期刊文献+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
共找到10篇文章
< 1 >
每页显示 20 50 100
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
领导授权行为对员工沉默的影响:信任的调节作用分析 被引量：33
1
作者 时勘 高利苹 +1 位作者 黄旭 沙跃家 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2012年第10期94-101,共8页
员工沉默是近年来组织行为学研究关注的新问题之一,本研究采取问卷调查的方法,选择某移动通信集团公司的40个团队、314对员工-上司配对作为研究对象,探究了领导授权行为、信任对员工沉默的影响作用,结果表明,领导的授权行为中展示关心... 员工沉默是近年来组织行为学研究关注的新问题之一,本研究采取问卷调查的方法,选择某移动通信集团公司的40个团队、314对员工-上司配对作为研究对象,探究了领导授权行为、信任对员工沉默的影响作用,结果表明,领导的授权行为中展示关心对于员工沉默具有直接的负向预测作用;对管理者高度信任的员工能感受到更多的领导授权行为,且更少保持沉默;员工对管理者的信任会调节在信息共享、展示关心和员工沉默(自评)之间的关系,当员工对管理者具有高度信任的情况下,上司表现出的信息共享和展示关心会使得员工沉默程度明显降低;反之,当员工对管理者缺乏信任的情况下,上司表现出的信息共享和展示关心会对员工沉默没有影响甚至会使员工更加保持沉默。 展开更多
关键词 员工沉默 领导授权行为 信任 调节作用
原文传递
中国企业环境下领导行为的研究述评:高管领导行为,领导授权赋能及领导-部属交换 被引量：19
2
作者 王辉 张翠莲 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2012年第10期1519-1530,共12页
国外有关领导行为的研究已经不胜枚举,而针对中国企业环境下的领导行为研究则相对较少。近年来,中国情境下的领导行为研究开始逐渐涌现,本文从中国高层管理者的领导行为、领导授权赋能行为以及领导-部属交换理论三个方面对中国企业环境... 国外有关领导行为的研究已经不胜枚举,而针对中国企业环境下的领导行为研究则相对较少。近年来,中国情境下的领导行为研究开始逐渐涌现,本文从中国高层管理者的领导行为、领导授权赋能行为以及领导-部属交换理论三个方面对中国企业环境下的领导行为研究进行了述评,总结了相关研究在中国情境下的维度表现、前因后果变量,以及中介或调节作用,并指出了中国情境下相关本土化研究的理论与实践贡献。这些研究,从理论贡献上来说,一方面体现出中国情境下领导行为区别于西方情境的独特性,另一方面验证和扩充了西方相关领导行为的研究发现,进一步丰富了领导行为理论;从实践意义上而言,为中国企业领导者提供了一个反思的镜子进而调整自己的领导行为,为中国企业领导者提供企业决策及管理的参考依据,为人力资源管理人员提供实际操作的手段及工具,而且启发下属注意与领导者建立好关系的方式方法和适宜程度。 展开更多
关键词 中国企业环境 高层管理者领导行为 领导授权赋能行为 领导-部属交换
下载PDF
数字化背景下团队领导授权赋能对员工创造力的跨层次影响机制 被引量：4
3
作者 邢赛鹏 赵琛徽 +1 位作者 汤一鹏 陈琴弦 《管理学报》 北大核心 2023年第10期1477-1485,共9页
基于I-P-O(input-process-output)理论框架,通过收集85个数字化管理的研发团队和641名员工的有效配对调研数据,借助Bootstrapping和Monte Carlo模拟检验等方法,探索领导授权赋能行为对员工创造力的跨层次影响机制。研究结果表明:领导授... 基于I-P-O(input-process-output)理论框架,通过收集85个数字化管理的研发团队和641名员工的有效配对调研数据,借助Bootstrapping和Monte Carlo模拟检验等方法,探索领导授权赋能行为对员工创造力的跨层次影响机制。研究结果表明:领导授权赋能行为能够通过提高团队互动有效性正向影响员工创造力;团队类型调节领导授权赋能行为与团队互动有效性之间的关系,具体是相对于项目团队而言,当团队类型为部门团队时,不仅领导授权赋能行为与团队互动有效性之间的效应更强,而且领导授权赋能行为通过提高团队互动有效性对员工创造力的间接效应也更强。 展开更多
关键词 数字化转型 领导授权赋能行为 团队互动有效性 员工创造力 团队类型
下载PDF
领导—部属交换对授权赋能领导行为影响 被引量：20
4
作者 王辉 张文慧 谢红 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2009年第4期99-104,共6页
本研究采用问卷调查的方法,检验了领导—部属交换对授权赋能领导行为影响效果的调节作用。研究结果表明,授权赋能领导行为对下属心理授权感知和工作满意度有显著影响;领导—部属调节交换对"授权赋能对领导行为—下属心理授权感知&q... 本研究采用问卷调查的方法,检验了领导—部属交换对授权赋能领导行为影响效果的调节作用。研究结果表明,授权赋能领导行为对下属心理授权感知和工作满意度有显著影响;领导—部属调节交换对"授权赋能对领导行为—下属心理授权感知"以及"授权赋能领导行为—下属工作满意度"两对关系有显著的调节作用。 展开更多
关键词 授权赋能领导行为 心理授权感知 领导-部属交换 工作满意度
原文传递
授权赋能领导行为对员工内部人身份感知的影响:基于组织的自尊的调节作用 被引量：87
5
作者 尹俊 王辉 黄鸣鹏 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2012年第10期1371-1382,共12页
从组织投资的视角,研究授权赋能领导行为、内部人身份感知与组织公民行为之间的关系。通过问卷调查,搜集了一家企业146名主管和下属的配对数据。研究结果表明,领导授权赋能行为对员工内部人身份感知有积极的影响作用,同时,内部人身份感... 从组织投资的视角,研究授权赋能领导行为、内部人身份感知与组织公民行为之间的关系。通过问卷调查,搜集了一家企业146名主管和下属的配对数据。研究结果表明,领导授权赋能行为对员工内部人身份感知有积极的影响作用,同时,内部人身份感知在授权赋能领导行为和员工组织公民行为之间起到完全中介作用,同时,员工基于组织的自尊对内部人身份感知的中介效应起到调节作用。最后还讨论了未来的研究方向和实际应用的意义等内容。 展开更多
关键词 授权赋能领导行为 内部人身份感知 组织公民行为 基于组织的自尊
下载PDF
领导授权赋能行为对员工建言的影响——组织信任、一般自我效能感的作用 被引量：18
6
作者 宋璐璐 刘永仁 《科学决策》 CSSCI 2014年第5期17-32,共16页
作为近年来组织行为学领域关注的热点问题之一,建言行为对员工个人和组织的发展具有重要作用。基于领导行为理论、社会交换理论及计划行为理论,以北京、天津、山东、及江苏省的241名员工为被试进行实证研究,探究领导授权赋能行为、组织... 作为近年来组织行为学领域关注的热点问题之一,建言行为对员工个人和组织的发展具有重要作用。基于领导行为理论、社会交换理论及计划行为理论,以北京、天津、山东、及江苏省的241名员工为被试进行实证研究,探究领导授权赋能行为、组织信任、一般自我效能感及员工建言行为之间的关系。研究结果表明:领导授权赋能行为对员工建言行为具有显著地正向影响;领导授权赋能行为显著地正向影响组织信任,组织信任在领导授权赋能行为与员工建言行为的关系中起部分中介作用;领导授权赋能行为显著地正向影响一般自我效能感,一般自我效能感在领导授权赋能行为与员工建言行为的关系中起部分中介作用。 展开更多
关键词 领导授权赋能行为 建言行为 组织信任 一般自我效能感
下载PDF
领导授权赋能行为、建言效能感与员工建言行为——基于内隐建言信念的调节作用 被引量：6
7
作者 邓玉林 王杰 张龙 《企业经济》 CSSCI 北大核心 2018年第8期132-138,共7页
建言行为是组织变革和发展的关键驱动力,本文从社会认知和内隐理论视角,实证检验了领导授权赋能行为、建言效能感和员工建言行为这三者间的关系。结果表明:领导的授权赋能行为可以显著预测建言行为,建言效能感在领导授权赋能和员工建言... 建言行为是组织变革和发展的关键驱动力,本文从社会认知和内隐理论视角,实证检验了领导授权赋能行为、建言效能感和员工建言行为这三者间的关系。结果表明:领导的授权赋能行为可以显著预测建言行为,建言效能感在领导授权赋能和员工建言行为之间起完全中介作用,内隐建言信念对建言效能感的中介效应起调节作用。最后,提出在中国组织情境下可以通过积极的领导行为、提升下属心理感知并增强表达意见的内在动力、提倡容错文化并弱化惧怕挑战权威的信念等方面鼓励员工畅所欲言,从而提升组织绩效。 展开更多
关键词 领导授权赋能行为 建言行为 建言效能感 内隐建言信念
下载PDF
养老护理员领导授权赋能行为与疏于照顾的相关性研究 被引量：3
8
作者 张丽萍 杜亚格 +2 位作者 刘婕 窦昊颖 张春梅 《中国医药导报》 CAS 2021年第36期65-68,80,共5页
目的调查养老护理员领导授权赋能行为与疏于照顾现状,并分析二者的相关性。方法2020年7月至9月选取河南省、河北省和山东省共50所养老机构中的养老护理员为研究对象,应用一般资料调查表、领导授权赋能行为量表和养老护理员疏于照顾评估... 目的调查养老护理员领导授权赋能行为与疏于照顾现状,并分析二者的相关性。方法2020年7月至9月选取河南省、河北省和山东省共50所养老机构中的养老护理员为研究对象,应用一般资料调查表、领导授权赋能行为量表和养老护理员疏于照顾评估量表对其进行调查。结果发放问卷449份,回收有效问卷412份,有效回收率为91.76%。养老护理员领导授权赋能行为总分为(47.83±7.54)分,疏于照顾总分为(72.89±8.79)分,领导授权赋能行为总分与疏于照顾总分呈正相关(r=0.511,P<0.01)。分层回归分析显示,养老护理员入职后定期培训、工资待遇、每个月休息时间是疏于照顾的主要影响因素(P<0.05);领导授权赋能行为是疏于照顾的影响因素(P<0.05),独立解释其变异的15.50%。结论养老机构管理者应强化对养老护理员的授权赋能行为,提高其老年服务质量,以预防疏于照顾发生。 展开更多
关键词 养老护理员 老年人 疏于照顾 领导授权赋能行为 相关性
下载PDF
工程项目经理授权型领导行为对项目绩效的影响研究 被引量：1
9
作者 张慧双 任旭 +1 位作者 倪明珠 滕宇 《工程管理学报》 2019年第4期100-104,共5页
构建以工程项目经理授权型领导行为为自变量、项目绩效为因变量、组织承诺的3个维度为中介变量的理论模型,分析工程项目经理授权型领导行为对项目绩效的影响机制。运用SPSS、AMOS软件,采用结构方程模型对206份有效调查样本进行实证研究... 构建以工程项目经理授权型领导行为为自变量、项目绩效为因变量、组织承诺的3个维度为中介变量的理论模型,分析工程项目经理授权型领导行为对项目绩效的影响机制。运用SPSS、AMOS软件,采用结构方程模型对206份有效调查样本进行实证研究。结果表明,工程项目经理授权型领导行为对情感承诺、规范承诺和项目绩效都具有正向影响,对持续承诺无显著影响;情感承诺和规范承诺在工程项目经理授权型领导行为与项目绩效的关系中起到部分中介作用,而持续承诺的中介效应未得到支持。建议工程项目经理采用授权型领导行为,并充分利用情感承诺和规范承诺的中介作用,提升项目绩效。 展开更多
关键词 工程项目经理 授权型领导行为 项目绩效 组织承诺 结构方程模型
下载PDF
员工积极内隐追随对创新行为的影响机制研究 被引量：3
10
作者 王弘钰 李云剑 《数量经济研究》 CSSCI 2017年第2期132-144,共13页
本文通过对沈阳、大连16家企业的42名直属主管和218名下属的配对调查,基于角色理论的大框架,探讨了互联网时代背景下我国企业员工积极内隐追随对创新行为的影响及其作用机制与边界条件。研究结果表明,员工积极内隐追随对创新行为有着显... 本文通过对沈阳、大连16家企业的42名直属主管和218名下属的配对调查,基于角色理论的大框架,探讨了互联网时代背景下我国企业员工积极内隐追随对创新行为的影响及其作用机制与边界条件。研究结果表明,员工积极内隐追随对创新行为有着显著正向影响,建设性变革责任感调节了员工积极内隐追随对创新行为的正向影响,授权型领导在员工积极内隐追随与建设性变革责任感之间起到了正向调节作用。文章既丰富了以追随力为中心的研究视角,也有助于指导组织识别有效的追随者与员工实施自主创新。 展开更多
关键词 员工积极内隐追随 建设性变革责任感 授权型领导 创新行为 角色理论
下载PDF
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
上一页 1 下一页 到第 页
使用帮助 返回顶部