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员工延迟退休意愿和工作绩效的影响机制研究
1
作者
邹卫兵
贺远琼
《武汉理工大学学报（信息与管理工程版）》
CAS
2023年第4期571-576,共6页
在人口老龄化和延迟退休背景下,员工的延迟退休意愿成为影响组织持续发展的重要因素。为探究相比于谦虚的领导,谦虚的员工是否能更有效地利用资源取得职业成功,并具有更高的延迟退休意愿和工作绩效,根据领导成员交换理论,基于多时点和...
在人口老龄化和延迟退休背景下,员工的延迟退休意愿成为影响组织持续发展的重要因素。为探究相比于谦虚的领导,谦虚的员工是否能更有效地利用资源取得职业成功,并具有更高的延迟退休意愿和工作绩效,根据领导成员交换理论,基于多时点和多来源的问卷数据,对员工谦虚在职场中的独特价值进行了实证分析。研究结果表明:谦虚的员工更容易与领导形成高质量的交换关系,从而提高员工的工作绩效和延迟退休意愿;对宜人性高的员工,该领导成员交换关系更强。对企业应对老龄化和延迟退休具有一定的实践参考意义。
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关键词
员工谦虚
延迟退休意愿
领导员工匹配
老龄员工
领导成员交换
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职称材料
延迟退休何以实施:对年长职工弹性工作制的考察
2
作者
阳义南
位明茹
《学习与实践》
CSSCI
北大核心
2024年第5期99-108,共10页
延迟退休离我们越来越近。各行业面临的重要难题包括如何安排支持年长职工延长工作、如何更充分利用年长职工人力价值等。弹性工作制可帮助年长职工更平稳顺畅地渡过延迟退休期,渐进地从工作向退休的生活和收入状态切换。本文梳理分析...
延迟退休离我们越来越近。各行业面临的重要难题包括如何安排支持年长职工延长工作、如何更充分利用年长职工人力价值等。弹性工作制可帮助年长职工更平稳顺畅地渡过延迟退休期,渐进地从工作向退休的生活和收入状态切换。本文梳理分析了发达国家实施弹性工作制的理论基础、主要作用、核心要旨,继而针对我国即将实施延迟退休政策的现实环境,提出针对年长职工弹性工作制的主要做法以及配套政策措施,包括完善弹性工作制法律体系,营造弹性工作的企业制度文化,实施多元化的弹性工作方式,调整组织人力资源管理政策,从而更契合年长职工在延退期的职业工作需求,支撑延迟退休政策的落地实施。
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关键词
弹性工作制
延迟退休
年长职工
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职称材料
老年雇员退休返聘行为内在机制的研究:员工情感承诺的影响
被引量：
17
3
作者
姚翔
雷蕾
+1 位作者
童春林
邵小珍
《人口与发展》
CSSCI
北大核心
2011年第6期48-53,共6页
在人口老龄化加速的背景下,制定退休返聘政策成为缓解中国老龄化所带来的社会负担和利用老年人才资源的重要选择。研究考察老年雇员的工作态度对于其退休后返聘行为的影响。103名临近退休的北京事业单位老年员工参与了本次纵向跟踪的研...
在人口老龄化加速的背景下,制定退休返聘政策成为缓解中国老龄化所带来的社会负担和利用老年人才资源的重要选择。研究考察老年雇员的工作态度对于其退休后返聘行为的影响。103名临近退休的北京事业单位老年员工参与了本次纵向跟踪的研究。个体退休前的情感承诺可以有效地预测个体在退休后返聘行为的发生,并且这一关系可以被个体的返聘意愿所中介。为企事业单位进行退休返聘管理,以及在老龄化进程中全社会层面上的人力资源潜能开发提供了借鉴性启示。
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关键词
老龄化
老年雇员管理
情感承诺
退休返聘意愿
退休返聘
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职称材料
数字化转型背景下员工年龄与任务绩效关系研究:主动性行为及工作性质的作用
被引量：
3
4
作者
许志星
刘成祥
何培旭
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2023年第8期23-36,共14页
随着中国老龄化现象的加重及延迟退休政策的实施,中老年群体在就业人群中所占的比例越来越大。在人口逐渐老龄化的同时,企业数字化转型同样方兴未艾。数字技术的普及为中老年员工带来工作便利,但也带来了诸多挑战。本文基于选择优化补偿...
随着中国老龄化现象的加重及延迟退休政策的实施,中老年群体在就业人群中所占的比例越来越大。在人口逐渐老龄化的同时,企业数字化转型同样方兴未艾。数字技术的普及为中老年员工带来工作便利,但也带来了诸多挑战。本文基于选择优化补偿(SOC)理论构建了一个有调节的链式中介模型,年龄通过信息处理速度及主动性行为影响工作绩效,同时工作性质对这一影响路径起到调节作用。研究1对234名员工的网络问卷调查结果表明:随着年龄的增大,中老年员工的信息处理速度将会下降,但他们可以通过主动性行为来补偿这一损失,最终将任务绩效保持在稳定水平甚至更高程度。研究2对某科技企业生产基地163名员工开展问卷调查和信息信息处理速度测试,进一步表明工作性质正向调节信息处理速度对主动性行为的负向作用。本研究为揭示数字化环境下中老年员工维持自身工作绩效提供了思路,也为员工职业生涯规划以及企业数字化转型提供了理论和实践启示。
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关键词
中老年员工
信息处理速度
主动性行为
任务绩效
选择优化补偿理论
原文传递
题名
员工延迟退休意愿和工作绩效的影响机制研究
1
作者
邹卫兵
贺远琼
机构
武汉理工大学管理学院
华中科技大学管理学院
出处
《武汉理工大学学报（信息与管理工程版）》
CAS
2023年第4期571-576,共6页
基金
国家自然科学基金项目(72174161)
国家自然科学基金青年项目(72202118)
教育部人文社会科学研究规划基金项目(22YJCZH203).
文摘
在人口老龄化和延迟退休背景下,员工的延迟退休意愿成为影响组织持续发展的重要因素。为探究相比于谦虚的领导,谦虚的员工是否能更有效地利用资源取得职业成功,并具有更高的延迟退休意愿和工作绩效,根据领导成员交换理论,基于多时点和多来源的问卷数据,对员工谦虚在职场中的独特价值进行了实证分析。研究结果表明:谦虚的员工更容易与领导形成高质量的交换关系,从而提高员工的工作绩效和延迟退休意愿;对宜人性高的员工,该领导成员交换关系更强。对企业应对老龄化和延迟退休具有一定的实践参考意义。
关键词
员工谦虚
延迟退休意愿
领导员工匹配
老龄员工
领导成员交换
Keywords
employee
humility
willingness
to
delay
retirement
leader
employee
fit
elderly
employee
leader
member
exchange
分类号
F243 [经济管理—劳动经济]
F243.2 [经济管理—国民经济]
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职称材料
题名
延迟退休何以实施:对年长职工弹性工作制的考察
2
作者
阳义南
位明茹
机构
湖南大学
湖南大学公共管理学院
出处
《学习与实践》
CSSCI
北大核心
2024年第5期99-108,共10页
基金
国家自然科学基金面上项目“延迟退休的影响因素、作用效果及引导政策:基于企业员工层面的研究”(项目编号:72174066)
广东省自然科学基金面上项目“重大风险事件冲击下实行弹性工作制的影响效果、主要障碍及解决路径研究”(项目编号:2021A1515011284)。
文摘
延迟退休离我们越来越近。各行业面临的重要难题包括如何安排支持年长职工延长工作、如何更充分利用年长职工人力价值等。弹性工作制可帮助年长职工更平稳顺畅地渡过延迟退休期,渐进地从工作向退休的生活和收入状态切换。本文梳理分析了发达国家实施弹性工作制的理论基础、主要作用、核心要旨,继而针对我国即将实施延迟退休政策的现实环境,提出针对年长职工弹性工作制的主要做法以及配套政策措施,包括完善弹性工作制法律体系,营造弹性工作的企业制度文化,实施多元化的弹性工作方式,调整组织人力资源管理政策,从而更契合年长职工在延退期的职业工作需求,支撑延迟退休政策的落地实施。
关键词
弹性工作制
延迟退休
年长职工
Keywords
Flexible
working
system
Delayed
retirement
elderly
employee
s
分类号
K24 [历史地理—历史学]
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职称材料
题名
老年雇员退休返聘行为内在机制的研究:员工情感承诺的影响
被引量：
17
3
作者
姚翔
雷蕾
童春林
邵小珍
机构
北京大学心理学系
北京大学元培学院
北京大学离退休办公室
北京市积水潭医院
出处
《人口与发展》
CSSCI
北大核心
2011年第6期48-53,共6页
文摘
在人口老龄化加速的背景下,制定退休返聘政策成为缓解中国老龄化所带来的社会负担和利用老年人才资源的重要选择。研究考察老年雇员的工作态度对于其退休后返聘行为的影响。103名临近退休的北京事业单位老年员工参与了本次纵向跟踪的研究。个体退休前的情感承诺可以有效地预测个体在退休后返聘行为的发生,并且这一关系可以被个体的返聘意愿所中介。为企事业单位进行退休返聘管理,以及在老龄化进程中全社会层面上的人力资源潜能开发提供了借鉴性启示。
关键词
老龄化
老年雇员管理
情感承诺
退休返聘意愿
退休返聘
Keywords
aging
elderly
employee
s＇
management
affective
commitment
bridge
employment
intention
bridge
employment
分类号
C913.6 [经济管理]
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职称材料
题名
数字化转型背景下员工年龄与任务绩效关系研究:主动性行为及工作性质的作用
被引量：
3
4
作者
许志星
刘成祥
何培旭
机构
北京师范大学经济与工商管理学院
华侨大学工商管理学院
出处
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2023年第8期23-36,共14页
基金
国家自然科学基金(71802022)
教育部人文社会科学基金(18YJC630217)。
文摘
随着中国老龄化现象的加重及延迟退休政策的实施,中老年群体在就业人群中所占的比例越来越大。在人口逐渐老龄化的同时,企业数字化转型同样方兴未艾。数字技术的普及为中老年员工带来工作便利,但也带来了诸多挑战。本文基于选择优化补偿(SOC)理论构建了一个有调节的链式中介模型,年龄通过信息处理速度及主动性行为影响工作绩效,同时工作性质对这一影响路径起到调节作用。研究1对234名员工的网络问卷调查结果表明:随着年龄的增大,中老年员工的信息处理速度将会下降,但他们可以通过主动性行为来补偿这一损失,最终将任务绩效保持在稳定水平甚至更高程度。研究2对某科技企业生产基地163名员工开展问卷调查和信息信息处理速度测试,进一步表明工作性质正向调节信息处理速度对主动性行为的负向作用。本研究为揭示数字化环境下中老年员工维持自身工作绩效提供了思路,也为员工职业生涯规划以及企业数字化转型提供了理论和实践启示。
关键词
中老年员工
信息处理速度
主动性行为
任务绩效
选择优化补偿理论
Keywords
Middle-aged
and
elderly
employee
s
Processing
Speed
Proactive
Behavior
Task
Performance
SOC
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F49 [经济管理—国民经济]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
员工延迟退休意愿和工作绩效的影响机制研究
邹卫兵
贺远琼
《武汉理工大学学报（信息与管理工程版）》
CAS
2023
0
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职称材料
2
延迟退休何以实施:对年长职工弹性工作制的考察
阳义南
位明茹
《学习与实践》
CSSCI
北大核心
2024
0
下载PDF
职称材料
3
老年雇员退休返聘行为内在机制的研究:员工情感承诺的影响
姚翔
雷蕾
童春林
邵小珍
《人口与发展》
CSSCI
北大核心
2011
17
下载PDF
职称材料
4
数字化转型背景下员工年龄与任务绩效关系研究:主动性行为及工作性质的作用
许志星
刘成祥
何培旭
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2023
3
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