期刊文献+
共找到132篇文章
< 1 2 7 >
每页显示 20 50 100
校企“双主体”培养模式下对企业积极性的调动 被引量:29
1
作者 毛敏芹 曾凌燕 《襄樊职业技术学院学报》 2009年第5期53-55,共3页
学校和企业"双主体"培养体系的建立,有利于实现学校和企业双方面的资源共享。分析目前校企合作中企业动力不足的原因,从企业、学校和国家三个方面探求提高企业积极性的办法,加强高技能人才工作全面部署,明确高技能人才培养中... 学校和企业"双主体"培养体系的建立,有利于实现学校和企业双方面的资源共享。分析目前校企合作中企业动力不足的原因,从企业、学校和国家三个方面探求提高企业积极性的办法,加强高技能人才工作全面部署,明确高技能人才培养中学校的基础作用和企业的主体地位,倡导校企合作培养模式。 展开更多
关键词 双主体 企业参与 校企结合 企业积极性
下载PDF
职业教育数字化转型中的企业参与探究——基于利益相关者理论的视角 被引量:4
2
作者 郭梓华 黄巨臣 《职业技术教育》 北大核心 2023年第22期19-25,共7页
在数字经济时代,职业教育数字化转型在教育现代化进程中占据重要地位,而职业教育本质上是一种典型的跨界融合型教育,其与企业存在天然的紧密联系。从利益相关者理论的视角出发,以边缘利益相关者、重要利益相关者和核心利益相关者的分类... 在数字经济时代,职业教育数字化转型在教育现代化进程中占据重要地位,而职业教育本质上是一种典型的跨界融合型教育,其与企业存在天然的紧密联系。从利益相关者理论的视角出发,以边缘利益相关者、重要利益相关者和核心利益相关者的分类方式为切入点,企业参与职业教育数字化转型具有“象征型”“校正型”以及“决策型”三类典型模式。立足于企业作为核心利益相关者的角度,进一步从“理性层面”“程序层面”及“交易层面”分析其“决策型参与”的一般运作机理为:识别合作企业的优先顺序,制定稳定的合作战略规划,保障各方之间的利益平衡。在此基础上,通过识别企业利益诉求、赋予企业决策权利、健全企业参与机制并深化政校企协同合作模式,推动职业教育数字化转型的深入发展。 展开更多
关键词 职业教育 数字化转型 企业参与 利益相关者
下载PDF
企业参与职业院校治理有效性评估标准的质性探索——基于NVivo12.0的编码分析 被引量:4
3
作者 吴华溢 蒋坤洋 《成人教育》 北大核心 2021年第9期57-64,共8页
企业参与职业院校治理有效性的评估是检验职业院校办学水平的重要手段,但毕竟企业的根本任务是生产与销售,不是办学与管理,企业参与是有度的。本研究基于扎根理论研究法,利用NVivo12.0质化研究工具,对86份深度访谈资料和265份企业发布... 企业参与职业院校治理有效性的评估是检验职业院校办学水平的重要手段,但毕竟企业的根本任务是生产与销售,不是办学与管理,企业参与是有度的。本研究基于扎根理论研究法,利用NVivo12.0质化研究工具,对86份深度访谈资料和265份企业发布的《企业参与职业院校人才培养质量报告(2019)》相关数据进行三级编码分析,从企业参与度的视角提炼企业参与职业院校治理有效性评估标准的范畴要素并进行讨论,具有重要的现实意义。研究发现,企业参与职业院校治理有效性评估标准为:深度,企业参与职业院校治理行为的规则;广度,企业参与职业院校治理所涉及的范围;持续度,对企业参与职业院校治理的满意度以及对进一步合作的看法。 展开更多
关键词 企业参与 职业院校治理 有效性评估
下载PDF
中德职业教育企业参与现状对比及成因分析 被引量:4
4
作者 姚海琴 《湖北函授大学学报》 2018年第11期8-10,共3页
德国的职业教育很好地服务了本国经济,促进了德国经济的持续平稳增长。德国职业教育成功的重要秘诀之一是企业以主体地位深度参与了职业教育,培养出能为企业所用的市场所需人才。本文以对比中德两国教育体系和职业教育的异同点为切入,... 德国的职业教育很好地服务了本国经济,促进了德国经济的持续平稳增长。德国职业教育成功的重要秘诀之一是企业以主体地位深度参与了职业教育,培养出能为企业所用的市场所需人才。本文以对比中德两国教育体系和职业教育的异同点为切入,全面分析了中德企业参与职业教育存在八个方面的差异,提出了从企业、政府、院校三个层面构建我国企业参与职业教育的动力机制。 展开更多
关键词 职业教育 企业参与 对比 分析
下载PDF
统筹城乡发展中企业参与模式个案探究——基于成都八益家具股份有限公司的调研分析
5
作者 张华泉 马思艺 《福建商业高等专科学校学报》 2011年第5期75-80,共6页
文章在对成都八益家具股份有限公司进行调研分析的基础上,将八益公司的个体发展与统筹城乡发展的背景相结合,总结出八益公司通过主动承担社会责任推动农村城市化来参与统筹城乡建设的模式,并剖析了一些政策、制度,企业自身经营等方面的... 文章在对成都八益家具股份有限公司进行调研分析的基础上,将八益公司的个体发展与统筹城乡发展的背景相结合,总结出八益公司通过主动承担社会责任推动农村城市化来参与统筹城乡建设的模式,并剖析了一些政策、制度,企业自身经营等方面的现实困境,给出了转变发展方式、抓住机遇协作创新等相关政策建议,进而为有效调动企业参与统筹城乡发展的积极性、推动试验区实践提供经验支持。 展开更多
关键词 企业参与 统筹城乡 八益公司 模式探索
下载PDF
企业参与职业教育办学的内部收益率分析及政策启示 被引量:35
6
作者 冉云芳 《教育研究》 CSSCI 北大核心 2017年第4期55-63,共9页
作为以营利为目的经济组织,企业是否参与职业教育办学主要取决于随之带来的净收益。基于对浙江省、上海市161家企业的结构式访谈和内部收益率分析发现,企业参与职业教育办学的成本和收益主要为人力成本和人力收益;企业参与职业教育办学... 作为以营利为目的经济组织,企业是否参与职业教育办学主要取决于随之带来的净收益。基于对浙江省、上海市161家企业的结构式访谈和内部收益率分析发现,企业参与职业教育办学的成本和收益主要为人力成本和人力收益;企业参与职业教育办学总体处于盈利状态,但在接收学生顶岗实习前,企业处于亏损状态;企业参与职业教育办学的成本收益之间有着巨大的差异性,有近一半的企业处于亏损状态。在影响因素中,部分企业基本特征和办学特征对成本、收益、净收益或内部收益率的影响比较显著,而企业人力资源特征的影响较小。政府作为职业教育办学的利益主体之一,应采取措施增强企业参与职业教育办学的积极性,推进校企合作规范化和制度化。可将成本收益作为核心指标,建立职业院校选择企业的筛选机制,对短期内亏损且长期收益不高的企业进行针对性补助,基于不同职业岗位的技能形成周期灵活设置学生顶岗实习时间。 展开更多
关键词 企业参与职业教育办学 内部收益率 差异性
原文传递
行业企业参与专业学位研究生教育改革发展十年变迁 被引量:14
7
作者 于苗苗 马永红 张乐 《中国高教研究》 CSSCI 北大核心 2021年第4期69-74,共6页
《教育规划纲要》的颁布实施,正值专业学位研究生教育进入一个新的时期,高校面临着对尚无工作经验的学生进行全日制培养的挑战,也对行业企业参与提出了新的要求。行业企业参与专业学位研究生教育改革经历了起步、发展和深化阶段,从历史... 《教育规划纲要》的颁布实施,正值专业学位研究生教育进入一个新的时期,高校面临着对尚无工作经验的学生进行全日制培养的挑战,也对行业企业参与提出了新的要求。行业企业参与专业学位研究生教育改革经历了起步、发展和深化阶段,从历史纵深角度梳理不同阶段行业企业参与的政策演进,结合实证研究展现改革成效。研究发现,通过持续改革,行业企业参与专业学位研究生教育的积极性得以提升,并且优化了教育过程,取得了明显的培养成效。根据研究结果,从提升行业企业参与能力的角度,展望新时代专业学位教育产教融合的发展方向。 展开更多
关键词 《教育规划纲要》 行业企业参与 专业学位 产教融合 成效
原文传递
民企参与对国有混企高质量发展的影响 被引量:13
8
作者 周志强 李舜 《湖南科技大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2020年第1期66-74,共9页
民企参与对国有混企高质量发展具有正向促进作用;民企拥有管理决策权能够增强民企参与对国有混企高质量发展的正向促进作用;发达地区民企参与对国有混企高质量发展具有正向促进作用;民企参与对内部创新环境好的国有混企高质量发展具有... 民企参与对国有混企高质量发展具有正向促进作用;民企拥有管理决策权能够增强民企参与对国有混企高质量发展的正向促进作用;发达地区民企参与对国有混企高质量发展具有正向促进作用;民企参与对内部创新环境好的国有混企高质量发展具有正向促进作用。因此,可以通过推进民企深度参与国企混改和国企市场化改革、营造内外部良好创新环境等措施来促进国有混企高质量发展。 展开更多
关键词 民企参与 国有混企 高质量发展
原文传递
中国特色学徒制中企业参与机制改革研究——以河北省企业新型学徒制为例 被引量:10
9
作者 荣冀川 贾竟祎 《职业技术教育》 北大核心 2022年第36期21-26,共6页
企业是我国企业新型学徒制中最重要的参与主体,完善其参与学徒制的机制具有重要现实意义。结合河北省省情,通过实地调研、网络调研等方式分析企业参与企业新型学徒制的现状,发现推进中国特色企业新型学徒制过程中存在的主要问题是法律... 企业是我国企业新型学徒制中最重要的参与主体,完善其参与学徒制的机制具有重要现实意义。结合河北省省情,通过实地调研、网络调研等方式分析企业参与企业新型学徒制的现状,发现推进中国特色企业新型学徒制过程中存在的主要问题是法律法规在制度保障方面还存在不足、产教融合企业数量分布不均、中小微企业参与学徒制保障措施不足、激励机制不完备。据此,提出相关建议:完善省级法律法规政策;完善省级产教融合型企业认证制度,激励更多企业参与;完善中小微企业参与学徒制保障制度;完善激励制度,满足企业实际效益的追求;重视充分开发行业协会功能。 展开更多
关键词 中国特色学徒制 企业新型学徒制 企业参与机制 产教融合 河北省
下载PDF
职业教育校企合作问题的思考 被引量:9
10
作者 孙妍丽 沈亚强 《常州信息职业技术学院学报》 2012年第5期13-15,共3页
我国职业教育发展中校企合作企业参与热情不足已成为制约职业教育发展的瓶颈。职业教育校企合作应从扩大校企合作外延、确保校企合作"双赢"、完善校企合作政策机制和提升校企合作质量等方面入手,切实提高企业对校企合作的参... 我国职业教育发展中校企合作企业参与热情不足已成为制约职业教育发展的瓶颈。职业教育校企合作应从扩大校企合作外延、确保校企合作"双赢"、完善校企合作政策机制和提升校企合作质量等方面入手,切实提高企业对校企合作的参与热情,促进职业教育健康发展。 展开更多
关键词 职业教育 校企合作 参与热情不足 “双赢”
下载PDF
“精准脱贫”导向下企业参与民族贫困地区扶贫工作机制创新研究 被引量:4
11
作者 万良杰 薛艳坤 《贵州民族研究》 CSSCI 北大核心 2018年第11期38-44,共7页
十八大以来,党中央把"精准扶贫、精准脱贫"上升为国家战略,我国扶贫效果取得显著成绩。目前民族地区扶贫模式仍然是政府主导,"三位一体"大扶贫模式并未真正形成。企业参与民族地区扶贫工作是基于社会责任、政治担... 十八大以来,党中央把"精准扶贫、精准脱贫"上升为国家战略,我国扶贫效果取得显著成绩。目前民族地区扶贫模式仍然是政府主导,"三位一体"大扶贫模式并未真正形成。企业参与民族地区扶贫工作是基于社会责任、政治担当以及自身利益考虑,但目前存在工作缺乏主动性、扶贫技术相对落后、与民族地区资源耦合性差等问题。基于企业参与扶贫原则及"政府—企业—贫困人员"三者相互关系,"精准脱贫"导向下企业参与民族贫困地区扶贫工作需要在脱贫长效机制、多方协同机制、监督(反馈)机制等进行创新,助力脱贫目标实现。 展开更多
关键词 精准脱贫 企业参与 民族贫困地区扶贫 工作机制创新
原文传递
校企合作中企业参与制约因素与保障措施 被引量:85
12
作者 徐丽华 《职业技术教育》 2008年第1期48-50,共3页
职业教育的发展需要企业的深度参与。企业可以在专业建设和课程开发、实践教学、师资队伍建设、资金投入等方面发挥资源优势,全方位、多层面参与职业教育。目前,企业参与职业教育还存在企业教育制度不健全、缺乏内驱力和缺乏约束力等... 职业教育的发展需要企业的深度参与。企业可以在专业建设和课程开发、实践教学、师资队伍建设、资金投入等方面发挥资源优势,全方位、多层面参与职业教育。目前,企业参与职业教育还存在企业教育制度不健全、缺乏内驱力和缺乏约束力等制约因素,需要完善法律政策,建立利益补偿机制,强化行业监督职能等,以促进企业的参与行为。 展开更多
关键词 校企合作 企业参与 制约因素 保障措施
下载PDF
企业参与校企合作的意愿调查与分析——以河北省企业为例 被引量:63
13
作者 霍丽娟 刘新起 +2 位作者 李虎斌 贾树生 赵菁 《职业技术教育》 北大核心 2009年第34期35-39,共5页
通过对河北省96家企业的问卷调查,对企业参与职业教育的动因进行因素分析发现,企业参与合作教育的动因首先是追求人才素质的提高,然后是技术资源提升和知识整合、短期利益,在人才培养中追求文化融合,最后是聘用计划。影响企业参与职业... 通过对河北省96家企业的问卷调查,对企业参与职业教育的动因进行因素分析发现,企业参与合作教育的动因首先是追求人才素质的提高,然后是技术资源提升和知识整合、短期利益,在人才培养中追求文化融合,最后是聘用计划。影响企业参与职业教育积极性的因素依次是企业的利益得不到实现、缺乏合作机制、政府缺少相关政策引导以及缺乏系统的保障机制,这些因素直接影响了企业在参与过程中的行为。 展开更多
关键词 校企合作 企业参与 职业教育 意愿
下载PDF
德国企业参与职业教育的动力机制研究——基于“双元制”职业教育模式的分析 被引量:42
14
作者 罗丹 《职业技术教育》 北大核心 2012年第34期84-88,共5页
在德国"双元制"职业教育模式中,企业通过财力、人力以及心力投入等方式参与职业教育,并成为职业教育的主体之一。"双元制"提供的用工选择平台是企业参与职业教育的核心动力;政府的有力支持是企业参与职业教育的重... 在德国"双元制"职业教育模式中,企业通过财力、人力以及心力投入等方式参与职业教育,并成为职业教育的主体之一。"双元制"提供的用工选择平台是企业参与职业教育的核心动力;政府的有力支持是企业参与职业教育的重要推力;完善的制度设计与质量体系是企业参与职业教育的重要保障力。德国"双元制"职业教育对我国的启示是:在职业教育体系建构中,必须加强制度的系统化设计,以保证系统要素的有效联动;同时,通过对工作过程的重视,切实提升校企合作效果。 展开更多
关键词 “双元制” 职业教育 企业参与 动力机制 德国
下载PDF
乡村振兴中的企业参与:关系投资的视角 被引量:22
15
作者 李先军 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2019年第11期38-54,共17页
基于农村相对贫困的现实,关系投资是推动农村贫困地区可持续发展的有效模式,它是农村贫困地区的利益相关企业,以情感归属、回馈社会等社会履责为动机,以“非纯粹”的投资行为,帮助农村贫困地区实现从观念脱贫、经济脱贫、能力脱贫到全... 基于农村相对贫困的现实,关系投资是推动农村贫困地区可持续发展的有效模式,它是农村贫困地区的利益相关企业,以情感归属、回馈社会等社会履责为动机,以“非纯粹”的投资行为,帮助农村贫困地区实现从观念脱贫、经济脱贫、能力脱贫到全面脱贫的一种投资方式。通过对碧桂园和昊龙两家企业在支持农村贫困地区的案例分析,探寻企业在农村贫困地区关系投资的内在机制。作为农村贫困地区发展的重要参与者,企业可通过关系投资方式,为农村发展提供资本、人才、知识以及组织供给,帮助农民提升乡村发展中的主体行为能力,推动农村产业、资本、人才和市场的发育和成长,为农村贫困地区脱贫不返贫和可持续发展提供了有力的保障。关系投资不同于传统意义上的价值投资,它源于“市场失灵”和“政府失效”的特定市场领域,其发展需要社会信任资本维系,尤其需要具有情感认同和资本实力的投资者以及对民间投资的有效环境营造。当然,为推进乡村振兴中企业作用的发挥,政府需要发挥制度供给者和服务提供者的角色,为企业在农村贫困地区的投资提供良好的环境。 展开更多
关键词 乡村振兴 企业参与 关系投资 农村贫困地区 双案例研究
原文传递
企业参与现代学徒制激励机制的国际经验及启示 被引量:17
16
作者 杨丽波 王丹 《职业技术教育》 北大核心 2019年第20期74-79,共6页
企业的积极参与是现代学徒制有效开展的核心,而我国企业参与学徒培训的积极性不高,校企合作一直无法深入开展,其根本原因就是企业无法从合作中获益。德国、奥地利和澳大利亚等国家有着悠久的企业参与职业教育的历史,他们运用财政性激励... 企业的积极参与是现代学徒制有效开展的核心,而我国企业参与学徒培训的积极性不高,校企合作一直无法深入开展,其根本原因就是企业无法从合作中获益。德国、奥地利和澳大利亚等国家有着悠久的企业参与职业教育的历史,他们运用财政性激励政策以及非财政性激励政策等多种手段,保障企业参与学徒培训的利益,提高企业参与职业教育的积极性。借鉴其经验,我国也应从政策法规、财政支持、提高教学质量、创新校企合作方式等方面入手,激励我国企业参与职业教育与培训。 展开更多
关键词 企业参与 激励机制 现代学徒制 校企合作
下载PDF
德瑞两国政府激励企业参与职业教育的机制分析及对我国的启示 被引量:15
17
作者 鄂甜 霍丽娟 《职业技术教育》 北大核心 2022年第6期69-74,共6页
激励企业参与职业教育是增强职业教育适应性的关键路径。瑞士和德国是典型的职业教育双元制国家,企业主导是两国职业教育实现高水平发展的重要原因。两国政府激励企业参与职业教育的思路有所不同:瑞士政府努力“在保障培训质量的前提下... 激励企业参与职业教育是增强职业教育适应性的关键路径。瑞士和德国是典型的职业教育双元制国家,企业主导是两国职业教育实现高水平发展的重要原因。两国政府激励企业参与职业教育的思路有所不同:瑞士政府努力“在保障培训质量的前提下为企业获得短期净收益创设制度环境”,德国政府力图“在保障培训质量的前提下帮助企业获得长期人力资本”。借鉴两国经验,我国应倡导“激励”与“约束”机制并举:一方面,激发企业参与职业教育的动机,为企业营造“有利可图”的制度环境,帮助企业获得短期与长期收益;另一方面,继续完善“约束”机制,规范企业参与职业教育的行为,保障企业教育培训的质量。 展开更多
关键词 职业教育 企业参与 产教融合 职业教育适应性 瑞士 德国
下载PDF
英国现代学徒制中企业参与激励机制研究 被引量:14
18
作者 陈明昆 贾铃铃 王耀燕 《现代教育管理》 CSSCI 北大核心 2020年第2期102-109,共8页
自2012年《理查德学徒制评论》发布以来,英国的现代学徒制获得了跨越式发展,这背后离不开企业的积极参与。英国政府主要采取了一系列激励企业参与的改革举措:健全法律法规,构建企业参与学徒培训的良好制度环境;开展宣传活动,提升企业对... 自2012年《理查德学徒制评论》发布以来,英国的现代学徒制获得了跨越式发展,这背后离不开企业的积极参与。英国政府主要采取了一系列激励企业参与的改革举措:健全法律法规,构建企业参与学徒培训的良好制度环境;开展宣传活动,提升企业对现代学徒制的了解和认可度;满足企业需求,发挥企业在学徒培训中的重要主导作用;简化实施流程,减少学徒制实施过程中企业的交易费用;进行经费资助,弥补企业由于"外部偷猎"造成的损失;引入市场机制,发挥学徒培训中介推动企业参与的作用。英国在现代学徒制实施过程中,构建了在法律法规保障和宣传制度支持下,内部需求激励和外部物质激励为主、第三方激励为辅的企业参与激励机制,以此推进企业参与学徒培训。我国的现代学徒制已经从试点走向全面推进阶段,应通过将现代学徒制纳入相关法律法规、发挥职业教育宣传制度的作用、落实企业在现代学徒制中的主体地位、利用互联网搭建现代学徒制网络平台、完善现代学徒制的经费资助体系等方式,激励企业积极参与。 展开更多
关键词 英国 现代学徒制 企业参与 激励 激励机制 职业教育 学徒培训
下载PDF
论企业参与现代职业教育治理的制度供给路径——基于交易费用的分析方法 被引量:14
19
作者 肖凤翔 李亚昕 《教育研究》 CSSCI 北大核心 2016年第8期57-63,共7页
企业参与是现代职业教育治理的基本特征,企业参与的关键在于交易费用的高低。运用交易费用的分析方法,从交易不确定性、交易频率及资产专用性三个维度分析企业参与的交易费用,发现较高的交易费用是企业消极参与的主要原因。从激励方式... 企业参与是现代职业教育治理的基本特征,企业参与的关键在于交易费用的高低。运用交易费用的分析方法,从交易不确定性、交易频率及资产专用性三个维度分析企业参与的交易费用,发现较高的交易费用是企业消极参与的主要原因。从激励方式、管理控制及人力资本收益三方面看,企业参与"内部化"制度在降低企业交易费用上具有优势。据此,建议通过推进职业教育集团化办学、明晰企业主体产权、构建职业教育法律体系等来平衡企业参与的制度供给,优化现代职业教育治理的组织结构。 展开更多
关键词 企业参与 交易费用 治理结构 “内部化”制度 现代职业教育治理
原文传递
现代学徒制中企业参与困境的破解策略——来自近代工厂学徒制的启示 被引量:12
20
作者 梁卿 《职业技术教育》 北大核心 2022年第9期38-42,共5页
企业积极性不高是现代学徒制面临的主要瓶颈之一。为此,我国出台了以责任驱动和利益激励为主要特征的系列政策,但效果有限。研究表明,将现代学徒制理解为单纯的职业教育制度,是企业参与校企合作积极性不高的根本原因。在近代中国,工厂... 企业积极性不高是现代学徒制面临的主要瓶颈之一。为此,我国出台了以责任驱动和利益激励为主要特征的系列政策,但效果有限。研究表明,将现代学徒制理解为单纯的职业教育制度,是企业参与校企合作积极性不高的根本原因。在近代中国,工厂学徒制获得了很大发展,这主要是因为近代工厂学徒制既是教育制度,也是劳动制度。其启示是:只有当现代学徒制不仅被认为是教育制度,也被视为劳动制度时,个体企业才有参与其中的正当理由。为了增强企业参与现代学徒制的积极性,必须从劳动制度的角度切入,筹划现代学徒制建设。 展开更多
关键词 现代学徒制 工厂学徒制 企业参与 校企合作 劳动制度
下载PDF
上一页 1 2 7 下一页 到第
使用帮助 返回顶部