急诊科护士工作压力、应对方式与焦虑抑郁水平的相关性分析 被引量：29

1

作者 丁玲 孙广胜 +3 位作者 张亿桥 朱海周 张慧琼 叶年英 《护理实践与研究》 2019年第8期12-14,共3页

目的探讨急诊科护士工作压力、应对方式与焦虑抑郁水平的相关性。方法选取2016年3月至2017年5月我院急诊科护士50名作为研究对象,利用护士工作压力源量表、应对方式调查问卷、焦虑自评量表(SAS)及抑郁自评量表(SDS)等工具对护士的情况... 目的探讨急诊科护士工作压力、应对方式与焦虑抑郁水平的相关性。方法选取2016年3月至2017年5月我院急诊科护士50名作为研究对象,利用护士工作压力源量表、应对方式调查问卷、焦虑自评量表(SAS)及抑郁自评量表(SDS)等工具对护士的情况进行调查。结果急诊科护士的工作压力评分与SAS评分及SDS评分呈正相关(P <0. 05),不合理应对方式与SAS评分及SDS评分呈正相关(P <0. 05),合理应对方式与SAS评分及SDS评分呈负相关(P <0. 05)。结论急诊科护士的工作压力较大,易产生焦虑抑郁精神症状,急诊科护士应采取合理化的方式应对工作压力,避免通过自责、逃避、求助等方式应对工作压力。 展开更多

关键词 急诊科护士 工作压力 应对方式 焦虑抑郁

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急诊科护士心理健康状况的调查 被引量：14

2

作者 王洪智 杨丽华 +3 位作者 史金玉 江志君 陈婷 王晓春 《解放军护理杂志》 CSCD 2015年第9期25-27,71,共4页

目的了解医院急诊科护士的心理健康状况并分析其影响因素。方法 2014年6月,采用症状自评量表(symptom checklist 90,SCL-90)对哈尔滨市10所三级乙等和10所三级甲等医院的160名急诊科护士进行调查。结果女性护士身体不适、人际关系、恐... 目的了解医院急诊科护士的心理健康状况并分析其影响因素。方法 2014年6月,采用症状自评量表(symptom checklist 90,SCL-90)对哈尔滨市10所三级乙等和10所三级甲等医院的160名急诊科护士进行调查。结果女性护士身体不适、人际关系、恐怖等因子的得分高于男性护士(P<0.05),未婚护士的焦虑及恐怖因子得分高于已婚护士(P<0.05),工作年限<10年的护士的强迫和恐怖因子得分高于工作年限>10年的护士(P<0.05);不同学历护士SCL-90量表的各因子得分各不相同,但差异无统计学意义(P>0.05);三级甲等医院急诊科护士的身体不适、强迫因子得分高于三级乙等医院的急诊科护士,差异有统计学意义(P<0.05);急诊科护士SCL-90量表各因子得分与常模比较,人际关系、躯体化、强迫、抑郁、焦虑、敌对性、恐怖、精神病性和附加项因子得分的差异有统计学意义(P<0.05)。结论急诊科护士存在一定的情绪性心理问题倾,其与他们的情感、性格、工作环境及工作经验等因素有关,医院管理者应重视急诊科护士的心理健康状况,并给予针对性的指导和帮助。 展开更多

关键词 急诊科护士 心理健康 SCL-90

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急诊科护士身心健康状况及其应对方式的调查 被引量：10

3

作者 曹艾斓 王志稳 《中国全科医学》 CAS CSCD 2007年第19期1624-1626,共3页

目的了解急诊科护士身心健康状况及其应对方式。方法采用自行设计问卷、症状自评量表(SCL-90)及简易应对方式量表(SCSQ),对北京市5所三甲医院的138名急诊护士进行调查。结果急诊科护士躯体化、强迫症状、抑郁、焦虑、敌对和精神病性因... 目的了解急诊科护士身心健康状况及其应对方式。方法采用自行设计问卷、症状自评量表(SCL-90)及简易应对方式量表(SCSQ),对北京市5所三甲医院的138名急诊护士进行调查。结果急诊科护士躯体化、强迫症状、抑郁、焦虑、敌对和精神病性因子得分与国内女性常模比较,差异有显著性意义(P<0.05)。急诊护士确诊的躯体疾病主要有腰肌劳损、内分泌失调、胃肠道疾病。经常出现的症状为腰背痛、颈肩痛、下肢肿胀。急诊护士消极应对分值与常模比较,差异有显著性意义(P<0.05)。结论急诊护士身心健康状况较国内女性常模及其他科护士偏差。急诊护士多不采用消极应对方式。应定期对急诊护士进行防护知识培训。 展开更多

关键词 急诊科护士 身心健康 应对方式

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急诊科护士腰背痛现状调查及干预措施 被引量：9

4

作者 陈建平 郭月红 《中国医药科学》 2016年第14期217-220,共4页

目的了解急诊科护士腰背痛的基本情况,加强护士腰背痛知识的培训,降低护士腰背痛的发病率。方法自行设计问卷,对急诊科68名护士于培训前后分别进行问卷调查。结果急诊科护士腰背痛发病率高达98.53%,进行护理干预后腰背痛发病率降至63.2... 目的了解急诊科护士腰背痛的基本情况,加强护士腰背痛知识的培训,降低护士腰背痛的发病率。方法自行设计问卷,对急诊科68名护士于培训前后分别进行问卷调查。结果急诊科护士腰背痛发病率高达98.53%,进行护理干预后腰背痛发病率降至63.24%,干预前后比较差异具有统计学意义(P<0.05)。结论采取相应的措施可以明显降低护士腰背痛的发病率。 展开更多

关键词 急诊科护士 腰背痛 干预措施

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工作场所暴力事件对急诊科护士创伤后应激反应的影响 被引量：8

5

作者 袁媛 孙溦 《职业与健康》 CAS 2021年第3期367-370,374,共5页

目的调查工作场所暴力对急诊科护士创伤后应激反应的影响。方法采取整群抽样法,于2019年11—12月份采用医院场所暴力调查问卷和事件影响量表(Impact of Event Scale-Revised,IES-R)对重庆市19家三级医院的484名急诊科护士进行问卷调查... 目的调查工作场所暴力对急诊科护士创伤后应激反应的影响。方法采取整群抽样法,于2019年11—12月份采用医院场所暴力调查问卷和事件影响量表(Impact of Event Scale-Revised,IES-R)对重庆市19家三级医院的484名急诊科护士进行问卷调查。结果调查对象近1年内工作场所暴力发生率为84.1%,受暴力得分为3.13±2.53,IES-R总分为28.20±18.20。遭受暴力的护士IES-R得分显著高于未受暴力者(P<0.01),其中4种类型暴力都遭受的护士得分最高,其次为遭受语言合并身体攻击者(P<0.01);未遭受暴力的护士中,目睹过同事遭受暴力的人相较未目睹者IES-R得分更高(P<0.01)。工作场所暴力与IES-R总分呈显著正相关(r=0.499,P<0.01),并对其起正向预测作用(ΔR2=0.240,P<0.01)。结论急诊科护士工作场所暴力发生率偏高,遭受和目睹他人遭受暴力都会导致护士产生创伤后应激反应,应给予暴露在暴力事件中的急诊科护士充分的心理支持。 展开更多

关键词 急诊科护士 工作场所暴力 创伤后应激反应 影响因素

原文传递

实施情景模拟演练提升急诊科护士的综合能力 被引量：7

6

作者 许明珠 《中国伤残医学》 2013年第8期107-109,共3页

目的:探讨仿真情景模拟演练提升急诊科护士综合能力的效果。方法:对我院急诊科在岗护士开展仿真情景模拟急救演练,即拟定演练方案、角色配置、现场实景模拟急救,演练结束后进行分析、讨论、总结。结果:急诊科护士经过12次的演练,专科理... 目的:探讨仿真情景模拟演练提升急诊科护士综合能力的效果。方法:对我院急诊科在岗护士开展仿真情景模拟急救演练,即拟定演练方案、角色配置、现场实景模拟急救,演练结束后进行分析、讨论、总结。结果:急诊科护士经过12次的演练,专科理论知识和急救技能较前明显提高(p<0.01,p<0.05),具有统计学意义。护士分析解决问题能力及学习兴趣等方面进步显著。结论:急诊科护士景模拟演练培训,不仅有利于巩固专科理论知识,而且能提高护士的综合能力,值得推广。 展开更多

关键词 急诊科护士 情景模拟 演练培训 综合能力

原文传递

急诊科护士留职意愿现状及影响因素分析 被引量：6

7

作者 冯文净 刘梦凡 +3 位作者 蔡方方 芦良花 刘亚楠 臧舒婷 《全科护理》 2022年第25期3548-3552,共5页

目的:调查急诊科护士的留职意愿现状,并分析其影响因素。方法:2021年9月—2021年11月采用便利抽样法选取河南省二级及以上医院的急诊科护士为调查对象,采用一般情况调查表、心理弹性量表、护士职业认同评定量表、护士留职意愿量表对其... 目的:调查急诊科护士的留职意愿现状,并分析其影响因素。方法:2021年9月—2021年11月采用便利抽样法选取河南省二级及以上医院的急诊科护士为调查对象,采用一般情况调查表、心理弹性量表、护士职业认同评定量表、护士留职意愿量表对其进行网络问卷调查。采用单因素分析、Pearson相关性分析、多元线性回归分析研究急诊科护士留职意愿的影响因素。结果:430名急诊科护士留职意愿得分为(20.35±4.10)分。心理弹性、职业认同与留职意愿得分之间呈正相关。多元线性回归分析显示,担任领导职务、月均收入、有职业规划、心理弹性、社交技能、社会支持、职业认知评价是急诊科护士留职意愿的主要影响因素(P<0.05)。结论:急诊科护士留职意愿处于中等水平,护理管理者应注重其影响因素,采取针对性措施提高其留职意愿水平,保证急诊科护理队伍的稳定。 展开更多

关键词 急诊科护士 留职意愿 心理弹性 职业认同 影响因素

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桌面推演在基层医院急诊科护士突发公共卫生事件应急救护培训中的应用效果

8

作者 李谷芳 刘瑞英 《医药前沿》 2024年第21期1-4,9,共5页

目的:分析桌面推演在基层医院急诊科护士突发公共卫生事件应急救护培训中的应用效果。方法:选取2022年11月—2023年4月惠州市第六人民医院急诊科68名护士作为研究对象,采用随机数字表法随机分为对照组和试验组,每组各34名。对照组接受... 目的:分析桌面推演在基层医院急诊科护士突发公共卫生事件应急救护培训中的应用效果。方法:选取2022年11月—2023年4月惠州市第六人民医院急诊科68名护士作为研究对象,采用随机数字表法随机分为对照组和试验组,每组各34名。对照组接受常规培训,试验组接受桌面推演培训。培训前后使用护士突发公共卫生事件应急救援能力调查问卷对两组护士进行调查;对两组护士的专科理论知识水平、应急能力、沟通协调能力和总体业务能力进行理论考核;培训前后使用医院自制满意度调查表评价医师对两组护士护理工作的满意度。结果:培训后,试验组护士的应急知识掌握能力、急救能力评估、综合能力维度得分和总分以及科理论知识水平、应急能力、沟通协调能力、总体业务能力成绩及总分均高于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05);培训后,试验组医师对护士护理工作的满意度为95.7%,对照组为65.2%,试验组高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:通过桌面推演培训,基层医院急诊科护士的应对突发公共卫生事件的能力得到了显著提高。 展开更多

关键词 突发公共卫生事件 桌面推演 基层医院 急诊科护士 应急救护培训

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急诊科护士职业悲伤现状及影响因素分析 被引量：2

9

作者 万鑫柯 冯文净 +3 位作者 朱冉君 张建阁 任莹 臧舒婷 《全科护理》 2023年第16期2267-2271,共5页

目的:调查急诊科护士的职业悲伤现状并分析其影响因素。方法:采用便利抽样法2022年8月—2022年10月选取河南省6所三级甲等医院的366名急诊科护士为研究对象,采用一般资料调查表、修订版悲伤体验量表、中文修订版死亡态度描述量表、临终... 目的:调查急诊科护士的职业悲伤现状并分析其影响因素。方法:采用便利抽样法2022年8月—2022年10月选取河南省6所三级甲等医院的366名急诊科护士为研究对象,采用一般资料调查表、修订版悲伤体验量表、中文修订版死亡态度描述量表、临终关怀态度量表、心理脱离量表、社会支持评定量表进行调查。结果:急诊科护士职业悲伤总分为(44.60±5.05)分;多元线性回归分析结果显示,宗教信仰、接触死亡形式、接受死亡教育培训情况、接受临终关怀教育情况、接触死亡频率、自然接受、死亡逃避、临终关怀态度、心理脱离、社会支持是急诊科护士职业悲伤的影响因素(P<0.05),共解释总变异的40.7%。结论:急诊科护士职业悲伤处于轻度水平,提示护理管理者应及时关注急诊科护士的心理健康,采取针对性措施,帮助其降低职业悲伤水平,以促进其悲伤成长。 展开更多

关键词 急诊科护士 职业悲伤 死亡态度 临终关怀态度 心理脱离 社会支持

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工作激情在急诊科护士的心理资本和职业幸福感间的中介效应

10

作者 赵雨晴 曾莉 +6 位作者 姜金霞 刘艺 李仲渠 刘树炀 许金玲 王冶金 夏天娇 《职业卫生与应急救援》 2024年第4期470-476,共7页

目的探讨急诊科护士工作激情在心理资本和职业幸福感之间起到的中介作用,为提高急诊科护士职业幸福感,进而为稳定急诊护理团队的建设提供参考依据。方法采用横断面调查的研究方法,于2023年8—9月选取上海市2家三级医院和2家二级医院的21... 目的探讨急诊科护士工作激情在心理资本和职业幸福感之间起到的中介作用,为提高急诊科护士职业幸福感,进而为稳定急诊护理团队的建设提供参考依据。方法采用横断面调查的研究方法,于2023年8—9月选取上海市2家三级医院和2家二级医院的210名急诊科护士作为调查对象,采用《医务工作者职业幸福感量表》《护士心理资本量表》和《工作激情量表》进行调查,采用SPSS 24.0软件进行数据分析,再采用Process V3.3插件进行中介效应分析。结果回收有效问卷203份,有效回收率为96.7%。急诊科护士职业幸福感得分为(81.33±13.93)分,心理资本得分为(85.82±15.73)分,工作激情得分为(64.60±13.05)分。大学本科学历、自愿选择护理工作、身为独生子女、非规培护士的职业幸福感得分较高(均P<0.05)。职业幸福感得分有随着护理工龄的增长先升高后降低的趋势(P<0.05)。职业幸福感与工作激情、心理资本均呈正相关(r=0.751、0.685,均P<0.01),心理资本与工作激情呈正相关(r=0.601,P<0.01)。心理资本对急诊科护士职业幸福感有直接影响,直接效应占总效应的41.85%;同时工作激情在心理资本与职业幸福感中起中介作用,中介效应占总效应的58.15%。结论护理管理者可以通过增强急诊科护士的心理资本、调节急诊科护士的工作激情,提高急诊科护士的职业幸福感。 展开更多

关键词 急诊科护士 职业幸福感 工作激情 心理资本 中介效应

原文传递

上海市急诊科护士抗逆力的潜在类别及影响因素研究

11

作者 张朋佳 韩鹏 +4 位作者 姜金霞 曾莉 凌之莹 邓珊 顾瑞莲 《职业卫生与应急救援》 2024年第4期477-482,共6页

目的探讨上海市急诊科护士抗逆力的潜在类别,分析抗逆力潜在类别的影响因素,为护理管理者制定个性化的抗逆力干预方案提供依据。方法2021年6—10月,以方便抽样法选取上海市2所三级医院和2所二级医院349名急诊科护士,采用《医护人员抗逆... 目的探讨上海市急诊科护士抗逆力的潜在类别,分析抗逆力潜在类别的影响因素,为护理管理者制定个性化的抗逆力干预方案提供依据。方法2021年6—10月,以方便抽样法选取上海市2所三级医院和2所二级医院349名急诊科护士,采用《医护人员抗逆力量表》《工作重塑量表》《员工工作激情量表》《领导选择感知量表》对研究对象进行问卷调查,使用潜在剖面分析模型识别抗逆力的潜在类别,并用多分类logistic回归模型分析潜在类别的影响因素。结果回收有效问卷343份,有效回收率98.28%。343名护士抗逆力得分为(71.33±11.41)分,其中决策应对维度(24.84±3.91)分,人际联结维度(16.93±2.57)分,理性思维维度(15.70±2.93)分,柔性自适维度(15.87±3.02)分。急诊科护士抗逆力可分为3个潜在类别,即低抗逆力组(51名,占14.9%)、中等抗逆力组(103名,占30.0%)和高抗逆力组(189名,占55.1%)。logistic回归分析结果显示:工作重塑得分每增加1分,低抗逆力组护士转变为中等抗逆力(波动型)组护士的可能性增加到1.109倍(P<0.001)。工作重塑、工作激情得分每增加1分,低抗逆力组护士转变为高抗逆力组护士的可能性分别增加到1.194、1.094倍(均P<0.01)。结论急诊科护士抗逆力的3个潜在类别呈现出人群特征差异。护理管理者应因人而异,采取阶段性的干预措施,如提升护士的工作激情和工作重塑等方式,增加急诊科护士的抗逆力水平。 展开更多

关键词 急诊科护士 抗逆力 工作激情 工作重塑 潜在类别分析(LPA) 影响因素

原文传递

急诊科护士风险感知、护理工作环境与心理弹性的关系研究

12

作者 郭艳枫 吕泳标 +3 位作者 李荣满 鲁妹 杨珊 刘青艳 《重庆医学》 CAS 2024年第16期2525-2529,共5页

目的探讨急诊科护士风险感知、护理工作环境与心理弹性的关系。方法采用便利抽样法于2023年10-11月选取广东省45家医院577名急诊科护士作为调查对象。应用心理弹性量表、护理人员风险感知问卷、护理工作环境量表进行调查,采用多元线性... 目的探讨急诊科护士风险感知、护理工作环境与心理弹性的关系。方法采用便利抽样法于2023年10-11月选取广东省45家医院577名急诊科护士作为调查对象。应用心理弹性量表、护理人员风险感知问卷、护理工作环境量表进行调查,采用多元线性回归分析急诊科护士心理弹性的影响因素,Pearson相关分析护士风险感知、护理工作环境与心理弹性的相关性。结果性别、年龄、是否专科护士、职务、医院类型、医院等级对急诊科护士的心理弹性有影响(P<0.05)。577名护士的心理弹性量表得分(86.07±15.95)分,得分率68.86%;护理人员风险感知问卷得分(79.38±16.32)分,得分率56.70%;护理工作环境量表得分(93.51±13.25)分,得分率75.41%。多元线性回归分析显示:职务是急诊科护士心理弹性的影响因素。Pearson相关性分析显示:心理弹性与护理工作环境呈正相关(r=0.476),与风险感知呈负相关(r=-0.252)。结论医院护理管理者应重视急诊科护士心理弹性的影响因素,重点关注影响急诊科护士身体功能、时间和职业暴露风险,改善急诊护理工作环境。 展开更多

关键词 急诊科护士 心理弹性 工作环境 风险感知 关系

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基于认知重评的心理干预对急诊科护士专业生活品质及自我调节疲乏水平的影响

13

作者 许雪峰 王俊锋 《河南医学研究》 CAS 2024年第14期2596-2599,共4页

目的探索基于认知重评的心理干预对急诊科护士专业生活品质及自我调节疲乏水平的影响。方法选取2022年1—12月郑州市某三级甲等综合医院63名急诊科护士为研究对象。对照组接受常规业务学习和心理辅导、教育;观察组在对照组的基础上接受... 目的探索基于认知重评的心理干预对急诊科护士专业生活品质及自我调节疲乏水平的影响。方法选取2022年1—12月郑州市某三级甲等综合医院63名急诊科护士为研究对象。对照组接受常规业务学习和心理辅导、教育;观察组在对照组的基础上接受认知重评的心理干预措施。干预后调查两组护士专业生活品质、自我调节疲劳程度。结果两组干预后慈心满意、工作倦怠、二次创伤得分差异有统计学意义(P<0.05);两组干预后认知控制、情绪控制、行为控制得分差异有统计学意义(P<0.05)。结论基于认知重评的心理干预有助于提高急诊科护士的专业生活品质,降低护士的自我调节疲劳水平。 展开更多

关键词 认知重评 急诊科护士 专业生活品质 自我调节疲劳

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新冠疫情常态化防控阶段急诊科护士睡眠质量、焦虑及抑郁调查研究 被引量：1

14

作者 张莹莹 聂清梅 +1 位作者 孙莉莉 秦德春 《现代医院》 2023年第11期1760-1764,共5页

目的 了解山东省三级甲等医院急诊科护士在新冠疫情常态化防控阶段睡眠质量情况,探讨睡眠质量的相关因素并提出应对策略。方法 使用方便取样的方法选取2022年7月—12月山东省三级甲等医院323名急诊科护士作为研究对象。采用一般资料情... 目的 了解山东省三级甲等医院急诊科护士在新冠疫情常态化防控阶段睡眠质量情况,探讨睡眠质量的相关因素并提出应对策略。方法 使用方便取样的方法选取2022年7月—12月山东省三级甲等医院323名急诊科护士作为研究对象。采用一般资料情况问卷、新冠相关知识问卷、匹兹堡睡眠质量指数量表(PSQI)、广泛性焦虑量表(GAD-7)、抑郁自评量表收集相关数据。结果 急诊科护士匹兹堡睡眠质量指数量表平均得分为(7.36±3.64)分,存在睡眠问题的人数占46.13%;急诊科护士焦虑平均得分是(6.21±4.46)分,有焦虑症状的人数占17.03%。抑郁平均得分为(54.60±11.30)分,有抑郁症状的人数占65.95%;是否有躯体疾病、工作年限对急诊科护士匹兹堡睡眠质量指数量表得分的影响在统计学上有显著意义,P<0.05;采用相关分析,匹兹堡睡眠质量指数量表得分与新冠知识、焦虑、抑郁得分的相关均存在统计学意义,P<0.05;采用回归分析,结果焦虑、抑郁及新冠相关知识得分对急诊科护士睡眠质量有显著预测作用,P<0.05。结论 新冠疫情常态化防控阶段急诊科护士的睡眠质量总体偏差;是否患有躯体疾病、工作年限对急诊科护士睡眠质量影响较大;睡眠质量与焦虑、抑郁、新冠相关知识掌握情况关系密切;焦虑、新冠相关知识掌握情况和抑郁对急诊科护士睡眠质量有显著预测作用。 展开更多

关键词 急诊科护士 睡眠质量 新冠疫情 心理健康

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急诊科护理管理中应用授权管理模式对护士综合能力的影响

15

作者 陈凤 毛振兴 林伟 《中国卫生产业》 2023年第19期29-32,40,共5页

目的分析急诊科护理管理中应用授权管理模式对护士综合能力的影响。方法选取2022年1—12月长沙市第四医院急诊科25名护士为研究对象。2022年1—6月急诊科实施常规管理模式为实施前组,2022年7—12月急诊科实施授权管理模式为实施后组,对... 目的分析急诊科护理管理中应用授权管理模式对护士综合能力的影响。方法选取2022年1—12月长沙市第四医院急诊科25名护士为研究对象。2022年1—6月急诊科实施常规管理模式为实施前组,2022年7—12月急诊科实施授权管理模式为实施后组,对急诊科护士进行分组和分层管理,分析授权管理模式开展前后急诊科护士的护理风险控制行为情况、护理质量情况、护理不良事件发生率。结果实施授权管理模式后,急诊科护士的护理风险知识培训、院感知识培训、护士主动参与业务技能培训、院感达标率等明显高于实施前,差异有统计学意义(P<0.05);实施授权管理模式后,急诊科护士的基础护理知识、急救知识及技能、急救器械、护理文书书写、药品管理、院感控制等护理质量评分明显高于实施前,差异有统计学意义(P<0.05);实施授权管理模式后,护士护理不良事件发生率明显低于实施前,差异有统计学意义(P<0.05)。结论急诊科护理管理中应用授权管理模式,能够有效提高护士综合能力,降低护理不良事件发生率,保障急诊患者生命健康与安全。 展开更多

关键词 急诊科 护理管理 授权管理模式 急诊科护士 综合能力

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基于优势视角理论下急诊科护士抗逆体验的质性研究

16

作者 张朋佳 韩鹏 +3 位作者 姜金霞 凌之莹 邓珊 顾瑞莲 《现代临床护理》 2023年第1期47-51,共5页

目的探讨基于优势视角理论下急诊科护士抗逆体验的真实感受,为提升急诊护士抗逆力及应对急救工作挑战提供理论依据。方法采用最大差异抽样法,采用现象学研究方法,对12名急诊科护士进行半结构式访谈,采用Colaizzi分析法进行资料分析。结... 目的探讨基于优势视角理论下急诊科护士抗逆体验的真实感受,为提升急诊护士抗逆力及应对急救工作挑战提供理论依据。方法采用最大差异抽样法,采用现象学研究方法,对12名急诊科护士进行半结构式访谈,采用Colaizzi分析法进行资料分析。结果提炼了急诊科护士抗逆力的5个主题:逆境掌控感、自我重塑、击穿惯性、具备反脆弱力和内心驱动力。结论多种因素与急诊科护士抗逆体验的发生发展过程存在着相关性,医院及护理管理者应针对急诊科护士的抗逆体验,提供多维度的支持策略,强化急诊团队变革型领导关系,提升急诊护士抗逆力,从而稳定急诊护理队伍。 展开更多

关键词 急诊科护士 抗逆力 护理管理 优势视角理论 质性研究

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医院伦理氛围与急诊科护士工作投入的相关性研究

17

作者 赵丽 柏玲 +3 位作者 郑昕 邬媛 邱晓娟 时雨 《中国医学伦理学》 2023年第6期679-683,共5页

目的探讨医院伦理氛围与急诊科护士工作投入的相关性,为合理解决伦理问题、提高护士工作投入度提供依据。方法2019年5月至2021年5月采用便利抽样方法选取西安市四所三级以上医院急诊科350名护士为研究对象。参照伦理氛围认知量表和工作... 目的探讨医院伦理氛围与急诊科护士工作投入的相关性,为合理解决伦理问题、提高护士工作投入度提供依据。方法2019年5月至2021年5月采用便利抽样方法选取西安市四所三级以上医院急诊科350名护士为研究对象。参照伦理氛围认知量表和工作投入量表进行医院伦理氛围和工作投入评估,分析二者相关性,并采用单因素分析和多因素进行影响因素分析。结果急诊科护士工作投入得分为(51.69±11.09)分,伦理氛围得分为(72.78±11.45)分;单因素分析结果显示,不同学历、医院等级、医院聘用方式、是否接受伦理培训的急诊科护士工作投入得分差异均具有统计学意义(P<0.05);多因素分析结果显示,医院伦理氛围认知、医院聘用方式、是否接受伦理教育培训均是影响工作投入的因素(P<0.05)。结论医院伦理氛围与急诊科护士工作投入呈正相关,且伦理氛围和护士工作投入情况均处于中等水平,仍有较大提升空间,应继续加强急诊护理工作的管理支持,提高急诊科护士在组织中被认可、被尊重的感知水平。 展开更多

关键词 医院伦理氛围 工作投入 急诊科护士 医学伦理教育

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急诊科护士工作投入现状及影响因素的路径分析

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作者 张素娟 张建阁 +2 位作者 冯文净 任莹 臧舒婷 《全科护理》 2023年第18期2567-2570,共4页

目的:基于ABC-X模型探究急诊科护士工作投入现状并分析其影响因素及内在作用机制。方法:便利抽取河南省二级及以上医院的392名急诊科护士为研究对象,采用一般资料调查表、工作投入量表、工作场所暴力测定频度量表、医护人员抗逆力量表... 目的:基于ABC-X模型探究急诊科护士工作投入现状并分析其影响因素及内在作用机制。方法:便利抽取河南省二级及以上医院的392名急诊科护士为研究对象,采用一般资料调查表、工作投入量表、工作场所暴力测定频度量表、医护人员抗逆力量表、工作-家庭支持量表、共情疲劳量表对其进行调查。结果:急诊科护士工作投入总分为(51.29±10.36)分;抗逆力、工作-家庭支持与工作投入呈正相关,遭受暴力频度、共情疲劳与工作投入呈负相关(均P<0.01)。暴力频度、工作-家庭支持与共情疲劳能直接影响工作投入,且暴力频度、工作-家庭支持均通过共情疲劳间接影响工作投入。结论:急诊科护士工作投入处于较低水平,暴力频度、工作-家庭支持与共情疲劳是工作投入的主要影响因素,且存在相互作用。建议护理管理者采取针对性措施,营造安全的科室环境,减少工作场所暴力发生频度,减轻其共情疲劳,进而提高工作投入水平。 展开更多

关键词 急诊科护士 工作投入 抗逆力 暴力频度 工作-家庭支持 共情疲劳 ABC-X模型 护理

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急诊科护士应对重大突发公共卫生事件心理负荷现状及潜在剖面分析

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作者 石爱丽 程玲灵 +2 位作者 章梦飞 姚佳萍 罗丽英 《中华急危重症护理杂志》 CSCD 2023年第12期1075-1081,共7页

目的调查急诊科护士应对重大突发公共卫生事件过程中的心理负荷现状,进行潜在剖面分析并探讨其影响因素。方法2022年12月-2023年1月,采用便利抽样法选取浙江省9所综合性医院(三级医院5所,二级医院4所)的急诊科护士进行调查。调查工具采... 目的调查急诊科护士应对重大突发公共卫生事件过程中的心理负荷现状,进行潜在剖面分析并探讨其影响因素。方法2022年12月-2023年1月,采用便利抽样法选取浙江省9所综合性医院(三级医院5所,二级医院4所)的急诊科护士进行调查。调查工具采用自制一般资料调查问卷、NASA任务负荷指数量表、心理资本调查问卷、一般健康问卷。结果共发放466份问卷,回收456份,有效率97.85%。456名急诊科护士在应对重大突发公共卫生事件过程心理负荷总分为(91.25±11.75)分,心理资本调查问卷总分为(100.08±13.89)分,一般健康问卷总分为(2.34±2.90)分。潜在剖面分析将其分为4个类别,根据类别特征命名为C1低负荷感受-高自我评价(10.1%)、C2高负荷感受-高自我评价(24.1%)、C3中负荷感受-中自我评价(37.2%)、C4高负荷感受-低自我评价(28.5%)。有序多分类Logistic回归显示,年龄、工作年限、文化程度、医院等级、心理健康、心理资本是急诊科护士在应对重大突发公共卫生事件心理负荷的影响因素。结论急诊科护士在应对重大突发公共卫生事件过程中心理负荷处于高水平,其中高负荷感受-低自我评价人群的心理健康状况处于高危状态,应引起重点关注,心理资本与心理负荷呈负相关,提示护理管理者制订针对性的干预措施,通过提高心理资本来达到缓解急诊科护士应对重大公共卫生事件过程中的高心理负荷目的。 展开更多

关键词 心理负荷 心理资本 心理健康 急诊科护士 潜在剖面分析

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急诊科护士参与基于正念的自我领导训练体验的质性研究 被引量：2

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作者 胡艳红 张迎红 +5 位作者 肖琼 陈海霞 黄静 陈秋霞 郑一瑾 李木子 《循证护理》 2022年第15期2075-2080,共6页

目的:探讨急诊科护士接受基于正念的自我领导训练(MBSLT)后的体验。方法:选取2019年12月—2020年1月湖北省某三级甲等医院急诊科护士15名,进行为期8周的MBSLT培训,并采用现象学研究方法,在培训后对其中12名护士进行半结构式访谈,运用Col... 目的:探讨急诊科护士接受基于正念的自我领导训练(MBSLT)后的体验。方法:选取2019年12月—2020年1月湖北省某三级甲等医院急诊科护士15名,进行为期8周的MBSLT培训,并采用现象学研究方法,在培训后对其中12名护士进行半结构式访谈,运用Colaizzi 7步法对访谈内容进行分析。结果:共提炼出4个主题,分别为多重感受、增进积极情感体验、人际交往中认知与方式的改变、MBSLT培训方法的推广与局限。结论:MBSLT可减轻急诊科护士的负性情绪,激发护士主动寻求心理支持并以热爱之情对待工作与生活,调整其与人际交往的方式与态度,有助于营造愉快和谐的心理和人际氛围。 展开更多

关键词 急诊科护士 正念 自我领导 训练 质性研究 护理

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