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企业员工职业成长研究:量表编制和效度检验 被引量：114
1
作者 翁清雄 席酉民 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2011年第10期132-143,共12页
本文构建并检验了职业成长四维结构模型,开发了员工职业成长测量量表。在文献研究的基础上,分析了职业成长与相关概念之间的联系与差异。采用访谈、半结构化问卷获取原始数据,结合国外相关研究量表,经归类、汇总和预试修订等多个步骤确... 本文构建并检验了职业成长四维结构模型,开发了员工职业成长测量量表。在文献研究的基础上,分析了职业成长与相关概念之间的联系与差异。采用访谈、半结构化问卷获取原始数据,结合国外相关研究量表,经归类、汇总和预试修订等多个步骤确定职业成长初始量表。通过项目分析、探索性因素分析等方法筛选确定正式量表,运用验证性因素分析验证了职业成长的四维结构模型。实证研究发现,员工职业成长是个四因素构想,包括职业目标进展、职业能力发展、晋升速度和报酬增长。论文还对继续深入开展员工职业成长研究提出了几点展望。 展开更多
关键词 职业成长 企业员工 职业发展 职业成功 量表
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企业员工组织支持感与工作满意度、离职意向的关系研究 被引量：69
2
作者 谭小宏 秦启文 潘孝富 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2007年第2期441-443,共3页
通过对611名企业员工的调查,探讨组织支持感与工作满意度、离职意向之间的关系。结果表明:组织支持感与工作满意度存在显著的正相关;组织支持感与换岗意向、换职意向存在显著的负相关,但仅对换职意向具有负向预测作用;工作满意度与换岗... 通过对611名企业员工的调查,探讨组织支持感与工作满意度、离职意向之间的关系。结果表明:组织支持感与工作满意度存在显著的正相关;组织支持感与换岗意向、换职意向存在显著的负相关,但仅对换职意向具有负向预测作用;工作满意度与换岗意向、换职意向存在显著的负相关,并对二者都具有负向预测作用。 展开更多
关键词 组织支持感 企业员工 工作满意度 离职意向
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德国法中劳动关系的认定 被引量：91
3
作者 王倩 《暨南学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2017年第6期39-48,共10页
德国学界和司法届的主流观点认为,劳动合同作为特殊的雇佣合同,不同于承揽合同、委托等其他含有劳务给付因素的法律关系,区分一般的雇佣合同和劳动合同的关键则在于劳务提供方是否对劳务受领者有"人格从属性"。为了填充人格... 德国学界和司法届的主流观点认为,劳动合同作为特殊的雇佣合同,不同于承揽合同、委托等其他含有劳务给付因素的法律关系,区分一般的雇佣合同和劳动合同的关键则在于劳务提供方是否对劳务受领者有"人格从属性"。为了填充人格从属性这一标准,司法界和学术界总结了一系列的具体特征,其中最为核心的两大特征是雇员融入了雇主的组织、在雇主的指挥下工作。德国劳动法采取雇员、类雇员和自雇者的三分法,人格独立但经济上有从属性的"类雇员"能够享受部分劳动法律规范的保护。相比之下,我国在劳动关系的认定上对双方主体资质要求过高,而且存在着重形式、轻实质等问题,又由于缺乏缓冲地带,不能认定劳动关系就不在劳动法,甚至社会保险法的适用范围之内,所以劳动关系认定引起的矛盾纠纷尤为尖锐。 展开更多
关键词 劳动关系 人格从属性 雇员 类雇员
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北京市城区四种不同职业已婚妇女体育态度与体育行为的研究 被引量：43
4
作者 臧超美 卢元镇 《北京体育大学学报》 CSSCI 北大核心 1998年第1期6-12,35,共8页
研究北京市城区不同职业女职工的体育现状、特点，影响她们参与体育活动的因素，以及不利于女职工参加体育活动的消极影响，探求女职工体育与社会、企业、家庭、个人的关系，及其在文明科学、幸福和谐、健康完善的生活观念和生活方式中... 研究北京市城区不同职业女职工的体育现状、特点，影响她们参与体育活动的因素，以及不利于女职工参加体育活动的消极影响，探求女职工体育与社会、企业、家庭、个人的关系，及其在文明科学、幸福和谐、健康完善的生活观念和生活方式中的地位。 展开更多
关键词 体育态度 体育行为 职业女职工 北京
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平台用工劳动权益保护的立法进路 被引量：59
5
作者 谢增毅 《中外法学》 CSSCI 北大核心 2022年第1期104-123,共20页
我国互联网平台工人数量多达数千万,且增长迅速。平台工人面临身份不明确、工作时间长、收入不稳定、职业伤害保障缺失、算法运行不合理等突出问题。由于平台用工的特殊性,现有劳动法及其司法实践难以为平台工人提供有效保护。近年来,... 我国互联网平台工人数量多达数千万,且增长迅速。平台工人面临身份不明确、工作时间长、收入不稳定、职业伤害保障缺失、算法运行不合理等突出问题。由于平台用工的特殊性,现有劳动法及其司法实践难以为平台工人提供有效保护。近年来,越来越多的国家,包括美国、法国、意大利等对平台工人进行了专门立法。我国有必要出台平台工人权益保护专门立法。平台工人权益保护立法的基本思路是确保符合"劳动者"标准的工人得到劳动法保护,并为一般平台工人提供基本劳动权益保障。立法应通过劳动关系举证责任转移规则,使平台工人身份得到正确归类。平台工人的基本权益内容应根据所有工人应享有的基本权益、平台用工的灵活性以及平台主要依靠算法运行的特点而设计,应赋予平台工人平等就业、职业安全卫生、工资、工时、加入工会和集体协商等方面的权利,以及与算法相关的权利。 展开更多
关键词 互联网平台 平台工人 劳动者 算法 新就业形态
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工作不安全感的研究现状与展望 被引量：48
6
作者 胡三嫚 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2007年第6期938-947,共10页
工作不安全感反映了一种雇员对工作或工作重要特性受到威胁时的感知和担忧。从上世纪80年代以来,它已逐步成为西方组织行为及职业心理健康研究领域中的一个重要构念。文章从5种视角厘清工作不安全感内涵及研究中存在的混淆之处,对其测... 工作不安全感反映了一种雇员对工作或工作重要特性受到威胁时的感知和担忧。从上世纪80年代以来,它已逐步成为西方组织行为及职业心理健康研究领域中的一个重要构念。文章从5种视角厘清工作不安全感内涵及研究中存在的混淆之处,对其测量工具、研究取向进行介绍,并对有关其前因、后果和调节变量的实证研究成果进行系统性的总结,在此基础上指出未来研究的方向:(1)亟待开发统一的测量工具;(2)在区分组织情境的条件下开展更细化的研究;(3)对前因及后果的细致探索;(4)加强对调节变量的研究;(5)纵向研究的需要;(6)跨文化比较研究。 展开更多
关键词 工作不安全感 调节变量 雇员 组织
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正念团体训练对改善企业员工身心状况的作用 被引量：52
7
作者 李波 李欣欣 马长燕 《中国临床心理学杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2013年第1期158-161,共4页
目的:在企业员工中,使用正念团体训练方法,探索该方法对员工睡眠质量、应对方式以及职业延迟满足的影响。方法:随机选取17名被试,分为实验组和等待组。对实验组进行八周正念团体训练。使用正念、睡眠质量、应对方式(包括积极应对方式和... 目的:在企业员工中,使用正念团体训练方法,探索该方法对员工睡眠质量、应对方式以及职业延迟满足的影响。方法:随机选取17名被试,分为实验组和等待组。对实验组进行八周正念团体训练。使用正念、睡眠质量、应对方式(包括积极应对方式和消极应对方式)、职业延迟满足问卷进行训练前测、八周训练结束后测和间隔三个月的追踪测。结果:与对照组比较,两组被试各指标前测差异均不显著;后测中,实验组积极应对方式和职业延迟满足分数显著优于等待组;追踪测中,实验组各指标(除消极应对方式外)均显著优于对照组。实验组的正念水平在前后测差异不显著,但在追踪测中显著优于前、后测(χ2=13.613,P<0.01),睡眠质量、积极应对方式、职业延迟满足分数有显著的上升,消极应对方式分数显著下降。结论:正念团体训练后,员工的身心状况有显著的改善,可以尝试在企业员工中进行推广。其效果和干预模式需要在今后的研究中进一步检验。 展开更多
关键词 企业员工 正念团体训练 睡眠质量 应对方式 职业延迟满足
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安全文化、安全氛围与员工安全行为关系研究——基于高危行业中小企业的实证 被引量：50
8
作者 梅强 张超 +1 位作者 李雯 刘素霞 《系统管理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第2期277-286,共10页
在国内外安全文化与安全行为的研究成果基础上,选取高危行业的中小企业为研究对象,以安全氛围为中介变量,构建了安全文化对员工安全行为影响的结构模型。研究结果表明:安全文化的3个维度对员工安全行为存在直接或间接影响;企业安全文化... 在国内外安全文化与安全行为的研究成果基础上,选取高危行业的中小企业为研究对象,以安全氛围为中介变量,构建了安全文化对员工安全行为影响的结构模型。研究结果表明:安全文化的3个维度对员工安全行为存在直接或间接影响;企业安全文化各维度直接对安全氛围产生正向的影响,同时安全氛围也直接对员工安全行为的各个维度产生正向的影响;安全氛围在安全文化与员工安全行为两者关系之间存在着中介作用;提出实现员工安全行为的关键在于建设良好的企业安全文化以及营造和谐的安全氛围。 展开更多
关键词 安全文化 安全行为 安全氛围 高危行业 中小企业 员工
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中国背景下雇员主动离职模型的探索和验证研究 被引量：23
9
作者 刘兵 彭莱 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2005年第3期711-712,722,共3页
雇员主动离职研究持续多年,但是这些研究缺乏对过程变量的关注和整个离职模型的整合。本文在以往研究的基础上,针对以上不足,初步提出了中国背景下雇员主动离职模型,并通过实证研究对模型加以验证。模型为企业管理实践提供了一定的应用... 雇员主动离职研究持续多年,但是这些研究缺乏对过程变量的关注和整个离职模型的整合。本文在以往研究的基础上,针对以上不足,初步提出了中国背景下雇员主动离职模型,并通过实证研究对模型加以验证。模型为企业管理实践提供了一定的应用价值。 展开更多
关键词 模型 离职 雇员 验证 中国 过程变量 实证研究 应用价值 管理实践
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心理契约破坏研究现状与展望 被引量：36
10
作者 沈伊默 袁登华 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2006年第6期912-917,共6页
心理契约破坏(psychologicalcontractbreach)是雇员对于组织未能充分履行心理契约中承诺责任的主观感知。文章阐述了心理契约破坏的概念界定、它产生的主要原因及其后果,以及相关的跨文化研究,并重点介绍了心理契约破坏对员工工作态度... 心理契约破坏(psychologicalcontractbreach)是雇员对于组织未能充分履行心理契约中承诺责任的主观感知。文章阐述了心理契约破坏的概念界定、它产生的主要原因及其后果,以及相关的跨文化研究,并重点介绍了心理契约破坏对员工工作态度和行为产生影响过程中的相关权变因素(中介变量和缓冲变量)。在此基础上进一步提出未来研究应着重以下几方面:(1)心理契约破坏的心理机制及干预措施研究;(2)跨文化比较研究;(3)个体间差异的研究;(4)研究方法的改进。 展开更多
关键词 心理契约 心理契约破坏 雇员 组织
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上海静安区饮食服务行业从业人员卫生法规及卫生知识调查 被引量：44
11
作者 左学权 张泓 +5 位作者 张俟清 史列荣 周静芝 毛一平 袁文英 巩余禾 《中国健康教育》 2003年第4期235-238,共4页
目的　了解上海静安区饮食服务行业从业人员卫生法律法规及卫生知识常识掌握情况 ,找出不同文化层次人员之间的差距 ,为今后健康教育提供科学依据。方法　按年体检总人数 1 0 %的比例进行随机抽样调查。结果　从业人员卫生法律法规及卫... 目的　了解上海静安区饮食服务行业从业人员卫生法律法规及卫生知识常识掌握情况 ,找出不同文化层次人员之间的差距 ,为今后健康教育提供科学依据。方法　按年体检总人数 1 0 %的比例进行随机抽样调查。结果　从业人员卫生法律法规及卫生知识常识掌握的得分为 :98 2 2± 1 3 5 1和 69 61± 1 5 65。结论　不同文化层次的从业人员有差异 ,尤其卫生知识掌握程度差距明显 ,加强行业从业人员卫生知识培训 。 展开更多
关键词 卫生法律法规 卫生知识常识 上海静安区 饮食服务行业 从业人员 健康教育 文化层次
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企业员工心理资本干预的实验研究 被引量：35
12
作者 温磊 七十三 《中国健康心理学杂志》 2009年第6期672-675,共4页
目的以Luthans建立的心理资本干预模型为基础,对企业员工的心理资本进行干预,考察干预的效果。方法采用实验组、对照组前后测实验设计,以修订以后的心理资本问卷和员工满意度问卷为测量工具。结果实验组(n=18)与对照组(n=20)的后测结果... 目的以Luthans建立的心理资本干预模型为基础,对企业员工的心理资本进行干预,考察干预的效果。方法采用实验组、对照组前后测实验设计,以修订以后的心理资本问卷和员工满意度问卷为测量工具。结果实验组(n=18)与对照组(n=20)的后测结果差异显著,实验组与对照组的前后测结果有显著差异,对前测结果进行控制的协方差分析也表明实验组与对照组的组间差异显著。结论研究设计的团体心理辅导方案是能够帮助企业员工提高心理资本的有效方法。 展开更多
关键词 心理资本 实验研究 企业员工
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电子制造服务业流水线员工心理资本在职业紧张与抑郁症状间中介效应 被引量：40
13
作者 王瑾 刘晓曼 +1 位作者 王超 李霜 《中国职业医学》 CAS 北大核心 2019年第3期280-285,共6页
目的分析电子制造服务业(EMSI)流水线员工抑郁症状与职业紧张、心理资本的关系,探讨心理资本在职业紧张和抑郁症状间的中介效应。方法采用横断面调查方法,以北京市、江苏省和广东省的9家EMSI企业2 269名流水线员工为研究对象。采用《患... 目的分析电子制造服务业(EMSI)流水线员工抑郁症状与职业紧张、心理资本的关系,探讨心理资本在职业紧张和抑郁症状间的中介效应。方法采用横断面调查方法,以北京市、江苏省和广东省的9家EMSI企业2 269名流水线员工为研究对象。采用《患者健康问卷》《付出-回报失衡问卷》《心理资本问卷》分别进行抑郁症状、职业紧张和心理资本调查;采用层次回归分析探讨职业紧张与心理资本对员工抑郁症状的影响,采用渐进-再抽样策略检验心理资本在职业紧张与抑郁症状间的中介作用。结果研究对象抑郁症状检出率为26. 0%(589/2 269);付出-回报失衡模式职业紧张检出率为26. 6%(603/2 269)。抑郁症状总分与职业紧张的付出和内在投入维度得分均呈正相关[Spearman相关系数(rS)分别为0. 22、0. 34,P <0. 01),与职业紧张的回报维度得分、心理资本总分均呈负相关(rS分别为-0. 37、-0. 39,P <0. 05)。心理资本在职业紧张的付出、回报维度与抑郁症状间起部分中介作用,中介效应百分比分别为14. 8%和23. 7%。结论 EMSI流水线员工心理资本在职业紧张的付出、回报与抑郁症状的关系中发挥部分中介效应;提高其心理资本水平,将有助于缓解抑郁症状。 展开更多
关键词 流水线 员工 抑郁症状 职业紧张 心理资本 中介效应
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心理弹性对家庭支持和主观幸福感的中介作用 被引量：40
14
作者 崔红霞 张英俊 《中国健康心理学杂志》 2013年第6期869-872,共4页
目的探讨家庭支持、心理弹性、主观幸福感之间的关系。方法随机选取北京市37家不同类型企业150名员工,对其进行家庭支持、心理弹性和主观幸福感问卷调查。结果相关与回归分析发现主观幸福感与家庭支持(r=0.20,P=0.04)、心理弹性(r=0.22,... 目的探讨家庭支持、心理弹性、主观幸福感之间的关系。方法随机选取北京市37家不同类型企业150名员工,对其进行家庭支持、心理弹性和主观幸福感问卷调查。结果相关与回归分析发现主观幸福感与家庭支持(r=0.20,P=0.04)、心理弹性(r=0.22,P=0.00)呈正相关。心理弹性对于家庭支持与主观幸福感之间的关系具有中介作用(P=0.03)。结论家庭支持是主观幸福感的正向预测变量;家庭支持对于企业员工主观幸福感的影响通过心理弹性起作用。增加家庭支持可提高员工的主观幸福感。 展开更多
关键词 家庭支持 心理弹性 主观幸福感 员工 中介作用
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政府干预、企业雇员与过度投资 被引量：37
15
作者 黄俊 李增泉 《金融研究》 CSSCI 北大核心 2014年第8期118-130,共13页
基于政府干预的视角，本文分析认为，由于企业雇员的职业技能具有较强的行业或企业依赖性，各级政府保持就业稳定的社会目标客观上为许多企业的终身雇佣合约提供了隐形担保，从而阻碍了劳动密集型企业在行业发生衰退时及时退出，导致企... 基于政府干预的视角，本文分析认为，由于企业雇员的职业技能具有较强的行业或企业依赖性，各级政府保持就业稳定的社会目标客观上为许多企业的终身雇佣合约提供了隐形担保，从而阻碍了劳动密集型企业在行业发生衰退时及时退出，导致企业过度投资作为一个均衡状态出现。以我国2000～2007年工业制造业企业为研究样本，本文结果证实，当企业面临不利投资机会时，雇员越多的企业越不会削减投资，造成公司投资过度。进一步分析发现，对于国有、地区失业率高和员工素质低的企业，雇员人数对企业投资与其投资机会之间的阻碍更明显。最后，我们的研究显示，上述现象主要存在于政府干预经济严重地区，从而提供了支持本文研究结论的进一步证据。 展开更多
关键词 政府干预 企业雇员 过度投资 行业退出
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网络主播劳动者地位认定的困境、反思和出路 被引量：33
16
作者 王立明 邵辉 《时代法学》 2018年第5期3-14,共12页
探讨网络主播的劳动主体地位,旨在为人工智能时代平台经济中新型劳动形态的法律定位提供些许立法建议。通过对网络主播劳动者地位认定的裁判困境解构、传统标准反思及创新出路建构,并结合网络主播的工作类型与签约模式分析可知,《关于... 探讨网络主播的劳动主体地位,旨在为人工智能时代平台经济中新型劳动形态的法律定位提供些许立法建议。通过对网络主播劳动者地位认定的裁判困境解构、传统标准反思及创新出路建构,并结合网络主播的工作类型与签约模式分析可知,《关于确立劳动关系有关事项的通知》中传统劳动关系的认定标准容易受平台经济发展和主播权益保护利益衡量约束,不能全面反映平台经济的用工变化、不能完全调整主播和平台运营人之间的用工关系。网络主播劳动者地位认定在考虑人工智能时代变迁、网络平台经济发展及网络主播权益保障因素的同时,尚需立足于我国直播平台发展现实和主播权益保护现状,借鉴域外国家立法经验,构建非标准劳动者概念模型,适度扩充传统劳动关系标准,实现主播权益和平台效益的和谐共生。 展开更多
关键词 劳动者 非标准劳动者 网络主播 网络直播平台 人工智能
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我国国有企业员工激励机制研究 被引量：31
17
作者 赵公民 李欣 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2008年第6期82-84,共3页
随着我国市场化程度的逐步加深,国有企业的竞争也由物力资本的竞争转向人力资本竞争,企业正面临前所未有的人才问题的挑战。本文从常用激励机制的方式着手,分析我国国有企业员工的激励机制现状,认为,在理论上,关于国有企业员工激励的研... 随着我国市场化程度的逐步加深,国有企业的竞争也由物力资本的竞争转向人力资本竞争,企业正面临前所未有的人才问题的挑战。本文从常用激励机制的方式着手,分析我国国有企业员工的激励机制现状,认为,在理论上,关于国有企业员工激励的研究起步较晚,而在实践中,企业运用激励方式不灵活、也不全面,不能形成完善的企业员工激励机制。针对目前我国国有企业员工激励机制存在的诸多问题,本文提出国有企业建立员工激励机制的具体对策,包括合理的物质激励,适度的精神激励、目标型激励、参与型激励、差别化激励与奖惩并用等激励方式,以构建我国国有企业有效的员工激励机制。 展开更多
关键词 国有企业 员工 激励机制
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服务期协议:概念、本质及其法律效力分析 被引量：30
18
作者 秦国荣 《法律科学（西北政法大学学报）》 CSSCI 北大核心 2009年第1期113-122,共10页
服务期协议是用人单位在为劳动者先履行或承诺先履行相应给付义务或为劳动者提供了某种特殊待遇的情况下,要求劳动者对其承诺为本单位工作满一定年限作为补偿并在该期限内不另谋职业的特定契约。它是劳资双方以劳动合同为基础所形成的... 服务期协议是用人单位在为劳动者先履行或承诺先履行相应给付义务或为劳动者提供了某种特殊待遇的情况下,要求劳动者对其承诺为本单位工作满一定年限作为补偿并在该期限内不另谋职业的特定契约。它是劳资双方以劳动合同为基础所形成的特殊约定,需要我们借助劳动法和民法的双重思维,结合服务期协议的不同约定进行具体处理。 展开更多
关键词 劳动合同 服务期协议 劳动者 用人单位
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论非标准劳动关系的法律规制 被引量：28
19
作者 陈晓宁 《时代法学》 CSSCI 2010年第3期69-75,共7页
非标准劳动关系包括劳务派遣劳动关系、非全日制用工劳动关系、双(多)重劳动关系等形式。非标准劳动关系在劳动规则、劳动工时、劳动地点、劳动报酬、社会保障等方面都不同于标准劳动关系,并对传统劳动法律提出了挑战。我国应完善非标... 非标准劳动关系包括劳务派遣劳动关系、非全日制用工劳动关系、双(多)重劳动关系等形式。非标准劳动关系在劳动规则、劳动工时、劳动地点、劳动报酬、社会保障等方面都不同于标准劳动关系,并对传统劳动法律提出了挑战。我国应完善非标准劳动关系的认定标准,更新非标准劳动关系法律调整的基本理念,并确立非标准劳动关系的核心劳工标准,保护非标准劳动关系中的劳动者,构建和谐的劳动关系。 展开更多
关键词 非标准劳动关系 标准劳动关系 劳动法 劳动者
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员工幸福感研究述评 被引量：27
20
作者 苗元江 王旭光 陈燕飞 《企业活力》 2011年第8期92-96,共5页
员工幸福感是积极组织行为学的研究热点,它是一种可测量、可开发的积极心理状态,对工作绩效、工作满意度和组织承诺水平有正向影响。其研究有员工主观幸福感和员工心理幸福感两条取向,前者关注工作满意度,后者侧重工作动机和积极心理功... 员工幸福感是积极组织行为学的研究热点,它是一种可测量、可开发的积极心理状态,对工作绩效、工作满意度和组织承诺水平有正向影响。其研究有员工主观幸福感和员工心理幸福感两条取向,前者关注工作满意度,后者侧重工作动机和积极心理功能。员工幸福感的影响因素包括人格、积极心理资源和工作特征。未来的研究方向是整合两种研究取向去建构新的理论模型、开发新的测量工具。 展开更多
关键词 员工 幸福感 积极心理学
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已选择0条
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