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国有企业混合所有制改革:现状与理论探讨 被引量：43
1
作者 毛新述 《北京工商大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2020年第3期21-28,共8页
混合所有制改革(混改)日益成为我国国有企业改革的重要举措。但经验证据显示,目前对有关混合所有制改革的推进仍比较谨慎和缓慢。混改推进缓慢的主要原因在于:国有集团公司资产规模大,股权定价困难;国有股东更愿意增持而不是出售盈利能... 混合所有制改革(混改)日益成为我国国有企业改革的重要举措。但经验证据显示,目前对有关混合所有制改革的推进仍比较谨慎和缓慢。混改推进缓慢的主要原因在于:国有集团公司资产规模大,股权定价困难;国有股东更愿意增持而不是出售盈利能力强的上市公司股份;混改的配套制度还不完善,特别是国有企业的信息披露不透明。效率观和资源互补观是我国国有企业混合所有制改革的逻辑和理论基础。考虑到国有企业性质、功能和层级的不同,未来国有企业的混合所有制改革,应当基于效率观、资源互补观来分类分层推进。将现有的混改“试点推进”制度改为“负面清单”制度,并且不断完善混合所有制改革的配套披露制度,是加快混合所有制改革的重要制度基础。 展开更多
关键词 国有企业 混合所有制 效率观 资源互补观 股东资源
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企业高管在职消费、超额在职消费与企业价值——“代理观”与“效率观”的理论协调及其实证检验 被引量：19
2
作者 张月明 吴春雷 《广东财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2014年第5期89-97,共9页
为了协调企业高管在职消费＂代理观＂与＂效率观＂二者间的矛盾,将在职消费分解为正常在职消费与超额在职消费,并基于薪酬替代理论构建测度超额在职消费的经验模型,采用2007年-2012年中国上市公司平行面板数据检验正常在职消费和超额在... 为了协调企业高管在职消费＂代理观＂与＂效率观＂二者间的矛盾,将在职消费分解为正常在职消费与超额在职消费,并基于薪酬替代理论构建测度超额在职消费的经验模型,采用2007年-2012年中国上市公司平行面板数据检验正常在职消费和超额在职消费与企业价值的关系。结果显示,超额在职消费在现实中的存在具有客观性,其对企业价值会产生消极影响。这意味着,在职消费中的超额在职消费作为代理成本的一种形式,在涉及高管薪酬激励及其业绩后果的相关问题时应予以充分考虑。 展开更多
关键词 在职消费 效率观 代理观 超额在职消费 企业价值
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股权质押与劳动力成本粘性:代理观抑或效率观 被引量：15
3
作者 方巧玲 徐慧 郝婧宏 《审计与经济研究》 CSSCI 北大核心 2021年第6期81-90,共10页
基于代理观与效率观的双重视角,研究股东的股权质押行为对劳动力成本调整的影响。研究结果表明:股权质押显著提高了劳动力成本粘性;在代理观与效率观理论的冲突下,股权质押通过激化股东与管理层之间的代理问题进而提高了劳动力成本粘性... 基于代理观与效率观的双重视角,研究股东的股权质押行为对劳动力成本调整的影响。研究结果表明:股权质押显著提高了劳动力成本粘性;在代理观与效率观理论的冲突下,股权质押通过激化股东与管理层之间的代理问题进而提高了劳动力成本粘性,而效率观视角下的融资约束对劳动力成本粘性的弱化效应甚微;股权质押主要影响劳动力成本中的价格即平均薪酬粘性,而对员工人数粘性的影响甚微;股权质押对劳动力成本粘性的提高作用仅在控制权转移风险较大、银行业竞争适中、股东持股比例较低、信息质量较差时显著;股权质押对劳动力成本调整效率产生的负面影响会导致企业整体的劳动经济效益下降。 展开更多
关键词 股权质押 劳动力成本粘性 代理观 效率观 融资约束 控制权转移风险 信息质量
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在职消费与公司绩效:代理观还是效率观——基于高管激励视角的研究 被引量：3
4
作者 苏然 高明华 《深圳大学学报（人文社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2015年第2期102-109,共8页
关于在职消费对公司绩效的影响,有两种不同的观点:代理观和效率观。从高管激励的视角分析高管薪酬与在职消费以及在职消费与公司绩效之间关系的影响,可以发现,高管货币薪酬激励程度不同,在职消费对公司绩效的影响也不同。当货币薪酬激... 关于在职消费对公司绩效的影响,有两种不同的观点:代理观和效率观。从高管激励的视角分析高管薪酬与在职消费以及在职消费与公司绩效之间关系的影响,可以发现,高管货币薪酬激励程度不同,在职消费对公司绩效的影响也不同。当货币薪酬激励不足时,在职消费对公司绩效有正向影响,效率观发挥作用;当货币薪酬激励过度时,所有者约束不足,管理层权力过大,在职消费和超额薪酬都沦为高管侵害股东利益的工具,此时在职消费对公司绩效有负向影响,代理观发挥作用。高管激励实践中必须考虑两种激励方式的相互作用,而不是盲目限制或一味推崇在职消费。 展开更多
关键词 在职消费 公司绩效 代理观 效率观 高管激励
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公允价值选择影响因素综述 被引量：2
5
作者 余德慧 杨有红 《北京工商大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2014年第3期73-80,共8页
从公允价值选择的发展过程看,"三大假说"是解释公允价值选择的理论基础,而"机会主义观"和"效率观"是公允价值选择的理论发展。文章从实证会计理论基础——"三大假说""效率观"和"... 从公允价值选择的发展过程看,"三大假说"是解释公允价值选择的理论基础,而"机会主义观"和"效率观"是公允价值选择的理论发展。文章从实证会计理论基础——"三大假说""效率观"和"机会主义观"出发,对国内外关于公允价值选择影响因素的相关研究进行述评。从文献回顾的过程中,可以看出,"三大假说"是"机会主义观"的具体体现,"机会主义观"和"效率观"共同影响着公允价值的选择,并且企业业绩、管理层薪酬、债务合同、企业规模、信息不对称、信息质量和估值成本等都是影响企业选择公允价值的因素。最后,结合当前国内外的研究现状,对公允价值未来研究方向提出一些展望。 展开更多
关键词 公允价值选择 三大假说 机会主义观 效率观
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薪酬外部公平性对在职消费及其经济效应的影响 被引量：1
6
作者 孙世敏 马智颖 +1 位作者 陈怡秀 屠立鹤 《南大商学评论》 CSSCI 2017年第4期98-121,共24页
基于行为经济学视角,薪酬外部公平性带来的心理感知会影响高管的在职消费行为,从而对其经济效应产生影响。以2011—2014年沪深A股非金融公司为研究对象,通过实证研究发现三点结论：（1）薪酬负向不公平时,在职消费增长幅度远远高于正向... 基于行为经济学视角,薪酬外部公平性带来的心理感知会影响高管的在职消费行为,从而对其经济效应产生影响。以2011—2014年沪深A股非金融公司为研究对象,通过实证研究发现三点结论：（1）薪酬负向不公平时,在职消费增长幅度远远高于正向不公平状态。（2）薪酬正向不公平时,在职消费经济效应表现符合代理观,不公平程度对其没有显著影响;薪酬负向不公平时,在职消费经济效应表现符合效率观,不公平程度对其产生显著负向影响,但随着不公平程度的加剧其影响逐渐减弱。（3）国有与非国有公司薪酬外部公平性对在职消费经济效应的影响存在显著差异。 展开更多
关键词 薪酬外部公平性 在职消费 经济效应 效率观 代理观
原文传递
从“优先论”到“兼顾论”:新时期公平与效率观的转向与困境 被引量：1
7
作者 周岑银 《湖北经济学院学报》 2014年第1期96-100,共5页
公平与效率是涉及人类经济社会基本取向的重要范畴。改革开放以来,我国公平与效率观实现了从"效率优先论"到"公平与效率兼顾论"的认识转向。"兼顾论"契合了阿瑟·奥肯的平等与效率之间动态均衡的理... 公平与效率是涉及人类经济社会基本取向的重要范畴。改革开放以来,我国公平与效率观实现了从"效率优先论"到"公平与效率兼顾论"的认识转向。"兼顾论"契合了阿瑟·奥肯的平等与效率之间动态均衡的理论主张,但从改革发展的实践看,以"兼顾论"代替"优先论"面临着一些现实困境。 展开更多
关键词 优先论 兼顾论 公平与效率观 转向 困境
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