糖尿病 冠心病
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论中国企业科技创新人才的激励机制——对弗鲁姆的期望理论的一种实践解读 被引量:8
9
作者 夏芳 王雅林 郑坚 《哈尔滨商业大学学报(社会科学版)》 2006年第3期16-20,共5页
科技创新人才是一个企业赖以生存和发展的生命之源和动力所在,因此,企业必须采取有效的激励机制激发科技创新人才的积极性和创造性,提高企业的核心竞争力。并依据弗鲁姆提出的激励的期望理论,分析期望理论模型中各个变量的含义和变化,... 科技创新人才是一个企业赖以生存和发展的生命之源和动力所在,因此,企业必须采取有效的激励机制激发科技创新人才的积极性和创造性,提高企业的核心竞争力。并依据弗鲁姆提出的激励的期望理论,分析期望理论模型中各个变量的含义和变化,运用到如何建立企业科技创新人才的激励机制中,得到关于建立企业科技创新人才激励机制的启示。 展开更多
关键词 期望理论 企业 科技创新人才 激励机制
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关注期望理论 留住核心员工 被引量:7
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作者 帅零 《北京市财贸管理干部学院学报》 2004年第3期40-42,共3页
期望理论是激励理论的一种,本文从期望理论所关注的三种关系出发,探讨了企业在留住核心员工时可采用的激励方法。
关键词 期望理论 核心员工 激励
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虚拟如何触动现实?“新世代”感知视角下的虚拟旅游影响机理研究 被引量:10
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作者 赵伟伟 罗盛锋 黄燕玲 《旅游科学》 CSSCI 北大核心 2022年第5期21-37,共17页
虚拟旅游给人们带来了一场“把景点搬回家”的颠覆性体验变革,成为旅游高质量发展中的重要议题。文章结合已有研究和发展现状提出“虚拟旅游”概念,对桂林漓江开发的虚拟旅游展开实证研究,融合TAM、ACSI与期望理论构建结构方程模型,探... 虚拟旅游给人们带来了一场“把景点搬回家”的颠覆性体验变革,成为旅游高质量发展中的重要议题。文章结合已有研究和发展现状提出“虚拟旅游”概念,对桂林漓江开发的虚拟旅游展开实证研究,融合TAM、ACSI与期望理论构建结构方程模型,探究“新世代”感知视角下虚拟旅游对行为意向的影响机理,并从技术和管理两个角度提出实践建议。研究发现:虚拟旅游沿“感知-态度-行为意愿”路径影响实地旅游意愿,具有乐观的发展前景;对景区的态度是触动实地旅游意向的直接前因,而对虚拟旅游技术的态度并不会激发实地旅游动机,且旅游意向的触动程度随年龄阶段的增长和学历的提高而有所减弱,随虚拟旅游经验的丰富而显著增强;相对于提升旅行效率的实用性,“新世代”更注重虚拟旅游的易用性和享乐性。 展开更多
关键词 虚拟旅游 新世代 TAM ACSI 期望理论
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支持性组织氛围对科技人员主动创新行为影响研究:自我决定感与分配公平的作用 被引量:11
12
作者 严姝婷 樊传浩 《技术经济》 CSSCI 北大核心 2020年第5期60-67,共8页
支持性组织氛围感知有助于激发员工创新思维,增强创新主动性。本文旨在研究支持性组织氛围感知对员工主动创新行为的影响,并以自我决定理论和公平理论为基础,研究自我决定感和分配公平在以上关系中起的中介作用和调节作用。研究以科技... 支持性组织氛围感知有助于激发员工创新思维,增强创新主动性。本文旨在研究支持性组织氛围感知对员工主动创新行为的影响,并以自我决定理论和公平理论为基础,研究自我决定感和分配公平在以上关系中起的中介作用和调节作用。研究以科技型企业378名科技人员为研究对象,对问卷调查获得的数据进行统计分析,结果显示:①支持性组织氛围感知对员工主动创新行为具有显著影响;②支持性组织氛围感知对自我决定感具有显著正向影响;③自我决定感在支持性组织氛围感知与主动创新行为的关系中起完全中介作用;④分配公平在自我决定感与主动创新行为关系中起调节作用。 展开更多
关键词 支持性组织氛围感知 自我决定理论 主动创新行为 分配公平
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公司内部治理能阻止财务多元化战略吗 被引量:9
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作者 周建 罗肖依 张双鹏 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2017年第1期4-15,共12页
没有资源协同效应的财务多元化战略,是排除了组织寻求自身"价值最大化"动机之后的股东与管理者之间"代理冲突"的直接体现。基于期望理论,本文沿着两条路径分析了公司内部治理作为一种制度设计如何影响高管实施财务... 没有资源协同效应的财务多元化战略,是排除了组织寻求自身"价值最大化"动机之后的股东与管理者之间"代理冲突"的直接体现。基于期望理论,本文沿着两条路径分析了公司内部治理作为一种制度设计如何影响高管实施财务多元化战略的行为:(1)公司内部治理中控制机制的不同水平会影响高管实施财务多元化战略的可能性大小,即"期望值";(2)不同程度的利益一致设计会影响高管的风险感知,进而影响其实施财务多元化战略降低雇佣和收入风险的"效价"满足。本研究通过使用2011-2014年沪深两市A股上市公司的面板数据,及根据公司上市板块和所有权性质不同将样本进一步划分,运用FGLS回归发现,控制机制中的董事会独立性及董事长与总经理两职分离能够显著降低财务多元化水平,这在主板上市公司中更为显著。进一步研究发现,当自由现金流水平高的时候,董事会的独立性在降低财务多元化水平时更为有效,表明当存在充裕的自由现金流时,一个独立的董事会能提高监督过程中的"警惕性",更能发挥它的监督职能。与代理理论不同的是,利益一致设计的高管薪酬敏感度增加了高管可感知的风险,进而增加而不是降低了财务多元化水平,这种现象当自由现金流水平较高的时候尤为显著。 展开更多
关键词 公司内部治理 财务多元化战略 期望理论 期望值 效价
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影响国家公园游客亲环境行为意向的个人因素研究——以普达措国家公园为例 被引量:5
14
作者 尹长禧 邱守明 《北京林业大学学报(社会科学版)》 2023年第1期32-42,共11页
国家公园游客的亲环境行为对保护生态环境具有重要意义。构建价值信念规范理论和期望理论的整合模型,以云南省普达措国家公园为案例地,基于382份游客有效调研数据并采用结构方程模型,分析国家公园游客亲环境行为意向的影响因素及作用机... 国家公园游客的亲环境行为对保护生态环境具有重要意义。构建价值信念规范理论和期望理论的整合模型,以云南省普达措国家公园为案例地,基于382份游客有效调研数据并采用结构方程模型,分析国家公园游客亲环境行为意向的影响因素及作用机制。研究结果表明:个人规范和期望值正向影响亲环境行为意向;亲社会心理因素(生态价值观、生态世界观、后果意识、责任归属、个人规范)和自利心理因素(目标效价、工具值、期望值)共同驱动游客亲环境行为意向。归纳并验证了提升游客亲环境行为意向的亲社会因素和自利因素,为制定行之有效的游客亲环境行为引导策略以及自然旅游目的地可持续发展战略提供有益参考,助推中国绿色低碳发展国家战略的顺利实施。 展开更多
关键词 亲环境行为 国家公园 价值信念规范理论 期望理论
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风险决策中框架效应研究的最新趋势 被引量:9
15
作者 林春婷 蒋柯 《心理研究》 2019年第4期334-339,共6页
1982年,卡尼曼等人发现了风险决策中存在框架效应,即当人们面对相同问题的不同表述时,会表现出决策偏好的逆转现象。自此,框架效应成为风险决策中的热点。研究框架效应并寻求其内在机制,是认识人类高级认知功能的理论进路,也是机器决策... 1982年,卡尼曼等人发现了风险决策中存在框架效应,即当人们面对相同问题的不同表述时,会表现出决策偏好的逆转现象。自此,框架效应成为风险决策中的热点。研究框架效应并寻求其内在机制,是认识人类高级认知功能的理论进路,也是机器决策的实践基础。首先,文章梳理了近年来关于框架效应的最新研究,即条件呈现方式、时间变量和基因等因素对人们决策偏好的影响。其次,文章总结了这些最新研究结果的不一致性,以及这些研究背后潜在的理论假设,综合来自认知神经科学的研究证据,概括出新近研究中存在的主要争议性问题,并分析了引起争议的可能原因。最后,文章讨论了近年来框架效应的脑机制研究重点和未来的研究发展问题,并试图在进化心理学框架下,以功能主义假设来解释框架效应。 展开更多
关键词 风险决策 框架效应 预期理论 认知神经机制 进化心理学
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基于期望理论对冰雪体育旅游消费行为的分析 被引量:9
16
作者 王恒利 周文静 《湖北第二师范学院学报》 2017年第8期79-84,共6页
冰雪体育旅游消费行为的发生是以冰雪体育旅游资源的吸引力为前提,进而产生消费动机,冰雪体育旅游地利用消费者消费动机产生的缘由,采用适当的形式与方法使得消费者产生消费期望,激发出强烈的消费动机。对于冰雪体育旅游消费者来说,其... 冰雪体育旅游消费行为的发生是以冰雪体育旅游资源的吸引力为前提,进而产生消费动机,冰雪体育旅游地利用消费者消费动机产生的缘由,采用适当的形式与方法使得消费者产生消费期望,激发出强烈的消费动机。对于冰雪体育旅游消费者来说,其消费期望与消费效价评估的大小,主要是受冰雪体育旅游地信息传播、产品和服务质量、安全保障措施以及周边基础设施情况等因素的影响;对于冰雪体育旅游地而言,从消费者的消费需求出发,通过提供优质产品、特色民俗文化、高质量服务工作、多样化活动形式等来赢得高的效价评估,同时通过恰当的方式降低消费者期望,才能促使消费者对于冰雪体育旅游产生较强的消费动机,进而演变为实际消费行为。 展开更多
关键词 期望理论 消费者 消费行为 冰雪体育旅游
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基于期望理论的公共部门人力资源管理激励机制研究 被引量:8
17
作者 唐素梅 肖家美 张志胜 《蚌埠学院学报》 2016年第2期80-83,共4页
以期望理论的期望值、效价和媒介为分析基础,指出我国公共部门人力资源管理中存在着期望值激励缺位、效价激励缺位和媒介激励缺位等问题,建议通过改革岗位激励提升期望值,完善薪酬激励增加效价以及规范考核激励完善媒介等途径,藉以实现... 以期望理论的期望值、效价和媒介为分析基础,指出我国公共部门人力资源管理中存在着期望值激励缺位、效价激励缺位和媒介激励缺位等问题,建议通过改革岗位激励提升期望值,完善薪酬激励增加效价以及规范考核激励完善媒介等途径,藉以实现我国公共部门办事高效率和工作人员强烈归属感的治理目标。 展开更多
关键词 公共部门人力资源管理 激励机制 期望理论
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利用期望理论构建临床教师激励机制 被引量:8
18
作者 司丽静 《辽宁医学院学报(社会科学版)》 2008年第3期29-31,共3页
医学院校扩招后,临床教师工作压力增大,临床教学管理制度尚未完善,临床教学水平和质量缺乏行之有效的考核机制。为此,根据美国心理学家弗鲁姆的期望理论,从报酬期望、成就期望和机会期望三方面对临床教师激励机制进行改革设想。
关键词 临床教师 期望理论 激励机制
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供应商参与新产品开发中制造商可信的形成与影响:基于期望理论 被引量:7
19
作者 李勃 和征 李随成 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2017年第3期53-63,共11页
基于期望理论探究供应商参与制造企业NPD中,供应商对制造商形成的信任对激发供应商创新性的作用.对来自中国纺织工业的221个有效样本的实证研究表明,制造商可信能够通过供应商参与NPD的任务效价和任务难度对供应商创新性产生显著影响;... 基于期望理论探究供应商参与制造企业NPD中,供应商对制造商形成的信任对激发供应商创新性的作用.对来自中国纺织工业的221个有效样本的实证研究表明,制造商可信能够通过供应商参与NPD的任务效价和任务难度对供应商创新性产生显著影响;制造企业的沟通、分配公平、资产专用性、供应商的终止成本、制造商—供应商间目标一致和协作正向影响制造商可信,而制造商—供应商间冲突负向影响制造商可信.供应商参与新产品开发中制造商可信的形成有助于激发供应商创新性,而形成制造商可信的关键取决于制造企业、供应商和制造商—供应商关系3层面的因素. 展开更多
关键词 供应商参与新产品开发 制造商可信 供应商创新性 期望理论 供应商视角
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理性认知驱动下的员工创新实证研究 被引量:7
20
作者 张婕 樊耘 于维娜 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2014年第7期138-150,共13页
学术界与实践界对组织奖励与员工创新的关系存在似是而非的矛盾。学术界通常以社会人假设为基础,侧重内在动机研究。但管理实践暗示员工创新不仅受到其内在兴趣与成长需求的驱动,亦受到理性认知的影响。本研究以期望—效价理论为基础,... 学术界与实践界对组织奖励与员工创新的关系存在似是而非的矛盾。学术界通常以社会人假设为基础,侧重内在动机研究。但管理实践暗示员工创新不仅受到其内在兴趣与成长需求的驱动,亦受到理性认知的影响。本研究以期望—效价理论为基础,以国有科技型企业知识型员工334份有效问卷为数据,验证员工参与创新是基于对创新期望(创新自我效能)与创新效价(组织对创新的奖励)的综合考虑;个体特征、工作要求与组织情境影响员工的创新期望与效价。研究结果表明,员工的认知风格、工作创新需要与组织创新理念对员工创新自我效能有正向影响;工作创新需求对员工感知组织创新奖励有正向影响;创新自我效能与感知组织创新奖励共同影响创新绩效。 展开更多
关键词 期望-效价理论 创新绩效 创新自我效能 创新奖励
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