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雇佣关系还是合作关系?——互联网经济中用工关系性质辨析 被引量:148
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作者 常凯 郑小静 《中国人民大学学报》 CSSCI 北大核心 2019年第2期78-88,共11页
针对互联网经济中"去劳动(雇佣)关系化"的主张,需要对互联网经济中的用工关系性质进行辨析。雇佣关系仍然是互联网经济中用工关系的基本形态,其性质仍然是一种从属性的雇佣劳动。互联网经济中雇佣关系的特点为:表面的松散管... 针对互联网经济中"去劳动(雇佣)关系化"的主张,需要对互联网经济中的用工关系性质进行辨析。雇佣关系仍然是互联网经济中用工关系的基本形态,其性质仍然是一种从属性的雇佣劳动。互联网经济中雇佣关系的特点为:表面的松散管理与内在的严格控制、形式上的独立自主与实质的劳动从属、名义上的平等权利与真实的失衡关系。雇佣关系的确认对调整互联网经济中的用工关系具有重要的政策价值和现实意义,只有确认雇佣关系基本框架,并加强和改善劳动法律规制,方能实现劳动者基本权益保障和互联网经济有序持续发展的内在统一。 展开更多
关键词 雇佣关系 劳动从属性 劳动过程控制 谈判权力 劳动规制
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市场化过程中就业脆弱性之演变(2000—2010) 被引量:12
2
作者 刘爱玉 刘继伟 《河北学刊》 CSSCI 北大核心 2020年第1期190-202,共13页
采用全国妇联妇女地位调查2000年和2010年两期数据对城镇18-60周岁在业人群的就业脆弱性状况的现状、特点、变动趋势及其影响因素进行分析,可以发现,两性的就业脆弱性在2000-2010年这10年间均有增加趋势,女性的就业脆弱性高于男性,男性... 采用全国妇联妇女地位调查2000年和2010年两期数据对城镇18-60周岁在业人群的就业脆弱性状况的现状、特点、变动趋势及其影响因素进行分析,可以发现,两性的就业脆弱性在2000-2010年这10年间均有增加趋势,女性的就业脆弱性高于男性,男性的群际变化普遍大于群内变化,群内变化具有相似性,女性的群内变化异质性较大。就业脆弱性的增长主要表现为工作获得方式的市场化、劳动关系的非契约化、任职短期化、工作的非连续性、养老保障参与停滞不前以及工作满意感的降低。结构性力量、结社力量及其交互作用共同型塑了劳动者的市场能力,并由此型塑了劳动者在经济全球化背景下市场化导向改革进程中的就业脆弱状况。Oaxaca-Blinder分解法分析显示,市场对人力资本、劳动组织中结构位置回报的增加有利于弱化就业脆弱性的增加,但市场深化带来的用工主体行为的市场化则强化了就业脆弱性。脆弱就业的改善,应从国家层面上重建社会保护机制,在提升劳动者的教育与技能上加大投入,在实践上进行积极推动工会建设和集体协商工资制度,并积极消除劳动力市场的性别歧视。 展开更多
关键词 就业脆弱性 结构性力量 市场能力
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空间生产、资本接续与权力介入的实践逻辑——对东北C市马路劳工生存状态的调查 被引量:10
3
作者 田毅鹏 张霁雪 陶宇 《社会科学》 CSSCI 北大核心 2010年第5期67-73,共7页
随着正规劳动力市场吸纳就业能力的日趋有限,曾一度被视为"现代的荒蛮"、"城市的污垢"并屡遭取缔和清退的马路劳动力市场却为个人资本处于弱势的庞大的就业大军提够了一个赖以生存的非正规就业空间。对于这一长期... 随着正规劳动力市场吸纳就业能力的日趋有限,曾一度被视为"现代的荒蛮"、"城市的污垢"并屡遭取缔和清退的马路劳动力市场却为个人资本处于弱势的庞大的就业大军提够了一个赖以生存的非正规就业空间。对于这一长期被忽视的劳动力市场,其劳工生存状态及内部运行现状成为亟需关注的问题。侧重主体实践的动态过程,在对C市马路劳动力市场调查中,作者看到的是马路劳工对城市边缘空间的生产与超越,在这里,为了求得个人的生存和发展,演绎着种种独特的生存策略。既有所谓的"江湖逻辑"成为劳工资本接续的路径依赖,又有"群体守望"和"游击战术"成为其在外在权力介入时展开博弈的手段,空间秩序深深地嵌入在不断再生产的互动关系中,马路劳工在非规范性中不断前行,演绎着艰难的生存史。 展开更多
关键词 马路劳工 非正规就业 空间生产 资本接续 权力介入
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非正规就业中的女工自组织与劳工力量——以嘉兴服装业的合作生产队为例 被引量:9
4
作者 范璐璐 薛红 《中国乡村研究》 CSSCI 2018年第1期57-77,共21页
无论从中国还是全球来看,服装制造业都是一个在用工模式上既是女性主导又是非正规就业集中的产业。而以往诸多对非正规就业女工的研究中,研究者往往侧重于对工人低工资、高风险、低保障、性别区隔等情况的描述以及造成这些状况的原因的... 无论从中国还是全球来看,服装制造业都是一个在用工模式上既是女性主导又是非正规就业集中的产业。而以往诸多对非正规就业女工的研究中,研究者往往侧重于对工人低工资、高风险、低保障、性别区隔等情况的描述以及造成这些状况的原因的分析,但是缺乏对工人组织性力量的分析。基于在2011—2013年于长三角服装业进行的问卷调查和田野研究数据,本文以嘉兴服装业的合作生产队为例,分析女工是如何形成组织性的力量,从而获得更高的工资水平和对劳动过程的控制能力。本项研究的发现一方面指出了中国非正规就业中工作形态的多样性和变化性,另一方面也拓展了对于非正规就业中劳工组织和劳工力量问题的讨论。 展开更多
关键词 女工 合作生产队 服装业 非正规就业 组织性力量
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招聘广告语篇的体裁分析 被引量:8
5
作者 汪晶 武建国 《华南理工大学学报(社会科学版)》 2012年第3期80-85,共6页
作为一种常见的广告语篇,招聘广告在人们的社会生活和交往中占有重要的地位。本文从《广州日报》、《南方都市报》和《前程无忧》等报刊中选取了30篇招聘广告,从宏观上理出了该语篇的体裁图式结构。然后在此基础上,文章通过对不同语步... 作为一种常见的广告语篇,招聘广告在人们的社会生活和交往中占有重要的地位。本文从《广州日报》、《南方都市报》和《前程无忧》等报刊中选取了30篇招聘广告,从宏观上理出了该语篇的体裁图式结构。然后在此基础上,文章通过对不同语步和步骤的分析,挖掘出了该体裁的双重交际目的:宣传和劝说,揭示了招聘方和应聘方之间的权力关系。 展开更多
关键词 招聘广告 体裁分析 交际目的 权力关系
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商业秘密保护与竞业禁止协议 被引量:4
6
作者 朱文辉 巫志刚 《江西教育学院学报》 2005年第1期16-19,共4页
雇员与雇主之间签订的竞业禁止协议是保护雇主商业秘密的一种比较有效的手段,但它同时会带来多方面的权利冲突,因此公权力的介入势所难免。公权力何时、何情况介入,必须有充足的理由。因此,协议的效力判断应以公平原则为指导并从协议的... 雇员与雇主之间签订的竞业禁止协议是保护雇主商业秘密的一种比较有效的手段,但它同时会带来多方面的权利冲突,因此公权力的介入势所难免。公权力何时、何情况介入,必须有充足的理由。因此,协议的效力判断应以公平原则为指导并从协议的限制目的、对象、范围、期限、地域、领域和补偿等方面综合考虑。 展开更多
关键词 竞业禁止协议 公权力 商业秘密保护 效力 权利冲突 限制 签订 雇员 雇主 公平原则
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大学生就业困难的原因分析及指导对策 被引量:6
7
作者 秦璟 张敏 赵丹丹 《西南石油大学学报(社会科学版)》 2010年第4期62-65,共4页
针对目前大学生就业难的现实,通过对高校毕业生就业现状的分析,指出了大学生就业过程中存在的一些矛盾和普遍问题;找出了导致高校毕业生就业难的原因,即主要源于大学生就业面临的外部环境和大学生的自身因素,就此问题进行了更深入的研究... 针对目前大学生就业难的现实,通过对高校毕业生就业现状的分析,指出了大学生就业过程中存在的一些矛盾和普遍问题;找出了导致高校毕业生就业难的原因,即主要源于大学生就业面临的外部环境和大学生的自身因素,就此问题进行了更深入的研究;并提出了相应的指导对策:政府应加强宏观调控,完善就业市场;高校应深化教育体制改革,转变办学理念;大学生应提高自身综合素质,增强就业竞争力,以期能促进大学生顺利就业和持续发展,实现人生价值。 展开更多
关键词 高校 毕业生 就业困难 就业指导 竞争力
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谈如何提高国际经济与贸易专业本科毕业生的就业竞争力 被引量:5
8
作者 陈少燕 孔祥华 闫志来 《中国医药导报》 CAS 2007年第11Z期126-127,共2页
本文从学好专业知识和掌握外语、计算机以及网络等相关学科知识,积极锻炼管理与人际沟通能力,完善自身能力结构,培养多方面能力,掌握多方面知识的角度,探讨如何提高国际经济与贸易专业毕业生的就业竞争力。
关键词 国际经济与贸易专业 就业 竞争力
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拓展训练提升大学生就业“软实力”的应用研究 被引量:5
9
作者 胡莉丹 《临沂师范学院学报》 2011年第6期53-55,共3页
"软实力"与"硬实力"共同构成人才的核心竞争力。现实中大学生往往忽视"软实力"的培养。新兴的拓展训练是一种现代人和现代组织全新的体验式学习方法和训练方式。它以体能活动为导引,以心理挑战为重点,以... "软实力"与"硬实力"共同构成人才的核心竞争力。现实中大学生往往忽视"软实力"的培养。新兴的拓展训练是一种现代人和现代组织全新的体验式学习方法和训练方式。它以体能活动为导引,以心理挑战为重点,以拓展心胸、意志为宗旨,以完善人格为目的,可以有效地提升大学生就业"软实力"。 展开更多
关键词 大学生 就业 软实力 拓展训练
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党建机制创新视域下高职大学生就业“软实力”提升路径研究 被引量:5
10
作者 李一 《河南司法警官职业学院学报》 2020年第2期125-128,共4页
当前大学生就业压力较大,在校期间,除了获得各种技术证书以及各类荣誉奖励证书等提升自己的就业竞争实力外,还应当提高"软实力",即职业素养、沟通能力等能够适应社会发展需要和岗位需求的综合素质。为提升高职大学生就业的&qu... 当前大学生就业压力较大,在校期间,除了获得各种技术证书以及各类荣誉奖励证书等提升自己的就业竞争实力外,还应当提高"软实力",即职业素养、沟通能力等能够适应社会发展需要和岗位需求的综合素质。为提升高职大学生就业的"软实力",以创新党建工作机制为视角,探索提升高职大学生就业"软实力"的具体路径与方法。探索"互联网+党建"模式,结合自媒体、"微时代"特点,创新高职学生思想政治教育模式;结合高职学生特点,构建"立交互通式"教育模式。 展开更多
关键词 党建 就业 软实力 素质提升
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基于提高就业竞争力的园林专业实践教学研究 被引量:5
11
作者 刘卫国 《怀化学院学报》 2013年第4期127-128,共2页
实践教学是本科人才培养的重要教学环节,为提高园林专业学生的就业竞争力,针对高级应用型专门人才培养的特点,对实践教学体系进行了深入研究。实践证明,加强"双师型"师资队伍建设,执行毕业论文"双导师"制,搭建"... 实践教学是本科人才培养的重要教学环节,为提高园林专业学生的就业竞争力,针对高级应用型专门人才培养的特点,对实践教学体系进行了深入研究。实践证明,加强"双师型"师资队伍建设,执行毕业论文"双导师"制,搭建"实战式"教学平台是提高园林专业实践教学质量的重要措施。 展开更多
关键词 园林专业 实践教学 就业 竞争力
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性别平等意识对女性就业的影响——基于近代报纸库的经验研究
12
作者 李梦青 梁文泉 焦建华 《经济科学》 CSSCI 北大核心 2024年第5期220-240,共21页
本文利用近代报纸库数据,借助文本分析方法构造各地区的性别平等意识指标,探讨性别平等意识对女性就业的短期和长期影响。结果表明,性别平等意识的增强显著降低了20世纪30年代女性就业的数量和占比,并减少了假日天数。利用明清时期贞节... 本文利用近代报纸库数据,借助文本分析方法构造各地区的性别平等意识指标,探讨性别平等意识对女性就业的短期和长期影响。结果表明,性别平等意识的增强显著降低了20世纪30年代女性就业的数量和占比,并减少了假日天数。利用明清时期贞节牌坊数量作为工具变量解决内生性问题后,结论稳健。而在长期影响方面,性别平等意识对女性就业的影响发生了逆转,从2000年之前的负效应变成之后的正影响。劳动者谈判能力的提升是长短期影响出现逆转的关键。 展开更多
关键词 性别平等 女性就业 议价能力 刘易斯转折点
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就业竞争力视域下中医药院校大学生勤工助学育人功能的实现途径研究 被引量:4
13
作者 艾华 高笛 +2 位作者 黄韬 孙茂 李玮 《中国中医药现代远程教育》 2019年第23期137-139,共3页
党的十九大报告指出:青年兴则国家兴,青年强则国家强。国家发展战略也要求要推动青年一代的成长奋斗与国家创新发展的深度融合。勤工助学作为大学生自立自强、自力更生的一种方式,其自身带有天然的育人功效。本文就当前中医药发展成为... 党的十九大报告指出:青年兴则国家兴,青年强则国家强。国家发展战略也要求要推动青年一代的成长奋斗与国家创新发展的深度融合。勤工助学作为大学生自立自强、自力更生的一种方式,其自身带有天然的育人功效。本文就当前中医药发展成为国家战略,中医药进入全面发展新时代的背景下,探索中医药院校通过勤工助学活动提高大学生就业竞争力的新途径,促进高等教育内涵式发展,继而实现“立德树人”这一根本育人目标。 展开更多
关键词 勤工助学 就业 竞争力 育人 大学生
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中医院校大学生就业研究 被引量:4
14
作者 陈军 周密思 《浙江中医药大学学报》 CAS 2013年第11期1349-1350,共2页
[目的]探讨中医院校大学生就业难题的解决途径和办法。[方法]采用查阅文献、个别访谈、数据分析等几种基本研究方法,分析了湖北中医药大学就业现状和湖北省中医资源情况。[结果]中医院校大学生就业形势严峻,总就业率为79.81%,基层治疗... [目的]探讨中医院校大学生就业难题的解决途径和办法。[方法]采用查阅文献、个别访谈、数据分析等几种基本研究方法,分析了湖北中医药大学就业现状和湖北省中医资源情况。[结果]中医院校大学生就业形势严峻,总就业率为79.81%,基层治疗机构中医药人员严重不足,中医院校应从多方面入手加强就业工作。[结论]提出中医院校从提高学生竞争力、优化人才培养结构等、加强毕业生就业工作方面提高就业工作质量。 展开更多
关键词 中医院校 就业 竞争力 人才培养 优化
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东北经济区劳动就业形势分析与对策 被引量:3
15
作者 时立荣 韩桂兰 《黑龙江社会科学》 2003年第2期37-40,共4页
当前 ,东北经济区的总体就业形势仍不容乐观 ,在结构调整期 ,失业人数继续增加。 2 0 0 2年东北经济区劳动就业存在着许多问题 :劳动力总量供大于求 ;高素质人才严重短缺 ;社会保险覆盖面狭窄 ;职业培训功能亟待加强。加入WTO对东北经... 当前 ,东北经济区的总体就业形势仍不容乐观 ,在结构调整期 ,失业人数继续增加。 2 0 0 2年东北经济区劳动就业存在着许多问题 :劳动力总量供大于求 ;高素质人才严重短缺 ;社会保险覆盖面狭窄 ;职业培训功能亟待加强。加入WTO对东北经济区就业形势 ,既是挑战又是机遇。各级政府应积极采取措施 ,创造条件 。 展开更多
关键词 东北经济区 劳动就业 劳动力 就业形势 失业人数
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高师院校共青团在促进师范生就业中的路径选择 被引量:3
16
作者 郑帅 刘舒文 《吉林省教育学院学报》 2010年第12期88-89,共2页
高师院校共青团要把促进师范生就业作为完成学生成长服务任务的重中之重,紧紧围绕提高学生就业竞争力这一目标,把学生的就业创业培训与开展校园文化活动相结合,将促进师范生就业作为一项系统工程去实施。
关键词 高师院校共青团 师范生 就业 路径选择 就业竞争力 校园文化活动
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基于二进制关联规则提取算法的大学生就业竞争力分析 被引量:3
17
作者 刘斓 徐健锋 《计算机科学》 CSCD 北大核心 2009年第3期295-296,F0003,共3页
目前大学生就业竞争力分析是一个很重要的课题,但现有的分析方法多局限于对竞争力影响因素所占权重的分析,从而制约了大学生对各影响因素间的关联性的认识。根据关联规则分析理论,通过转化决策型数据,利用二进制关联规则挖掘算法对大学... 目前大学生就业竞争力分析是一个很重要的课题,但现有的分析方法多局限于对竞争力影响因素所占权重的分析,从而制约了大学生对各影响因素间的关联性的认识。根据关联规则分析理论,通过转化决策型数据,利用二进制关联规则挖掘算法对大学生就业竞争力进行科学分析,提取得出有效规则。通过对2007年度毕业生的就业竞争力评价,验证该方法的实用性、可行性。 展开更多
关键词 数据挖掘 关联规则 BRT算法 就业竞争力
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大学生就业压力大与学习动力不足的矛盾分析与对策 被引量:3
18
作者 陈昌华 《重庆理工大学学报(社会科学)》 CAS 2007年第9期173-176,共4页
就业压力没有很好地转化为学生的学习动力,形成了就业压力大而学习动力以及学习投入不足的矛盾。提出尊重学生的专业选择、加强学生学习兴趣的培养、缓解就业压力、增强学习劲头和增加学习投入等解决办法。
关键词 大学生 就业压力 学习动力 专业兴趣 课程兴趣
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理工类大学毕业生就业软实力的培养路径研究 被引量:3
19
作者 熊跃萍 《黑河学院学报》 2017年第6期124-125,共2页
随着时代发展,许多工作被机器设备所代替,导致我国大学生的就业压力不断增大。用人单位在招聘时,不再是单纯地对学历、专业等硬性指标做出要求,还会检验应聘者的个性特征,如是否勤奋、与团队能否和谐相处、所体现出的敬业度等。这些能... 随着时代发展,许多工作被机器设备所代替,导致我国大学生的就业压力不断增大。用人单位在招聘时,不再是单纯地对学历、专业等硬性指标做出要求,还会检验应聘者的个性特征,如是否勤奋、与团队能否和谐相处、所体现出的敬业度等。这些能力统称为软实力,在专业度较强的理工类大学生中,软实力成为用人单位主要的评价重点。所以就要求理工类大学在教学过程中,除了培养学生课程的专业度,还要紧密结合用人单位对大学生需具备的软实力进行培养。 展开更多
关键词 理工类大学生 就业 软实力 培养
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共同富裕背景下心智障碍者融合就业研究 被引量:2
20
作者 张甜甜 《北京联合大学学报》 CAS 2023年第6期87-92,共6页
融合就业是心智障碍者在共同富裕背景下实现高质量就业的显著表现。以整体性视角分析心智障碍者融合就业框架,关注无障碍制度与环境建设,分析该群体的就业机会与可利用资源,使其递进式参与经济社会发展。通过激发心智障碍者的内生动力,... 融合就业是心智障碍者在共同富裕背景下实现高质量就业的显著表现。以整体性视角分析心智障碍者融合就业框架,关注无障碍制度与环境建设,分析该群体的就业机会与可利用资源,使其递进式参与经济社会发展。通过激发心智障碍者的内生动力,提升其就业意愿与就业期待;给予用人单位、心智障碍者及家庭支持,从专业、科技、制度的角度赋能;基于共建共享,运用心智障碍者融合就业的服务链、服务基地等推进心智障碍者融合就业机制。在融合就业中推动其康复融合和无障碍融合,在共同富裕中实现社会融合。 展开更多
关键词 融合就业 共同富裕 内生动力 赋能支持
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