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用社会主义核心价值观引领大学生就业价值观 被引量：10
1
作者 肖强 顾姗姗 《中国大学生就业》 2015年第21期34-38,共5页
当前大学生就业观念中存在着"过分注重自我价值"、"就业功利主义倾向"、"就业诚信问题凸显"、"重竞争、轻合作,重个体、轻团队"等偏差,影响大学生顺利就业。本文认为,社会主义核心价值观对大... 当前大学生就业观念中存在着"过分注重自我价值"、"就业功利主义倾向"、"就业诚信问题凸显"、"重竞争、轻合作,重个体、轻团队"等偏差,影响大学生顺利就业。本文认为,社会主义核心价值观对大学生就业价值观的形成起到正面引领作用,有着客观的必要性。如何用社会主义核心价值观引领大学生就业价值观,应从以"中国梦"助力"就业梦",以"健康环境"促成"健康观念",以"创业新思路"破解"就业老心结",以"正能量"抵御"负情绪"等方面积极探索有效途径。 展开更多
关键词 社会主义核心价值观 就业价值观 就业认知偏差
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大学生“就业认知偏差”归因分析及应对策略研究——基于陕西省48所高校的调查 被引量：1
2
作者 唐黎 刘亦婷 杨忠杨 《中国大学生就业》 2024年第1期61-70,共10页
当前,影响我国大学生就业的除了就业压力和结构性矛盾外,大学生的就业认知也是重要因素之一。研究发现,高校大学生的就业认知偏差主要表现在就业心态极端化、就业选择趋同化、就业情绪懈怠化、就业动机理想化四个方面。通过对陕西省48... 当前,影响我国大学生就业的除了就业压力和结构性矛盾外,大学生的就业认知也是重要因素之一。研究发现,高校大学生的就业认知偏差主要表现在就业心态极端化、就业选择趋同化、就业情绪懈怠化、就业动机理想化四个方面。通过对陕西省48所高校毕业生进行问卷调查和深度访谈,从就业选择、就业认知两个维度出发,剖析当前毕业生形成就业认知偏差的六个主要原因。力图从政府相关部门、高校、媒体、家庭、学生自身五个方面共同发力,减少大学生的就业认知偏差,以期帮助大学生实现更充分更高质量就业。 展开更多
关键词 高校毕业生 就业认知偏差 对策建议
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