就业体制改革不应忽视内部劳动力市场 被引量：11

1

作者 张凤林 《经济学家》 CSSCI 北大核心 2005年第2期69-74,共6页

本文吸收了西方劳动经济学和企业理论的新成果,论述了内部劳动力市场的基本原理,重新审视了我国以往的就业体制改革思路及其成本与收益,提出发展内部劳动力市场是当前深化我国就业体制改革亟待解决的一个重要问题,并阐述了若干具体的操... 本文吸收了西方劳动经济学和企业理论的新成果,论述了内部劳动力市场的基本原理,重新审视了我国以往的就业体制改革思路及其成本与收益,提出发展内部劳动力市场是当前深化我国就业体制改革亟待解决的一个重要问题,并阐述了若干具体的操作思路。 展开更多

关键词 劳动力市场 内部劳动力市场 就业制度 人力资本开发

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用人单位的需要是文化课改革的重要参照点——“宽基础、活模块”课程模式再论之十二 被引量：5

2

作者 蒋乃平 《职业技术教育》 2008年第13期45-49,共5页

用人单位对一线岗位从业者的语文、计算机知识的要求较高，不同行业对文化知识类别要求不同。在认识能力中，用人单位最重视理解力、观察力、注意力，对表达能力的选择也有明显倾向性，对社会能力最关注合作能力和控制自我行为的能力。... 用人单位对一线岗位从业者的语文、计算机知识的要求较高，不同行业对文化知识类别要求不同。在认识能力中，用人单位最重视理解力、观察力、注意力，对表达能力的选择也有明显倾向性，对社会能力最关注合作能力和控制自我行为的能力。职业学校教育既要尊重用人单位的现实需要，又要从经济社会发展长远需要的角度，把握教育的本质特点——促进人的发展，全面落实职业教育“以服务为宗旨、以就业为导向”的办学方针。 展开更多

关键词 用人单位 学习能力 文化课 职业教育

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论经济补偿金的有关法律问题 被引量：1

3

作者 张雨 《西安航空技术高等专科学校学报》 2009年第2期23-25,共3页

经济补偿金是劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补助。经济补偿金是劳动法规中一项极具特色的制度,体现对劳动者倾斜保护的原则和目的,具有劳动贡献补偿和社会保障的双重功能。

关键词 用人单位 劳动者 经济补偿金 法律法规

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发展视野下的民生定位——关于辽宁“十二五”规划取向的思考 被引量：1

4

作者 贺伟 张弛 《沈阳工业大学学报（社会科学版）》 2010年第4期297-301,共5页

发展与民生是当前普遍关注的话题,在发展视野下找准民生定位,对于确定辽宁"十二五"规划的思路与取向具有重要的启发意义。以发展概念的演变为理论依据,在分析国内外环境的基础上,指出"十二五"的阶段特征,并从这一... 发展与民生是当前普遍关注的话题,在发展视野下找准民生定位,对于确定辽宁"十二五"规划的思路与取向具有重要的启发意义。以发展概念的演变为理论依据,在分析国内外环境的基础上,指出"十二五"的阶段特征,并从这一特征出发,结合世界经验提出民生的特定意义,进而分析辽宁存在的问题,认为在辽宁"十二五"规划的总体思路中,应转变过去只重视经济发展的理念,把民生摆在更加突出的位置上,使其成为"十二五"社会发展的主线。 展开更多

关键词 民生 十二五 发展规划 公共服务 居民收入 就业制度 辽宁省

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就业制度改革中毕业教育的内容形式及作用

5

作者 张杰 刘昶 +1 位作者 冯爱芬 郅麦玲 《河南科技大学学报（农学版）》 1998年第3期54-57,共4页

从毕业教育的内容、形式及作用三个方面，论述了在就业制度改革中，开展毕业教育的具体做法。

关键词 就业制度 毕业教育 内容 形式 作用

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日本教师录用制度的特征分析及其借鉴 被引量：3

6

作者 刘克健 《扬州大学学报（高教研究版）》 2006年第5期80-82,共3页

日本教师录用制度在法制化建设、录用价值取向、录用考试实施等方面具有鲜明的特征。日本在教师录用过程中的成功做法,给我国当前教师教育制度改革提供了很好的借鉴。

关键词 外国高等教育 教师录用制度 高校人事管理

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浅析加快人才培养对中国监理行业发展的重要性 被引量：2

7

作者 曹翠星 《重庆交通学院学报》 2004年第2期107-110,117,共5页

通过对WTO基本原则的分析,结合我国监理行业的现状,针对入世后我国监理市场可能面临的问题及新形势下对人才提出的更高要求进行初步探讨,提出要使企业全体人员真正实现团队作战的优势,在市场竞争中做出最快速的反应,加快人才培养是监理... 通过对WTO基本原则的分析,结合我国监理行业的现状,针对入世后我国监理市场可能面临的问题及新形势下对人才提出的更高要求进行初步探讨,提出要使企业全体人员真正实现团队作战的优势,在市场竞争中做出最快速的反应,加快人才培养是监理行业发展的当务之急. 展开更多

关键词 复合型人才 科学的用人机制 市场规则国际化 零距离竞争

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从用人单位的评价论提高医学高职学生的职业素质 被引量：2

8

作者 郑学文 王馥明 +1 位作者 张磊 沈岳奋 《上海交通大学学报（医学版）》 CAS CSCD 北大核心 2008年第B11期21-24,共4页

目的了解用人单位对学校毕业生职业素质的评价,从而为学校改进人才培养模式、加强学生职业素质培养提供参考依据。方法采用自行设计的调查问卷,对上海医药高等专科学校2003、2004、2005届护理、医学检验技术、口腔工艺技术、眼视光技术... 目的了解用人单位对学校毕业生职业素质的评价,从而为学校改进人才培养模式、加强学生职业素质培养提供参考依据。方法采用自行设计的调查问卷,对上海医药高等专科学校2003、2004、2005届护理、医学检验技术、口腔工艺技术、眼视光技术4个专业毕业生所在用人单位的人事部门进行问卷调查。结果用人单位对学校近三届毕业生的总体素质评价较好,但对毕业生的职业能力评价较低。结论学校在加强学生专业知识和技能培训的同时,需要重视对学生职业能力的培养。 展开更多

关键词 高职学生 职业素质 用人单位 评价

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分级诊疗背景下医学生基层就业意愿影响因素分析 被引量：9

9

作者 李玉刚 曹晓琳 +3 位作者 吴洪涛 刘宗伟 高润国 马安宁 《中国农村卫生事业管理》 2016年第8期972-975,共4页

目的:了解医学生到基层医疗机构就业的意愿及影响因素,为制定基层人才激励政策提供依据。方法:采取分层随机抽样的方法从某医学院校临床、护理、口腔三个专业抽取360名医学毕业生进行匿名自填式问卷调查,用描述性分析及二分类Logistic... 目的:了解医学生到基层医疗机构就业的意愿及影响因素,为制定基层人才激励政策提供依据。方法:采取分层随机抽样的方法从某医学院校临床、护理、口腔三个专业抽取360名医学毕业生进行匿名自填式问卷调查,用描述性分析及二分类Logistic回归的方法进行数据分析。结果:回收有效问卷332份,愿意到基层医疗机构工作的有178人,占53.6%,;影响医学生到基层就业的因素有:基层工资待遇情况、户口性质,家庭经济条件、父母对子女到基层就业的态度、促进基层就业政策的有效性、对学校基层就业指导的评价。结论:建立科学有效的激励政策,加强医学生就业思想的引导;改善基层医疗机构的条件和环境,健全基层卫生服务人员的保障机制是促进医学生愿意到基层就业的有效措施。 展开更多

关键词 分级诊疗 基层就业 影响因素

原文传递

高校就业制度变迁的经济学分析 被引量：1

10

作者 刘瑛 《兰州学刊》 2005年第1期287-288,277,共3页

次研究是运用制度经济学中的制度变迁理论分析高校就业制度安排以及该制度结构中密切相关的户籍制度、人事制度安排的变迁。解释了“统包统分”到“自主择业”的高校就业制度变迁的动力问题 ,分析了路径依赖造成的户籍制度变迁的障碍问... 次研究是运用制度经济学中的制度变迁理论分析高校就业制度安排以及该制度结构中密切相关的户籍制度、人事制度安排的变迁。解释了“统包统分”到“自主择业”的高校就业制度变迁的动力问题 ,分析了路径依赖造成的户籍制度变迁的障碍问题 。 展开更多

关键词 就业制度 变迁 分析

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代课教师法律问题研究 被引量：1

11

作者 蔡宏伟 《河北工业大学学报（社会科学版）》 2015年第1期47-51,共5页

在我国广大的农村中小学,特别是西部中小学,还存在着教育行政部门与代课教师不签订劳动合同等编制外非法用工的情况。近年来,代课教师问题成了一个难以处理且社会影响较大的社会问题,"代课教师"一度成为社会不公的代名词之一... 在我国广大的农村中小学,特别是西部中小学,还存在着教育行政部门与代课教师不签订劳动合同等编制外非法用工的情况。近年来,代课教师问题成了一个难以处理且社会影响较大的社会问题,"代课教师"一度成为社会不公的代名词之一。代课教师面临着政策解读、聘用合同法律适用及维权等现实问题。对于这些问题,应适用《劳动法》进行规制,同时应使社会保障措施跟进,事业单位编制工作科学化,建立行政补偿和赔偿机制,对作出贡献的代课教师予以政策倾斜以及推行教师交流制度等措施来促进问题的解决。 展开更多

关键词 民办教师 代课教师 事业单位编制 编制外非法用工 教师交流制度

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用工“双轨制”存续的潜在危机及并轨路径与策略 被引量：14

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作者 刘洪 马璐 《南京社会科学》 CSSCI 北大核心 2011年第8期31-37,共7页

事业单位中普遍存在着用工"双轨制"现象。编内员工与编外员工在"人口特征"与"工作特征"等方面日益趋同,而在政治待遇、经济保障以及社会认可等方面差异却不断扩大的现实,正在成为社会矛盾和劳动关系紧张... 事业单位中普遍存在着用工"双轨制"现象。编内员工与编外员工在"人口特征"与"工作特征"等方面日益趋同,而在政治待遇、经济保障以及社会认可等方面差异却不断扩大的现实,正在成为社会矛盾和劳动关系紧张的根源。本文通过构建包括政治、经济与社会的三维劳动关系分析模型,分析用工"双轨制"的现实差异与潜在危机,提出未来并轨的可能路径和相应的策略。 展开更多

关键词 用工双轨制 编制身份 政治待遇 经济保障 社会认可

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