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1
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“看好”与“做好”:内隐原型交互对员工行为的影响 |
孔茗
袁悦
钱小军
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《科学学与科学技术管理》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2019 |
12
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2
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企业员工行为职业化的训练与薪酬激励制度 |
杨勇
张再生
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《天津大学学报（社会科学版）》
CSSCI
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2008 |
1
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3
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企业伦理与员工生产力的提升 |
彭赋
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《井冈山大学学报（社会科学版）》
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2006 |
0 |
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4
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组织承诺在职业可持续性对员工创新行为影响中的作用机制研究——基于社会交换理论 |
李根祎
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《财经论丛》
CSSCI
北大核心
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2022 |
8
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5
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组织依恋的中介效应实证研究——人际关系对工作满意感和组织公民行为的影响机制 |
陈玉玲
陈维政
胡冬梅
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《技术经济与管理研究》
北大核心
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2020 |
5
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6
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基于荟萃分析的“工作对家庭的冲突”对员工工作领域的影响 |
李娜
佘金凤
董双
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《系统管理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2021 |
1
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7
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组织创新气氛对员工创新行为的影响过程研究——基于心理授权的中介效应分析 |
刘云
石金涛
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《中国软科学》
CSSCI
北大核心
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2010 |
73
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8
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挑战性压力源与员工创新行为:领导-成员交换与辱虐管理的作用 |
孙健敏
陈乐妮
尹奎
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《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2018 |
59
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9
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战略人力资源管理、创新氛围与员工创新行为的跨层次研究 |
宋典
袁勇志
张伟炜
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《科学学与科学技术管理》
CSSCI
北大核心
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2011 |
58
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10
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基于人力资源管理强度中介作用的组织沟通与员工创新行为研究 |
唐贵瑶
于冰洁
陈梦媛
魏立群
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2016 |
58
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11
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组织创新支持感对员工创新行为的影响机制研究 |
顾远东
周文莉
彭纪生
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2014 |
50
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12
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新员工反馈寻求行为对其创新行为的影响研究 |
王石磊
彭正龙
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《管理评论》
CSSCI
北大核心
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2013 |
42
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13
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组织文化类型对员工创新行为的作用机理研究 |
杨晶照
杨东涛
孙倩景
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《科研管理》
CSSCI
北大核心
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2012 |
41
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14
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包容型领导与员工创新行为的关系研究 |
周飞
陈钦兰
何美贤
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《科研管理》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2018 |
28
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15
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企业组织安全行为、员工安全行为与安全绩效——基于中国中小企业的实证研究 |
刘素霞
梅强
杜建国
陆玉梅
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《系统管理学报》
CSSCI
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2014 |
27
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16
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非正式网络对个体创新行为的影响——组织支持感的调节作用 |
黄海艳
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《科学学研究》
CSSCI
北大核心
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2014 |
27
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17
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变革/交易型领导对员工创新行为的跨层次影响 |
冯彩玲
张丽华
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《科学学与科学技术管理》
CSSCI
北大核心
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2014 |
27
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18
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包容性领导对员工创新行为的多链条作用机制研究 |
管春英
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《科学学与科学技术管理》
CSSCI
北大核心
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2016 |
26
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19
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领导风格会提高员工的工作积极性和创新性吗?——企业家导向的跨层次调节作用 |
冯彩玲
张丽华
时勘
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《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
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2014 |
26
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20
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服务企业顾客参与对员工创新行为的影响研究 |
张红琪
鲁若愚
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《科研管理》
CSSCI
北大核心
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2013 |
23
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