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高管-员工薪酬差距、资产紧缩策略与危机企业反转 被引量：18
1
作者 徐高彦 曹俊颖 +1 位作者 陶颜 李佳馨 《会计研究》 CSSCI 北大核心 2018年第10期58-65,共8页
本文以如何在危机中有效激励员工为出发点,探究高管-员工薪酬差距对企业反转的作用。研究发现:在危机情境中,薪酬差距对企业反转具有显著的负向影响;资产紧缩策略对反转具有显著的正向影响;同时考虑到资产紧缩策略实施层面,较大的薪酬... 本文以如何在危机中有效激励员工为出发点,探究高管-员工薪酬差距对企业反转的作用。研究发现:在危机情境中,薪酬差距对企业反转具有显著的负向影响;资产紧缩策略对反转具有显著的正向影响;同时考虑到资产紧缩策略实施层面,较大的薪酬差距会削弱资产紧缩策略与企业反转之间的正向关系。进一步研究发现,与内控质量高的企业相比,在内控质量低的企业中,较大的薪酬差距对资产紧缩策略与企业反转之间正向关系的削弱效应更为显著。本文强调危机中员工激励的重要价值,进一步发展了危机企业反转和薪酬差距的研究理论,同时为2009年颁布的"限薪令"提供证据支持。 展开更多
关键词 高管-员工薪酬差距 资产紧缩策略 危机企业反转 内部控制
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金融资产配置是否扩大了高管薪酬差距 被引量：16
2
作者 万旭仙 王虹 何佳 《现代财经（天津财经大学学报）》 CSSCI 北大核心 2019年第9期25-39,共15页
实体企业金融化是近年不可忽视的一种现象。以2008—2017年非金融类A股上市公司为样本,考察实体企业金融资产配置对高管薪酬差距的影响。研究发现:金融资产配置有助于高管获取超额薪酬;当金融资产配置的收益为正时,其扩大高管外部薪酬... 实体企业金融化是近年不可忽视的一种现象。以2008—2017年非金融类A股上市公司为样本,考察实体企业金融资产配置对高管薪酬差距的影响。研究发现:金融资产配置有助于高管获取超额薪酬;当金融资产配置的收益为正时,其扩大高管外部薪酬差距的效应更明显;企业配置不同获益类型的金融资产会对高管外部薪酬差距和高管-员工薪酬差距产生差异化影响;国有企业金融资产配置缓解高管-员工薪酬差距效应显著;'平滑动机'、'扭亏动机'在金融资产配置和两类薪酬差距间发挥了不同的调节效应。本研究拓展了金融资产配置经济后果与薪酬差距影响因素的研究,同时也为企业高管薪酬契约设计和政府部门分类监管金融投资行为提供了微观证据。 展开更多
关键词 金融资产配置 高管外部薪酬差距 高管-员工薪酬差距
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高管内部薪酬差距、高管与员工薪酬差距与公司绩效的关系 被引量：9
3
作者 刘春旭 丁鹏 《中国石油大学学报（社会科学版）》 2018年第5期22-26,共5页
企业员工薪酬差距与企业绩效的关系一直是公司治理领域非常重要的问题。利用2008—2017年中国上市公司数据,选取企业特征变量(包括无形资产强度、资产负债率、企业规模、雇员数目、股本结构变动、董事长兼任以及独立董事比例)、行业虚... 企业员工薪酬差距与企业绩效的关系一直是公司治理领域非常重要的问题。利用2008—2017年中国上市公司数据,选取企业特征变量(包括无形资产强度、资产负债率、企业规模、雇员数目、股本结构变动、董事长兼任以及独立董事比例)、行业虚拟变量和时间虚拟变量,对高管团队内部薪酬差距和高管团队成员与一般员工之间薪酬差距对企业绩效的影响进行研究。结果表明,高管团队内部的薪酬差距以及高管团队成员与一般员工之间的薪酬差距均与企业绩效之间呈倒U形关系。 展开更多
关键词 高层管理团队 薪酬差距 企业绩效
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多个大股东与企业内部薪酬差距
4
作者 苗妙 汪小慧 《制度经济学研究》 2022年第1期48-71,共24页
本文分析了多个大股东对企业内部高管一员工薪酬差距的影响及其机制。研究发现,多个大股东的公司中,大股东恶性竞争导致了企业内部薪酬差距扩大,且这一结果在经过内生性和稳健性检验后依然成立。其影响机制是,多个大股东的矛盾僵持和治... 本文分析了多个大股东对企业内部高管一员工薪酬差距的影响及其机制。研究发现,多个大股东的公司中,大股东恶性竞争导致了企业内部薪酬差距扩大,且这一结果在经过内生性和稳健性检验后依然成立。其影响机制是,多个大股东的矛盾僵持和治理低效,侵蚀了薪酬委员会的独立性,高管滥用权力提高个人薪酬,导致企业内部薪酬差距扩大。异质性分析表明,国有大股东的存在能减弱多个大股东对企业内部薪酬差距的影响;企业所处省份市场化程度越高,多个大股东对企业内部薪酬差距的影响越强。本文为厘清企业内高管—员工薪酬差距的成因提供了新的视角,对缓解高管委托代理问题及促进社会收入公平具有现实意义。 展开更多
关键词 多个大股东 高管—员工薪酬差距 薪酬委员会独立性
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薪酬差距与股价崩盘风险 被引量：1
5
作者 吴昊旻 刘洋洋 吕雪晶 《财务研究》 2020年第5期52-65,共14页
本文以我国2008〜2018年沪深两市A股上市公司数据为样本,实证检验上市公司的薪酬差距对其股价崩盘风险的影响。研究发现,企业的薪酬差距越大,股价崩盘风险越高。在进一步研究中,本文发现薪酬差距在非国有企业、内部控制质量较低的企业和... 本文以我国2008〜2018年沪深两市A股上市公司数据为样本,实证检验上市公司的薪酬差距对其股价崩盘风险的影响。研究发现,企业的薪酬差距越大,股价崩盘风险越高。在进一步研究中,本文发现薪酬差距在非国有企业、内部控制质量较低的企业和市场化程度较低地区的企业中对股价崩盘风险的影响更明显;基于中介效应模型的分析表明,薪酬差距通过会计稳健性影响股价崩盘风险。本文从薪酬差距的视角,完善了股价崩盘风险影响因素的研究框架,为我国企业薪酬制度改革与发展提供经验参考。 展开更多
关键词 薪酬差距 行为理论 会计稳健性 股价崩盘风险
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员工薪酬粘性改善企业创新效率吗?——基于高管—员工薪酬粘性差距的调节作用 被引量：13
6
作者 翟淑萍 张晓琳 王鹤洁 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2020年第4期162-175,共14页
基于员工薪酬粘性具有宽容失败、增进公平的柔性激励特征,本文理论分析了员工薪酬粘性对企业创新效率的影响以及高管—员工薪酬粘性差距对该影响的调节作用。以2010—2017年A股上市公司为样本,利用随机前沿模型进行实证检验,研究结果表... 基于员工薪酬粘性具有宽容失败、增进公平的柔性激励特征,本文理论分析了员工薪酬粘性对企业创新效率的影响以及高管—员工薪酬粘性差距对该影响的调节作用。以2010—2017年A股上市公司为样本,利用随机前沿模型进行实证检验,研究结果表明:员工薪酬粘性能够发挥容错激励效应,从而显著提高企业创新效率;同时,高管—员工薪酬粘性差距作为分配规则非公平性的体现,显著抑制了员工薪酬粘性对企业创新效率的积极作用。进一步研究发现,只有较低的员工可支配收入水平、高新技术的行业背景以及较高的市场竞争程度才有助于员工薪酬粘性发挥对企业创新效率的正向作用,且高管—员工薪酬粘性差距对上述影响具有负向调节作用。研究结论拓展了企业创新效率影响因素及薪酬粘性经济后果的研究,并深化了薪酬粘性与创新效率关系的情景因素分析,也为企业薪酬机制的设计和安排提供了经验支持。 展开更多
关键词 员工薪酬粘性 高管—员工薪酬粘性差距 企业创新效率 容错激励 公平感
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高管—员工薪酬差距与盈余管理实证研究
7
作者 张锐 《铜仁学院学报》 2021年第2期112-128,共17页
文章采用2015—2019年深沪两市A股上市公司作为研究样本,对高管—员工薪酬差距与盈余管理关系进行实证研究,并检验管理层权力和产权性质对两者之间关系产生的影响。研究发现:高管—员工薪酬绝对差距与应计制盈余管理指标、真实活动盈余... 文章采用2015—2019年深沪两市A股上市公司作为研究样本,对高管—员工薪酬差距与盈余管理关系进行实证研究,并检验管理层权力和产权性质对两者之间关系产生的影响。研究发现:高管—员工薪酬绝对差距与应计制盈余管理指标、真实活动盈余管理指标显著负相关;高管—员工薪酬绝对差距对应计制盈余管理的影响存在区间效应;管理层权力对高管—员工薪酬差距与盈余管理之间关系无显著影响;与非国有上市公司相比,国有公司高管—员工绝对薪酬差距与应计制盈余管理行为之间的负相关性更为显著。基于研究结论,提出薪酬机制的制定与长期激励机制等对策建议。 展开更多
关键词 高管—员工薪酬差距 盈余管理 管理层权力 产权性质
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