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民营企业劳资合作共赢的战略模型——以富士康为例 |
杨俊青
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《经济与管理研究》
CSSCI
北大核心
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2013 |
6
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2
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无固定期限劳动合同前置因素及影响的实证分析——基于雇主-雇员匹配数据 |
冯娇娇
王甫希
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《中国人力资源开发》
北大核心
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2017 |
2
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3
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美国雇主与雇员发明奖酬制度的平衡——在shop right视角下 |
蒋言斌
方钦烨
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《怀化学院学报》
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2018 |
1
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4
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工会视角下群体性劳资冲突的预防与处理 |
刘瑛
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《天津市工会管理干部学院学报》
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2013 |
5
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5
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清代四川农村雇工问题:一个乡土角度的考察 |
周邦君
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《古今农业》
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2005 |
6
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6
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从《劳动合同法》的实施争议看劳资博弈的地位失衡 |
肖颖
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《特区经济》
北大核心
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2008 |
2
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西方工资集体谈判制度之比较 |
于冠华
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《天津市工会管理干部学院学报》
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2011 |
3
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基于多元回归模型的个私从业人数影响因素的实证分析 |
王亚荣
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《江汉大学学报（自然科学版）》
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2017 |
2
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9
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雇主责任中雇佣关系认定标准的实证研究 |
侯佩仙
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《成都理工大学学报（社会科学版）》
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2019 |
2
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日本劳资集体谈判中“春斗”的发展与启示 |
田思路
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《温州大学学报（社会科学版）》
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2011 |
2
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新中国成立前后刘少奇对劳资关系的思考 |
彭青青
张正光
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《佳木斯教育学院学报》
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2012 |
0 |
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12
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澳大利亚工会与劳资关系协商机制 |
秦砖
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《天津市工会管理干部学院学报》
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2013 |
2
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13
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关于工会应对“劳资突发事件”的思考 |
陆明
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《天津市工会管理干部学院学报》
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2012 |
1
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关于构建劳资长期合作战略的思考 |
赵早
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《天津市工会管理干部学院学报》
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2009 |
0 |
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论经济性裁员中的解雇权限制 |
张家宇
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《河南财经政法大学学报》
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2019 |
0 |
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创建劳资对话机制 共建和谐劳动关系 |
李平
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《天津市工会管理干部学院学报》
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2016 |
0 |
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通货膨胀与南京同业公会的工资权益维护(1946年—1948年) |
严跃平
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《石家庄经济学院学报》
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2016 |
0 |
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借鉴孙子“仁爱”智慧,共享企业发展成果——《孙子兵法·地形篇》引发的思考 |
王金水
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《上海市经济管理干部学院学报》
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2019 |
0 |
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发展型人力资源管理对员工可雇佣性的影响及其作用机理 |
唐春勇
倪珮玲
赵宜萱
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《改革》
CSSCI
北大核心
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2020 |
6
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对影响中小型民营企业用工因素的分析 |
王惠娟
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《边疆经济与文化》
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2015 |
3
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