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1
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组织政治知觉与员工犬儒主义:心理契约违背的中介作用 |
高婧
杨乃定
祝志明
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《管理学报》
CSSCI
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2008 |
19
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2
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伦理型领导对员工犬儒主义的影响——基本心理需要和集体主义倾向的作用 |
袁凌
李博涛
李健
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《华东经济管理》
CSSCI
北大核心
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2017 |
10
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3
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心理契约破裂对工会承诺影响的实证研究:员工犬儒主义和工会手段认知的作用 |
单红梅
胡恩华
樊佳
张龙
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《预测》
CSSCI
北大核心
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2016 |
5
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4
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发展型职业生涯管理对员工犬儒主义的影响机制研究 |
袁凌
韩进
涂艳红
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《软科学》
CSSCI
北大核心
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2015 |
5
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5
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中国情境下的组织政治知觉、心理安全与员工犬儒主义:一个理论框架 |
石冠峰
徐兵
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《商业研究》
CSSCI
北大核心
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2014 |
4
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6
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工作场所欺凌如何影响员工犬儒主义?——一个被调节的链式中介模型 |
袁凌
肖圆
李健
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《财经论丛》
CSSCI
北大核心
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2020 |
4
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7
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心理授权对员工沉默及结果变量的调节作用研究 |
郑惠珍
陈明
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《北方民族大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
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2019 |
1
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8
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辱虐管理对员工创造力的影响研究——基于员工犬儒主义的中介作用 |
李伟明
张初
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《常州大学学报（社会科学版）》
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2019 |
1
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