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管理层能力、创新投入与企业创新绩效--基于股权激励与高管人力资本调节效应 被引量:6
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作者 晁胜林 尹宗成 《湖南工业大学学报》 2020年第3期69-75,共7页
以2013-2017年A股上市制造企业为研究对象,分析了管理层能力对企业创新投入与创新绩效的作用,并且进一步研究了股权激励与高管人力资本作为调节变量是否可以调节管理层能力与创新投入、创新绩效的关系。实证研究结果表明:管理层的能力越... 以2013-2017年A股上市制造企业为研究对象,分析了管理层能力对企业创新投入与创新绩效的作用,并且进一步研究了股权激励与高管人力资本作为调节变量是否可以调节管理层能力与创新投入、创新绩效的关系。实证研究结果表明:管理层的能力越强,其防御性越强,对企业创新投入与创新绩效存在的抑制作用越大;股权激励对管理层导致的抑制作用有调节作用,能负向缓解管理层能力对创新投入与创新绩效的抑制作用;高管(管理层)人力资本能负向调节管理层能力对创新绩效的抑制作用,但是对于管理层能力导致的创新投入的调节作用不明显。针对上述研究结果,建议将股权激励与内部控制结合使用,以提高企业创新投入与创新绩效;同时适当增加管理层异质性,根据经营需要适时加入外部市场人员,以提高企业的创新绩效。 展开更多
关键词 管理层能力 创新投入 创新绩效 股权激励 高管人力资本
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经营者人力资本定价模型研究 被引量:3
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作者 林凤 陈翔宇 +1 位作者 张国 张太海 《上海理工大学学报》 EI CAS 北大核心 2005年第4期345-348,共4页
从产出角度,在充分考虑了经营者人力资本的专用性和经营者的风险厌恶程度等因素的基础上,采用确定性等价方法对经营者人力资本进行定价.通过经营者人力资本价值信息,来确定对经营者的激励报酬数量.
关键词 经营者人力资本 定价模型 经营者股票期权 确定性等价
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经营者人力资本与企业核心能力提升 被引量:1
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作者 张冬梅 《安徽师范大学学报(社会科学版)》 2006年第1期44-47,共4页
企业经营者人力资本与组织资本的互动有利于构建企业核心能力;经营者异质型人力资本的特性体现了企业核心能力;企业核心能力的动态优化过程是经营者基于异质型人力资本的不断创新过程;基于经营者人力资本的企业文化有利于提升企业核心... 企业经营者人力资本与组织资本的互动有利于构建企业核心能力;经营者异质型人力资本的特性体现了企业核心能力;企业核心能力的动态优化过程是经营者基于异质型人力资本的不断创新过程;基于经营者人力资本的企业文化有利于提升企业核心竞争力。 展开更多
关键词 经营者人力资本 企业核心能力 组织资本 异质型人力资本
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人力资本薪酬定价模型构建与实证研究
4
作者 李昱 《山东农业大学学报(自然科学版)》 CSCD 北大核心 2014年第2期287-292,共6页
知识经济的兴起,使得人力资本的作用和地位进一步强化,人力资本逐步成为新经济发展的动力。如何对经营者的人力资本进行定价,向企业经营者支付多少年薪才能相对公平地体现其人力资本价值?基于传统企业财务投入的成本分析和投入角度的定... 知识经济的兴起,使得人力资本的作用和地位进一步强化,人力资本逐步成为新经济发展的动力。如何对经营者的人力资本进行定价,向企业经营者支付多少年薪才能相对公平地体现其人力资本价值?基于传统企业财务投入的成本分析和投入角度的定价方法存在较大局限性的现状,本文将从投入、产出的角度,通过分析经营者人力资本价值的诸多影响因素,运用确定性等价值方法,研究构建了经营者薪酬定价模型,在此基础上进行了样本数据选择、参数统计估算等实证研究和分析,最终总结出了相应的结论。 展开更多
关键词 经营者人力资本 定价模型 经营者股票期权 确定性等价值
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高管人力资本、员工人力资本对企业绩效的影响——有调节的中介效应分析 被引量:14
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作者 杨鹏 高素英 许龙 《技术经济与管理研究》 北大核心 2017年第4期52-58,共7页
资源基础论显示组织经济边界内的人力资本因具备VRIO特性会促进企业绩效的提升,所以有必要深入探究人力资本影响企业绩效的复杂机理和作用过程。企业人力资本依载体差异分为高管人力资本与员工人力资本,基于中国247家创业板企业年报数据... 资源基础论显示组织经济边界内的人力资本因具备VRIO特性会促进企业绩效的提升,所以有必要深入探究人力资本影响企业绩效的复杂机理和作用过程。企业人力资本依载体差异分为高管人力资本与员工人力资本,基于中国247家创业板企业年报数据,检验了高管人力资本、员工人力资本、高管行为、创新战略等因素与企业绩效的关联机制。结果表明,高管人力资本、员工人力资本对企业绩效都有显著的正向效应,高管行为正向调节着高管人力资本与企业绩效的关系,创新战略是员工人力资本与企业绩效之间的调节变量,员工人力资本在高管人力资本影响企业绩效的过程中发挥完全中介作用,同时这种中介作用的发挥受到创新战略的正向调节,即"有调节的中介作用"。 展开更多
关键词 高管人力资本 员工人力资本 创新战略 企业绩效
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经营者人力资本:企业治理中的一个核心资本
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作者 张冬梅 《商业研究》 北大核心 2006年第13期7-11,共5页
经营者人力资本是企业人力资本中高价值的人力资本,通过深入分析经营者人力资本提升企业核心能力,优化企业所有权安排,是影响企业绩效的重要因素,因此,经营者人力资本是企业治理中的一个核心资本。如果把企业中的人力资本划分为四种,那... 经营者人力资本是企业人力资本中高价值的人力资本,通过深入分析经营者人力资本提升企业核心能力,优化企业所有权安排,是影响企业绩效的重要因素,因此,经营者人力资本是企业治理中的一个核心资本。如果把企业中的人力资本划分为四种,那么经营者人力资本是企业中最高层次的,属于异质性的经营型人力资本。 展开更多
关键词 经营者人力资本 企业治理 核心能力 所有权安排 企业绩效
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金融上市企业高管人力资本对其薪酬的影响——兼评“限薪令” 被引量:5
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作者 李燕萍 张海雯 贺欢 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2010年第6期86-91,共6页
本文以2007年和2008年我国金融类上市企业为样本,分析了高管人力资本与其薪酬的关系。研究发现,体现高管人力资本的学历、工龄、任期与管理能力等变量在总体上和高管薪酬显著相关,但高管的管理能力则与其薪酬负相关;从所有制性质看,国... 本文以2007年和2008年我国金融类上市企业为样本,分析了高管人力资本与其薪酬的关系。研究发现,体现高管人力资本的学历、工龄、任期与管理能力等变量在总体上和高管薪酬显著相关,但高管的管理能力则与其薪酬负相关;从所有制性质看,国有企业高管的人力资本与其薪酬不相关,而在非国有企业则相关;从时间上看,2007年和2008年金融国有企业高管的人力资本与其薪酬均不相关。研究结果为正确评价我国金融类上市企业高管薪酬体系的合理性提供了参考和依据,也为决策者制定科学的高管薪酬激励制度提供了经验支撑。 展开更多
关键词 金融类上市企业 高管人力资本 薪酬 限薪令
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