创业型领导、组织韧性与新创企业绩效 被引量：45

1

作者 赵思嘉 易凌峰 连燕玲 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2021年第3期42-56,共15页

作为一种有助于企业从危机中恢复反弹的动态组织能力,组织韧性可以使企业有效地应对危机,实现可持续发展。本文旨在探讨组织韧性对于新创企业的意义,具体而言,本文实证检验了在外部环境特性的影响下,创业型领导、组织韧性与新创企业绩... 作为一种有助于企业从危机中恢复反弹的动态组织能力,组织韧性可以使企业有效地应对危机,实现可持续发展。本文旨在探讨组织韧性对于新创企业的意义,具体而言,本文实证检验了在外部环境特性的影响下,创业型领导、组织韧性与新创企业绩效之间的内在联系。通过对长三角地区中小型新创企业样本数据的分析发现,创业型领导能够有效提升新创企业的组织韧性和企业绩效;同时,组织韧性在创业型领导与新创企业绩效的关系中发挥了积极作用。此外,外部环境特性也能影响创业型领导与组织韧性的关系。本研究阐明了新创企业管理者通过发挥创业型领导力,提升企业的组织韧性和成长能力,进而提高新创企业绩效的作用机制,为新冠肺炎等危机情境影响下的新创企业成长提供了应对之策。 展开更多

关键词 组织韧性 创业型领导 新创企业绩效 环境特性 动态能力

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创业者差错取向的绩效作用及其跨文化比较 被引量：30

2

作者 王重鸣 郭维维 +1 位作者 Michael Frese Andreas Rauch 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2008年第11期1203-1211,共9页

创业企业是创业者的延伸,但创业者对创业企业的影响究竟是怎样的,当前的研究进展还不能很好的解释这点。研究采用跨文化比较的方法,首先分析中国和德国的创业者差错取向对创业企业差错气氛的影响模式,然后检验中国样本和德国样本的跨文... 创业企业是创业者的延伸,但创业者对创业企业的影响究竟是怎样的,当前的研究进展还不能很好的解释这点。研究采用跨文化比较的方法,首先分析中国和德国的创业者差错取向对创业企业差错气氛的影响模式,然后检验中国样本和德国样本的跨文化测量等同性,之后对比并综合分析两组样本模型的异同。研究发现在中国样本模型中,创业企业差错气氛在创业者差错取向的绩效影响中不起中介作用,而在德国样本模型中正相反。此外,研究还发现创业者个性特质对企业组织气氛存在一种"投影"影响。 展开更多

关键词 差错管理 创业领导 跨文化

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创业型领导研究述评与展望 被引量：21

3

作者 王弘钰 刘伯龙 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2018年第4期84-95,共12页

创业型领导是创业精神和领导力融合的领导方式,是组织应对不确定的环境、获取可持续发展竞争力的重要驱动因素。对创业机会的有效识别和开发是创业型领导的主要特征。以往研究常将创业和领导力分开讨论,直到近些年学者们才逐渐意识到将... 创业型领导是创业精神和领导力融合的领导方式,是组织应对不确定的环境、获取可持续发展竞争力的重要驱动因素。对创业机会的有效识别和开发是创业型领导的主要特征。以往研究常将创业和领导力分开讨论,直到近些年学者们才逐渐意识到将两者融合的重要性。本文通过文献梳理,在分析了创业型领导研究起源与概念内涵的基础上,将其与其他领导类型进行了比较,并围绕创业型领导的测量工具、影响因素与影响效应等内容进行了述评,以厘清相关问题,并提出整合分析框架,从而为进一步的深入研究提供支撑。 展开更多

关键词 创业精神 领导力 创业型领导

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创业型领导理论研究及发展趋势 被引量：17

4

作者 王重鸣 阳浙江 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2006年第4期774-777,共4页

本文对创业型领导产生的背景、理论框架、与其他领导理论的区别与联系、研究现状以及未来研究的发展趋势作了初步讨论。文章的主要结论是:对创业型领导的理论研究将从静态的、横向的、宏观的层次,向更为动态的、纵向的、微观的层次深入... 本文对创业型领导产生的背景、理论框架、与其他领导理论的区别与联系、研究现状以及未来研究的发展趋势作了初步讨论。文章的主要结论是:对创业型领导的理论研究将从静态的、横向的、宏观的层次,向更为动态的、纵向的、微观的层次深入;将更加关注创业型领导绩效机制的研究;将更多的采用问卷调查、半结构化、结构化访谈相结合的实证研究方法,将更多的从整合创业和战略管理的角度来对创业型领导进行研究。 展开更多

关键词 创业型领导 理论框架 发展趋势

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组织原型、创业领导力与科技创业企业成长路径及内在机理研究 被引量：17

5

作者 吕峰 张仁江 云乐鑫 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2016年第6期99-111,共13页

借鉴组织原型理论和创业领导力方面的相关研究对科技创业企业如何成长的问题进行了探讨。通过对天津市科技创业企业的实地调研和对6家案例企业的深入分析,提出了科技创业企业的成长路径图及其内在成长机理。研究发现科技创业企业成长是... 借鉴组织原型理论和创业领导力方面的相关研究对科技创业企业如何成长的问题进行了探讨。通过对天津市科技创业企业的实地调研和对6家案例企业的深入分析,提出了科技创业企业的成长路径图及其内在成长机理。研究发现科技创业企业成长是在市场驱动、技术驱动、关系驱动3种组织原型相互转换基础上实现的动态非线性成长。3种不同的组织原型可以通过一段时间内创业企业所关注的关键战略活动、关键利益相关者和关键知识开发领域来判断。3种组织原型之间的相互转换并没有顺序性,但新的组织原型都是对先前组织原型的直接反应。进一步分析还发现,科技创业企业组织原型之间的转换过程是由创业者领导力推动的。 展开更多

关键词 科技创业企业 组织原型 创业领导力 成长路径 案例研究

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创业型领导对初创企业员工态度与创新绩效的影响——职场精神力的中介效应与领导-成员交换的调节作用 被引量：16

6

作者 柯江林 丁群 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2020年第1期91-103,共13页

创业型领导是初创企业提升环境适应性、获取竞争优势并持续发展的关键因素。本研究旨在探究这种新型领导方式在初创企业中对员工态度与创新绩效的影响效应及机制。采用问卷调查法收集数据,通过回归分析与结构方程模型验证假设发现:(1)... 创业型领导是初创企业提升环境适应性、获取竞争优势并持续发展的关键因素。本研究旨在探究这种新型领导方式在初创企业中对员工态度与创新绩效的影响效应及机制。采用问卷调查法收集数据,通过回归分析与结构方程模型验证假设发现:(1)创业型领导对员工工作投入和创新绩效具有显著正向影响,对离职倾向有显著负向影响。(2)职场精神力在创业型领导对员工工作投入、离职倾向和创新绩效的影响中起完全中介作用;(3)领导-成员交换在创业型领导对员工离职倾向、工作投入和创新绩效的影响中起到正向调节作用,但未发现其在创业型领导与职场精神力关系中具有调节效应。期望本文的研究结果对初创企业的人力资源管理产生实践指导价值。 展开更多

关键词 创业型领导 职场精神力 领导-成员交换 创新绩效 工作投入 离职倾向

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创业心智、战略创业与业务演化 被引量：14

7

作者 戴维奇 魏江 《科学学研究》 CSSCI 北大核心 2015年第8期1215-1224,1231,共11页

文章从战略创业的定义出发,提出既有业务优势确立和新兴业务进入是其两个基本维度,然后通过一家中国民营企业(万达集团)的纵向案例研究,建构起战略创业的过程模型。研究发现,新兴经济背景下,战略创业是企业家在特定环境约束下的一种战... 文章从战略创业的定义出发,提出既有业务优势确立和新兴业务进入是其两个基本维度,然后通过一家中国民营企业(万达集团)的纵向案例研究,建构起战略创业的过程模型。研究发现,新兴经济背景下,战略创业是企业家在特定环境约束下的一种战略选择行为。在"自上而下"的战略创业过程中,企业家的创业心智是战略创业的源动力。企业通过产品创新和资源先占等隔绝机制,确保新业务领域的先动优势,并推动业务组合演化。优势搜寻与机会搜寻呈现出"前后相继、此伏彼起"的形态,这使得企业有能力平衡两者对资源的需求。 展开更多

关键词 战略创业 新兴经济 创业心智 创业领导 战略选择理论 动态能力

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创业型领导:公司创业中高管团队的新角色 被引量：10

8

作者 李华晶 张玉利 《软科学》 CSSCI 2006年第3期137-140,共4页

随着传统管理各项职能趋向“创业化”,创业和领导理论也呈现出交叉和融合的态势,领导者需要通过创业型领导来促进创业。为了应对动态复杂环境并推动组织变革,高管团队可以通过创业型领导来保证公司创业的实施和成功。

关键词 创业型领导 公司创业 高管团队 组织变革

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创业型领导影响员工创新行为多重中介效应的比较 被引量：12

9

作者 陈文沛 《技术经济》 CSSCI 北大核心 2015年第10期29-33,41,共6页

利用281家中国企业的样本数据,采用比较研究方法,构建了创业型领导影响员工创新行为的多重中介效应模型,比较了心理授权、组织创新氛围和领导成员交换在两者间的个别中介效应,探究了创业型领导对员工创新行为影响的内在机制。结果表明:... 利用281家中国企业的样本数据,采用比较研究方法,构建了创业型领导影响员工创新行为的多重中介效应模型,比较了心理授权、组织创新氛围和领导成员交换在两者间的个别中介效应,探究了创业型领导对员工创新行为影响的内在机制。结果表明:创业型领导通过心理授权、组织创新氛围和领导成员交换的并行多重中介作用对员工创新行为产生影响;心理授权的个别中介效应最大,组织创新氛围次之,领导成员交换最小。 展开更多

关键词 创业型领导 心理授权 创新氛围 创新行为

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中小企业创业领导力对创业绩效的影响——企业发展阶段的调节作用 被引量：9

10

作者 刘追 王玉 陈艳 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2016年第7期101-107,共7页

梳理了企业创业领导力内涵和结构维度,通过397份调查数据,实证研究了中小企业创业领导力对创业绩效的影响。结果表明,中小企业创业领导力与创业绩效正相关,但创业领导力不同维度对创业绩效的影响存在差异,战略管理、个人特质和激励能力... 梳理了企业创业领导力内涵和结构维度,通过397份调查数据,实证研究了中小企业创业领导力对创业绩效的影响。结果表明,中小企业创业领导力与创业绩效正相关,但创业领导力不同维度对创业绩效的影响存在差异,战略管理、个人特质和激励能力3个维度是影响中小创业企业绩效的关键因素;企业发展阶段在这一过程中具有调节效应,且在不同发展阶段,创业领导力各维度对创业绩效各维度的影响存在动态差异性。 展开更多

关键词 中小企业 创业领导力 创业绩效 企业发展阶段

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创业型领导、心理授权与员工创新行为 被引量：8

11

作者 陈文沛 《技术经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2015年第10期45-49,共5页

文章基于281家中国企业的样本数据,对创业型领导、心理授权与员工创新行为的关系进行实证研究并考察员工变革承诺的调节作用,报告了创业型领导及其与员工创新行为的现状并设计相关模型进行研究。结果表明创业型领导和心理授权对员工创... 文章基于281家中国企业的样本数据,对创业型领导、心理授权与员工创新行为的关系进行实证研究并考察员工变革承诺的调节作用,报告了创业型领导及其与员工创新行为的现状并设计相关模型进行研究。结果表明创业型领导和心理授权对员工创新行为有显著影响;心理授权创业型领导与员工创新行为的关系中起完全中介作用,员工变革承诺调节创业型领导与员工创新行为的关系,高员工承诺情境中,创业型领导能更好地预测员工创新行为。文章为创业型领导的相关理论观点补充了中国情境下的经验证据,丰富了该领域的文献。对管理实践而言,高度动态变化的环境和激烈的竞争,创新成为企业获得竞争优势以求得生存和发展的主要来源,推动员工创新行为产生已成为企业领导者和管理者的共识。研究结果显示,在领导风格的培育上,应该形成以变革心智、推动创新、掌控风险、整合关系、亲和感召和人文关怀为特征的创业型领导风格并重视员工的心理授权状态,使他们形成坚定的信念,感受到重视并赋予较大的工作自主权,培养员工不怕困难、坚持不懈的精神。当员工信心十足、坚忍不拔、敢于打破常规和挑战权威时,员工能产生更多的创新行为。 展开更多

关键词 创业型领导 心理授权 战略创业 企业管理

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创业型领导对创业绩效的双路径影响研究:决策逻辑视角

12

作者 郭秋云 陈红 郭彤梅 《科学学与科学技术管理》 CSCD 北大核心 2024年第1期168-182,共15页

作为应对不确定创业环境和强资源约束的有效领导力,创业型领导一直受到学者们的关注并衍生出一系列探索其效应的研究。相关研究中创业型领导对创业绩效的促进作用得到学者们的认同,然而,对于两者之间内在机制的探索却缺乏理论解释和依据... 作为应对不确定创业环境和强资源约束的有效领导力,创业型领导一直受到学者们的关注并衍生出一系列探索其效应的研究。相关研究中创业型领导对创业绩效的促进作用得到学者们的认同,然而,对于两者之间内在机制的探索却缺乏理论解释和依据,特别是从决策逻辑视角出发考察其边界影响机制的研究较为鲜见。鉴于此,基于效果推理理论,构建了一个被调节的双中介模型来诠释创业型领导影响创业绩效的双路径效应。运用跨时点的问卷收集数据验证假设,结果表明:对于秉持因果决策逻辑的创业型领导,他们倾向于通过创业学习来提升创业绩效;而对于秉持效果决策逻辑的创业型领导者,他们既能够通过创业即兴来提升创业绩效,也能够通过创业学习来影响创业绩效。 展开更多

关键词 创业型领导 创业学习 创业即兴 因果决策逻辑 效果决策逻辑

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上行何以下效?创业型领导对员工越轨创新的影响 被引量：7

13

作者 郭衍宏 高英 田泽慧 《企业经济》 北大核心 2021年第1期47-55,共9页

通过采用226位领导者-员工的调研数据,以积极情绪的扩展-构建理论及工作要求-资源模型为基础,基于感性与理性双路径,通过实证检验,得到以下研究结论:创业型领导能够正向预测员工越轨创新;工作繁荣在感性路径中起中介作用,工作重塑在理... 通过采用226位领导者-员工的调研数据,以积极情绪的扩展-构建理论及工作要求-资源模型为基础,基于感性与理性双路径,通过实证检验,得到以下研究结论:创业型领导能够正向预测员工越轨创新;工作繁荣在感性路径中起中介作用,工作重塑在理性路径中起到中介作用;社会自我效能感在创业型领导与工作繁荣的感性路径中,以及在创业型领导与工作重塑的理性路径中均起到正向调节作用;社会自我效能感同时也调节了工作繁荣与工作重塑的中介效应。基于此,提出了选拔及培育创业型领导、营造“自由决策”氛围、形成鼓励创新制度、构建容错文化、制定基于“结果”衡量创新的制度,以激励并管理越轨创新。 展开更多

关键词 创业型领导 越轨创新 工作重塑 工作繁荣 社会自我效能感

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创业型领导对团队创造力的跨层次影响研究 被引量：7

14

作者 林芹 易凌峰 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2020年第9期107-120,共14页

创业型领导是创业创新背景与高度不确定环境下的有效领导力,有助于企业构建竞争优势和实现可持续发展。本文基于团队知识涌现的过程导向理论,探究组织创业型领导对团队创造力的影响机制及边界条件。文章利用企业高层管理者与团队的纵向... 创业型领导是创业创新背景与高度不确定环境下的有效领导力,有助于企业构建竞争优势和实现可持续发展。本文基于团队知识涌现的过程导向理论,探究组织创业型领导对团队创造力的影响机制及边界条件。文章利用企业高层管理者与团队的纵向配对数据进行跨层次分析,发现组织创业型领导可以提升团队创造力,这种积极影响是通过激发团队跨界即团队与外部相关主体的积极互动而产生的,而团队认知多样性即团队成员的多元认知方式能增强以上关系。文章从团队行为过程视角拓展了创业型领导与团队创造力的关系研究,通过领导效能诠释创业如何驱动创新,为企业变革领导力与提高团队创造力提供了新的见解和途径。 展开更多

关键词 创业型领导 团队创造力 团队跨界 团队认知多样性 跨层次影响

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创业型领导与新创企业成长——基于双元性创新的中介效应研究 被引量：6

15

作者 陈奎庆 朱晴雯 毛伟 《常州大学学报（社会科学版）》 2017年第6期61-71,共11页

创业型领导是新创企业提升战略价值,获得良好成长绩效的关键因素。文章基于164份新创企业的样本数据,以双元性创新为中介变量,构建了创业型领导对新创企业成长的作用机制模型。实证分析结果表明,创业型领导对新创企业成长具有显著的正... 创业型领导是新创企业提升战略价值,获得良好成长绩效的关键因素。文章基于164份新创企业的样本数据,以双元性创新为中介变量,构建了创业型领导对新创企业成长的作用机制模型。实证分析结果表明,创业型领导对新创企业成长具有显著的正向影响,探索性创新和开发性创新分别在创业型领导影响新创企业成长的过程中发挥部分中介作用。 展开更多

关键词 创业型领导 双元性创新 新创企业 成长绩效

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创业型领导与工作重塑对创新行为的影响——一个链式中介效应模型

16

作者 王林琳 张凤羽 张璇 《湖北工业大学学报》 2024年第3期40-45,共6页

数字化转型背景下,创业型领导兼具创业者和领导者的双重特征,在应对不确定的市场环境,促进组织创新方面具有较强优势。本研究基于自我决定理论,采用问卷法,以328名员工为样本进行研究,探索创业型领导如何激发下属创新。结果表明:创业型... 数字化转型背景下,创业型领导兼具创业者和领导者的双重特征,在应对不确定的市场环境,促进组织创新方面具有较强优势。本研究基于自我决定理论,采用问卷法,以328名员工为样本进行研究,探索创业型领导如何激发下属创新。结果表明:创业型领导与下属创新行为显著正相关;工作重塑部分中介创业型领导与创新行为;工作意义部分中介创业型领导与创新行为;工作重塑、工作意义连续中介了创业型领导和创新行为之间的关系。 展开更多

关键词 创业型领导 工作重塑 工作意义 创新行为

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创业型领导对新创企业绩效影响的中介机制研究——组织学习能力与战略柔性的多重中介效应分析 被引量：6

17

作者 张翔 丁栋虹 《江汉学术》 2016年第5期14-22,共9页

组织学习能力、战略柔性是新创企业在复杂多变的外部环境中获取竞争优势的重要能力,而创业型领导是新创企业持续获取竞争优势与战略价值的重要驱动因素,对于新创企业获得良好的绩效有重要的促进作用。基于高阶理论与战略创业理论,通过对... 组织学习能力、战略柔性是新创企业在复杂多变的外部环境中获取竞争优势的重要能力,而创业型领导是新创企业持续获取竞争优势与战略价值的重要驱动因素,对于新创企业获得良好的绩效有重要的促进作用。基于高阶理论与战略创业理论,通过对213个新创企业的样本数据分析,可知组织学习能力、战略柔性在CEO的创业型领导影响新创企业绩效过程中的多重中介作用:CEO的创业型领导对新创企业的组织学习能力与战略柔性均有显著的正向影响;组织学习能力、战略柔性在CEO的创业型领导与新创企业绩效的关系中有完全中介的作用;通过多重中介效应的比较,在创业型领导与新创企业绩效的关系中,组织学习能力与战略柔性所发挥的中介作用在影响程度方面没有显著性的差异。 展开更多

关键词 创业型领导 组织学习能力 战略柔性 新创企业绩效

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创业领导关键维度的探索性研究 被引量：4

18

作者 蔡光荣 唐宁玉 《华东交通大学学报》 2006年第6期39-43,共5页

提出创业领导是带领跟随者识别与把握机会以开创新事业的行为过程,并在文献综述的基础上提出创业领导六维度理论模型,然后通过开放式问卷调查进行初步验证.在文献综述和开放式问卷调查的基础上,最终提出创业领导八维度理论模型:敏锐洞... 提出创业领导是带领跟随者识别与把握机会以开创新事业的行为过程,并在文献综述的基础上提出创业领导六维度理论模型,然后通过开放式问卷调查进行初步验证.在文献综述和开放式问卷调查的基础上,最终提出创业领导八维度理论模型:敏锐洞察、自主创新、身体力行、勇于竞争、精细经营、承担风险、远景目标和激励他人. 展开更多

关键词 创业领导 创业企业家 创业企业 创业行为

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创业型领导对员工即兴的影响机制研究 被引量：5

19

作者 王影 苏涛永 《软科学》 CSSCI 北大核心 2019年第11期69-74,共6页

基于社会认知理论,利用跨层次结构方程,研究探讨了创业型领导对员工即兴的影响机制。结果发现:创业型领导对员工即兴有显著的正向影响;工作激情在创业型领导与员工即兴行为的关系中有部分中介作用;主动性人格对工作激情的间接影响有正... 基于社会认知理论,利用跨层次结构方程,研究探讨了创业型领导对员工即兴的影响机制。结果发现:创业型领导对员工即兴有显著的正向影响;工作激情在创业型领导与员工即兴行为的关系中有部分中介作用;主动性人格对工作激情的间接影响有正向调节作用。研究揭示了员工即兴的内在激发机理,为相关领域的探索提供了新的理论视角和经验证据,对组织管理实践也有一定指导价值。 展开更多

关键词 创业型领导 工作激情 员工即兴 主动性人格

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创业型领导、挑战性压力与员工创新行为--团队认同的调节作用 被引量：1

20

作者 易凌峰 李腾 +1 位作者 林芹 宋婕 《华东师范大学学报（哲学社会科学版）》 北大核心 2023年第3期143-154,F0003,共13页

基于工作要求—资源(JDR)理论模型,对长三角高科技新创企业员工开展问卷调查与分析,以解决在工作压力情境下创业型领导能否有效激发员工的创新行为及其相关问题。由此展开的研究结果表明:(1)创业型领导正向影响企业员工创新行为;(2)创... 基于工作要求—资源(JDR)理论模型,对长三角高科技新创企业员工开展问卷调查与分析,以解决在工作压力情境下创业型领导能否有效激发员工的创新行为及其相关问题。由此展开的研究结果表明:(1)创业型领导正向影响企业员工创新行为;(2)创业型领导正向影响企业员工挑战性压力,挑战性压力正向影响员工创新行为,挑战性压力在创业型领导与员工创新行为的关系中具有显著的中介作用;(3)团队认同正向调节创业型领导与员工创新行为之间的关系。上述结论丰富了中国情境下创业型领导对员工创新行为影响机制的实证研究,同时,对挑战性压力中介效应、团队认同调节效应的揭示也为企业压力管理实践提供了实践启示。 展开更多

关键词 创业型领导 挑战性压力 员工创新行为 团队认同 工作要求—资源模型

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