人机协同影响就业质量的机理探寻与实证检验 被引量：1

1

作者 赵恒春 张文博 《吉首大学学报（社会科学版）》 北大核心 2024年第3期72-83,共12页

人机协同模式是一种结合人类智能和人工智能的新型工作方式,是技术进步与人力资本的有效融合,对劳动就业产生了深远影响。一项聚焦劳动者对就业质量的主观评价性的研究,以271名已落地人工智能技术或设备的企业员工为样本,以人机协同程... 人机协同模式是一种结合人类智能和人工智能的新型工作方式,是技术进步与人力资本的有效融合,对劳动就业产生了深远影响。一项聚焦劳动者对就业质量的主观评价性的研究,以271名已落地人工智能技术或设备的企业员工为样本,以人机协同程度为自变量,构建被调节的链式中介模型,从微观层面考察劳动者对人工智能应用的情感体验和认知态度。研究发现,人机协同程度有助于提高劳动者对就业质量的主观评价,这一机制主要通过自我效能感和职业适应力的中介作用实现,且工作自主性显著调节以上作用路径。表明智能化工作环境下不同属性的因素在影响劳动者对就业质量主观评价方面存在不同的机制和传导路径,且在这一智能化工作环境下,工作自主性作为工作特征,权变影响着劳动者对就业质量的主观评价。因此,完善法规体系、出台相关政策规范就业结构,织密社会保障网络、兜牢民生保障底线,加大宣传与普及力度、引导劳动者树立正确认知,可形成和谐互补的人机关系,防范化解潜在失业风险,提升劳动者的获得感和满意度,实现人工智能技术进步与就业规模和结构的良性耦合。 展开更多

关键词 人机协同 人工智能 就业质量 自我效能感 职业适应力 工作自主性

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《就业促进法》立法的理性思考 被引量：2

2

作者 章群 《河南省政法管理干部学院学报》 2007年第4期138-141,共4页

经济体制的转型,引起了社会差距扩大,社会分化严重等问题,导致就业歧视现象的凸现,增加了国家和社会的压力。本文基于已有的学术观点,从理论层面针对实现平等就业的相关问题进行评述,着重介绍了平等就业与意思自治的关系,公权力介入及... 经济体制的转型,引起了社会差距扩大,社会分化严重等问题,导致就业歧视现象的凸现,增加了国家和社会的压力。本文基于已有的学术观点,从理论层面针对实现平等就业的相关问题进行评述,着重介绍了平等就业与意思自治的关系,公权力介入及就业歧视的限度等问题。 展开更多

关键词 就业促进法 平等就业 意思自治 就业歧视

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新业态劳动权利与企业用工权动态平衡的法治实践研究

3

作者 赵金英 贾娜 《北京劳动保障职业学院学报》 2024年第1期21-26,共6页

随着经济社会的数字化、智慧化、网络化及人力资本的不断社会化,新业态中企业用工权与劳动者的劳动保障权必然产生新的变化。分析两种权利的变化及冲突、探究矛盾的调和策略、补充新业态劳动用工制度、提高政府数字治理能力迫在眉睫。同... 随着经济社会的数字化、智慧化、网络化及人力资本的不断社会化,新业态中企业用工权与劳动者的劳动保障权必然产生新的变化。分析两种权利的变化及冲突、探究矛盾的调和策略、补充新业态劳动用工制度、提高政府数字治理能力迫在眉睫。同时,公共社会保障也应从覆盖“全体国民”到覆盖“全部工作任务”,加快基于自然人的工作交易平台的新社会保障体系建设,实现企业用工自主权与劳动者社会保障权的平衡,让企业和劳动者共享发展成果。 展开更多

关键词 新业态 劳动权益 用工自主权

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女性身份认同与生育意愿——兼论受教育程度的调节效应 被引量：4

4

作者 刘咏芳 管烨萱 《人口与社会》 2022年第4期77-89,共13页

基于2017年中国综合社会调查数据,运用Ordered Logit模型从两个维度实证研究了女性身份认同对其生育意愿的影响。研究发现:(1)女性家庭身份认同与生育意愿呈正相关关系,影响程度具有城乡异质性,家庭身份认同对城市女性的生育意愿不产生... 基于2017年中国综合社会调查数据,运用Ordered Logit模型从两个维度实证研究了女性身份认同对其生育意愿的影响。研究发现:(1)女性家庭身份认同与生育意愿呈正相关关系,影响程度具有城乡异质性,家庭身份认同对城市女性的生育意愿不产生显著影响;(2)女性自我身份认同与生育意愿呈负相关关系,影响程度具有工作状况异质性,自我身份认同对无业女性的生育意愿不产生显著影响;(3)父母的受教育程度对女性家庭身份认同与生育意愿的关系起负向调节作用,女性自身受教育程度对自我身份认同与生育意愿的关系起正向调节作用。因此,需要保证农村女性的生育自主权,优化公共服务资源和生育补贴政策以缓解城市女性的生育压力;减少“过度劳动”时间,完善就业保障政策使职业女性能够充分享受家庭生活,提升无业女性的再就业能力有利于提升其婚姻稳定性,进而提升女性生育意愿。 展开更多

关键词 身份认同 生育意愿 女性就业 受教育程度 生育自主

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论大学毕业生就业难与高校专业设置改革 被引量：3

5

作者 黄金来 《玉林师范学院学报》 2014年第1期116-119,共4页

伴随着高等教育的规模扩张,大学毕业生的就业难度日益增加,高校专业设置与社会需求相脱节无疑是重要的原因之一。为了使高校专业设置更好地满足社会需求,高校要加强专业设置的科学性和前瞻性。同时,也应该赋予高校更大的专业设置自主权... 伴随着高等教育的规模扩张,大学毕业生的就业难度日益增加,高校专业设置与社会需求相脱节无疑是重要的原因之一。为了使高校专业设置更好地满足社会需求,高校要加强专业设置的科学性和前瞻性。同时,也应该赋予高校更大的专业设置自主权,使高校能够根据市场的变化来进行专业的调整和新专业的开发,从而提高高校专业设置与社会需求的契合度。 展开更多

关键词 金融危机 就业 专业设置 自主权

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浅谈如何培养高职学生英语学习自主性 被引量：2

6

作者 吴伟 《张家口职业技术学院学报》 2008年第3期74-75,共2页

从我国职业教育现状出发,对高职类院校的英语教学现状进行了分析。针对高职类学生英语学习中存在的问题,探求培养高职类学生学习英语自主性的相应对策。

关键词 职业教育 就业 英语 学习自主性

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提升大学生就业能力的创新型教育模式研究 被引量：2

7

作者 张怡帆 《佳木斯教育学院学报》 2013年第7期189-189,202,共2页

大学生的就业问题已成为整个社会的焦点,由大学生就业难引出的一系列社会问题,给社会的正常运行和发展带来了极大的不便。同时,大学生的就业也是各个高等学校所关注和重视的工作之一,由于高等学校的扩招而带来的大学生数量激增,也让大... 大学生的就业问题已成为整个社会的焦点,由大学生就业难引出的一系列社会问题,给社会的正常运行和发展带来了极大的不便。同时,大学生的就业也是各个高等学校所关注和重视的工作之一,由于高等学校的扩招而带来的大学生数量激增,也让大学生就业蒙上了一层阴影。因此,若从各个维度来解决这个问题,首先就必须要对大学生就业能力创新型教育模式进行探究,进而找到影响大学生就业的因素,并就其原因加以分析,找到最合适的解决途径。 展开更多

关键词 大学生 就业 创新 模式 专业 自主

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中小企业生存发展困境研究——基于劳动合同法的视角 被引量：1

8

作者 孙朝辉 刘德东 《枣庄学院学报》 2017年第6期117-122,共6页

本文从对劳动合同法的相关条款进行修订的视角出发,以企业用工自主权为切入点,分析现行劳动合同法的实施对中小企业发展的影响,紧扣动态性、开放性的时代特点,提出制约中小企业生存发展的瓶颈因素,并以劳动合同法修订为契机,提出立法修... 本文从对劳动合同法的相关条款进行修订的视角出发,以企业用工自主权为切入点,分析现行劳动合同法的实施对中小企业发展的影响,紧扣动态性、开放性的时代特点,提出制约中小企业生存发展的瓶颈因素,并以劳动合同法修订为契机,提出立法修改的新思路及解决当前中小企业发展的新举措。 展开更多

关键词 中小企业 劳动合同法 用工自主权

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雇佣关系对知识型员工的激励研究——来自重庆市的IT高层次人才调研 被引量：1

9

作者 游俊 郑倩倩 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2012年第17期154-158,共5页

以不同雇佣关系为研究背景,运用理论推导方式分析比较了不同雇佣关系对知识型员工的影响,提出不同雇佣关系对知识型员工激励因素影响的假设,并采用实证方法验证了部分假设。研究表明:知识型员工个体成长受不同类型雇佣关系的影响不显著... 以不同雇佣关系为研究背景,运用理论推导方式分析比较了不同雇佣关系对知识型员工的影响,提出不同雇佣关系对知识型员工激励因素影响的假设,并采用实证方法验证了部分假设。研究表明:知识型员工个体成长受不同类型雇佣关系的影响不显著;工作自主性、业务成就感和金钱财富等激励因素在不同雇佣关系中所受到影响程度略有差异;投资不足型雇佣关系对知识型员工业务成就感有帮助;投资过度型雇佣关系中知识型员工金钱财富较强。 展开更多

关键词 知识型员工 激励 雇佣关系 个体成长 工作自主性 业务成就感 金钱财富

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企业调岗行为合法性裁审规则之探究

10

作者 童文娟 《湖南广播电视大学学报》 2021年第3期64-75,共12页

调岗作为企业用工自主的必备措施与劳动权保护有着紧密联系。从调岗权的学理基础追溯其背后的法益互动与劳资利益立场,有助于厘清调岗行为的辐射影响。通过实证分析梳理我国不同地区调岗类型及裁审规则的差异,得出结论:应立足本土实践... 调岗作为企业用工自主的必备措施与劳动权保护有着紧密联系。从调岗权的学理基础追溯其背后的法益互动与劳资利益立场,有助于厘清调岗行为的辐射影响。通过实证分析梳理我国不同地区调岗类型及裁审规则的差异,得出结论:应立足本土实践并借鉴域外理论成果与实践经验,从调岗约定的效力及调岗权利的边界与实施幅度考量制度设计的合法性与合理性,探究把握平衡点的路径选择和利益衡量的原则,实现利益平衡中的合理性与正当性,从而更好地规避风险、合规用工、协调劳资利益关系。 展开更多

关键词 用工自主权 劳动合同变更 调岗合法性 裁审规则

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我国涉外劳动合同法律适用规则探析

11

作者 罗芳 《成都理工大学学报（社会科学版）》 2018年第4期20-25,共6页

我国《涉外民事关系法律适用法》第四十三条就涉外劳动合同的法律适用作出专门规定,其采用最密切联系原则,体现弱者利益保护的立场,具有明显的进步性。但该条规则绝对地排除当事人意思自治,就例外情形的规定不够全面,且某些措辞稍显随... 我国《涉外民事关系法律适用法》第四十三条就涉外劳动合同的法律适用作出专门规定,其采用最密切联系原则,体现弱者利益保护的立场,具有明显的进步性。但该条规则绝对地排除当事人意思自治,就例外情形的规定不够全面,且某些措辞稍显随意。我国可纳入有限的意思自治,增加例外规定,并纳入结果定向方法,对第四十三条规定进行一定的完善。 展开更多

关键词 涉外劳动合同 当事人意思自治 强制性规则 劳务派遣合同

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黄炎培就业指导思想:理论精义和现代启示 被引量：6

12

作者 邹丹 《职业技术教育》 北大核心 2018年第30期75-80,共6页

黄炎培职业教育思想是我国职业教育理论和实践的宝贵财富,在践履职业教育之初,黄炎培就非常重视就业指导,把就业指导作为"职业教育的先决问题",其价值目标在于"使无业者有业,使有业者乐业"。其就业指导思想的内涵... 黄炎培职业教育思想是我国职业教育理论和实践的宝贵财富,在践履职业教育之初,黄炎培就非常重视就业指导,把就业指导作为"职业教育的先决问题",其价值目标在于"使无业者有业,使有业者乐业"。其就业指导思想的内涵是指导学生走向与天性相近的路,就业指导的目的是"为己谋生、为群服务",就业指导的原则是匹配、自主与发展,就业指导的方法是参照职业心理和社会状况两个标准。当前就业指导工作要从中吸取精义,坚持人本化:确保人人得事、事事得人,实现人事耦合;坚持全程化:力求能得其职、职促其能,实现终身学习;坚持社会化:促进岗得其人、人适其岗,实现人岗匹配。 展开更多

关键词 黄炎培 就业指导思想 发轫轨迹 理论精义 匹配性 自主性 人本化

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试论劳动者保护的法律选择模式——欧美模式的比较及其对中国的启示 被引量：4

13

作者 申婷婷 《河北法学》 CSSCI 北大核心 2015年第4期62-69,共8页

缔约自由和劳动者就业自由被视为商品经济社会发展的根基,在经济全球化趋势的影响下,劳动者的跨国流动带来了各国保护劳动者法律的冲突。美国遵循传统判例法的模式并没有将劳动合同专门立法,而是在保护劳动者选法自由的前提下,通过"... 缔约自由和劳动者就业自由被视为商品经济社会发展的根基,在经济全球化趋势的影响下,劳动者的跨国流动带来了各国保护劳动者法律的冲突。美国遵循传统判例法的模式并没有将劳动合同专门立法,而是在保护劳动者选法自由的前提下,通过"禁止就业歧视"的公共政策排除不当的准据法适用。欧盟规则是通过《罗马规则》单独规定劳动合同的法律适用原则和强制性规范,进而实现意思自治和公共利益的平衡。对比欧美劳动者保护的模式,借鉴欧盟成文法的规定,中国的劳动者保护模式应该引入有限制的当事人意思自治原则,辅之以最密切联系原则进行兜底。 展开更多

关键词 劳动合同 缔约自由 劳动歧视 意思自治原则 最密切联系原则

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民营职业中介机构的自律与他律

14

作者 崔淑霞 《大庆师范学院学报》 2011年第1期35-38,共4页

就目前立法而言,职业中介机构分为公共服务机构和民营职业中介机构两类。在市场经济体制下,民营职业中介机构发挥着越来越重要的作用,但我国学术界从立法角度对其研究得较少,我国规范民营中介机构的立法目前还存在很多问题,需要进一步... 就目前立法而言,职业中介机构分为公共服务机构和民营职业中介机构两类。在市场经济体制下,民营职业中介机构发挥着越来越重要的作用,但我国学术界从立法角度对其研究得较少,我国规范民营中介机构的立法目前还存在很多问题,需要进一步推进我国民营职业中介机构的立法完善。 展开更多

关键词 民营职业中介机构 自律与他律 监管制度

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论用人单位劳动规章的制定模式与效力控制——基于对德国、日本和我国台湾地区的比较分析 被引量：20

15

作者 沈建峰 《比较法研究》 CSSCI 北大核心 2016年第1期15-27,共13页

从法律比较的角度来看,用人单位规章的制定存在着工厂协议模式、劳动者有限参与模式、用人单位单独制定模式。与此相应,也存在着三种不同的用人单位劳动规章效力控制模式,三种不同的用人单位规章效力根源说明模式。上述不同模式的存在... 从法律比较的角度来看,用人单位规章的制定存在着工厂协议模式、劳动者有限参与模式、用人单位单独制定模式。与此相应,也存在着三种不同的用人单位劳动规章效力控制模式,三种不同的用人单位规章效力根源说明模式。上述不同模式的存在首先不是逻辑演绎的结果,而是劳资共决观念、工厂协议制度、工会体制以及国家干预劳动关系的传统等因素共同作用的结果。在我国劳动法律发展过程中,集体自治色彩得到提升,但依然不足以保证用人单位规章的合理性,有必要引入公权力的合理性审查干预。其审查应从有关客体是否属于劳动规章的调整对象,劳动规章的内容是否妥当两个角度展开。目前我国用人单位规章的制定实际采纳了规范理论模式,但其应逐渐向通过工厂协议制定用人单位劳动规章的模式发展。 展开更多

关键词 用人单位劳动规章 集体自治 合理性控制 工厂协议

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我国劳动合同效力制度的完善路径

16

作者 王红娇 《山东工会论坛》 2021年第5期100-110,共11页

根据《劳动法》和《劳动合同法》,劳动合同效力制度得以建立,不过其设计显得过于僵硬,并且严重背离了合同法的一般原理。我国劳动合同效力制度的完善路径大致如下:遵循合同效力制度的一般性,同时保持劳动合同效力制度所应有的特殊性,实... 根据《劳动法》和《劳动合同法》,劳动合同效力制度得以建立,不过其设计显得过于僵硬,并且严重背离了合同法的一般原理。我国劳动合同效力制度的完善路径大致如下:遵循合同效力制度的一般性,同时保持劳动合同效力制度所应有的特殊性,实现二者的统一。针对前者,要在倾斜保护劳动者的基础上尊重当事人的意思自治,建立一个评价劳动合同效力的多元体系,即涵盖有效、无效、可撤销和效力待定四种情形,并在此基础上,对判断劳动合同效力状态的事由进行重新整合;针对后者,要限制可撤销劳动合同的适用,对代理问题进行特殊处理,通过强化法律责任和赋予劳动行政部门对无效劳动合同的确认权,增强劳动合同效力制度的权威性。 展开更多

关键词 劳动合同效力 特殊性 一般性 劳动者 用人单位 意思自治

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