环境和努力孰重孰轻?--中国高等教育获得数量与质量不平等研究 被引量：14

1

作者 靳振忠 严斌剑 王亮 《财经研究》 CSSCI 北大核心 2019年第12期59-72,共14页

文章基于包含学龄期努力指标的2008年全国综合社会调查(CGSS2008)数据,在机会不平等分析框架下,利用Gini系数测算了我国高等教育获得数量和质量的不平等程度,运用Shapley方法研究了努力和环境因素对我国居民高等教育获得数量和质量的相... 文章基于包含学龄期努力指标的2008年全国综合社会调查(CGSS2008)数据,在机会不平等分析框架下,利用Gini系数测算了我国高等教育获得数量和质量的不平等程度,运用Shapley方法研究了努力和环境因素对我国居民高等教育获得数量和质量的相对贡献及其长期趋势,并采用结构方程模型和增减变量的方法进行了稳健性检验。研究发现:第一,与努力因素相比,环境因素不论对高等教育获得的数量还是质量的贡献都相对更大,说明我国高等教育获得仍然存在一定的机会不平等问题。第二,努力因素在高等教育获得中的作用,质量作用大于数量作用。第三,在环境因素中,家庭文化因素、家庭经济因素和区位因素在高等教育获得数量和质量中的作用都较为明显,其中家庭文化因素的影响最大,并且家庭文化因素在高等教育获得质量中的作用更大。从区位视角看,中部地区的群体在高等教育机会竞争中处于劣势。第四,通过不同年龄组的对比分析,发现全国统考制度比推荐制度更有助于高等教育公平的实现,而高校扩招政策福利并未公平地分配到不同的群体之中。 展开更多

关键词 高等教育获得 环境因素 努力因素 机会不平等

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中学生家庭作业努力及其影响因素 被引量：6

2

作者 刘影 龚少英 柴晓运 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2013年第8期1422-1429,共8页

家庭作业努力是评估学生家庭作业行为的重要指标之一,包括家庭作业完成的主动性、投入性、注意力专注性和试图完成家庭作业的比例或任务数量4个维度。个体的性别、责任心、家庭作业动机、家庭作业情绪等个体因素以及教师的反馈和支持、... 家庭作业努力是评估学生家庭作业行为的重要指标之一,包括家庭作业完成的主动性、投入性、注意力专注性和试图完成家庭作业的比例或任务数量4个维度。个体的性别、责任心、家庭作业动机、家庭作业情绪等个体因素以及教师的反馈和支持、家庭作业质量、家庭因素等环境因素都会影响家庭作业努力。未来的研究方向主要在于影响因素间的相互作用机制和影响效果的干预、对特殊群体学生家庭作业努力的关注以及基于计算机的家庭作业条件下,影响家庭作业努力的因素等方面。 展开更多

关键词 中学生 家庭作业努力 个体因素 教师因素 家庭因素

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大型科学仪器设备共享的合作收益分配模型——基于努力因素的分析 被引量：6

3

作者 刘洋 何建佳 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2017年第3期179-184,共6页

大型科学仪器设备作为科学研究的重要物资基础,其效用至关重要。依据大型科学仪器开放共享维护不足和资金短缺的现状,在资源共享的前提下构建大型科学仪器设备共享的合作收益共享模型;深入分析努力水平与抵押率、设备折旧收益率和收益... 大型科学仪器设备作为科学研究的重要物资基础,其效用至关重要。依据大型科学仪器开放共享维护不足和资金短缺的现状,在资源共享的前提下构建大型科学仪器设备共享的合作收益共享模型;深入分析努力水平与抵押率、设备折旧收益率和收益分配比率之间的影响,探讨努力因素在科技资源共享中的协调作用;最后结合努力因素分析和数值分析,从"人"、"器"、"财"、"制"4个角度探讨促进大型科学仪器设备共享的对策与建议。 展开更多

关键词 大型科学仪器设备 资源共享 收益分配模型 努力因素中国

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零售商和生产商的食品安全努力水平研究 被引量：4

4

作者 费威 《华南农业大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2012年第4期106-115,共10页

为进一步明确零售商和生产商在食品安全方面所应做出的努力,建立零售商和生产商努力水平为变量的预期利润优化模型,研究他们各自利润和整体利润最大化下在食品安全方面的最优努力水平及其相互影响。结果表明:若零售商和生产商努力水平... 为进一步明确零售商和生产商在食品安全方面所应做出的努力,建立零售商和生产商努力水平为变量的预期利润优化模型,研究他们各自利润和整体利润最大化下在食品安全方面的最优努力水平及其相互影响。结果表明:若零售商和生产商努力水平在提高食品安全水平方面具有互补关系时,零售商和生产商的最优努力水平具有相互正向影响;当他们的努力水平不是互补关系时,抽检食品样本数量以及发生食品安全问题后他们所负担的惩罚成本都会直接影响零售商和生产商的最优努力水平间的正向影响。 展开更多

关键词 最优努力 影响因素 食品安全 优化模型

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一线服务员工努力意向影响因素研究 被引量：2

5

作者 翟家保 周庭锐 曹忠鹏 《华东经济管理》 CSSCI 2009年第5期111-115,共5页

在对一线服务员工的努力意向的各种影响因素进行文献回顾的基础上,文章认为学者们的研究视角大体可分为动机视角和承诺视角,并从动机视角的相关研究中整理出5个方面的驱动因素即:组织支持、员工个性特质、工作中的社会性支持、工作相关... 在对一线服务员工的努力意向的各种影响因素进行文献回顾的基础上,文章认为学者们的研究视角大体可分为动机视角和承诺视角,并从动机视角的相关研究中整理出5个方面的驱动因素即:组织支持、员工个性特质、工作中的社会性支持、工作相关特性和顾客积极反馈。其中,3种顾客积极反馈行为是最新的研究进展。另外,文章还识别出一些影响驱动/承诺因素——努力意向这一关系的调节因素和中介因素。最后,文章提出了未来的研究方向。 展开更多

关键词 一线服务员工 努力意向 影响因素

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基于主成分分析和BP神经网络的软件工作量估算方法 被引量：1

6

作者 陈宁 《信息与电脑》 2022年第3期80-83,共4页

为构建适用不同公司的软件工作量估算模型,本文提出基于主成分分析和反向传播(Back Propagation,BP)神经网络的软件工作量估算方法。该方法采用主成分分析方法提取软件工作量的主要影响因素,并通过BP神经网络建立这些因素与软件工作量... 为构建适用不同公司的软件工作量估算模型,本文提出基于主成分分析和反向传播(Back Propagation,BP)神经网络的软件工作量估算方法。该方法采用主成分分析方法提取软件工作量的主要影响因素,并通过BP神经网络建立这些因素与软件工作量之间的映射关系。本文基于某公司的历史数据,采用该方法构建估算模型,并对其进行验证。实验结果证明,使用该方法构建的估算模型可有效地提高软件估算精度,实现软件项目合理的规划和科学的管理。 展开更多

关键词 工作量估算 工作量特征属性 主成分分析方法 BP神经网络

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商务英语专业保送生学习努力程度及其影响因素研究——基于华南理工大学调研结果的经济计量分析 被引量：1

7

作者 周建新 林雪柔 《当代教育理论与实践》 2018年第5期89-96,共8页

基于对华南理工大学外国语学院商务英语专业2014-2016级保送生进行的问卷调查数据,通过定性分析和回归分析,探究影响保送生专业学习努力程度的因素,发现保送生的努力程度主要受学习兴趣、学习压力、专业满意度、就业方向和所在年级这五... 基于对华南理工大学外国语学院商务英语专业2014-2016级保送生进行的问卷调查数据,通过定性分析和回归分析,探究影响保送生专业学习努力程度的因素,发现保送生的努力程度主要受学习兴趣、学习压力、专业满意度、就业方向和所在年级这五个因素的影响。分析结果表明,保送生学习动力不足,建议采取措施端正学生专业思想、加强学习过程指导、调整商务类课程设置、明确主修附修关系、适当疏导心理、全面了解学生需求、强化专业学习与专业实践的结合,以促进保送生的学习动力,提升其学习努力程度。 展开更多

关键词 商务英语 保送生 学习努力程度 影响因素

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一种软件开发过程的工作量评估模型

8

作者 古晓明 《电脑开发与应用》 2013年第11期44-47,共4页

提出一个评估模型用以估算软件生产过程的工作量。模型依据用户故事的规模及复杂度来预估工作量,根据团队开发能力以及开发过程可能遇到的多种负面和突发性因素计算开发速度,结合工作量和开发速度计算得到预计的开发时间,方便软件项目... 提出一个评估模型用以估算软件生产过程的工作量。模型依据用户故事的规模及复杂度来预估工作量,根据团队开发能力以及开发过程可能遇到的多种负面和突发性因素计算开发速度,结合工作量和开发速度计算得到预计的开发时间,方便软件项目管理者在项目初期准确的估计完成时间,以便提高生产率以及在行业中的信誉度。 展开更多

关键词 用户故事 工作量评估 负面因素 开发速度

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火力发电厂工人职业紧张影响因素分析 被引量：12

9

作者 韩金珂 李宾 +4 位作者 沈杰鑫 柳善河 唐荟瑜 刘玉梅 燕贞 《中国职业医学》 CAS 北大核心 2021年第6期670-674,共5页

目的 分析火力发电厂工人(以下简称“电力工人”)职业紧张现况及其影响因素。方法 采用判断抽样方法,选择2家火力发电厂531名一线工人为研究对象,采用《工作内容问卷》《付出-回报失衡问卷》评估其职业紧张情况。结果 研究对象工作要求... 目的 分析火力发电厂工人(以下简称“电力工人”)职业紧张现况及其影响因素。方法 采用判断抽样方法,选择2家火力发电厂531名一线工人为研究对象,采用《工作内容问卷》《付出-回报失衡问卷》评估其职业紧张情况。结果 研究对象工作要求-自主(JDC)模式高职业紧张检出率低于付出-回报失衡(ERI)模式高职业紧张检出率(42.4%vs 86.3%,P<0.01)。多因素Logistic回归分析结果显示,年龄、饮酒情况、作业模式和接触职业病危害因素数量均是研究对象JDC模式高职业紧张的影响因素(P值均<0.05);性别、接触职业病危害因素数量均是研究对象ERI模式高职业紧张的影响因素(P值均<0.05)。结论 电力工人的ERI模式高职业紧张检出率高于JDC模式高职业紧张检出率;接触职业病危害因素数量是该群体2种模式职业紧张的共同影响因素。 展开更多

关键词 火力发电厂 一线工人 职业紧张 工作要求-自主模式 付出-回报失衡模式 影响因素

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中东大西洋中部海域中上层鱼类中心渔场的时空变化 被引量：9

10

作者 逄志伟 李显森 +2 位作者 朱建成 孙珊 应一平 《生态学杂志》 CAS CSCD 北大核心 2016年第11期3072-3079,共8页

根据2012年1—8月和2014年12月—2015年7月中国大型拖网渔船在中东大西洋中部海域佛得角海岸(FAO34渔区3.11小区)的渔捞日志资料以及遥感获取的海洋环境数据,利用产量重心法、地统计插值、数理统计、广义加性模型(generalized additive ... 根据2012年1—8月和2014年12月—2015年7月中国大型拖网渔船在中东大西洋中部海域佛得角海岸(FAO34渔区3.11小区)的渔捞日志资料以及遥感获取的海洋环境数据,利用产量重心法、地统计插值、数理统计、广义加性模型(generalized additive models,GAM)等方法 ,对该海域中上层鱼类平均单位捕捞努力渔获量(CPUE)的月变化、中心渔场的时空变动及其与海表温度(SST)、叶绿素a浓度、经度、纬度的关系进行了分析。结果表明:该海域各月平均CPUE基本呈先减少、后增加的趋势;中心渔场的分布具有明显的月变化,基本呈先由北往南推移,且在3—4月份到达最南端,后由南往北推移趋势;不同月份渔场中心叶绿素a浓度为0~10 mg·m-3,且渔场中心叶绿素a浓度以7~9 mg·m^(-3)居多;不同月份渔场中心的SST为17.3~27.6℃,且渔场中心的SST以19~21℃居多。GAM模型分析表明,渔场的最适SST为20~22℃,最适叶绿素a浓度为4.480~7.388 mg·m^(-3),经度集中在16°40'W附近,纬度集中在19°N附近。海洋环境与CPUE的回归方程显著性检验表明,除了SST呈不显著外,叶绿素a浓度和空间因子与CPUE的回归关系均极显著(P<0.01),影响渔场的因子按重要性从大到小依次为经度、纬度、叶绿素a浓度和SST。分析认为,洋流产生并导致的涌升流的位置变化对佛得角海岸FAO34渔区3.11小区中心渔场的时空变化具有重要影响。 展开更多

关键词 佛得角海岸 单位捕捞努力量渔获量 中心渔场 影响因子 时空变化

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能源互联网背景下中国光储价值链效益协同模型研究 被引量：4

11

作者 刘吉成 卢运媛 李颖欢 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2021年第9期161-173,共13页

基于能源互联网背景建立光伏发电商与储能商组成的光储价值链,并以其为研究对象进行效益协同模型研究。首先根据改进的逐对比较法确定节点努力因素,其次分别构建分散价值链Stackelberg博弈模型、集成价值链模型,再次引入收益分享与努力... 基于能源互联网背景建立光伏发电商与储能商组成的光储价值链,并以其为研究对象进行效益协同模型研究。首先根据改进的逐对比较法确定节点努力因素,其次分别构建分散价值链Stackelberg博弈模型、集成价值链模型,再次引入收益分享与努力成本共担联合契约及回购与努力成本共担联合契,最后通过数值分析进一步验证上述模型的有效性。结果表明,集成价值链模型表现优于分散价值链模型,而在分散价值链中引入两种契约后能在保证节点利益的基础上实现价值链整体利益最大化,有利于光储价值链的效益协同。 展开更多

关键词 光储价值链 效益协同 双重努力因素 联合契约 能源互联网

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纺织工人职业应激的影响因素分析 被引量：4

12

作者 方圆 蒋兆强 +13 位作者 王剑飞 贾君麟 余丹丹 冯玲芳 施理 郭心念 于曼 夏海玲 余珉 王晶 李涛 鞠莉 王瑾 楼建林 《中华劳动卫生职业病杂志》 CAS CSCD 北大核心 2020年第4期275-278,共4页

目的:探讨浙江省某纺织厂工人职业应激现状及影响因素。方法:于2018年10月,采用方便抽样的方法,以浙江省某纺织厂505名作业工人作为研究对象,共发放和回收505份问卷,有效问卷为495份,有效回收率为98.0%。使用中文版《付出-回报失衡(ERI... 目的:探讨浙江省某纺织厂工人职业应激现状及影响因素。方法:于2018年10月,采用方便抽样的方法,以浙江省某纺织厂505名作业工人作为研究对象,共发放和回收505份问卷,有效问卷为495份,有效回收率为98.0%。使用中文版《付出-回报失衡(ERI)问卷》和《工作内容问卷》(JCQ)调查工人职业应激情况并分析其影响因素。不同分组的构成比差异用χ^2检验,年龄、性别、职业等因素对职业应激的影响用多因素logistic回归分析。结果:ERI分析结果显示,高、低职业应激人员分别占30.1%(149/495)、69.9%(346/495),不同的工种和工龄工人的职业应激状况差异有统计学意义(P<0.05),纸管工和纺丝工的高职业应激检出率分别为47.8%(11/23)和44.8%(30/67);工龄>5年工人的高职业应激检出率为46.4%(13/28)。JCQ分析结果显示,不同性别、文化程度、工种、工作模式、每天工作时间和工龄的JCQ类型分布差异均无统计学意义(P>0.05)。工种对ERI定义的职业应激情况有明显影响(P<0.05),纺丝工发生职业应激的风险是卷绕工的2.151倍。结论:纺织行业不同工种作业人员职业应激风险存在明显差异,应针对不同工种采取不同的职业应激预防控制措施。 展开更多

关键词 纺织工业 职业应激 工作要求-自主问卷 付出-回报失衡 影响因素

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考虑双重努力因素的供应链协调模型研究 被引量：3

13

作者 蔡建湖 胡晓青 《信息与管理研究》 2018年第1期109-120,共12页

研究了零售商和供应商双重努力因素影响下两级供应链的协调问题,其中供应商是竞争的主导者。首先分析了集成供应链的最优决策,并对分散供应链中零售商和供应商的决策行为进行了讨论。同时,构建了收益分享和努力成本共担联合契约,以及回... 研究了零售商和供应商双重努力因素影响下两级供应链的协调问题,其中供应商是竞争的主导者。首先分析了集成供应链的最优决策,并对分散供应链中零售商和供应商的决策行为进行了讨论。同时,构建了收益分享和努力成本共担联合契约,以及回购和努力成本共担联合契约两种联合契约。研究发现,两种联合契约均能有效协调供应链,且能够实现集成供应链期望利润在供应链成员之间的任意分配。最后,运用数值分析对上述结论进行了说明。 展开更多

关键词 双重努力因素 供应链 协调 联合契约

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护理人员工作付出-回报失衡现状及其影响因素 被引量：3

14

作者 施萍 郝春艳 《工业卫生与职业病》 CAS 2017年第3期203-207,共5页

目的了解护理人员工作付出-回报失衡感现状,并进一步分析护理人员工作付出-回报失衡的影响因素,为提高护理人员的服务质量提供理论指导。方法于2014年3月-2015年4月,应用便利抽样的方法,采用公立医院护理人员工作感受问卷对辽宁省锦州市... 目的了解护理人员工作付出-回报失衡感现状,并进一步分析护理人员工作付出-回报失衡的影响因素,为提高护理人员的服务质量提供理论指导。方法于2014年3月-2015年4月,应用便利抽样的方法,采用公立医院护理人员工作感受问卷对辽宁省锦州市3所三甲医院的955名护理人员进行问卷调查。结果护理人员中自感工作付出-回报处于中高度失衡状态的占55.7%;职称、学历、是否为临床教师和平均月收入对护理人员工作付出-回报失衡感等均有影响(P<0.05);职称因素:失衡感最低的是未定职称的护士[(1.40±0.73)分],失衡感高的是护士[(1.57±0.79)分]和护师[(1.57±0.74)分];学历因素:学历越高失衡感越高,失衡感最高的是硕士学历者[(1.79±0.75)分];临床教师[(1.66±0.77)分]失衡感高于非临床教师[(1.52±0.74)分];工作年限、文化程度、科室、临床带教、工作负荷、精神付出、学习压力、职业风险、月平均收入、领导认可、尊重、职业发展是护理人员工作付出-失衡的影响因素。结论作为临床护理管理者要特别重视低职称、低收入以及学历较高的护理人员的工作付出-回报失衡状况。 展开更多

关键词 护理人员 付出-回报失衡 影响因素

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上海市某区交通警察职业应激发生情况及其影响因素分析 被引量：3

15

作者 戎艳 郭孔荣 +3 位作者 尹鹤峰 吴越芾 李霜 孙道远 《中华劳动卫生职业病杂志》 CAS CSCD 北大核心 2019年第5期352-356,共5页

目的了解上海市某区交通警察职业应激发生情况及其影响因素。方法于2018年7至12月,以上海市某区728名交通警察为调查对象,应用《职业健康状况调查问卷》,调查其工作要求-自主(JDC)和付出-回报失衡(ERI)模式职业应激情况,并对其影响因素... 目的了解上海市某区交通警察职业应激发生情况及其影响因素。方法于2018年7至12月,以上海市某区728名交通警察为调查对象,应用《职业健康状况调查问卷》,调查其工作要求-自主(JDC)和付出-回报失衡(ERI)模式职业应激情况,并对其影响因素进行分析。结果上海市某区交通警察JDC和ERI模式高职业应激检出率分别为74.6%(543/728)和51.5%(375/728)。该区交通警察的JDC模式高职业应激发生的影响因素为学历、婚姻状况、平均周工作时间(χ2=16.82、10.04、18.71,P<0.05);ERI模式高职业应激发生的影响因素为性别、年龄、婚姻状况、实际月收入水平、学历、目前岗位时间、平均周工作时间以及轮班工作制(χ2=7.02、26.18、6.73、50.42、4.75、26.61、112.98、6.19,P<0.05)。该区交通警察JDC模式多因素分析结果显示,已婚者高职业应激发生风险是未婚者的2.81倍(95%CI:1.45~5.41);高学历者高职业应激发生风险是低学历者的1.92倍(95%CI:1.34~2.73);平均周工作时间41~50h、≥51h者高职业应激发生风险分别是≤40h者的2.53倍(95%CI:1.40~4.58)、3.12倍(95%CI:1.73~5.63);交通警察ERI模式多因素分析结果显示,实际月收入9000~10999元、≥11000元者高职业应激发生风险分别是≤6999元者的0.33倍(95%CI:0.18~0.60)、0.22倍(95%CI:0.11~0.43);目前岗位工作15~<20年、≥20年者高职业应激发生风险分别是0.5~<5年者的2.19倍(95%CI:1.23~3.91)、1.91倍(95%CI:1.17~3.11);平均周工作时间41~50h、≥51h者高职业应激发生风险分别是≤40h者的4.78倍(95%CI:2.05~11.19)、18.36倍(95%CI:7.86~42.86)。结论该区交通警察JDC和ERI模式高职业应激检出率较高,主要影响因素包括学历、婚姻状况、实际月收入水平、目前岗位时间和平均周工作时间。 展开更多

关键词 交通警察 职业应激 工作要求-自主 付出-回报失衡 影响因素

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某模具生产企业员工2种模式职业紧张对职业倦怠影响分析 被引量：3

16

作者 闫雪华 周林倩 +2 位作者 陈慧峰 刘斌 王苍宁 《中国职业医学》 CAS 北大核心 2021年第6期655-659,665,共6页

目的 探讨2种模式职业紧张对某模具生产企业员工职业倦怠的影响。方法 采用判断抽样方法,选择某模具生产企业的457名员工作为研究对象,分别采用《Maslach职业倦怠调查普适量表》《工作内容问卷》《付出-回报失衡问卷》调查其职业倦怠和... 目的 探讨2种模式职业紧张对某模具生产企业员工职业倦怠的影响。方法 采用判断抽样方法,选择某模具生产企业的457名员工作为研究对象,分别采用《Maslach职业倦怠调查普适量表》《工作内容问卷》《付出-回报失衡问卷》调查其职业倦怠和职业紧张,分析职业紧张对职业倦怠的影响。结果 研究对象职业倦怠检出率为76.0%(361/475);工作要求-自主(JDC)和付出-回报失衡(ERI)模式高职业紧张检出率分别为78.3%(358/457)和62.6%(286/457)。ERI模式高职业紧张组员工职业倦怠检出率高于低职业紧张组(83.9%vs 70.8%,P<0.01)。二元Logistic回归分析结果显示,在排除混杂因素的影响后,ERI模式职业紧张是研究对象职业倦怠的独立影响因素(P<0.05),ERI模式高职业紧张组员工检出职业倦怠的风险高于低职业紧张组(P<0.05);JDC模式职业紧张未对研究对象职业倦怠产生影响(P>0.05)。结论 模具生产企业员工的职业紧张和职业倦怠检出率均较高;ERI模式高职业紧张员工发生职业倦怠的风险较大。 展开更多

关键词 职业紧张 职业倦怠 工作要求-自主模式 付出-回报失衡模式 影响因素 员工

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河北省71家医疗卫生机构人员职业紧张现状调查分析 被引量：1

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作者 张秀莹 赵俊琴 +3 位作者 史进梅 刘国利 张若 李建国 《工业卫生与职业病》 CAS 2023年第3期210-214,共5页

目的了解河北省医疗卫生人员职业紧张现状及其影响因素。方法以河北省医疗卫生人员为调查对象,于2020年11月至2021年7月抽取71家医疗卫生机构7433名医疗卫生人员,采用《付出-回报失衡量表》进行职业紧张现状调查,并采用logistic回归分... 目的了解河北省医疗卫生人员职业紧张现状及其影响因素。方法以河北省医疗卫生人员为调查对象,于2020年11月至2021年7月抽取71家医疗卫生机构7433名医疗卫生人员,采用《付出-回报失衡量表》进行职业紧张现状调查,并采用logistic回归分析影响因素。结果共发放8463份问卷,回收有效问卷7433份,问卷有效回收率为87.8%。医疗卫生人员的职业紧张水平为(0.97±0.28)分、发生率为40.2%(2985/7433);logistic回归分析结果显示,长时间工作(每周工作>5 d、每周加班天数≥1 d、每周工作≥40 h、每天工作>8 h)、患慢性病、夜班或轮班、工龄≥5年、长期合同工或临时工、本科、医疗机构是职业紧张的危险因素,锻炼是职业紧张的保护因素(OR=0.688,95%CI:0.617~0.767,P<0.05)。结论河北省医疗卫生人员职业紧张发生率较高,应使其避免长时间工作、合理安排工作休息,尤其给予轮班、夜班医疗卫生人员充分的休息恢复时间,关爱患慢病员工,保护医疗卫生人员身心健康。 展开更多

关键词 医疗卫生人员 职业紧张 付出回报失衡 影响因素

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省级政府对高等教育投入努力程度的影响因素分析 被引量：2

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作者 张倩倩 《煤炭高等教育》 2010年第4期23-26,共4页

本文采用实证分析和理论分析的方法对影响省级政府对高等教育投入努力程度的因素进行分析。对易于量化的客观因素如当地GDP总量、财政支出、产业结构、地区高等教育规模进行多元回归分析,以得出每个因素对区域预算内高等教育经费的影响... 本文采用实证分析和理论分析的方法对影响省级政府对高等教育投入努力程度的因素进行分析。对易于量化的客观因素如当地GDP总量、财政支出、产业结构、地区高等教育规模进行多元回归分析,以得出每个因素对区域预算内高等教育经费的影响权重;对难以量化的政策、法律、制度等因素进行理论分析。最后,依据分析结果提出合理化的政策建议。 展开更多

关键词 省级政府 高等教育 投入努力程度 影响因素 回归分析

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大西洋中部海域竹荚鱼中心渔场的时空变化及其影响因素 被引量：2

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作者 逄志伟 李显森 +1 位作者 朱建成 孙珊 《中国农学通报》 2017年第31期153-159,共7页

世界竹荚鱼的产量2010年后有所下降,需加强竹荚鱼渔场乃至后备渔场的研究。根据2012年1—8月、2013年12月—2014年6月、2015年1—8月中国大型拖网渔船在大西洋中部海域佛得角海岸的竹荚鱼渔捞日志资料以及遥感获取的海洋环境数据,利用... 世界竹荚鱼的产量2010年后有所下降,需加强竹荚鱼渔场乃至后备渔场的研究。根据2012年1—8月、2013年12月—2014年6月、2015年1—8月中国大型拖网渔船在大西洋中部海域佛得角海岸的竹荚鱼渔捞日志资料以及遥感获取的海洋环境数据,利用渔获量重心法数理统计、广义加性模型(generalized additive models,GAM)等方法,对该海域中层拖网平均CPUE的月变化、中心渔场的时空变动、CPUE与各影响因子(叶绿素a浓度、海表温度、经度、纬度)的关系进行分析。结果表明:2013年12月—2014年6月、2015年1—8月的渔场平均CPUE的月变化较为类似,2012年1—8月较前二者存在较大差异。月平均CPUE在不同年份变化趋势差异较大。各年份渔场产量重心均在4或5月份达到渔场最南端,在4或5月份以前月份,渔场产量重心基本由北向南移动;在4或5月份以后月份,渔场产量重心由南向北移动。GAM模型分析竹荚鱼CPUE与海洋环境因子(叶绿素a浓度、海表温度、经度、纬度)发现,最适SST区间为19.5~21℃,最适叶绿素a浓度区间为5.473~6.685 mg/m3,经度集中在16°30′W附近,纬度集中在18°N位置附近。SST在CPUE上的回归极显著(P<0.01),纬度在CPUE上的回归显著(P<0.05),叶绿素a浓度和经度在CPUE上的回归不显著(P>0.05)。本渔场作为开发竹荚鱼的单鱼种渔场有待商榷。 展开更多

关键词 佛得角海岸 单位捕捞努力量渔获量 中心渔场 影响因子 时空变化

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空中交通管制员职业应激及其影响因素分析 被引量：1

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作者 唐历华 熊鹰 +2 位作者 房林 边晨 张琼 《中华劳动卫生职业病杂志》 CAS CSCD 北大核心 2022年第9期668-673,共6页

目的探讨某地区民航空中交通管制员(ATC)的职业应激特点情况,针对各个影响因素进行分析。方法于2020年3至5月,采用整群抽样法,以某地区457名ATC为调查对象,调查内容包括基本信息和职业信息,采用《工作内容问卷》(JCQ)和《付出-回报失衡... 目的探讨某地区民航空中交通管制员(ATC)的职业应激特点情况,针对各个影响因素进行分析。方法于2020年3至5月,采用整群抽样法,以某地区457名ATC为调查对象,调查内容包括基本信息和职业信息,采用《工作内容问卷》(JCQ)和《付出-回报失衡问卷》(ERI)对交通管制员职业应激及其影响因素进行调查,并对其影响因素进行分析。结果457名ATC中存在工作需求-自主模式失衡型职业紧张、自感付出-回报失衡型职业紧张分别占81.84%(374/457)、84.46%(386/457)。单因素分析结果显示,婚姻状况、文化程度、年龄、工龄、职称、岗位、家庭月收入水平、1月内发生过不安全事件、对培训的态度和月夜班次数对ATC的JCQ不同因子和ERI不同因子得分存在不同程度的影响,差异均有统计学意义(均P<0.01)。二分类logistic回归分析显示,对于工作需求-自主失衡型职业紧张,与中/高级职称的ATC比较,见习组和初级职称者职业紧张程度更高(P=0.000、0.000);与塔台岗位ATC比较,进近岗位和区域岗位者的职业紧张程度更低(P=0.000、0.000)。对于自感付出-回报失衡型职业紧张,与见习ATC比较,中/高级职称和初级职称者的职业紧张程度更高(P=0.000);与区域岗位ATC比较,塔台和进近岗位者职业紧张程度更高(P=0.001、0.000);与认为定期训练利大于弊ATC比较,认为定期训练弊大于利者的职业紧张程度更低(P=0.000);与1月内未发生过不安全事件发生ATC比较,发生者职业紧张程度更高(P=0.007)。结论ATC职业紧张比例较高,相关部门需调整政策,应关注ATC职业应激情况,保障民航运行平稳。 展开更多

关键词 空中交通管制员 职业应激 工作内容问卷 付出回报失衡问卷 影响因素

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