期刊文献+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
共找到7篇文章
< 1 >
每页显示 20 50 100
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
教育的信号效应及其市场价值——基于统计性歧视和雇主学习的视角 被引量：3
1
作者 王骏 赵加良 《劳动经济研究》 CSSCI 2019年第1期52-77,共26页
文章从统计性歧视和雇主学习的理论视角,借助Altonji&Pierret (2001)和Lange (2007)提出的方法考察了教育的信号效应在中国劳动力市场的发挥情况,并测算了教育信号的市场价值。研究发现,随着工作经验的增长,教育对收入的影响显著减... 文章从统计性歧视和雇主学习的理论视角,借助Altonji&Pierret (2001)和Lange (2007)提出的方法考察了教育的信号效应在中国劳动力市场的发挥情况,并测算了教育信号的市场价值。研究发现,随着工作经验的增长,教育对收入的影响显著减弱,而能力对收入的影响却有所增强。雇主学习的速度虽然很快,但雇主的初始预期生产率误差具有相对持久性。当贴现率为7. 18%时,教育信号的市场价值即多接受一年教育所带来的终生收入现值的增量中信号效应的贡献的上界约为16%。该结果对贴现率、雇主学习的速度和潜在工作经验长度的变化非常敏感,但对教育成本的变化并不敏感。 展开更多
关键词 教育信号 市场价值 统计性歧视 雇主学习
原文传递
对称与不对称雇主学习文献综述 被引量：3
2
作者 李石强 《首都经济贸易大学学报》 CSSCI 北大核心 2010年第2期41-47,共7页
当前雇主和外部雇主对雇员能力的学习反映了劳动力市场的竞争性程度,对雇员工资、工作安排、职位以及人力资本积累等都会产生影响,从而是企业内部劳动力市场研究的重要方面。本文首先梳理对称和不对称雇主学习的理论研究文献,考察二者... 当前雇主和外部雇主对雇员能力的学习反映了劳动力市场的竞争性程度,对雇员工资、工作安排、职位以及人力资本积累等都会产生影响,从而是企业内部劳动力市场研究的重要方面。本文首先梳理对称和不对称雇主学习的理论研究文献,考察二者的思想来源、分析框架和主要贡献,勾勒出研究者从对称学习到不对称学习,再回到对称学习框架的演变。随后介绍关于两类雇主学习的经验检验思路和结果,最后做出评论并提出进一步的研究建议。 展开更多
关键词 对称雇主学习 不对称雇主学习 内部劳动力市场
下载PDF
核心雇员、信息与企业家才能租金 被引量：3
3
作者 李石强 杨晓维 《经济评论》 CSSCI 北大核心 2010年第4期16-22,共7页
本文分析作为雇主的企业家通过掌握潜在核心雇员创造企业租金潜质的私人信息而赚取租金的特质。如果一个企业家能够先于竞争对手发现某个潜在的未被发掘的人才,就能在竞争性劳动力市场上以保留工资水平将其雇佣。该人才作为企业不可完... 本文分析作为雇主的企业家通过掌握潜在核心雇员创造企业租金潜质的私人信息而赚取租金的特质。如果一个企业家能够先于竞争对手发现某个潜在的未被发掘的人才,就能在竞争性劳动力市场上以保留工资水平将其雇佣。该人才作为企业不可完全替代的核心雇员,能够制造不可完全替代的产品从而为企业带来垄断收益。由于拥有关于核心雇员能力的私人信息,企业家将获得垄断收益作为信息租金。长期来看,在核心雇员的生产能力成为公共信息后,劳动力市场针对他所展开的买方竞争会推动其收入上升到企业家租金消失为止。为了继续获得这种信息租金,企业家要么不断深入发现该核心雇员新的潜在能力,要么寻找新的未被其他企业发现的潜在人才。 展开更多
关键词 核心雇员 企业家才能 信息租金 不对称雇主学习
原文传递
不对称雇主学习、外部选择与雇员谈判力
4
作者 李石强 《产经评论》 2011年第3期81-90,共10页
本文在非合作博弈(策略式)单边不对称信息讨价还价框架下,按照外部约束(而不是威胁点)的思路来模型化外部雇主的竞争,以分析不对称雇主学习的程度对处于信息劣势的通用性雇员谈判力的决定作用。本文提出的框架弥补了已有文献的一些不足... 本文在非合作博弈(策略式)单边不对称信息讨价还价框架下,按照外部约束(而不是威胁点)的思路来模型化外部雇主的竞争,以分析不对称雇主学习的程度对处于信息劣势的通用性雇员谈判力的决定作用。本文提出的框架弥补了已有文献的一些不足,同时为不对称雇主学习这一劳动经济学概念提供了一个讨价还价理论基础。 展开更多
关键词 不对称雇主学习 外部选择 讨价还价 甄别均衡
下载PDF
农林类专业青年教师发展现状调查与对策建议——基于华南农业大学农林类专业青年教师的问卷调查 被引量：2
5
作者 郭和蓉 赵凤 张志胜 《安徽农业科学》 CAS 2019年第11期279-282,共4页
农林类专业青年教师能安心本职工作是教学科研水平提高的前提,直接关系到农业高等教育事业的发展。以华南农业大学为例,通过对农林类专业青年教师的职业满意度、教学能力与科研水平等方面的问卷调查,分析了青年教师发展的现状,提出学校... 农林类专业青年教师能安心本职工作是教学科研水平提高的前提,直接关系到农业高等教育事业的发展。以华南农业大学为例,通过对农林类专业青年教师的职业满意度、教学能力与科研水平等方面的问卷调查,分析了青年教师发展的现状,提出学校要制定青年教师发展规划和培训计划,加强青年教师职后学习;建立相应的资助和奖励制度,制定青年教师科研与教学能力提升的激励和约束政策;加强人文关怀,为青年教师创造良好的工作环境等一系列对策与建议。 展开更多
关键词 农林类专业 青年教师发展 教学能力 职后教育
下载PDF
成果导向教育视野下的应用型大学英语专业人才培养:以学生就业需求调查为切入点 被引量：6
6
作者 周雪 《教育教学论坛》 2020年第15期72-75,共4页
成果为导向的教育理念是以学生为中心的、能力驱动的教育理念,以学生发展为培养目标,满足学生的就业和学习需求,探索每一个学生都能成功的教育范式。文章调查并分析了应用型大学英语专业学生的就业和课程设置需求的现状和问题,应用型大... 成果为导向的教育理念是以学生为中心的、能力驱动的教育理念,以学生发展为培养目标,满足学生的就业和学习需求,探索每一个学生都能成功的教育范式。文章调查并分析了应用型大学英语专业学生的就业和课程设置需求的现状和问题,应用型大学的英语专业学生就业需求较为多元化;学生对就业关注度高;应用型大学的英语专业设置应更具特色,以满足学生适应社会需求的培养目标。 展开更多
关键词 应用型大学 OBE教育理念 英语专业 学生就业和课程需求
下载PDF
论高校毕业生就业诚信的流失及其对策 被引量：4
7
作者 冯银庚 《湘潭师范学院学报（社会科学版）》 2004年第1期151-153,共3页
随着高校毕业生就业制度改革的深入和毕业生就业市场的培育,诚信原则在规范就业市场秩序、维护市场主体利益方面的作用日益凸显。当前高校学生在就业过程中存在着许多诚信流失的情况,给用人单位利益和人才合理配置带来危害。因此,以人为... 随着高校毕业生就业制度改革的深入和毕业生就业市场的培育,诚信原则在规范就业市场秩序、维护市场主体利益方面的作用日益凸显。当前高校学生在就业过程中存在着许多诚信流失的情况,给用人单位利益和人才合理配置带来危害。因此,以人为本,构建高校学生就业诚信体系,对防治诚信流失具有重要的意义。 展开更多
关键词 高校 就业制度 诚信流失 人才资源 市场经济
下载PDF
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
上一页 1 下一页 到第 页
使用帮助 返回顶部