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基于人力资本专用性的工程咨询专业人士执业风险约束机理
被引量：
2
1
作者
孙春玲
尹贻林
《建筑经济》
北大核心
2008年第4期88-91,共4页
由于工程咨询专业人士执业的特殊性,其执业风险控制一直是困扰我国工程咨询行业发展的一个难题。首先通过经济学和风险管理理论、方法的综合运用,分析论证了人力资本专用性是工程咨询专业人士自发进行执业风险约束的机理和核心因素。其...
由于工程咨询专业人士执业的特殊性,其执业风险控制一直是困扰我国工程咨询行业发展的一个难题。首先通过经济学和风险管理理论、方法的综合运用,分析论证了人力资本专用性是工程咨询专业人士自发进行执业风险约束的机理和核心因素。其次,通过分析工程咨询专业人士人力资本的形成途径,建立了行业系统内部的增加工程咨询专业人士人力资本专用性的分析框架。
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关键词
工程咨询专业人士
人力资本专用性
执业风险
风险约束
原文传递
浅议工程造价咨询机构如何提高工程结算审核质量
2
作者
任志强
《山东煤炭科技》
2010年第2期248-249,共2页
该文从工程造价咨询机构的内部制度,造价人员的职业道德教育以及现场业务管理工作等三个方面阐述了如何控制好竣工结算审核工作的质量。
关键词
质量管理和档案管理
考核机制
职业道德
现场结算业务管理
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职称材料
题名
基于人力资本专用性的工程咨询专业人士执业风险约束机理
被引量：
2
1
作者
孙春玲
尹贻林
机构
天津理工大学
出处
《建筑经济》
北大核心
2008年第4期88-91,共4页
基金
建设部软科学研究课题"基于造价工程师执业风险的造价咨询单位风险约束机制研究"(06-R3-25)
天津市高等学校人文社会科学研究项目"建筑工程供应链(CSC)关系协调管理研究"(2006BA07)
文摘
由于工程咨询专业人士执业的特殊性,其执业风险控制一直是困扰我国工程咨询行业发展的一个难题。首先通过经济学和风险管理理论、方法的综合运用,分析论证了人力资本专用性是工程咨询专业人士自发进行执业风险约束的机理和核心因素。其次,通过分析工程咨询专业人士人力资本的形成途径,建立了行业系统内部的增加工程咨询专业人士人力资本专用性的分析框架。
关键词
工程咨询专业人士
人力资本专用性
执业风险
风险约束
Keywords
engineering
consulting
professionals
human
capital
speciality
profession
al
risks
risk
restriction
分类号
F407.9 [经济管理—产业经济]
原文传递
题名
浅议工程造价咨询机构如何提高工程结算审核质量
2
作者
任志强
机构
山东鲁煤工程造价咨询有限公司
出处
《山东煤炭科技》
2010年第2期248-249,共2页
文摘
该文从工程造价咨询机构的内部制度,造价人员的职业道德教育以及现场业务管理工作等三个方面阐述了如何控制好竣工结算审核工作的质量。
关键词
质量管理和档案管理
考核机制
职业道德
现场结算业务管理
Keywords
the
system
inside
of
engineering
cost
consulting
institution
profession
morality
site
business
administration
分类号
F403.5 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
基于人力资本专用性的工程咨询专业人士执业风险约束机理
孙春玲
尹贻林
《建筑经济》
北大核心
2008
2
原文传递
2
浅议工程造价咨询机构如何提高工程结算审核质量
任志强
《山东煤炭科技》
2010
0
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职称材料
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