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企业环境责任感知影响员工亲环境行为的双路径机制研究
被引量：
9
1
作者
田虹
田佳卉
《经济与管理研究》
CSSCI
北大核心
2021年第11期117-128,共12页
如何解决企业环境战略制定与执行脱钩问题已经成为理论界与实践界研究与关注的新焦点,员工亲环境行为被认为是解决企业环保实践“失灵”问题的关键之一。为探究提升员工亲环境行为的有效途径,本文基于“认知-情感加工系统”理论,构建“...
如何解决企业环境战略制定与执行脱钩问题已经成为理论界与实践界研究与关注的新焦点,员工亲环境行为被认为是解决企业环保实践“失灵”问题的关键之一。为探究提升员工亲环境行为的有效途径,本文基于“认知-情感加工系统”理论,构建“企业环境责任感知-道德反思/和谐式环保激情-员工亲环境行为”的双中介模型,并探索伦理型领导感知在该模型中的调节作用。研究表明:企业环境责任感知与员工亲环境行为呈正相关;道德反思与和谐式环保激情部分中介企业环境责任感知与员工亲环境行为之间的关系,伦理型领导感知分别正向调节道德反思与和谐式环保激情在企业环境责任感知与员工亲环境行为之间的中介作用。
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关键词
企业环境责任感知
员工亲环境行为
道德反思
和谐式环保激情
伦理型领导感知
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职称材料
个体-情境交互视角下的员工绿色行为激发路径组态分析
被引量：
7
2
作者
贾竣云
张淑洁
+1 位作者
唐贵瑶
张忠昊
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2022年第9期1316-1324,共9页
从个体-情境交互视角出发,借助模糊集定性比较分析(fsQCA)方法,运用组态分析诠释情境因素(组织环保导向、绿色人力资源管理)及个体因素(员工承诺、员工环保热情、受教育程度)对员工绿色行为的协同作用机制。研究结果发现:存在6条激发员...
从个体-情境交互视角出发,借助模糊集定性比较分析(fsQCA)方法,运用组态分析诠释情境因素(组织环保导向、绿色人力资源管理)及个体因素(员工承诺、员工环保热情、受教育程度)对员工绿色行为的协同作用机制。研究结果发现:存在6条激发员工绿色行为的等效路径,且呈现员工个体自驱动型、组织环保导向引导型和绿色人力资源管理规范型3种类型;个体因素与情境因素间的协同联动作用对激发员工绿色行为至关重要,两者间的协同联动更能激发员工绿色行为;个体因素间、情境因素间以及二者之间均存在替代效应。
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关键词
员工绿色行为
个体因素
情境因素
组态分析
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职称材料
组织亲环境价值观及其对员工亲环境行为的影响研究
被引量：
5
3
作者
芦慧
邹佳星
+2 位作者
陈红
刘严
龙如银
《管理评论》
CSSCI
北大核心
2021年第4期225-235,共11页
本文立足宣称与执行价值观融合的视角,采用定性和定量研究相结合的方法,开发了中国本土情境下的组织亲环境价值观结构,分别为生态尊重、公共责任、节能减排、道德自律、面子需要和仁爱利他6个维度。进一步以688位员工为研究对象,发现&qu...
本文立足宣称与执行价值观融合的视角,采用定性和定量研究相结合的方法,开发了中国本土情境下的组织亲环境价值观结构,分别为生态尊重、公共责任、节能减排、道德自律、面子需要和仁爱利他6个维度。进一步以688位员工为研究对象,发现"宣称—执行"亲环境价值观匹配能够促进员工公私领域亲环境行为。本研究完善了组织亲环境价值观研究体系,丰富了组织价值观理论,同时为我国组织亲环境价值观体系建设及员工亲环境行为提升提供了内容指向。
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关键词
组织宣称亲环境价值观
组织执行亲环境价值观
员工亲环境行为
原文传递
环保变革型领导对员工亲环境行为的作用机理
被引量：
5
4
作者
贺爱忠
高婷
《江南大学学报（人文社会科学版）》
2021年第3期48-64,共17页
引导员工助力企业可持发展是时代赋予企业领导者新的工作重点。以社会信息加工理论为基础,构建环保变革型领导通过环保自我担当与组织绿色氛围作用于员工亲环境行为的双中介模型。基于646份员工有效问卷数据,采用Bootstrap、层级回归等...
引导员工助力企业可持发展是时代赋予企业领导者新的工作重点。以社会信息加工理论为基础,构建环保变革型领导通过环保自我担当与组织绿色氛围作用于员工亲环境行为的双中介模型。基于646份员工有效问卷数据,采用Bootstrap、层级回归等方法对模型进行实证检验。结果表明:(1)环保变革型领导对员工亲环境行为存在正向影响;(2)环保自我担当、组织绿色氛围分别在环保变革型领导对员工亲环境行为的正向影响中起部分中介作用,且两者起到共同中介作用;(3)面子意识显著正向调节环保自我担当对员工亲环境行为的正向影响,但在组织绿色氛围对员工亲环境行为正向影响中的调节作用不显著。
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关键词
环保变革型领导
员工亲环境行为
环保自我担当
组织绿色氛围
面子意识
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职称材料
题名
企业环境责任感知影响员工亲环境行为的双路径机制研究
被引量：
9
1
作者
田虹
田佳卉
机构
吉林大学商学院
出处
《经济与管理研究》
CSSCI
北大核心
2021年第11期117-128,共12页
基金
国家社会科学基金后期资助项目“中国组织情境下亲环境行为的形成机理及影响效果研究”(20FGLB039)
吉林省社会科学基金项目“吉林省农户亲环境行为的形成机制、效应与干预政策研究”(2020B068)。
文摘
如何解决企业环境战略制定与执行脱钩问题已经成为理论界与实践界研究与关注的新焦点,员工亲环境行为被认为是解决企业环保实践“失灵”问题的关键之一。为探究提升员工亲环境行为的有效途径,本文基于“认知-情感加工系统”理论,构建“企业环境责任感知-道德反思/和谐式环保激情-员工亲环境行为”的双中介模型,并探索伦理型领导感知在该模型中的调节作用。研究表明:企业环境责任感知与员工亲环境行为呈正相关;道德反思与和谐式环保激情部分中介企业环境责任感知与员工亲环境行为之间的关系,伦理型领导感知分别正向调节道德反思与和谐式环保激情在企业环境责任感知与员工亲环境行为之间的中介作用。
关键词
企业环境责任感知
员工亲环境行为
道德反思
和谐式环保激情
伦理型领导感知
Keywords
perceived
corporate
environmental
responsibility
employees
’
pro
-
environmental
behavior
moral
reflectiveness
harmonious
environmental
passion
perceived
ethical
leadership
分类号
F205 [经济管理—国民经济]
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
个体-情境交互视角下的员工绿色行为激发路径组态分析
被引量：
7
2
作者
贾竣云
张淑洁
唐贵瑶
张忠昊
机构
山东大学管理学院
出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2022年第9期1316-1324,共9页
基金
国家自然科学基金资助项目(72072101,71872102)。
文摘
从个体-情境交互视角出发,借助模糊集定性比较分析(fsQCA)方法,运用组态分析诠释情境因素(组织环保导向、绿色人力资源管理)及个体因素(员工承诺、员工环保热情、受教育程度)对员工绿色行为的协同作用机制。研究结果发现:存在6条激发员工绿色行为的等效路径,且呈现员工个体自驱动型、组织环保导向引导型和绿色人力资源管理规范型3种类型;个体因素与情境因素间的协同联动作用对激发员工绿色行为至关重要,两者间的协同联动更能激发员工绿色行为;个体因素间、情境因素间以及二者之间均存在替代效应。
关键词
员工绿色行为
个体因素
情境因素
组态分析
Keywords
employees
’
pro
-
environmental
behavior
individual
factor
context
factor
configuration
analysis
分类号
C93 [经济管理—管理学]
下载PDF
职称材料
题名
组织亲环境价值观及其对员工亲环境行为的影响研究
被引量：
5
3
作者
芦慧
邹佳星
陈红
刘严
龙如银
机构
中国矿业大学管理学院
出处
《管理评论》
CSSCI
北大核心
2021年第4期225-235,共11页
基金
国家自然科学基金项目(71974189,71603255)
国家社会科学基金重大项目(19ZDA107,16ZDA056)
+1 种基金
国家社会科学基金重点项目(18AZD014)
绿色安全管理与政策科学智库研究项目(2018WHCC03)
文摘
本文立足宣称与执行价值观融合的视角,采用定性和定量研究相结合的方法,开发了中国本土情境下的组织亲环境价值观结构,分别为生态尊重、公共责任、节能减排、道德自律、面子需要和仁爱利他6个维度。进一步以688位员工为研究对象,发现"宣称—执行"亲环境价值观匹配能够促进员工公私领域亲环境行为。本研究完善了组织亲环境价值观研究体系,丰富了组织价值观理论,同时为我国组织亲环境价值观体系建设及员工亲环境行为提升提供了内容指向。
关键词
组织宣称亲环境价值观
组织执行亲环境价值观
员工亲环境行为
Keywords
organizational
espoused
pro
-
environmental
values
organizational
enacted
pro
-
environmental
values
employees
’
pro
-
environmental
behavior
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
环保变革型领导对员工亲环境行为的作用机理
被引量：
5
4
作者
贺爱忠
高婷
机构
湖南大学工商管理学院
出处
《江南大学学报（人文社会科学版）》
2021年第3期48-64,共17页
基金
湖南省社会科学成果评审委员会重点课题:湖南生态强省建设背景下的城市生活垃圾“零废弃”管理研究(XSP18ZDI005)。
文摘
引导员工助力企业可持发展是时代赋予企业领导者新的工作重点。以社会信息加工理论为基础,构建环保变革型领导通过环保自我担当与组织绿色氛围作用于员工亲环境行为的双中介模型。基于646份员工有效问卷数据,采用Bootstrap、层级回归等方法对模型进行实证检验。结果表明:(1)环保变革型领导对员工亲环境行为存在正向影响;(2)环保自我担当、组织绿色氛围分别在环保变革型领导对员工亲环境行为的正向影响中起部分中介作用,且两者起到共同中介作用;(3)面子意识显著正向调节环保自我担当对员工亲环境行为的正向影响,但在组织绿色氛围对员工亲环境行为正向影响中的调节作用不显著。
关键词
环保变革型领导
员工亲环境行为
环保自我担当
组织绿色氛围
面子意识
Keywords
green
transformational
leadership
employees
’
pro
-
environmental
behavior
self-accountability
green
work
climate
face
consciousness
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
企业环境责任感知影响员工亲环境行为的双路径机制研究
田虹
田佳卉
《经济与管理研究》
CSSCI
北大核心
2021
9
下载PDF
职称材料
2
个体-情境交互视角下的员工绿色行为激发路径组态分析
贾竣云
张淑洁
唐贵瑶
张忠昊
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2022
7
下载PDF
职称材料
3
组织亲环境价值观及其对员工亲环境行为的影响研究
芦慧
邹佳星
陈红
刘严
龙如银
《管理评论》
CSSCI
北大核心
2021
5
原文传递
4
环保变革型领导对员工亲环境行为的作用机理
贺爱忠
高婷
《江南大学学报（人文社会科学版）》
2021
5
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职称材料
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