期刊文献+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
共找到5篇文章
< 1 >
每页显示 20 50 100
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
热点公共事件中网络社会情绪演进的影响因素研究——基于“高铁霸座”事件的探讨 被引量：14
1
作者 朱代琼 王国华 《情报杂志》 CSSCI 北大核心 2020年第8期94-100,116,共8页
[目的/意义]热点公共事件中网络社会情绪的聚集是公共危机发生的力量源。对其进行研究和治理,是网络时代舆情治理的重要议题。[方法/过程]通过个案研究法、内容分析法和问卷调查法,对网络热点事件中社会情绪演进的影响因素进行探讨。[结... [目的/意义]热点公共事件中网络社会情绪的聚集是公共危机发生的力量源。对其进行研究和治理,是网络时代舆情治理的重要议题。[方法/过程]通过个案研究法、内容分析法和问卷调查法,对网络热点事件中社会情绪演进的影响因素进行探讨。[结果/结论]研究发现,事件评价、危害管控、刺激叠加与网络社会情绪显著相关。舆情应对对网络社会情绪的影响效果显著。专家型、政府官员型网民的网络审判对网络社会情绪产生影响的可能性最大。网络社会情绪疏导应实现危害管控能力现代化,适时调控与转变负向事件评价;发挥专家、官员的意见领袖作用,正确导引网络审判;督促与运用舆论对象回应,推动舆情消音;树立媒体现代传播责任观,完善网络情绪表达媒体引导机制。 展开更多
关键词 热点公共事件 舆情治理 网络社会情绪 情绪疏导 “高铁霸座”
下载PDF
创新情景下组织情绪形成与转化机制研究 被引量：10
2
作者 梁阜 李树文 孙锐 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2018年第20期24-29,共6页
组织层次情绪理论关注近期国际上逐渐兴起的新型情绪研究主题,是对组织层次情绪理论和情绪构面组织能力理论前沿的补充。但目前组织情绪资源传递机制尚未明晰,阻碍了情绪理论深入发展。基于组织情绪能力形成与转化视角,首先结合中国本... 组织层次情绪理论关注近期国际上逐渐兴起的新型情绪研究主题,是对组织层次情绪理论和情绪构面组织能力理论前沿的补充。但目前组织情绪资源传递机制尚未明晰,阻碍了情绪理论深入发展。基于组织情绪能力形成与转化视角,首先结合中国本土文化情境,将组织内领导-成员互动分为角色获得、角色扮演和角色习惯化3个阶段;组织内部场景情绪互动可以分为情绪刺激、情绪认知和情绪反应3个阶段;情绪资源螺旋分为个体单元内、单元间、组织行动体系内、体系间4个阶段和5个阶点;然后进一步从塑造、渗透与转化3条路径分析情绪资源转化为创新智力资源的动态机制;最后,对组织情绪研究结论与启示进行总结,并从前因、测量及文化等方面提出未来研究方向。 展开更多
关键词 组织情绪 资源转化 动态螺旋 情绪分流
下载PDF
基于用户情感多样化的虚拟社区礼物设计研究
3
作者 徐卉鸣 李彬彬 《艺术与设计（理论版）》 2011年第6X期162-164,共3页
虚拟社区是人们在网络世界进行交流和互动的重要平台,而虚拟礼物则是这平台上联系人们之间情感的重要纽带。虚拟礼物的发展对人们美感享受、个性化张扬、社会化交往都有着重要意义。目前,虚拟社区中礼物设计虽种类繁多,但仍难以满足用... 虚拟社区是人们在网络世界进行交流和互动的重要平台,而虚拟礼物则是这平台上联系人们之间情感的重要纽带。虚拟礼物的发展对人们美感享受、个性化张扬、社会化交往都有着重要意义。目前,虚拟社区中礼物设计虽种类繁多,但仍难以满足用户情感需求的多样化。为满足虚拟社区中各个角色情感需求的差异性,文章着眼于情感化设计,着重对虚拟礼物设计中应当关注的三大关系进行研究,对虚拟社区中礼物设计研究进行探讨。 展开更多
关键词 情感多样化 虚拟社区 礼物设计
原文传递
时间框架效应下时间个性差异对知识团队创新的影响机制研究 被引量：9
4
作者 袁国方 张钢 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2015年第3期102-110,共9页
本文以高科技企业的知识团队为研究样本,主要考察了时间框架效应、时间个性差异对知识团队创新的影响机制。研究结果表明,不同类型的时间个性差异对知识团队创新的影响不同,时间认知特征差异与知识团队创新程度正相关,时间情感特征差异... 本文以高科技企业的知识团队为研究样本,主要考察了时间框架效应、时间个性差异对知识团队创新的影响机制。研究结果表明,不同类型的时间个性差异对知识团队创新的影响不同,时间认知特征差异与知识团队创新程度正相关,时间情感特征差异与知识团队创新程度负相关,两者都与知识团队创新速度负相关;时间框架效应能够对时间个性差异影响知识团队创新程度的关系产生调节作用,但对时间个性差异影响知识团队创新速度的调节作用则不明显。研究结果为知识团队设计和实施以时间框架转换为基本思路的时间管理策略提供了初步理论支持。 展开更多
关键词 时间框架效应 时间个性差异 时间认知特征差异 时间情感特征差异 知识团队创新
下载PDF
时间压力下高科技企业研发团队创新绩效研究 被引量：1
5
作者 袁国方 张钢 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2015年第19期130-136,共7页
以上海、杭州、武汉、深圳等地高科技企业的研发团队为研究样本,考察时间压力、时间个性差异和研发团队创新绩效间的影响机制,研究表明,不同类型的时间个性差异对研发团队创新绩效的影响也不同,时间认知特征差异与研发团队创新绩效正相... 以上海、杭州、武汉、深圳等地高科技企业的研发团队为研究样本,考察时间压力、时间个性差异和研发团队创新绩效间的影响机制,研究表明,不同类型的时间个性差异对研发团队创新绩效的影响也不同,时间认知特征差异与研发团队创新绩效正相关,时间情感特征差异与研发团队创新绩效负相关;时间压力对时间认知特征差异与研发团队创新绩效间的关系、时间情感特征差异与研发团队创新绩效间的关系,均具有显著的调节效应。 展开更多
关键词 时间压力 时间个性差异 时间认知特征差异 时间情感特征差异 研发团队创新绩效
下载PDF
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
上一页 1 下一页 到第 页
使用帮助 返回顶部