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激励机制与经营者素质
1
作者
吴晓棠
贾刚
《鸡西大学学报（综合版）》
2002年第3期70-71,共2页
当前,对国企经营者问题研讨很多,大多数是从外在激励约束机制或企业家素质单方面进行分析。其实二者是相辅相成的,机制是前提,素质是基础。为了使经营者的价值充分体现,应双管齐下,既要解决机制问题,又要提高其内在素质。
关键词
经营者素质
企业经营者
激励机制
年薪制
剩余索取权
激励模式
国有企业
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职称材料
题名
激励机制与经营者素质
1
作者
吴晓棠
贾刚
机构
鸡西大学
出处
《鸡西大学学报（综合版）》
2002年第3期70-71,共2页
文摘
当前,对国企经营者问题研讨很多,大多数是从外在激励约束机制或企业家素质单方面进行分析。其实二者是相辅相成的,机制是前提,素质是基础。为了使经营者的价值充分体现,应双管齐下,既要解决机制问题,又要提高其内在素质。
关键词
经营者素质
企业经营者
激励机制
年薪制
剩余索取权
激励模式
国有企业
Keywords
enterprise
renner
encouragement
system
per
year
salary
rule
the
right
of
getting
the
rest
value
分类号
F276.1 [经济管理—企业管理]
F272.91 [经济管理—国民经济]
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作者
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1
激励机制与经营者素质
吴晓棠
贾刚
《鸡西大学学报（综合版）》
2002
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