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大学生就业难题的对策分析——以用人单位的需求为视角 被引量:11
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作者 林志强 祁琳 《山东省青年管理干部学院学报(青年工作论坛)》 2008年第3期39-41,共3页
近年来大学生就业难问题已成为社会关注的一个热点,曾经是社会精英的大学毕业生正在遭遇就业难的尴尬局面。随着时代的发展用人单位对人才的需求结构也已经发生变化,大学毕业生们必须正确认识到这些现实,尽快转变就业观念,注重培养自己... 近年来大学生就业难问题已成为社会关注的一个热点,曾经是社会精英的大学毕业生正在遭遇就业难的尴尬局面。随着时代的发展用人单位对人才的需求结构也已经发生变化,大学毕业生们必须正确认识到这些现实,尽快转变就业观念,注重培养自己的综合素质,选择到基层单位去就业,才能真正摆脱就业难的困境。 展开更多
关键词 毕业生 用人单位 就业
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实施职业资格证书制度的困惑和对策研究 被引量:8
2
作者 陶建勋 《天津成人高等学校联合学报》 2005年第6期41-43,共3页
当前我国推行职业资格证书制度已取得一定效果,也存在一系列的困惑。为此必须采取相应措施,制定一系列政策,调动职业教育机构、求职者和用工单位的积极性,共同加速推进这一制度的实施。
关键词 职业教育机构 职业资格证书 用工单位 求职者 考核
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用人单位参与航海类高职院校教学质量评价新模式探讨 被引量:7
3
作者 孙明霞 《青岛远洋船员学院学报》 2009年第1期30-32,51,共4页
用人单位参与航海类高职院校教学质量评价意义重大,对于目前各校雷同的用人单位参与教学质量评价模式及其存在的问题,笔者提出用人单位全程、全面、系统参与航海类高职院校教学质量评价,并高度重视评价数据结果的运用的新模式,充分发挥... 用人单位参与航海类高职院校教学质量评价意义重大,对于目前各校雷同的用人单位参与教学质量评价模式及其存在的问题,笔者提出用人单位全程、全面、系统参与航海类高职院校教学质量评价,并高度重视评价数据结果的运用的新模式,充分发挥用人单位参与教学质量评价的作用,切实提高航海类高职院校教育培训质量。 展开更多
关键词 用人单位 航海类高职院校 教学质量评价 新模式
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用人单位对预防医学专业人才岗位胜任力要素重要性的评价 被引量:7
4
作者 于德娥 王基鸿 +2 位作者 王倩 杨建军 周静 《中华医学教育探索杂志》 2017年第9期957-961,共5页
目的了解海南省用人单位对预防医学专业人才岗位胜任力要素重要性的判定情况,为构建预防医学专业岗位胜任力模型提供参考依据,并对我省预防医学人才培养提出相应建议。方法采用随机抽样方法,以电话访问、函调和现场调查三种方式,对... 目的了解海南省用人单位对预防医学专业人才岗位胜任力要素重要性的判定情况,为构建预防医学专业岗位胜任力模型提供参考依据,并对我省预防医学人才培养提出相应建议。方法采用随机抽样方法,以电话访问、函调和现场调查三种方式,对海南省lO个市县的疾病预防控制中心和卫生监督所相关人员开展问卷调查,对调查数据采用SPSS20.0软件进行统计分析。结果用人单位较为注重预防医学专业人才的团队合作能力、责任心、预防医学知识、疾病预防能力、接受新方法与新技术的能力;评价上述能力要素为“非常重要”的比例分别为94.4%、100%、72.2%、77.8%、72.2%。用人单位对计算机综合应用能力、英语能力、科研课题申报和创新能力重要性的评价较低,“非常重要”判定比例分别为5.6%、5.6%、33.3%和38.9%。结论在预防医学专业人才的岗位胜任力要素中,用人单位较重视人际关系、职业情操、知识与应用实践以及摄取新知识等。高校应结合用人单位的实际需求,改进预防医学专业人才培养工作。 展开更多
关键词 预防医学 岗位胜任力要素 用人单位 海南
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论我国双重劳动关系调整机制的不足与完善 被引量:3
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作者 柯新华 《新余高专学报》 2009年第4期50-52,共3页
双重劳动关系是市场经济体制下的产物。现行劳动法律法规在调整双重劳动关系方面存在一些不足之处,亟待完善。法律应当对双重劳动关系的成立条件、工作时间、社会保险等作出明确规定,为相关纠纷的处理提供法律依据,切实保障兼职劳动者... 双重劳动关系是市场经济体制下的产物。现行劳动法律法规在调整双重劳动关系方面存在一些不足之处,亟待完善。法律应当对双重劳动关系的成立条件、工作时间、社会保险等作出明确规定,为相关纠纷的处理提供法律依据,切实保障兼职劳动者的权益。 展开更多
关键词 劳动者 用人单位 双重劳动关系 调整机制
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中医博士专业学位研究生教育调研分析 被引量:5
6
作者 艾娟娟 李磊 +3 位作者 张倩 鄢来均 莫捷 倪磊 《中医教育》 2019年第5期59-62,共4页
以18所中医博士专业学位授权点单位和全国48所不同省市的用人单位为调查对象,通过问卷调查的形式,从授权点单位的中医博士专业领域分布情况、招生方式与条件、招生、毕业及学位授予数量、培养环节以及用人单位的需求等方面进行了较为全... 以18所中医博士专业学位授权点单位和全国48所不同省市的用人单位为调查对象,通过问卷调查的形式,从授权点单位的中医博士专业领域分布情况、招生方式与条件、招生、毕业及学位授予数量、培养环节以及用人单位的需求等方面进行了较为全面的调查研究。结果显示:除少数民族专业外,各授权单位在专业领域分布方面基本均衡。招生方式除了统考以外,各授权点单位多有不同,而招生条件则大多相似。就招生、毕业及学位授予数量而言,前三位分别是广州中医药大学、北京中医药大学和天津中医药大学。通过用人单位对中医专业博士的需求反馈,我们得知医疗机构对专业博士的总体满意度较高,达82.5%。对其综合评价是综合素质较强、专业基础知识扎实,但临床实践技能和科研创新能力较弱。通过此次调研,我们既得知了中医博士专业学位在各授权单位的情况,也了解了用人单位的需求,这为后续制定中医博士专业学位研究生培养方案提供了实践基础。 展开更多
关键词 中医博士专业学位 研究生教育 用人单位 临床实践能力 科研创新能力
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新《劳动合同法》下劳动关系管理理念的转变 被引量:2
7
作者 王铮 《中国煤炭地质》 2009年第3期76-78,共3页
2008年1月1日颁布的《劳动合同法》是社会主义市场经济条件下全面调整劳动关系的一部重要法律。它通过倾向性地保护处于弱势地位的广大劳动者,规范了劳动关系双方各自的权利与义务,使劳动合同长期化,使劳动争议处理更加人性化,随着新《... 2008年1月1日颁布的《劳动合同法》是社会主义市场经济条件下全面调整劳动关系的一部重要法律。它通过倾向性地保护处于弱势地位的广大劳动者,规范了劳动关系双方各自的权利与义务,使劳动合同长期化,使劳动争议处理更加人性化,随着新《劳动合同法》下劳动关系管理理念的转变,使三方协商机制有法可依,为构建和谐稳定的劳动关系创造条件。 展开更多
关键词 劳动者 用人单位劳动关系 劳动合同法
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高职专科毕业生就业环境研究 被引量:2
8
作者 李经山 王剑超 《湖南冶金职业技术学院学报》 2005年第4期352-355,共4页
高职专科毕业生就业环境是根据一定时期社会经济发展需要由国家职能部门、高校、用人单位以及大学毕业生诸要素以一定的方式构成的有机关联网络体。从高职专科毕业生就业的内外环境现状着手研究,提出了创设新环境的方法和措施。
关键词 高职专科毕业生 就业环境 用人单位
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劳务派遣模式下用工单位的法律风险及防范对策研究
9
作者 王凤鸣 《青岛远洋船员职业学院学报》 2022年第2期24-27,共4页
劳务派遣是一种灵活的用工方式,用工单位与劳动者之间没有劳动合同关系,通过与派遣单位之间的劳务派遣协议实际使用劳动者。用工单位在享受用工便利的同时,也面临着法律关系、竞业限制、同工同酬等方面的法律风险。用工单位应树立风险意... 劳务派遣是一种灵活的用工方式,用工单位与劳动者之间没有劳动合同关系,通过与派遣单位之间的劳务派遣协议实际使用劳动者。用工单位在享受用工便利的同时,也面临着法律关系、竞业限制、同工同酬等方面的法律风险。用工单位应树立风险意识,选择资信良好的派遣单位,签署好劳务派遣协议,制定好规章制度,依法合规使用派遣工,降低法律风险。 展开更多
关键词 劳务派遣 用工单位 法律风险 防范
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劳务派遣中三方法律关系分析
10
作者 常玉华 《河北工业大学成人教育学院学报》 2008年第3期60-62,共3页
2008年1月1日,《劳动合同法》正式生效,其中对劳务派遣进行了特别规定,分析清楚三方主体之间的法律关系,是法律能否正确适用的关键。本文在这部法规和目前学者已有研究成果的基础上,分析了劳务派遣制度中的重要部分——三方主体之间的... 2008年1月1日,《劳动合同法》正式生效,其中对劳务派遣进行了特别规定,分析清楚三方主体之间的法律关系,是法律能否正确适用的关键。本文在这部法规和目前学者已有研究成果的基础上,分析了劳务派遣制度中的重要部分——三方主体之间的法律关系,提出在派遣单位和被派遣劳动者之间形成的是劳动关系,但这种劳动关系具有涉他性;在用工单位与被派遣劳动者之间形成了使用与提供劳动力的关系;而派遣单位与用工单位则产生了受合同法和劳动法体系双重调整的民事法律关系。所以,整个劳务派遣是一种新型的劳动法律关系。 展开更多
关键词 劳务派遣 派遣单位 用工单位 法律关系
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对我国高等教育评估工作的反思 被引量:1
11
作者 张鹏 《辽宁教育行政学院学报》 2009年第3期55-57,共3页
我国的高等教育已经进入大众化阶段,需要努力保证教育质量。到2008年,第一个5年一轮的本科教学水平评估工作将要结束。评估对高等教育产生了积极的影响,但是,也存在一定的问题,需要不断改进。
关键词 高等教育 评估 反思
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职业卫生档案工作管理的探讨 被引量:1
12
作者 黄升 封承勇 +1 位作者 高恩革 王爱明 《职业与健康》 CAS 2010年第22期2703-2705,共3页
职业卫生档案工作是职业病防治工作中一项长期、艰巨的基础工作。经过5年的研究与实践,在攀钢集团公司建立了职业卫生档案管理系统,使职业卫生档案工作在近40个厂矿、200余个车间持续有效的进行。为提高用人单位职业卫生档案工作管理水... 职业卫生档案工作是职业病防治工作中一项长期、艰巨的基础工作。经过5年的研究与实践,在攀钢集团公司建立了职业卫生档案管理系统,使职业卫生档案工作在近40个厂矿、200余个车间持续有效的进行。为提高用人单位职业卫生档案工作管理水平,作者通过职业卫生档案工作实践,提出职业卫生档案工作管理需从建立科学的管理体系、质量控制程序、档案资料科学管理三方面着手进行,并对其作用进行了分析。 展开更多
关键词 职业卫生档案 管理系统 职业病防治 用人单位
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职务侵权案件中用人单位追偿权研究
13
作者 何瑶 《广西政法管理干部学院学报》 2015年第1期50-52,82,共4页
在《侵权责任法》实施以前,员工或雇员在执行职务过程中侵权可能会自己承担赔偿责任或者与雇主一起承担连带赔偿责任,雇主可以向雇员追偿。《侵权责任法》终结了用人单位主体的混乱,却也留下了用人单位追偿权的悬念。在职务侵权案件中,... 在《侵权责任法》实施以前,员工或雇员在执行职务过程中侵权可能会自己承担赔偿责任或者与雇主一起承担连带赔偿责任,雇主可以向雇员追偿。《侵权责任法》终结了用人单位主体的混乱,却也留下了用人单位追偿权的悬念。在职务侵权案件中,有的法院支持用人单位的追偿权,而有的法院却加以驳回。本文运用案例分析方法,认为用人单位追偿权不宜在职务侵权案件中主张,而应通过内部机制解决。 展开更多
关键词 职务侵权 用人单位 追偿权 内部机制
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浅析《劳动合同法》对毕业生就业的影响
14
作者 姚海丽 《南通航运职业技术学院学报》 2010年第3期12-15,共4页
2008年1月1日生效的《劳动合同法》是一部重要的劳动关系法,它的实施对劳动者、用人单位、工会及劳动行政部门各方均产生了重大影响。文章从《劳动合同法》对大学毕业生就业影响调查分析入手,结合近两年大学生的就业实际进行实例分析,... 2008年1月1日生效的《劳动合同法》是一部重要的劳动关系法,它的实施对劳动者、用人单位、工会及劳动行政部门各方均产生了重大影响。文章从《劳动合同法》对大学毕业生就业影响调查分析入手,结合近两年大学生的就业实际进行实例分析,提出了应对《劳动合同法》对大学生毕业生负面影响的基本思路。 展开更多
关键词 劳动合同法 大学生就业 个案分析
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论用人者责任的概念 被引量:2
15
作者 张蓉 武红霞 《巢湖学院学报》 2010年第5期25-29,共5页
本文对用人者责任的概念进行了界定。在对比较法上与用人者责任相类似的概念——雇主责任(替代责任)的形成和发展进行研究之后,文章得出用人者责任突破了雇主责任(替代责任)的传统概念的限制,在两大法系实际上已发展为一个一般性制度,... 本文对用人者责任的概念进行了界定。在对比较法上与用人者责任相类似的概念——雇主责任(替代责任)的形成和发展进行研究之后,文章得出用人者责任突破了雇主责任(替代责任)的传统概念的限制,在两大法系实际上已发展为一个一般性制度,用以调整用人者对被用人所致害第三人的损害赔偿关系的结论。 展开更多
关键词 用人者责任 雇主责任 替代责任
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浅谈提高高职院校毕业生就业率的对策 被引量:1
16
作者 王慧娟 黄正娇 《十堰职业技术学院学报》 2005年第1期15-17,共3页
高职院校毕业生就业难,形势严峻,原因是社会普遍存在人才高消费现象,很多用人单位对高职生有偏见,高职生就业心理也存在一些问题,高职院校的专业设置不适应市场需要,办学条件差影响学生动手能力的培养等。解决高职院校毕业生就业难的对... 高职院校毕业生就业难,形势严峻,原因是社会普遍存在人才高消费现象,很多用人单位对高职生有偏见,高职生就业心理也存在一些问题,高职院校的专业设置不适应市场需要,办学条件差影响学生动手能力的培养等。解决高职院校毕业生就业难的对策是政府要采取有利于大学生就业的措施;学校应根据市场需要进行改革,强化就业教育指导力度,加强学生综合素质培养;学生要转变观念,提高自身素质。 展开更多
关键词 高职院校 就业率 毕业生就业 学生动手能力 综合素质培养 市场需要 用人单位 专业设置 办学条件 转变观念 自身素质 大学生 心理 学校
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新冠疫情冲击下我国高校应届毕业生就业现状实证研究 被引量:80
17
作者 李涛 孙煖 +1 位作者 邬志辉 单娜 《华东师范大学学报(教育科学版)》 CSSCI 北大核心 2020年第10期110-126,共17页
就业与疫情令我国高校毕业生的就业问题空前严峻。课题组于2020年4—6月持续两个月对全国34个省、自治区、直辖市展开疫情期间我国高校毕业生就业情况综合调查。根据回收的样本,研究发现:已就业毕业生税后月薪半数集中于3001—5000元,... 就业与疫情令我国高校毕业生的就业问题空前严峻。课题组于2020年4—6月持续两个月对全国34个省、自治区、直辖市展开疫情期间我国高校毕业生就业情况综合调查。根据回收的样本,研究发现:已就业毕业生税后月薪半数集中于3001—5000元,就业总体满意度较高,到岗稳定性相对较高。未就业毕业生主观因素和客观疫情共同加剧了就业难度,期待就业去向以企业为主,报考国家或地方公职岗位意愿强烈,地点和薪酬最被看重,期待职业类型岗位与社会所提供的主要职业类型岗位匹配性较差,期待薪酬总体偏高于已就业毕业生实际获得薪酬和全国月人均可支配收入。毕业生对高校就业指导服务满意度总体评价良好,但优化改进依然刻不容缓,如,存在诸如专职教师规模偏小、专业化水平不高等诸项难题。通过Logistic回归分析发现,性别、家庭经济状况、学校类型、学校层次、学科类型、学科层次、个人学历、学业成绩、外语水平、期待薪酬、求职花费等变量对就业的影响存在一定的差异。亟待高度重视农村生源未就业的毕业生求职、求职经济支出困难毕业生的精准帮扶、隐匿且不容回避的就业歧视、实质性帮扶毕业生创业以促进就业新增长点的四项就业问题。 展开更多
关键词 新冠疫情 高校应届毕业生 用人单位 就业
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2021年疫情背景下中国高校应届毕业生就业状况有何变化?——一项基于2021年和2020年全国调查数据的实证研究 被引量:47
18
作者 李涛 孙煖 邬志辉 《华东师范大学学报(教育科学版)》 CSSCI 北大核心 2022年第2期100-113,共14页
课题组于2021年6月—8月持续两个半月对全国34个省区市展开第二轮调研。根据回收的调查数据样本,与2020年第一轮调研比较发现:2021年近五成毕业生签约税后薪酬每月3001-5000元、就业岗位与专业总体对口率显著提高、就业满意度保持高位... 课题组于2021年6月—8月持续两个半月对全国34个省区市展开第二轮调研。根据回收的调查数据样本,与2020年第一轮调研比较发现:2021年近五成毕业生签约税后薪酬每月3001-5000元、就业岗位与专业总体对口率显著提高、就业满意度保持高位略有下滑、考虑离职率略有上升。2021年未就业毕业生自感疫情因素对就业影响程度显著降低、向体制内就业的期待倾向明显、公考和升学失利者复考意愿更加强烈、薪酬待遇超过工作地点成为最被看重的就业因素、期待薪酬与实际薪酬之间的差距在扩大、对民营企业的就业期待位次出现明显下降。受调样本中用人单位招聘计划在压缩、裁员率在上升、薪酬水平在增加、招聘标准在提高。高校毕业生对学校就业指导工作满意度与2020年总体持平保持良好。通过Logistic回归分析,发现性别、户籍、家庭经济状况、学校类型、学校层次、学科类型、学科层次、个人学历、学业成绩、创业意愿等变量在不同类别间对就业的影响存在显著差异。与2020年不同之处是2021年农村户籍毕业生比城镇户籍毕业生就业概率更高、医学类和师范类高校应届毕业生比理工类高校毕业生就业概率更高、本科毕业生就业概率低于大专毕业生就业概率、农医学科就业概率高于人文学科就业概率。 展开更多
关键词 疫情 高校应届毕业生 用人单位 就业 实证研究
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关于用人单位劳动规章制度的立法思考 被引量:5
19
作者 伍奕 《海南大学学报(人文社会科学版)》 2003年第2期125-130,共6页
用人单位劳动规章制度是用人单位组织社会化劳动所必需的制度,我国目前关于这方面的立法甚少,在实践中引发了诸多问题。对此,应当借鉴其他国家和地区的相关立法经验,完善劳动规章制度立法,规范用人单位劳动规章制度的内容和制定程序。
关键词 用人单位 劳动规章制度 中国 立法模式 惩罚权 制定程序
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论劳动关系中雇主之界定——以英国劳动法为视角 被引量:8
20
作者 李坤刚 《云南大学学报(法学版)》 2007年第3期192-196,共5页
劳动关系中的雇用主体界定是劳动法学的基本理论问题,我国劳动法使用了用人单位的概念,在理论界引起争议。本文以英国劳动法对于雇主界定为视角,深入分析了雇主理论和其所反映的劳动关系的本质,并就如何完善我国雇主理论提出了建议。
关键词 雇主 用人单位 雇用合同 服务合同
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