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资源保存理论视角下员工特质正念对主动行为的影响机制研究 被引量：15
1
作者 张静 南秀燕 倪丹 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2023年第6期846-855,共10页
基于资源保存理论,并通过3个时间点收集的63名领导和222名员工配对数据,探讨了员工特质正念对主动行为的作用机制和边界条件。研究结果发现:员工特质正念对主动行为具有正向预测作用;自我损耗在员工特质正念与主动行为关系间起完全中介... 基于资源保存理论,并通过3个时间点收集的63名领导和222名员工配对数据,探讨了员工特质正念对主动行为的作用机制和边界条件。研究结果发现:员工特质正念对主动行为具有正向预测作用;自我损耗在员工特质正念与主动行为关系间起完全中介作用;谦卑领导行为负向调节了自我损耗与主动行为之间的关系,即当领导者表现出低谦卑行为时,自我损耗对主动行为的负向影响更大,且此时员工特质正念通过自我损耗影响主动行为的间接效应显著。 展开更多
关键词 员工特质正念 自我损耗 谦卑领导行为 主动行为 资源保存理论
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企业员工特质正念对职业幸福感链式影响机理探究 被引量：3
2
作者 沈莉 王雅楠 +1 位作者 刘生敏 唐可欣 《中央财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2022年第10期109-118,共10页
员工特质正念能够影响其职业幸福感,而此过程中自我调节和自我超越发挥了重要的链式中介作用。笔者基于资源保护理论、自我决定理论和自我觉知—调节—超越理论模型(S-ART理论),在构建员工特质正念影响职业幸福感链式中介模型的基础上,... 员工特质正念能够影响其职业幸福感,而此过程中自我调节和自我超越发挥了重要的链式中介作用。笔者基于资源保护理论、自我决定理论和自我觉知—调节—超越理论模型(S-ART理论),在构建员工特质正念影响职业幸福感链式中介模型的基础上,运用结构方程建模和Bootstrap方法对来自5个省、市不同类型企业员工问卷所获取的有效数据进行分析,实证检验企业员工特质正念对职业幸福感的链式影响机理。检验证实:员工特质正念对职业幸福感有显著的促进作用;员工自我超越在其特质正念影响职业幸福感中发挥显著的中介效应,但其中自我调节的中介作用不显著;员工自我调节和自我超越连续中介传导特质正念对职业幸福感具有正向影响,且链式中介效应显著。本研究通过实证检验企业员工特质正念影响职业幸福感的链式关系,揭示了企业员工特质正念作为有价值的内在资源如何影响其职业幸福感的内在机理,研究结论从个体特质和内在资源层次拓展了组织幸福力的相关学术探讨,为企业培育正念型员工并激发其自我超越获得职业幸福感提供了理论依据。 展开更多
关键词 员工特质正念 职业幸福感 自我调节 自我超越
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工间微休息对员工创造力的影响——基于事件系统理论的解释 被引量：1
3
作者 戴万亮 吴洁 +1 位作者 路文玲 金彦龙 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2023年第20期141-149,共9页
员工是组织创新体系中的基本单元,如何激发员工创造力成为企业创新必须解决的关键问题。基于事件系统理论,对工间微休息与员工创造力间关系进行分析,解释工作繁荣与员工特质正念在此过程中的中介作用和调节作用,采用经验取样法对研究对... 员工是组织创新体系中的基本单元,如何激发员工创造力成为企业创新必须解决的关键问题。基于事件系统理论,对工间微休息与员工创造力间关系进行分析,解释工作繁荣与员工特质正念在此过程中的中介作用和调节作用,采用经验取样法对研究对象进行5个连续工作日的多时点追踪调查,利用SPSS23.0、Mplus7.4等统计软件对655份上下级配对数据进行跨层次分析。结果表明:在个体内层次,每日工间微休息对当天员工创造力不具有显著直接影响;每日工作繁荣在当天工间微休息与员工创造力关系间发挥中介作用;员工特质正念不仅可以调节每日工间微休息对当天工作繁荣的影响,而且可以调节工作繁荣的中介作用。 展开更多
关键词 工间微休息 员工创造力 工作繁荣 特质正念 经验取样法
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