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公务员聘任制面临的困境及其对策分析
被引量：
14
1
作者
苏礼和
《西南交通大学学报（社会科学版）》
2009年第5期121-125,共5页
我国公务员聘任制采用的是一种市场契约的方式,而聘任制公务员与终身制公务员和政府雇员相比,其任期及职位适用范围的限制和规定、录用方式、性质与工资福利、管理主体均有不同。该制度对于打破终身制、增强公务员队伍的活力和营建良性...
我国公务员聘任制采用的是一种市场契约的方式,而聘任制公务员与终身制公务员和政府雇员相比,其任期及职位适用范围的限制和规定、录用方式、性质与工资福利、管理主体均有不同。该制度对于打破终身制、增强公务员队伍的活力和营建良性竞争的氛围有着重要的意义,但也面临"鲶鱼效应"的悖论、公务员角色扩张的自利性及其绩效评估困难等困境。因此,必须从行政伦理、职业道德和制度层面来制约其扩张的自利性行为,并建立和实施科学的公务员绩效评估体系,建立聘任制公务员转为终身制公务员的机制,从而走出困境。
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关键词
公务员聘任制
公务员
聘任制公务员
公共人
经济人
行政伦理
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题名
公务员聘任制面临的困境及其对策分析
被引量：
14
1
作者
苏礼和
机构
福建师范大学公共管理学院
出处
《西南交通大学学报（社会科学版）》
2009年第5期121-125,共5页
文摘
我国公务员聘任制采用的是一种市场契约的方式,而聘任制公务员与终身制公务员和政府雇员相比,其任期及职位适用范围的限制和规定、录用方式、性质与工资福利、管理主体均有不同。该制度对于打破终身制、增强公务员队伍的活力和营建良性竞争的氛围有着重要的意义,但也面临"鲶鱼效应"的悖论、公务员角色扩张的自利性及其绩效评估困难等困境。因此,必须从行政伦理、职业道德和制度层面来制约其扩张的自利性行为,并建立和实施科学的公务员绩效评估体系,建立聘任制公务员转为终身制公务员的机制,从而走出困境。
关键词
公务员聘任制
公务员
聘任制公务员
公共人
经济人
行政伦理
Keywords
engaging
and
appointing
system
of
civil
servant
civil
servant
engag
ed
and
appoint
ed
civil
servant
public
person
economic
man
administrative
ethics
分类号
D630.3 [政治法律—政治学]
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出处
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1
公务员聘任制面临的困境及其对策分析
苏礼和
《西南交通大学学报（社会科学版）》
2009
14
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