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薪酬外部公平性与高管过度在职消费行为后果分析——基于内部薪酬差距的调节作用 被引量：6
1
作者 马智颖 孙世敏 张汉南 《东北大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2021年第1期43-51,共9页
基于行为经济学视角分析了高管过度在职消费成因,并以中国沪深A股上市公司2012—2017年数据为样本,实证检验了薪酬外部公平性对高管过度在职消费行为后果的影响以及内部薪酬差距的调节作用。研究发现:薪酬外部劣势不公平会诱发高管过度... 基于行为经济学视角分析了高管过度在职消费成因,并以中国沪深A股上市公司2012—2017年数据为样本,实证检验了薪酬外部公平性对高管过度在职消费行为后果的影响以及内部薪酬差距的调节作用。研究发现:薪酬外部劣势不公平会诱发高管过度在职消费,并削弱在职消费“效率观”表现,而内部薪酬差距可以抑制上述影响。在薪酬外部优势不公平状态下,优势不公平程度对高管过度在职消费和在职消费经济效应无显著影响,内部薪酬差距反会诱发高管过度在职消费,削弱在职消费“效率观”表现。 展开更多
关键词 薪酬外部公平性 内部薪酬差距 过度在职消费 经济效应
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EVA薪酬机制与高管超额在职消费——基于内部控制的调节效应检验 被引量：6
2
作者 池国华 朱俊卿 王蕾 《科学决策》 CSSCI 2022年第5期35-56,共22页
在公司治理层面的制度系统中,内部控制处于一种更为基础性与主导性的地位。文章以中央企业实施EVA考核为背景,以2010-2020年为研究窗口,采用调节效应模型对内部控制是否影响EVA薪酬机制与高管超额在职消费的关系进行实证检验。研究发现,... 在公司治理层面的制度系统中,内部控制处于一种更为基础性与主导性的地位。文章以中央企业实施EVA考核为背景,以2010-2020年为研究窗口,采用调节效应模型对内部控制是否影响EVA薪酬机制与高管超额在职消费的关系进行实证检验。研究发现,EVA薪酬机制对超额在职消费行为具有激励替代效应,且内部控制对二者的关系具有正向调节作用。进一步地,运用有中介的调节效应模型,发现这一调节作用主要是通过降低代理成本实现的;分组检验发现,EVA薪酬机制对超额在职消费的激励替代以及内部控制的调节作用在商业类企业、产权制度相对落后的地区以及2013版《考核办法》修订之后更为显著。文章从公司治理角度补充了业绩考核制度发挥约束功能有关影响因素方面的理论成果,对促进内控、考核、合规的融合提供一定的启示。 展开更多
关键词 内部控制 EVA薪酬机制 超额在职消费 激励替代
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制度背景、在职消费与企业绩效——来自证券市场的经验证据 被引量：14
3
作者 吴成颂 唐伟正 钱春丽 《财经理论与实践》 CSSCI 北大核心 2015年第5期62-69,共8页
以2008~2013年沪市A股制造业为样本,通过将在职消费划分成正常、超额两部分,研究发现：以薪酬管制、冗员负担为代表的制度背景与上市公司高管超额在职消费显著正相关。并且,高管超额在职消费会显著损害企业绩效,而正常在职消费则能显著... 以2008~2013年沪市A股制造业为样本,通过将在职消费划分成正常、超额两部分,研究发现：以薪酬管制、冗员负担为代表的制度背景与上市公司高管超额在职消费显著正相关。并且,高管超额在职消费会显著损害企业绩效,而正常在职消费则能显著提升公司业绩,证明调和在职消费两种理论的关键在于一个合理的＂度＂。进一步研究发现,当前约束中国上市公司高管攫取超额在职消费的力量主要来自公司内部治理以及外在政治因素,市场化程度的提高并未能产生明显的作用。 展开更多
关键词 薪酬管制 冗员负担 正常在职消费 超额在职消费 企业绩效
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市场化程度、超额在职消费与盈余管理 被引量：12
4
作者 王东清 李静 《中南大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2017年第4期119-126,共8页
基于在职消费效率观与代理观相融合的视角,将企业在职消费区分为正常在职消费与超额在职消费,以2012—2015年沪深两市A股制造业上市公司为样本,分别检验了两者与盈余管理的关系。研究结果表明:超额在职消费会引发企业高管盈余管理行为;... 基于在职消费效率观与代理观相融合的视角,将企业在职消费区分为正常在职消费与超额在职消费,以2012—2015年沪深两市A股制造业上市公司为样本,分别检验了两者与盈余管理的关系。研究结果表明:超额在职消费会引发企业高管盈余管理行为;相较于非国有企业,国有企业中超额在职消费引起的盈余管理行为更为显著;市场化程度的提高能抑制高管超额在职消费所引起的盈余管理行为。 展开更多
关键词 超额在职消费 正常在职消费 盈余管理 市场化程度
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职工监事与高管超额在职消费研究——基于监事独立性的审思
5
作者 王蕾茜 刘雨蝶 余怒涛 《南大商学评论》 2023年第2期188-218,共31页
监事会应在公司治理中发挥重要作用,遗憾的是,我国监事会常被质疑有名无实,尽管如此,目前却鲜有文献探讨其背后的原因。在这一背景下,以2007~2021年沪深A股上市公司为样本,实证检验了监事会中职工监事对高管超额在职消费的影响。研究发... 监事会应在公司治理中发挥重要作用,遗憾的是,我国监事会常被质疑有名无实,尽管如此,目前却鲜有文献探讨其背后的原因。在这一背景下,以2007~2021年沪深A股上市公司为样本,实证检验了监事会中职工监事对高管超额在职消费的影响。研究发现:(1)当监事会中职工监事占比增加时,高管超额在职消费程度显著增加。使用解释变量滞后一期、工具变量法、倾向得分匹配方法、Heckman两阶段法控制内生性问题,并排除替代性解释后,本文的研究结论依然成立。(2)上述现象在职工监事持股、职工权益得到良好保障以及公司治理结构完善的企业中较不明显。(3)与独立性较强的环境相比,在致使职工监事缺乏独立性的环境中,职工监事与超额在职消费间的正相关关系更显著。(4)职工监事引发的超额在职消费属于代理问题,会恶化公司经营业绩。综上所述,职工监事缺乏独立性可能是造成监事会失效的原因之一。研究结论丰富了超额在职消费影响因素的文献,也为完善我国监事会制度提供了新的思考。 展开更多
关键词 职工监事 超额在职消费 职工权益保护 职工监事持股 公司治理结构
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社会资本与超额在职消费:激浊扬清还是推波助澜 被引量：1
6
作者 杨兴全 杨征 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2021年第10期60-73,共14页
作为企业治理的重要问题之一,代理成本诱发超额在职消费引起各界广泛关注。文章以2007—2019年A股上市公司为初始样本,考察我国各省(自治区、直辖市)社会资本水平差异对超额在职消费的影响。研究表明,社会资本显著提高了超额在职消费,... 作为企业治理的重要问题之一,代理成本诱发超额在职消费引起各界广泛关注。文章以2007—2019年A股上市公司为初始样本,考察我国各省(自治区、直辖市)社会资本水平差异对超额在职消费的影响。研究表明,社会资本显著提高了超额在职消费,起到推波助澜的负面效用;进一步研究表明,公司治理水平维度上通过提高机构投资持股比例、短期债务融资比例及扩大独立董事比例和监事会规模均能抑制社会资本加剧超额在职消费的负面效用,公司治理环境维度上通过强化企业内部治理环境、加快市场化进程亦能削弱社会资本对超额在职消费的“推波助澜”。以上结论为社会资本利弊之争提供有益补充,亦凸显非正式制度与正式制度的治理替代效应,同时为企业完善内部治理水平及政府优化制度环境与规则治理以抑制社会资本负面效用提供一定借鉴。 展开更多
关键词 社会资本 超额在职消费 治理水平 治理环境
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股权结构对高管超额在职消费的影响——以我国A股国有上市公司为研究样本
7
作者 于婷 徐向真 《江苏工程职业技术学院学报》 2023年第1期67-73,共7页
以2013—2020年国企上市公司为研究样本,从股权多样性、股权制衡度的视角研究股权结构对高管超额在职消费的影响。研究结果表示:股权多样性、股权制衡度都可以在一定程度上抑制国企高管超额在职消费行为。在国有企业的混合所有制改革(... 以2013—2020年国企上市公司为研究样本,从股权多样性、股权制衡度的视角研究股权结构对高管超额在职消费的影响。研究结果表示:股权多样性、股权制衡度都可以在一定程度上抑制国企高管超额在职消费行为。在国有企业的混合所有制改革(简称“国企混改”)背景下分析股权结构对高管超额在职消费的影响,补充了相关领域的研究,建议国企进行混改使股权达到平衡,提升公司治理效率,抑制高管腐败行为的发生。 展开更多
关键词 国企混改 股权结构 高管超额在职消费 隐性腐败
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