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数字化医德医风测评体系对医务人员行为的影响研究——基于计划行为理论的员工自评分析
被引量：
5
1
作者
金平
徐颖
+6 位作者
周萍
刘琍
宋国明
冯运
沈轩
吕超
揭俊钦
《中国医院管理》
北大核心
2020年第10期21-24,共4页
目的探讨不同类型员工对数字化医德医风测评体系对自身行为影响的评价,以期发现其中存在的问题,便于为测评系统更好地发挥作用提供参考意见与建议。方法基于计划行为理论,自行设计相关问卷,在兼顾科室与各类人员分布的情况下,对医院员工...
目的探讨不同类型员工对数字化医德医风测评体系对自身行为影响的评价,以期发现其中存在的问题,便于为测评系统更好地发挥作用提供参考意见与建议。方法基于计划行为理论,自行设计相关问卷,在兼顾科室与各类人员分布的情况下,对医院员工按15%的比例进行随机抽样调查,对回收的数据主要运用描述分析、秩和检验、χ~2检验、多元线性回归等统计方法进行分析。结果控制其他社会人口学变量后,除了信念强度外,行为结果评估、主观规范和知觉行为控制均与行为意向有显著正相关,而且主观规范、知觉行为控制与行为结果评估相比,前两者对行为意向的影响更高。结论测评体系对员工医德医风行为有引导与激励作用。
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关键词
医德医风
计划行为理论
员工评价
下载PDF
职称材料
数字化医德医风测评体系的实施状况评价——基于卓越绩效模式理论的员工评价分析
被引量：
4
2
作者
宋国明
徐颖
+6 位作者
周萍
冯运
刘琍
金平
吕超
揭俊钦
晏晨阳
《中国医院管理》
北大核心
2020年第10期25-28,共4页
目的探究上海市某综合医院员工对数字化医德医风测评体系实施状况的评价情况,并希望发现其中存在的问题,便于为测评系统更好发挥作用提供参考意见与建议。方法基于卓越绩效模式理论,自行设计相关问卷,在兼顾科室与各类人员分布的情况下...
目的探究上海市某综合医院员工对数字化医德医风测评体系实施状况的评价情况,并希望发现其中存在的问题,便于为测评系统更好发挥作用提供参考意见与建议。方法基于卓越绩效模式理论,自行设计相关问卷,在兼顾科室与各类人员分布的情况下,对医院员工按15%的比例进行随机抽样调查,对回收的数据主要运用描述分析、秩和检验、χ~2检验、多元线性回归等统计方法进行分析。结果员工对医德医风测评体系各维度的评价整体较高,尤其是"重视程度"和"结果"维度。不同类型的员工评价中,除"人力资源"维度外,其余维度中,对工作总体满意度为"满意""非常满意"的员工评价显著高于选择"一般及以下"分组的员工。其余维度中也有少数分组的员工评价有显著差异。结论医院应该重视"沟通反馈""人力资源"维度的员工评价,而且还应该重视不同岗位与不同科室员工对医德医风测评体系的评价结果。
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关键词
医德医风
卓越绩效
员工评价
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职称材料
题名
数字化医德医风测评体系对医务人员行为的影响研究——基于计划行为理论的员工自评分析
被引量：
5
1
作者
金平
徐颖
周萍
刘琍
宋国明
冯运
沈轩
吕超
揭俊钦
机构
上海市第一人民医院
复旦大学公共卫生学院·国家卫生健康委卫生技术评估重点实验室(复旦大学)
出处
《中国医院管理》
北大核心
2020年第10期21-24,共4页
基金
上海市松江区科学技术攻关项目(19SJKJGG27)。
文摘
目的探讨不同类型员工对数字化医德医风测评体系对自身行为影响的评价,以期发现其中存在的问题,便于为测评系统更好地发挥作用提供参考意见与建议。方法基于计划行为理论,自行设计相关问卷,在兼顾科室与各类人员分布的情况下,对医院员工按15%的比例进行随机抽样调查,对回收的数据主要运用描述分析、秩和检验、χ~2检验、多元线性回归等统计方法进行分析。结果控制其他社会人口学变量后,除了信念强度外,行为结果评估、主观规范和知觉行为控制均与行为意向有显著正相关,而且主观规范、知觉行为控制与行为结果评估相比,前两者对行为意向的影响更高。结论测评体系对员工医德医风行为有引导与激励作用。
关键词
医德医风
计划行为理论
员工评价
Keywords
medical
ethics
and
moral
theory
of
planned
behavior
employee
self
-
evaluation
分类号
R197.32 [医药卫生—卫生事业管理]
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职称材料
题名
数字化医德医风测评体系的实施状况评价——基于卓越绩效模式理论的员工评价分析
被引量：
4
2
作者
宋国明
徐颖
周萍
冯运
刘琍
金平
吕超
揭俊钦
晏晨阳
机构
上海市第一人民医院
复旦大学公共卫生学院·国家卫生健康委卫生技术评估重点实验室(复旦大学)
上海中医药大学附属龙华医院
出处
《中国医院管理》
北大核心
2020年第10期25-28,共4页
基金
上海市松江区科学技术攻关项目(19SJKJGG27)。
文摘
目的探究上海市某综合医院员工对数字化医德医风测评体系实施状况的评价情况,并希望发现其中存在的问题,便于为测评系统更好发挥作用提供参考意见与建议。方法基于卓越绩效模式理论,自行设计相关问卷,在兼顾科室与各类人员分布的情况下,对医院员工按15%的比例进行随机抽样调查,对回收的数据主要运用描述分析、秩和检验、χ~2检验、多元线性回归等统计方法进行分析。结果员工对医德医风测评体系各维度的评价整体较高,尤其是"重视程度"和"结果"维度。不同类型的员工评价中,除"人力资源"维度外,其余维度中,对工作总体满意度为"满意""非常满意"的员工评价显著高于选择"一般及以下"分组的员工。其余维度中也有少数分组的员工评价有显著差异。结论医院应该重视"沟通反馈""人力资源"维度的员工评价,而且还应该重视不同岗位与不同科室员工对医德医风测评体系的评价结果。
关键词
医德医风
卓越绩效
员工评价
Keywords
medical
ethics
and
moral
criteria
for
performance
excellence
employee
self
-
evaluation
分类号
R197.32 [医药卫生—卫生事业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
数字化医德医风测评体系对医务人员行为的影响研究——基于计划行为理论的员工自评分析
金平
徐颖
周萍
刘琍
宋国明
冯运
沈轩
吕超
揭俊钦
《中国医院管理》
北大核心
2020
5
下载PDF
职称材料
2
数字化医德医风测评体系的实施状况评价——基于卓越绩效模式理论的员工评价分析
宋国明
徐颖
周萍
冯运
刘琍
金平
吕超
揭俊钦
晏晨阳
《中国医院管理》
北大核心
2020
4
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职称材料
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