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领导干部人群的心理健康及其人格特征分析 被引量：21
1
作者 赵世明 郑日昌 《中国浦东干部学院学报》 2008年第3期71-75,共5页
通过采取综合评定方法,运用MMPI-2、16PF和自编的《领导者心理健康量表》等测量工具对401名领导干部被试样本进行多方法、多视角测查分析,发现领导干部人群的总体心理健康状况好于其他正常人群,20%-30%的被试存在一种以上的心理健康异... 通过采取综合评定方法,运用MMPI-2、16PF和自编的《领导者心理健康量表》等测量工具对401名领导干部被试样本进行多方法、多视角测查分析,发现领导干部人群的总体心理健康状况好于其他正常人群,20%-30%的被试存在一种以上的心理健康异常问题,心理与精神疾病所占比例很小。这表明,领导干部人群的总体心理健康状况良好,且具有积极健康的人格基础。领导干部人群中存在的心理健康异常问题和病症应引起相关部门的关注。 展开更多
关键词 心理健康 MMPI-2 领导干部
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领导干部心理健康和工作压力状况研究 被引量：15
2
作者 袁方 朱冽烈 白湘云 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2009年第11期75-78,共4页
领导干部的心理健康和工作压力问题日益引起关注。本文通过对1127名干部心理健康和工作压力测评数据的分析,对不同性别、年龄、学历及单位性质的领导干部心理健康和工作压力状况上的差异进行了探讨,并对改善领导干部的心理健康和工作压... 领导干部的心理健康和工作压力问题日益引起关注。本文通过对1127名干部心理健康和工作压力测评数据的分析,对不同性别、年龄、学历及单位性质的领导干部心理健康和工作压力状况上的差异进行了探讨,并对改善领导干部的心理健康和工作压力状况提出了建议。 展开更多
关键词 领导干部 心理健康 工作压力
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社会变革期领导干部的工作压力：理论解析与管理策略 被引量：7
3
作者 张建卫 张华伟 刘玉新 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2011年第2期62-65,共4页
领导干部工作压力是一项亟待深入研究的理论与实践课题。本文梳理和界定了工作压力的理论内涵和表现类型,从多维理论视角分析了工作压力的发生机制,提出了整合性工作压力理论模型,并探讨了上述理论模型对领导干部压力管理实践的启示价... 领导干部工作压力是一项亟待深入研究的理论与实践课题。本文梳理和界定了工作压力的理论内涵和表现类型,从多维理论视角分析了工作压力的发生机制,提出了整合性工作压力理论模型,并探讨了上述理论模型对领导干部压力管理实践的启示价值和指导思路。 展开更多
关键词 领导干部 工作压力 压力管理
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领导干部心理健康教育与培训效果评估 被引量：5
4
作者 林颖 赵世明 《中国浦东干部学院学报》 2009年第4期85-89,共5页
本文通过对灾区干部心理健康专题培训效果的评估,探索领导干部的心理健康教育模式。结果显示,经过两周的培训,灾区干部在压力感受、应激水平、情绪状态、积极心理和应对措施五个方面均发生了积极改变,心理健康教育取得明显成效。分析表... 本文通过对灾区干部心理健康专题培训效果的评估,探索领导干部的心理健康教育模式。结果显示,经过两周的培训,灾区干部在压力感受、应激水平、情绪状态、积极心理和应对措施五个方面均发生了积极改变,心理健康教育取得明显成效。分析表明,干部教育培训是实施领导干部心理健康干预的有效途径,应将心理健康教育的相关内容列入干部教育培训的常规课程;"心理测评——专题讲授——团队训练——个体辅导"四位一体构成了心理健康教育的基本模式;充分研究、准确定位、精心设计、潜移默化,是加强心理健康教育针对性和有效性的根本保证。 展开更多
关键词 领导干部 心理健康教育 培训效果评估
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新时期我国行政领导者素质建设研究
5
作者 江佳婧 《管理科学与研究（中英文版）》 2023年第5期1-6,共6页
行政领导者是指各级行政组织中承担计划、组织、指挥和协调等领导职能的人。新时代的背景对于行政领导者的素质要求不断增加,如何提高行政领导者的素质以期促进社会政治经济的发展是值得我们深思的。本文结合理论与实际,从对行政领导者... 行政领导者是指各级行政组织中承担计划、组织、指挥和协调等领导职能的人。新时代的背景对于行政领导者的素质要求不断增加,如何提高行政领导者的素质以期促进社会政治经济的发展是值得我们深思的。本文结合理论与实际,从对行政领导者素质的认知与存在的问题出发,着眼当前及今后一段时期,对行政领导者素质结构的优化和提升进行了一些探索,对新形势下提升行政领导者的必备素质有一定的参考意义。 展开更多
关键词 行政领导者 领导素质 提升策略
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行政领导者非权力性影响力素质的构成与培育
6
作者 陈富琼 《西藏大学学报（社会科学版）》 2005年第4期84-86,90,共4页
文章认为领导者在实施领导的过程中,既有权力性影响力,又有非权力性影响力。非权力性影响力是领导者凭借自身的品格素质,知识能力,工作作风,工作业绩及榜样的力量,影响被领导者,使被领导者心悦诚服的接受领导。非权力性影响力主要是以... 文章认为领导者在实施领导的过程中,既有权力性影响力,又有非权力性影响力。非权力性影响力是领导者凭借自身的品格素质,知识能力,工作作风,工作业绩及榜样的力量,影响被领导者,使被领导者心悦诚服的接受领导。非权力性影响力主要是以内驱力形式征服人,激励人,因而对领导者的影响是巨大的,深刻的。 展开更多
关键词 行政领导者 非权力性影响力 构成与培育
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关于党性教育干部学院办学模式的研究与思考——以浙江红船干部学院为例
7
作者 浙江红船干部学院课题组 王国华 +3 位作者 徐连林 杜颖英 李郭保 林晨 《中国浦东干部学院学报》 2023年第3期99-107,共9页
党性教育干部学院作为干部教育培训的重要阵地,为服务党和国家事业发展大局、培养高素质干部队伍作出了积极贡献。本文以党性教育干部学院与党校合署办学模式为研究重点,对全国党性教育干部学院办学模式进行调查分析并对浙江红船干部学... 党性教育干部学院作为干部教育培训的重要阵地,为服务党和国家事业发展大局、培养高素质干部队伍作出了积极贡献。本文以党性教育干部学院与党校合署办学模式为研究重点,对全国党性教育干部学院办学模式进行调查分析并对浙江红船干部学院办学模式进行实证研究,围绕全面深入贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于干部教育培训的重要指示精神,提出完善办学模式的经验启示和思考建议:要厘清职能定位,从顶层设计上进一步强化规范办学;要强化要素集成,从管理运行上进一步彰显办学特色;要突出变革重塑,从办学保障上进一步推进内涵式发展。 展开更多
关键词 党性教育干部学院 办学模式 合署办学 浙江红船干部学院
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