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企业员工知识创新能力模糊综合评价体系 被引量：12
1
作者 徐福缘 程钧谟 綦振法 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2004年第1期85-89,共5页
知识创新是企业知识管理的核心 ,只有在明确企业员工目前知识创新能力水平的前提下 ,企业才能建立起一套科学、合理的创新激励机制 ,进而充分激发企业员工知识创新的积极性 ,达到提高企业整体知识创新水平的目的。
关键词 企业 员工 知识创新能力 评价体系 综合评判 知识管理
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论知识型企业员工的知识创新能力 被引量：13
2
作者 程钧谟 段福兴 +1 位作者 王道高 周涛 《山东理工大学学报（社会科学版）》 2004年第3期13-17,共5页
在知识经济时代,知识创新能力是知识型企业员工能力素质的一个重要组成部分。文章在阐述知识型企业员工知识创新能力结构特征的基础上,对影响知识型企业员工知识创新能力培养与提高的各种因素进行了分析,提出了培养和提高知识型企业员... 在知识经济时代,知识创新能力是知识型企业员工能力素质的一个重要组成部分。文章在阐述知识型企业员工知识创新能力结构特征的基础上,对影响知识型企业员工知识创新能力培养与提高的各种因素进行了分析,提出了培养和提高知识型企业员工知识创新能力的对策。 展开更多
关键词 企业员工 知识创新能力 培养 激励
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员工薪酬激励、知识能力与内部控制质量——来自中国制造业上市公司的经验证据 被引量：13
3
作者 罗艳梅 《南京审计大学学报》 CSSCI 北大核心 2020年第5期51-60,共10页
在“中国制造2025”国家战略政策指引下,以提升制造业高质量发展为目标,选取2012-2018年中国制造业A股上市公司为样本,基于员工视角实证检验员工薪酬激励、知识能力特征对内部控制质量的影响。结果表明:员工薪酬激励水平越高,内部控制... 在“中国制造2025”国家战略政策指引下,以提升制造业高质量发展为目标,选取2012-2018年中国制造业A股上市公司为样本,基于员工视角实证检验员工薪酬激励、知识能力特征对内部控制质量的影响。结果表明:员工薪酬激励水平越高,内部控制质量越好,与东部经济发达地区相比,中西部地区的效果更为明显;员工知识能力越高,内部控制质量越好。从内部控制五要素来看,员工薪酬激励及知识能力特征在提升控制环境和信息与沟通方面发挥重要作用。相对于劳动密集型制造企业,资本密集型与技术密集型制造企业员工的知识能力在内部控制中发挥的积极作用更为显著。 展开更多
关键词 员工薪酬激励 员工知识能力 内部控制质量 制造业上市公司 地区差异 知识经济 人力资本
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工业机器人应用与制造业企业创新绩效--基于研发投入和员工知识能力的中介效应 被引量：7
4
作者 李敏 黄海艳 《中国人事科学》 2022年第3期73-84,共12页
工业机器人作为第四次工业革命的代表性技术,推动了制造业企业向自动化、智能化生产转型升级。本文基于资源基础理论与自我决定理论,采用2011—2018年制造业上市公司数据,验证工业机器人应用对企业创新绩效的影响。结果表明:工业机器人... 工业机器人作为第四次工业革命的代表性技术,推动了制造业企业向自动化、智能化生产转型升级。本文基于资源基础理论与自我决定理论,采用2011—2018年制造业上市公司数据,验证工业机器人应用对企业创新绩效的影响。结果表明:工业机器人应用对企业创新绩效具有正向影响。研发投入强度在机器人应用和企业创新绩效之间起部分中介作用,员工知识能力提升在机器人应用和企业创新绩效之间起遮掩作用。基于此,为提高企业创新能力,政府应发布机器人产业促进政策,积极推进人工智能教育,促进制造业智能化发展;制造业企业应大力实施“机器换人”,加大研发创新力度;企业员工应主动学习新知识、培养新技能,提高竞争力,向知识型、创新型人才转变。 展开更多
关键词 工业机器人应用 创新绩效 研发投入 员工知识能力
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