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我国新经济下灵活用工的特点、挑战和法律规制 被引量:113
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作者 王全兴 刘琦 《法学评论》 CSSCI 北大核心 2019年第4期79-94,共16页
我国现阶段新经济下的灵活用工,与我国传统经济下的灵活用工和发达国家新经济下的灵活用工都有所不同。其中的主要问题是,作为农民工问题在新经济下的延续和加剧,对劳动法现行规制模式提出了新挑战。为此,新经济下的灵活用工规制应当满... 我国现阶段新经济下的灵活用工,与我国传统经济下的灵活用工和发达国家新经济下的灵活用工都有所不同。其中的主要问题是,作为农民工问题在新经济下的延续和加剧,对劳动法现行规制模式提出了新挑战。为此,新经济下的灵活用工规制应当满足新经济发展和解决农民工问题的双重需要,协调新经济发展与提高就业质量的关系,以及劳动力市场灵活性与安全性、公平性和竞争性的关系,并从劳动关系保护路径和一般性社会保护路径共同展开对网约劳动者群体的权益保护。 展开更多
关键词 新经济 灵活用工 网约劳动者 社会保护
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新冠肺炎疫情冲击下的就业保护与社会保障 被引量:98
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作者 王震 《经济纵横》 CSSCI 北大核心 2020年第3期7-15,F0002,共10页
虽然新冠肺炎疫情对就业带来的冲击是短期的,但相比于2003年非典疫情的冲击更为严重和复杂,其主要原因是就业格局和就业模式发生了深刻变化。服务业就业、没有明确雇佣关系的灵活就业、小微企业就业增多,以及外出农民工等成为主要的就... 虽然新冠肺炎疫情对就业带来的冲击是短期的,但相比于2003年非典疫情的冲击更为严重和复杂,其主要原因是就业格局和就业模式发生了深刻变化。服务业就业、没有明确雇佣关系的灵活就业、小微企业就业增多,以及外出农民工等成为主要的就业群体,而就业保护和社会保障体系对这部分就业群体的覆盖不足,这导致应对疫情冲击的"稳就业"措施在实施中面临政策可及性差、治理能力欠缺等问题。为提升"稳就业"措施实施的效果,有效应对疫情对就业的冲击,应在政策实施过程中更多关注弱势人群和重点群体,创新治理模式,搭建"政府-社会(社区)-个人"的治理链条,提升治理效能。同时,在疫情期间捕捉就业和社保体系存在的漏洞和发展困境,促进我国就业保护和社会保障的长期改革,使其适应就业格局和就业模式的变化,并具有充分的灵活性和弹性。 展开更多
关键词 新冠肺炎疫情 经济 就业 就业保护 社会保障
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劳动保护与企业创新——基于《劳动合同法》的实证研究 被引量:52
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作者 李建强 赵西亮 《经济学(季刊)》 CSSCI 北大核心 2020年第1期121-142,共22页
本文以《劳动合同法》实施为契机,考察了劳动保护对企业创新的影响。研究发现:(1)劳动保护提高了劳动密集型企业的创新数量和创新质量;(2)劳动保护主要通过企业要素结构调整等途径提升创新效率;(3)劳动保护对国有企业、高市场化地区的... 本文以《劳动合同法》实施为契机,考察了劳动保护对企业创新的影响。研究发现:(1)劳动保护提高了劳动密集型企业的创新数量和创新质量;(2)劳动保护主要通过企业要素结构调整等途径提升创新效率;(3)劳动保护对国有企业、高市场化地区的企业和非政府扶持企业的创新影响更加明显。本文结果表明,《劳动合同法》尽管给企业带来了负面影响,但加速了企业转型,促进了企业创新升级,与我国的创新驱动发展战略不谋而合。 展开更多
关键词 《劳动合同法》 劳动保护 创新
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数字经济时代平台用工的劳动保护和劳动关系治理 被引量:29
4
作者 王伟进 王天玉 冯文猛 《行政管理改革》 CSSCI 北大核心 2022年第2期52-60,共9页
当前平台经济构成我国重要的新经济形态,平台用工日益成为重要的新就业形态。应看到,平台经济从业人员普遍工作时间长、工作强度大、社会保障体系发展滞后,平台用工存在对劳动者社会保护不足的问题。平台在劳动关系中处于事实上的绝对... 当前平台经济构成我国重要的新经济形态,平台用工日益成为重要的新就业形态。应看到,平台经济从业人员普遍工作时间长、工作强度大、社会保障体系发展滞后,平台用工存在对劳动者社会保护不足的问题。平台在劳动关系中处于事实上的绝对优势地位,以及平台用工法治建设的滞后,是平台用工劳动保护不足的两个重要原因。对平台用工应按照顺势而为、促进健康发展的思路,从注重鼓励转向积极规范和引导,实现经济效益和社会效益的最大化。当务之急是加强适应数字时代劳动关系发展需要的法治建设,建立行业劳动基准协商机制,规范平台权力,促进平台与从业人员之间健康和谐劳动关系的构建。同时,要适应数字化转型趋势尽快构建新型职业伤害保障制度,保障平台用工尤其是平台灵活就业人员的正当权益。 展开更多
关键词 平台用工 数字经济 劳动法 劳动保护 劳动关系 新型职业伤害保障制度
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江苏沿江农民工现状调查报告 被引量:23
5
作者 邹农俭 《南京师大学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2008年第3期11-25,共15页
本文通过问卷调查,得到江苏沿江农民工的基本情况。农民工中男性占六成,20—39岁这一年龄段的农民工占了近70%,六成多为已婚者,四成的农民工孩子与父母一同出来了。一半多一点的农民工是初中文化程度。农民工的高频率流动并未根本改变,... 本文通过问卷调查,得到江苏沿江农民工的基本情况。农民工中男性占六成,20—39岁这一年龄段的农民工占了近70%,六成多为已婚者,四成的农民工孩子与父母一同出来了。一半多一点的农民工是初中文化程度。农民工的高频率流动并未根本改变,跨区域流动农民工构成农民工群体的主体。农民工的就业情况是,有工作的占97.5%,分布在第二、第三产业的比例分别为36%和54%,60%的农民工在私营企业和个体企业工作,7l%的农民工在本企业工作时间在2年以内。农民工个人月经济收入平均为1205元,个人开支平均为373元。参加社会保障的情况不理想,应是今后需要着力予以解决的问题之一。 展开更多
关键词 农民工 就业 收入 流动 权益保障
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党组织嵌入、晋升激励与员工雇佣保障——基于全国私营企业抽样调查的实证检验 被引量:19
6
作者 徐细雄 严由亮 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2021年第3期72-88,共17页
员工雇佣保障是化解企业劳资冲突、实现地区就业稳定的微观基础。本文利用全国第十次私营企业抽样调查数据考察了党组织嵌入对员工雇佣保障的影响效应及传导机理。实证结果表明,党组织建设有利于增强员工权益契约保障,当私营企业设立党... 员工雇佣保障是化解企业劳资冲突、实现地区就业稳定的微观基础。本文利用全国第十次私营企业抽样调查数据考察了党组织嵌入对员工雇佣保障的影响效应及传导机理。实证结果表明,党组织建设有利于增强员工权益契约保障,当私营企业设立党组织或企业主担任党组织正(副)书记时,企业长期雇佣的员工比例显著增加,短期或临时雇佣比例显著降低。进一步检验揭示,当企业所在地区的官员晋升预期较高、地区失业率较严重、企业位于产业链低端(劳动密集型)时,党组织嵌入改善员工雇佣保障的积极效果表现更加明显。这表明,党组织嵌入之所以改善员工雇佣保障,可能源于其为政府官员向企业内部传导地区就业与社会稳定压力,缓解潜在劳资冲突和官员晋升障碍提供了一个正式的组织渠道。进一步研究发现,党组织嵌入通过增强员工集体发声能力这一中介路径影响员工雇佣保障水平。本研究深化了对非公企业党组织治理角色和新兴市场政企关系的理解,也从官员晋升视角为员工雇佣保障文献贡献了新的知识。 展开更多
关键词 党组织嵌入 晋升激励 员工雇佣保障 地区就业稳定
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数字经济发展对居民就业的影响效应研究 被引量:15
7
作者 周晓光 肖宇 《中国软科学》 CSCD 北大核心 2023年第5期158-170,共13页
作为继工业革命之后未来社会发展方向,数字经济对就业结构的冲击已不可避免。利用2006—2020年的数据,研究发现数字经济发展整体上有利于居民就业,但这种影响效应的大小在中国不同行业和不同区域存在明显异质性。当前数字经济对就业市... 作为继工业革命之后未来社会发展方向,数字经济对就业结构的冲击已不可避免。利用2006—2020年的数据,研究发现数字经济发展整体上有利于居民就业,但这种影响效应的大小在中国不同行业和不同区域存在明显异质性。当前数字经济对就业市场的负向影响,主要是数字治理缺位和公共服务缺失所致。研究结论为健全数字时代的居民就业公共服务体系提供了参考。 展开更多
关键词 数字经济 数字治理 数字就业 劳动者保护 系统GMM
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离退休人员就业权法律保护问题研究 被引量:15
8
作者 王皎皎 《当代法学》 CSSCI 北大核心 2008年第2期63-68,共6页
随着社会经济的迅速发展,我国劳动力人口年龄结构发生了较大变化,身体健康、精力充沛的离退休人员成为劳动力市场一支主要力量。但是,我国劳动力市场现行法律制度只是针对初次就业的劳动者,缺乏保护离退休人员就业权的相关法律规定,使... 随着社会经济的迅速发展,我国劳动力人口年龄结构发生了较大变化,身体健康、精力充沛的离退休人员成为劳动力市场一支主要力量。但是,我国劳动力市场现行法律制度只是针对初次就业的劳动者,缺乏保护离退休人员就业权的相关法律规定,使离退休人员就业权受到侵害。因此,我国应构建保护离退休人员就业权的法律制度,使其在公正平等的前提下参与就业竞争,促进社会和谐、稳定、可持续发展。 展开更多
关键词 离退休人员 就业权 再就业 法律保护
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我国的动态劳动需求及就业保护制度的影响:基于动态面板数据的研究 被引量:16
9
作者 孙睿君 《南开经济研究》 CSSCI 北大核心 2010年第1期66-78,共13页
动态劳动需求描述了劳动力应对外部冲击的调整过程,是劳动力市场灵活性的重要体现,本文首次使用动态面板数据,对我国的动态劳动需求进行了研究,并检验了就业保护制度对动态劳动需求的影响。结果发现,我国国有及具有规模以上非国有工业... 动态劳动需求描述了劳动力应对外部冲击的调整过程,是劳动力市场灵活性的重要体现,本文首次使用动态面板数据,对我国的动态劳动需求进行了研究,并检验了就业保护制度对动态劳动需求的影响。结果发现,我国国有及具有规模以上非国有工业企业的就业调整存在明显的刚性,遇到外部冲击时,企业需要2.56年时间完成劳动力调整的50%,对雇佣和解雇行为进行管制的就业保护制度显著减缓了劳动力调整速度。当经济环境变好时,就业保护制度减缓了企业劳动力投入的增长速度;当经济环境恶化时,就业保护制度减缓了企业裁减劳动力的速度。总体来说,就业保护有利于维护已经就业的劳动者的利益,但会使失业劳动者和新进入劳动力市场的劳动者寻找工作更加困难。 展开更多
关键词 动态劳动需求 劳动力市场 灵活性 就业保护
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“双碳”目标下我国再电气化路径及综合影响研究 被引量:14
10
作者 谢典 高亚静 +1 位作者 刘天阳 赵良 《综合智慧能源》 CAS 2022年第3期1-8,共8页
再电气化是最具技术经济性和可行性的能源转型路径,在推动我国如期实现碳达峰、碳中和任务中将发挥重要作用。为系统评估实施再电气化所产生的影响,综合考虑经济、社会及环境3方面要素,对我国再电气化路径进行了全面分析。从经济发展、... 再电气化是最具技术经济性和可行性的能源转型路径,在推动我国如期实现碳达峰、碳中和任务中将发挥重要作用。为系统评估实施再电气化所产生的影响,综合考虑经济、社会及环境3方面要素,对我国再电气化路径进行了全面分析。从经济发展、产业转型、社会就业和环境治理等角度构建多维度评价指标体系,定量分析其对经济社会所产生的综合影响。研究结果表明,再电气化对推动实现我国碳中和目标具有重要意义,有利于构建以电为中心的现代能源体系,促进电气化及相关低碳技术的创新和产业发展,对拉动社会就业、提升人类健康水平、降低社会碳成本具有积极作用。 展开更多
关键词 再电气化 碳中和 经济发展 产业转型 社会就业 环境治理 综合评价 碳成本 电能替代
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非正规就业对已婚女性个体生育意愿的影响——基于CHNS数据的研究 被引量:12
11
作者 李红阳 《财经论丛》 CSSCI 北大核心 2022年第1期3-14,共12页
本文利用1997—2011年CHNS的非平衡面板数据,考察非正规就业对已婚女性个体生育意愿的影响。理论分析显示,较之正规就业,非正规就业引致的收入下降通过收入效应降低生育意愿,通过替代效应提高生育意愿。实证结果表明,非正规就业显著提... 本文利用1997—2011年CHNS的非平衡面板数据,考察非正规就业对已婚女性个体生育意愿的影响。理论分析显示,较之正规就业,非正规就业引致的收入下降通过收入效应降低生育意愿,通过替代效应提高生育意愿。实证结果表明,非正规就业显著提高了已婚女性的生育意愿,替代效应占据主导地位。在克服内生性问题后,非正规就业使已婚女性愿意生育的孩子数量增加了0.465个。新《劳动合同法》的实施弱化了非正规就业对已婚女性生育意愿的正向影响。因此,政策制定者可通过鼓励灵活就业和完善相关劳动法律法规等方式调节非正规就业比例,以间接调控人口数量来破局老龄化问题。 展开更多
关键词 非正规就业 泊松模型 生育意愿 劳动保护
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工业机器人应用、劳动保护与异质性技能劳动力就业 被引量:11
12
作者 明娟 胡嘉琪 《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2022年第4期106-121,共16页
工业机器人应用呈现“井喷式增长”态势,其可能带来的“机器替代劳动”问题也引发广泛讨论。在机器人应用带来生产率提升的同时,如何发挥劳动保护政策的缓冲作用,帮助技术变革脆弱群体实现技能提升和就业转移,促进经济增长和就业稳定的... 工业机器人应用呈现“井喷式增长”态势,其可能带来的“机器替代劳动”问题也引发广泛讨论。在机器人应用带来生产率提升的同时,如何发挥劳动保护政策的缓冲作用,帮助技术变革脆弱群体实现技能提升和就业转移,促进经济增长和就业稳定的持续平衡,便成为政策制定部门必须面对的一个重要议题。基于2012—2020年中国省级面板数据,探讨工业机器人应用对就业技能结构的影响,并考察劳动保护在“机器换人”中的缓冲作用。估计结果证实:工业机器人应用导致就业技能结构呈现单极化特征,即工业机器人应用促进高技能劳动力就业的同时,挤出中等技能劳动力,但对低技能劳动力就业的影响并不显著;在利用工具变量法和PSM-DID处理内生性后,结论依然稳健。区域异质性分析表明,东部地区工业机器人应用对就业技能结构的影响呈现偏向高技能型的单极化趋势,西部地区的工业机器人应用在增加低技能劳动力就业的同时,挤压中高技能劳动力的就业空间,对中等技能劳动力产生更为明显的替代效应,就业技能结构呈现偏向低技能型的单极化特征。劳动保护的调节效应分析进一步显示,随着工会力量的加强,工业机器人应用对低技能劳动力的替代效应逐渐增强,而对中等技能劳动力的替代效应逐渐减弱。职业培训在强化工业机器人应用对高技能劳动力促进作用的同时,也加剧了工业机器人对低技能劳动力的替代作用。因此,在推广应用工业机器人的过程中,要考虑劳动保护的作用,发挥工会组织和职业培训的调节器角色,提高不同技能劳动力对人工智能技术的适应能力,引导劳动力与工业机器人的互补式发展。 展开更多
关键词 工业机器人 就业极化 劳动保护 就业技能结构
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加强劳动保护提高了劳动收入份额吗?——基于《劳动合同法》实施的经验研究 被引量:5
13
作者 钱雪松 石鑫 《经济学(季刊)》 北大核心 2024年第1期286-302,共17页
本文运用双重差分法考察劳动保护加强如何影响企业劳动收入份额。实证结果表明,《劳动合同法》出台之后,与生产型劳动力占比较低的企业相比,生产型劳动力占比高的企业劳动收入份额提升更多,且该效应在法律制度环境较好、劳动力流动水平... 本文运用双重差分法考察劳动保护加强如何影响企业劳动收入份额。实证结果表明,《劳动合同法》出台之后,与生产型劳动力占比较低的企业相比,生产型劳动力占比高的企业劳动收入份额提升更多,且该效应在法律制度环境较好、劳动力流动水平较高的地区及融资约束较弱的企业中相对更强。机制研究发现:其一,加强劳动保护推动企业用机器设备替代生产型劳动力,提高了企业技术和研发型劳动力的相对雇佣比;其二,加强劳动保护降低了企业劳动力流动性,从而抑制了企业营业收入。本文对完善劳动力市场法律制度以兼顾效率和公平具有启示意义。 展开更多
关键词 劳动保护 《劳动合同法》 劳动收入份额
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劳动保护与企业智能制造转型——来自机器人进口的证据 被引量:6
14
作者 陈勇兵 李辉 林雄立 《数量经济技术经济研究》 CSCD 北大核心 2023年第6期133-152,共20页
本文基于中国工业企业数据库与中国海关数据库的匹配样本,借助《劳动合同法》实施这一准实验,采用双重差分模型考察了劳动保护如何影响企业智能制造转型。研究发现,《劳动合同法》实施后,高劳动密集度行业中的企业相对于低劳动密集度行... 本文基于中国工业企业数据库与中国海关数据库的匹配样本,借助《劳动合同法》实施这一准实验,采用双重差分模型考察了劳动保护如何影响企业智能制造转型。研究发现,《劳动合同法》实施后,高劳动密集度行业中的企业相对于低劳动密集度行业中的企业,更倾向于应用机器人。这一结论在排除各种可能干扰因素后依然稳健。进一步研究发现,加强劳动保护确实提高了劳动力成本,存在要素替代效应倒逼企业智能制造转型升级,但更重要的是劳动保护稳定了雇佣关系,技能—资本互补效应加速了企业智能制造转型升级。本文揭示了保障劳动者合法权益与加快制造业智能制造转型并不矛盾,优化劳动力市场制度设计助力中国智能制造发展战略的推进落实是政策应有之义。 展开更多
关键词 《劳动合同法》 劳动保护 机器人应用 智能制造转型
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平台经济算法用工的挑战与规制研究 被引量:9
15
作者 徐智华 解彩霞 《宁夏社会科学》 CSSCI 2022年第3期98-107,共10页
算法技术嵌入平台经济的用工领域,改变了就业方式与工作环境,重新定义了用工方与劳动者的权利边界。平台用工方将经济利益与价值选择内隐性地嵌入平台用工的算法系统,在用工决策、用工筛选与用工管理中穿透劳动者保护法律制度屏障,从而... 算法技术嵌入平台经济的用工领域,改变了就业方式与工作环境,重新定义了用工方与劳动者的权利边界。平台用工方将经济利益与价值选择内隐性地嵌入平台用工的算法系统,在用工决策、用工筛选与用工管理中穿透劳动者保护法律制度屏障,从而诱发劳动者的权利危机。面对算法时代用工方侵权行为更加隐蔽且广泛的特征,传统的劳动者法律保护制度难以满足算法用工规制的需求,亟须法律制度进行相应的调适。建立以法律为主导的算法用工法律制度体系,赋能劳动者新型算法权利,明确算法用工侵权的责任承担以及配套算法用工监管机制等,以平抑算法用工对劳动者的负面影响,推动平台经济增长与劳动者权益保护的协同发展。 展开更多
关键词 平台经济 算法用工 劳动者保护 新型权利
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高校毕业生就业权益保障的现状及对策 被引量:9
16
作者 朱敏 《武汉工程大学学报》 CAS 2010年第8期27-30,共4页
随着就业形势日趋严峻,高校毕业生就业压力不断加剧。法律制度不完善、高校就业指导工作内容局限和大学生法律意识淡薄等原因导致毕业生就业权益受侵害的现象时有发生。为保障毕业生就业权益,应完善法律制度,加强就业指导服务,增加毕业... 随着就业形势日趋严峻,高校毕业生就业压力不断加剧。法律制度不完善、高校就业指导工作内容局限和大学生法律意识淡薄等原因导致毕业生就业权益受侵害的现象时有发生。为保障毕业生就业权益,应完善法律制度,加强就业指导服务,增加毕业生自身的法律意识。 展开更多
关键词 高校毕业生 就业 权益保障 就业歧视
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无固定期限劳动合同与劳资行为的匹配研究——实验经济学与行为经济学的视角 被引量:8
17
作者 王光荣 李建标 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2013年第2期155-164,共10页
劳动合同法强化了无固定期限劳动合同管理,用比较制度实验方法研究外生的制度变量与劳资双方当事人的行为匹配,设置三种劳动力市场,用以检验无固定期限劳动合同不准解雇和可以解雇等不同制度安排对劳资双方的影响。主要发现:(1)无固定... 劳动合同法强化了无固定期限劳动合同管理,用比较制度实验方法研究外生的制度变量与劳资双方当事人的行为匹配,设置三种劳动力市场,用以检验无固定期限劳动合同不准解雇和可以解雇等不同制度安排对劳资双方的影响。主要发现:(1)无固定期限劳动合同的法定实施与劳资双方的行为匹配受制于偏好的二重性,匹配结果介于"赢"与"输"之间,并不是争论者强调的非此即彼情形;(2)若没有无固定期限劳动合同的限制,企业对合同类型的偏好是无差异的,无固定期限劳动合同导致企业偏好长期合同;(3)企业提供的工资基本稳定,高于自利模型的预测水平,且工资水平越高,员工的努力程度也越高,这验证了效率工资理论;(4)自利偏好的员工的机会主义行为明显,他们利用无固定期限劳动合同套牢企业,赚取准租金。解雇的威胁激励员工提供更高的努力水平,而无固定期限劳动合同却降低了就业福祉的匹配效率。 展开更多
关键词 无固定期限劳动合同 实验 雇佣保护 劳资行为匹配 劳动合同法
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生态文明建设对就业的影响——基于空间面板数据的分析 被引量:9
18
作者 柳剑平 郑光凤 《资源科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2014年第11期2361-2369,共9页
加强生态文明建设与保持就业稳定增长是中国经济持续发展的两项不可或缺的保障,生态文明建设与就业稳定增长的关系是一个非常值得探讨的问题。本文运用空间面板模型分析生态文明建设对就业的影响,研究发现单位GDP能耗每下降1%,将使就业... 加强生态文明建设与保持就业稳定增长是中国经济持续发展的两项不可或缺的保障,生态文明建设与就业稳定增长的关系是一个非常值得探讨的问题。本文运用空间面板模型分析生态文明建设对就业的影响,研究发现单位GDP能耗每下降1%,将使就业增加1.143 2%,环境保护力度对就业的促进作用不明显。产业结构优化创造了就业,工资水平上升、资本深化减少了就业,经济增长对就业的促进作用不显著。为保持就业稳定增长,我国需要合理安排降低能源消耗和加强保护环境的力度,实现这两方面政策的有效搭配。 展开更多
关键词 生态文明建设 就业 能源消耗 环境保护 空间面板模型
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贸易、技术、制度与中国工业部门工资溢价 被引量:9
19
作者 周申 杨红彦 李可爱 《中国经济问题》 CSSCI 北大核心 2012年第1期22-31,共10页
本文分析了贸易、技术以及制度对1998年-2009年间中国工业部门熟练劳动和非熟练劳动工资溢价的影响。研究表明,中国工业部门细分行业内部对熟练劳动需求缓慢上升;工业部门细分行业的净贸易额对熟练劳动需求的影响为正,而对非熟练劳动的... 本文分析了贸易、技术以及制度对1998年-2009年间中国工业部门熟练劳动和非熟练劳动工资溢价的影响。研究表明,中国工业部门细分行业内部对熟练劳动需求缓慢上升;工业部门细分行业的净贸易额对熟练劳动需求的影响为正,而对非熟练劳动的需求具有负效应;计量分析显示,国际贸易具有扩大中国工业部门熟练劳动对非熟练劳动工资溢价的效应,技术进步具有拉大熟练劳动对非熟练劳动工资溢价的作用,而就业保护则降低了熟练劳动对非熟练劳动的工资溢价。 展开更多
关键词 国际贸易 熟练劳动 非熟练劳动 工资溢价 就业保护
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就业保护与劳动力市场绩效——基于跨国面板数据的实证分析 被引量:8
20
作者 方浩 姚先国 《经济理论与经济管理》 CSSCI 北大核心 2012年第9期40-48,共9页
本文采用世界经济自由度指数和世界银行的世界发展指标,选取2002—2008年面板数据对就业保护的理论假说和经验分析进行了相应的验证。实证结果表明,就业保护提高了失业率,女性和青年受就业保护制度的影响程度更大;就业保护子指标对失业... 本文采用世界经济自由度指数和世界银行的世界发展指标,选取2002—2008年面板数据对就业保护的理论假说和经验分析进行了相应的验证。实证结果表明,就业保护提高了失业率,女性和青年受就业保护制度的影响程度更大;就业保护子指标对失业率的影响与理论估计一致,但显著性较低。其中,雇佣/解雇管制越低,失业率越低;法定解雇成本越高,失业率越低;服兵役时间越长,失业率越高;最低工资、集体协商、工时管制与失业率之间没有显著关系。就业保护问题的研究有助于改进我国的劳动立法,改善女性、青年的就业机会,提高就业率,发挥法律的增进市场效率的作用,为完善劳动力市场的运行机制提供理论支持。 展开更多
关键词 就业保护 劳动力市场 管制 随机效应模型
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