论劳动者个人信息处理的合法性基础 被引量：12

1

作者 张继红 郑书康 《上海大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2022年第1期1-17,共17页

劳动场景有别于一般生活场景,劳资双方在经济地位、技术认知上的非对称性关系所形成的权力势差,极易损害劳动者的个人信息权益。传统告知同意机制在劳动场景中面临着实质要件虚化的困境,劳动者个人信息处理的合法性判定方法逐渐转向&qu... 劳动场景有别于一般生活场景,劳资双方在经济地位、技术认知上的非对称性关系所形成的权力势差,极易损害劳动者的个人信息权益。传统告知同意机制在劳动场景中面临着实质要件虚化的困境,劳动者个人信息处理的合法性判定方法逐渐转向"必需"事由这一客观性标准的适用。然而,现行立法模糊的"必需"亦会产生滥用问题,仍难以破解用人单位与劳动者之间的利益冲突。为细化"必需"事由的适用规则,建议采用场景化的分析方法综合考量信息处理活动中的利益与风险,针对用人单位个人信息处理行为的正当性、必要性构建具体的评估测试标准。 展开更多

关键词 劳动者同意 个人信息处理 合法性事由 评估测试 比例原则

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综合性医院新职工规范化教育的管理创新 被引量：3

2

作者 张永敏 鲁晓杰 《价值工程》 2012年第3期186-187,共2页

新职工的规范化教育是顺应卫生行政改革和医疗卫生行业发展的需求所做出的在职继续教育一种积极探索。通过新职工的规范化教育能促进新职工操作技能的提高和对医疗工作制度的核心把握,有效提高新职工的技术水平和工作能力,也为医院的持... 新职工的规范化教育是顺应卫生行政改革和医疗卫生行业发展的需求所做出的在职继续教育一种积极探索。通过新职工的规范化教育能促进新职工操作技能的提高和对医疗工作制度的核心把握,有效提高新职工的技术水平和工作能力,也为医院的持续发展提供大量的医学人才。 展开更多

关键词 新职工 规范化教育 管理 考核

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论化工企业新员工岗前安全培训教育存在的问题和解决对策 被引量：1

3

作者 王森 刘杰 《广东化工》 CAS 2021年第18期110-111,共2页

对于现阶段有关化工企业新员工岗前安全培训教育中存在的问题,结合行为科学研究成果,从国家、社会、企业对化工企业新员工岗前安全培训教育的需求,到化工企业安全培训的组织、讲师队伍、培训模式等方面对培训教育效果的影响,进行分析;... 对于现阶段有关化工企业新员工岗前安全培训教育中存在的问题,结合行为科学研究成果,从国家、社会、企业对化工企业新员工岗前安全培训教育的需求,到化工企业安全培训的组织、讲师队伍、培训模式等方面对培训教育效果的影响,进行分析;在此基础上,针对这些问题,结合思想行为习惯形成的模式,从"听到、知道、做到"这三个阶段,对当前如何解决这些问题进行了论述。 展开更多

关键词 化工企业 新员工 岗前 培训教育 考核 记录

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电网企业新员工招聘测评技术探索——以“国网江西省电力公司”为例 被引量：1

4

作者 雷静 《江西电力职业技术学院学报》 CAS 2016年第4期93-96,共4页

借鉴现代人力资源管理体系中的人才测评技术,结合电网企业发展战略、员工胜任素质模型、企业价值理念,立足于弥补以往测评方式缺点和不足的基础上,建立起基于企业战略、素质模型和价值理念的"三位一体"测评体系,为电网企业在... 借鉴现代人力资源管理体系中的人才测评技术,结合电网企业发展战略、员工胜任素质模型、企业价值理念,立足于弥补以往测评方式缺点和不足的基础上,建立起基于企业战略、素质模型和价值理念的"三位一体"测评体系,为电网企业在招聘新员工时提供一套可供选择的测评工具和方法,从而更高效地招募到更多优秀人才,进一步增强企业核心竞争力,为电网企业可持续发展奠定坚实的基础。 展开更多

关键词 新员工 招聘 测评技术

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企业员工绩效考评系统设计与实现 被引量：1

5

作者 张小姣 《电脑编程技巧与维护》 2012年第18期37-39,53,共4页

利用Java和Oracle数据库技术,设计开发了企业员工绩效考评系统。有效的绩效考核不仅能确定每位员工对组织的贡献或不足,更可在整体上对人力资源的管理提供决定性的评估资料,从而可以改善组织的反馈机能,提高员工的工作绩效,更可激励士气... 利用Java和Oracle数据库技术,设计开发了企业员工绩效考评系统。有效的绩效考核不仅能确定每位员工对组织的贡献或不足,更可在整体上对人力资源的管理提供决定性的评估资料,从而可以改善组织的反馈机能,提高员工的工作绩效,更可激励士气,也可作为公平合理地酬赏员工的依据。 展开更多

关键词 企业员工 绩效考评 评估资料

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外企人员单个工作日工作前后疲劳状态与情绪状况的主观评定 被引量：1

6

作者 杨君 吕静 郎森阳 《中国健康心理学杂志》 2013年第5期683-685,共3页

目的通过主观评定量表研究外企人员单个工作日工作前后疲劳和情绪状态的变化特征,为今后制定可行的干预措施提供相关研究数据。方法应用疲劳量表和简明心境量表分别在单个工作日前后对120名外企工作人员进行疲劳状态和情绪特征的评估。... 目的通过主观评定量表研究外企人员单个工作日工作前后疲劳和情绪状态的变化特征,为今后制定可行的干预措施提供相关研究数据。方法应用疲劳量表和简明心境量表分别在单个工作日前后对120名外企工作人员进行疲劳状态和情绪特征的评估。结果疲劳量表结果显示:男性员工在单个工作日工作后疲劳总分(t=4.188,P<0.05)和脑力疲劳因子分较工作前明显增高(t=3.215,P<0.05);女性员工则表现为疲劳总分(t=4.188,P<0.05)、脑力(t=4.188,P<0.05)与体力疲劳(t=4.188,P<0.05)因子3项分值均增高。简明心境量表结果表明该群体在工作后愤怒-敌意(t=5.542,P<0.05)、紧张-焦虑(t=6.788,P<0.05)、疲乏-惰性(t=4.954,P<0.05)3个维度得分增高。结论单个工作日的工作可以造成外企所有员工脑力疲劳,其中女性员工还可出现躯体疲劳。该群体在工作后还明显表现出愤怒、焦虑和疲乏等负性情绪增多,需要制定有针对性地干预措施。 展开更多

关键词 疲劳状态 情绪 外企人员 主观评定

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职工年终考核综合评价方法探讨

7

作者 刘湘云 俄兰青 《科技情报开发与经济》 2002年第4期200-201,216,共3页

应用综合评价的理论,尝试对职工年终考核进行评价研究。结果发现,该方法是一种行之有效的综合考核评价的方法,其原理简单,算法简洁,评价结果客观可靠,而且所得结果较传统考核评价所得的结果的分辨率高,有很强的实用性。

关键词 职工考核 年终考核 综合评价方法

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电网企业新员工职业化成果评估

8

作者 于传 《国网技术学院学报》 2019年第5期66-70,共5页

新员工入职培训主要包括地市级、省公司级和国网公司级3级,培训后新员工较好地完成了从学生到企业员工角色的转变,较全面地了解、认识了国网公司的历史、现状及发展目标,认同电网事业及企业文化。但是在完成新入职员工培训后,职业发展... 新员工入职培训主要包括地市级、省公司级和国网公司级3级,培训后新员工较好地完成了从学生到企业员工角色的转变,较全面地了解、认识了国网公司的历史、现状及发展目标,认同电网事业及企业文化。但是在完成新入职员工培训后,职业发展成果如何应用已成为国网公司的关注点。以专业技术等级发展水平、能力素质评估、年度考核情况及企业忠诚度为指标,对新员工的职业化成果进行了量化评估,收到较好成效。 展开更多

关键词 新员工 职业化成果 评估

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对太仓地区化工企业组织员工技能考核或比赛的调研

9

作者 潘亚妮 《武汉职业技术学院学报》 2015年第3期49-52,共4页

为了解化工生产企业对生产操作员工技能考核或比赛的态度、举办情况及动向,进而为职业院校开展学生技能大赛提供方向,对江苏省太仓地区的化工企业进行了走访调研。调研结果显示:太仓地区多数化工生产类企业都非常重视员工的职业技能培养... 为了解化工生产企业对生产操作员工技能考核或比赛的态度、举办情况及动向,进而为职业院校开展学生技能大赛提供方向,对江苏省太仓地区的化工企业进行了走访调研。调研结果显示:太仓地区多数化工生产类企业都非常重视员工的职业技能培养;操作型企业在招聘新人时大都会考虑学生有职业技能比赛的经历;企业鼓励高职院校在人才培养中加强学生职业技能比赛力度。 展开更多

关键词 企业员工 技能考核 技能比赛

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企业职工持股有关财务问题的探讨

10

作者 李光辉 赵红妍 《邢台职业技术学院学报》 2006年第4期81-84,共4页

国有企业、集体企业产权制度的改革过程中如何更好地维护各方利益,尤其是企业原有职工的切身利益,是关系社会公平和安定的重要问题。本文就企业改制过程中职工持股的有关财务问题进行了实际探讨。

关键词 职工持股 资产评估 产权界定 会计监督

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新生代员工工作积极性的测量研究 被引量：36

11

作者 冯江平 李媛媛 +1 位作者 陈虹 张月 《云南师范大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2013年第2期58-66,共9页

为探讨新生代员工的工作积极性问题,本研究采用自编工作积极性问卷,调查收集了国内6省市的704份有效问卷,采用项目分析、探索性因素分析、验证因素分析、信效度检验和差异检验等方法,结果显示:员工工作积极性测评问卷具有良好的内部一... 为探讨新生代员工的工作积极性问题,本研究采用自编工作积极性问卷,调查收集了国内6省市的704份有效问卷,采用项目分析、探索性因素分析、验证因素分析、信效度检验和差异检验等方法,结果显示:员工工作积极性测评问卷具有良好的内部一致性信度、结构效度和效标关联效度;老一代员工的工作积极性总分稍高于新生代员工,老员工在目标坚定性和工作进取性维度上的分数显著高于新生代员工;新生代员工中的高收入者的工作积极性显著高于低收入者;新生代员工的工作积极性具有明显的新的时代特征。 展开更多

关键词 新生代员工 工作积极性 测量

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昆山市公共场所空气甲醛暴露及健康风险评价 被引量：22

12

作者 梁晓军 张建新 +2 位作者 孙强 夏晓伟 宋文磊 《环境卫生学杂志》 2016年第4期275-279,共5页

目的了解昆山市公共场所空气中甲醛的污染水平及对从业人员的癌症和非癌症风险。方法利用2010年—2015年6年间公共场所卫生监测中甲醛的监测数据,利用健康风险评价的方法,对不同类型公共场所致癌及非致癌效应风险进行评价。结果共涉及... 目的了解昆山市公共场所空气中甲醛的污染水平及对从业人员的癌症和非癌症风险。方法利用2010年—2015年6年间公共场所卫生监测中甲醛的监测数据,利用健康风险评价的方法,对不同类型公共场所致癌及非致癌效应风险进行评价。结果共涉及各类公共场所1 249家,甲醛检测样本量2 716个,甲醛平均质量浓度为0.57 mg/m^3,不同类型场所的非致癌效应HQ均大于1,从业人员的致癌风险为4.70×10^(-5)~1.57×10^(-4)不等,均超过美国环保局制定的限值(1×10^(-6))。美容类场所风险值最高,且在相同条件下,男性致癌风险值高于女性。结论昆山市公共场所空气中甲醛对从业人员存在较大的致癌和非癌症风险,以美容类场所风险值最高,应进行进一步的研究分析。 展开更多

关键词 公共场所 甲醛 从业人员 健康风险评价

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城镇职工医疗保险个人账户改革方案设计与评估 被引量：18

13

作者 田勇 殷俊 薛惠元 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2018年第9期173-188,共16页

近年来,城镇职工基本医疗保险个人账户弊端日益显现,改革医疗保险个人账户的呼声日益高涨。本文设计了五种不同的职工医疗保险个人账户改革方案,并从医疗保险基金收支平衡的角度,建立医疗保险精算模型,对不同的改革方案进行评估。研究发... 近年来,城镇职工基本医疗保险个人账户弊端日益显现,改革医疗保险个人账户的呼声日益高涨。本文设计了五种不同的职工医疗保险个人账户改革方案,并从医疗保险基金收支平衡的角度,建立医疗保险精算模型,对不同的改革方案进行评估。研究发现:医疗保险个人账户改革需要采取"过渡方案+最终方案"模式,首先将总缴费额划入个人账户的比例由当前的47.5%降低到32.5%,由统筹基金支付住院费用,个人账户支付门诊费用的报销;然后完全取消个人账户,单位缴费和个人缴费都纳入统筹基金,将门诊费用报销纳入统筹基金。这个组合方案能够最大程度地提高个人账户利用率,维护职工医保统筹基金的安全,但需要延迟退休政策的配合。此外,个人自付门诊费用、提高医保缴费率、退休职工缴纳医疗保险也能够有效改善统筹基金的收支状况,增强个人账户改革的效果,但是政策推行难度较大。 展开更多

关键词 职工医疗保险个人账户 改革方案设计 统筹基金 精算评估

原文传递

河南某县公共场所甲醛污染状况及健康风险评估 被引量：12

14

作者 闫晓娜 彭靖 +3 位作者 王永星 杨似玉 张欣烨 张杰 《中国卫生检验杂志》 CAS 2022年第1期95-97,101,共4页

目的了解2019年河南省某县宾馆(酒店)、理发(美容)店两类公共场所室内空气中甲醛的污染状况,并评估其对从业人员健康的潜在风险。方法依据《公共场所卫生检验方法第2部分:化学污染物》(GB/T 18204.2—2014)进行采样、检测,利用美国环境... 目的了解2019年河南省某县宾馆(酒店)、理发(美容)店两类公共场所室内空气中甲醛的污染状况,并评估其对从业人员健康的潜在风险。方法依据《公共场所卫生检验方法第2部分:化学污染物》(GB/T 18204.2—2014)进行采样、检测,利用美国环境保护局推荐的健康风险评价模型进行健康风险评估。结果两类公共场所室内甲醛总体合格率为52.35%,理发(美容)店显著低于宾馆(酒店)(P<0.001);冬季甲醛合格率大于夏季(P<0.001),气湿≤40%时甲醛合格率显著高于气湿>40%(P<0.001);两类公共场所从业人员长期暴露于甲醛污染的慢性非癌症风险(HQ)均>1,癌症风险(Risk)均>10^(-4)。结论河南省某县公共场所仍存在甲醛污染问题,甲醛浓度与室内温度、湿度密切相关;两类公共场所室内空气中甲醛对从业人员健康存在非致癌风险,且其引起癌症的风险较高。 展开更多

关键词 公共场所 从业人员 甲醛 健康风险评估

原文传递

某儿科医院职工健康危险评估及比较 被引量：2

15

作者 吴小沪 樊杰 +3 位作者 郑频频 胡钱瑛 曹莲华 徐虹 《环境与职业医学》 CAS 北大核心 2005年第5期420-423,共4页

[目的]调查某儿科医院职工与几种慢性病发生有关的危险因素,进行健康危险度评估,以采取相应措施, 提高健康水平。[方法]职工填写“健康生活方式综合评估问卷”,利用健康危险度软件进行分析,计算每一职工发生几种慢性病的危险分数,并比... [目的]调查某儿科医院职工与几种慢性病发生有关的危险因素,进行健康危险度评估,以采取相应措施, 提高健康水平。[方法]职工填写“健康生活方式综合评估问卷”,利用健康危险度软件进行分析,计算每一职工发生几种慢性病的危险分数,并比较不同职别之间差异。[结果]35.71%的人被动吸烟;59.82%从不参加体育锻炼。因体育锻炼、超重、家族性高血压病史、食用油炸或腌制食品、少食蔬菜、摄盐过多等导致的危险分数均高于该因素在一般人群的危险分数;胃癌的危险分数在不同职别间差异有统计学意义。[结论]应根据不同类型危险因素的特点和各疾病的危险分数,对相关人群采取相应的健康促进手段。 展开更多

关键词 医院职工 健康危险度评估 健康促进

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高职“外贸单证制作实务”课程考核方式改革与设计 被引量：3

16

作者 张蓓 王婷 《柳州职业技术学院学报》 2012年第2期88-92,共5页

以"外贸单证制作实务"课程的考核方式为例,对职业资格考证条件下的课程考核方式的改革进行了研究和探索,综合分析了课程考核方式改革的客观必然性和原则,设计了"外贸单证制作实务"课程考核新的考核方式模型,并完善... 以"外贸单证制作实务"课程的考核方式为例,对职业资格考证条件下的课程考核方式的改革进行了研究和探索,综合分析了课程考核方式改革的客观必然性和原则,设计了"外贸单证制作实务"课程考核新的考核方式模型,并完善该课程的考核评价体系。 展开更多

关键词 职业资格考证 高职人才培养 外贸单证制作 考核方式改革

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浅谈如何做好新时代国有企业员工绩效考核工作 被引量：3

17

作者 蒲艾婧 《江汉石油职工大学学报》 2021年第2期102-104,共3页

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,做好新时代国有企业员工绩效考核工作具有重要意义。绩效考核工作是发掘企业人力资源价值的重要手段,是企业管理层进行人力资源决策的重要依据。立足国有企业员工绩效考核工作现状... 国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,做好新时代国有企业员工绩效考核工作具有重要意义。绩效考核工作是发掘企业人力资源价值的重要手段,是企业管理层进行人力资源决策的重要依据。立足国有企业员工绩效考核工作现状,分析存在的困难和短板,提出具体措施和对策建议,可以推动国有企业员工绩效考核工作水平提升,为履行好"三大责任"提供更加稳定的人才支撑。 展开更多

关键词 国有企业员工 绩效考核 目标管理法

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化工企业新员工岗前安全评估模式的探索与应用 被引量：2

18

作者 庞彦飞 张凯 李建海 《山东化工》 CAS 2014年第10期159-161,共3页

岗前安全评估作为新员工岗前培训效果的一种评价手段,有助于提升新员工的安全素质和技术水平,促进了新员工快速成长,提升企业安全管理水平。

关键词 化工企业 新员工 岗前评估 安全管理

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基于脑电数据的不同轮班制度下煤矿一线从业人员疲劳评估 被引量：1

19

作者 李红霞 陈磊 +2 位作者 田方圆 李国为 鲁宇 《煤矿安全》 CAS 北大核心 2022年第11期259-264,共6页

研究煤矿一线从业人员的疲劳有利于实现煤矿安全生产,对减少不安全事故具有重要意义。为了探究不同轮班制度对煤矿一线从业人员的疲劳影响,通过对红柳林煤矿的不同轮班制度各25名人员进行跟踪调查和脑电信号采集,构建基于脑电信号的疲... 研究煤矿一线从业人员的疲劳有利于实现煤矿安全生产,对减少不安全事故具有重要意义。为了探究不同轮班制度对煤矿一线从业人员的疲劳影响,通过对红柳林煤矿的不同轮班制度各25名人员进行跟踪调查和脑电信号采集,构建基于脑电信号的疲劳评估模型,从疲劳产生的特征剖析“三八制”和“四六制”对煤矿一线从业人员疲劳产生的影响。研究结果表明:以“三八制”为主的轮班制度对一线从业人员产生更为严重的疲劳影响;“四六制”轮班制度下员工的工作负荷相对较小,更有利于疲劳恢复,降低了不安全事故发生的概率。建议在法律要求的合理下井时间前提下,结合煤矿自身产能和成本消耗现状,合理制定轮班制度,逐渐推行“四六制”轮班制度,既保障一线从业人员的生理、心理健康,又能匹配生产资料和生产力,达到实现煤矿安全生产的目的。 展开更多

关键词 煤矿一线从业人员 轮班制度 脑电信号 疲劳指数 疲劳评估

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实验动物从业人员培训考核评价系统的开发 被引量：1

20

作者 余琛琳 孙晓希 +2 位作者 蔡丽萍 汤球 李莉 《实验动物与比较医学》 CAS 2015年第6期498-503,共6页

目的开发一款适用于实验动物从业人员培训考核评价的管理软件。方法本系统利用ASP．NET4．0技术，采用VB．NET编码语言和SQLServer数据库，同时将Dreamweaver8．0和VisualStudi02010两种软件结合实现界面和编码，按照实验动物从业人员... 目的开发一款适用于实验动物从业人员培训考核评价的管理软件。方法本系统利用ASP．NET4．0技术，采用VB．NET编码语言和SQLServer数据库，同时将Dreamweaver8．0和VisualStudi02010两种软件结合实现界面和编码，按照实验动物从业人员培训考核的要求，研究开发实验动物从业人员培训考核评价软件。结果本系统设置了用户类别管理、用户信息管理、考核项目指标和权重参数管理、考核指标项目分数录入管理、考核成绩统计分析管理、联机管理6大模块，界面简洁友好，操作简易灵活。结论本系统适用于实验动物从业人员培训的评价和管理。 展开更多

关键词 实验动物 从业人员培训 考核评价系统

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