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1
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象征性个人与组织匹配对雇主吸引力的影响——一项对雇主品牌象征性含义的研究 |
梁钧平
李晓红
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《南大商学评论》
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2005 |
15
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2
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“有里有面才有效!”人力资源管理强度和雇主品牌对服务员工态度和行为的影响实证研究 |
朱飞
郑晗
谢健乔
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《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
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2020 |
17
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3
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基于雇主品牌理念的战略人力资源管理 |
杨艳军
杨吉华
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《湖南工程学院学报（社会科学版）》
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2008 |
12
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4
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雇主品牌竞争力多层次模糊综合评价模型研究 |
郭朝晖
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《商业研究》
CSSCI
北大核心
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2010 |
12
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5
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象征性信息还是功能性信息更有效?——雇主品牌对初次求职者的影响研究 |
朱飞
王震
赵康
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《经济管理》
CSSCI
北大核心
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2016 |
12
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6
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组织吸引力理论及其在人力资源管理中的应用 |
杨智勤
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《企业活力》
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2009 |
10
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7
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我国构建民营企业新型劳资关系的实践 |
郭铁民
黎元生
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《福建师范大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
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2008 |
7
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8
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雇主品牌:概念、结构、影响因素和实施效果 |
王文新
杜晨朵
孙健敏
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《中国人力资源开发》
北大核心
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2017 |
9
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9
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组织工匠精神、雇主品牌与新生代农民工留任意向——制造业高质量发展背景下的跨层研究 |
李群
栗宪
蔡芙蓉
张宏如
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《华东经济管理》
CSSCI
北大核心
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2020 |
9
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10
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组织职业生涯管理与人力资源管理强度一致性对员工离职倾向的影响机制研究——职业满意度的中介作用和雇主品牌的调节作用 |
朱飞
岳美琦
章婕璇
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《中央财经大学学报》
CSSCI
北大核心
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2021 |
9
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11
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我国高校雇主品牌的要素与结构研究 |
赵书松
张要民
周二华
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《科学学与科学技术管理》
CSSCI
北大核心
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2008 |
8
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12
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中国背景下雇主品牌的结构和测量——基于新生代求职者的研究 |
朱飞
王震
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《经济管理》
CSSCI
北大核心
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2012 |
8
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13
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雇主品牌与员工创新行为关系研究 |
姜友文
王祯敏
宋金城
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《贵州财经大学学报》
CSSCI
北大核心
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2017 |
8
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14
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雇主品牌结构与求职倾向关系 |
皇甫刚
吕峰
孙道军
肖春锦
司莙鹏
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《心理与行为研究》
CSSCI
北大核心
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2016 |
5
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15
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雇主品牌的“里”和“面”:驱动员工敬业与口碑的有效性研究 |
陈建安
顾杏
程爽
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《外国经济与管理》
CSSCI
北大核心
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2021 |
6
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16
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数字赋能零售企业雇主品牌建设及提升策略研究 |
蒋勋
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《市场周刊》
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2024 |
0 |
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17
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普适与权变观视角下“2017美国最佳雇主100强”人力资源管理实践的聚类研究 |
蒋建武
宋军梅
刘心怡
郑倩茵
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2018 |
6
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18
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虚拟求职社群互动与求职意向的曲线关系——雇主品牌的调节作用 |
张靓婷
张兰霞
付雅然
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《管理评论》
CSSCI
北大核心
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2019 |
6
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19
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基于员工“民生三感”的最佳雇主评价体系构建 |
王博雅
王莉
张贺
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《中国人事科学》
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2023 |
0 |
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20
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雇主品牌与员工忠诚度的相关分析 |
周勇
张慧
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《创新》
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2010 |
5
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