基于协同效应的团队合作激励因素研究 被引量：39

1

作者 魏光兴 余乐安 +1 位作者 汪寿阳 黎建强 《系统工程理论与实践》 EI CSCD 北大核心 2007年第1期1-9,共9页

以博弈论为工具,在一个统一框架之下分析了企业薪酬制度、员工风险厌恶程度以及协同效应等激励因素对团队合作的影响.研究表明:较高的团队分成、较高的风险厌恶程度以及较强的协同效应有利于团队合作,而较高的晋升奖金和较低的风险厌恶... 以博弈论为工具,在一个统一框架之下分析了企业薪酬制度、员工风险厌恶程度以及协同效应等激励因素对团队合作的影响.研究表明:较高的团队分成、较高的风险厌恶程度以及较强的协同效应有利于团队合作,而较高的晋升奖金和较低的风险厌恶程度不利于团队合作.而且,理论分析的结果也进一步证实:风险厌恶程度较高的员工之间更容易实现合作,规模适中的工作团队合作程度更高,而规模太小或规模太大的工作团队合作程度都较低. 展开更多

关键词 团队合作 协同效应 风险厌恶 薪酬制度 博弈论

原文传递

薪酬激励在企业人力资源管理中的运用效果研究 被引量：12

2

作者 刘畅 《中小企业管理与科技》 2021年第11期1-2,共2页

随着我国经济的快速发展,当前行业竞争愈加激烈。为了不断提升企业自身核心竞争力,企业在发展过程中需要充分重视人力资源管理工作。由于薪酬激励作为激励企业员工的一种管理方式,激励机制作为驱动力,通过完善薪酬激励机制,能够对企业... 随着我国经济的快速发展,当前行业竞争愈加激烈。为了不断提升企业自身核心竞争力,企业在发展过程中需要充分重视人力资源管理工作。由于薪酬激励作为激励企业员工的一种管理方式,激励机制作为驱动力,通过完善薪酬激励机制,能够对企业资源进行合理配置,并有效提高企业人力资源管理工作质量。基于此,论文详细分析企业人力资源管理工作应用薪酬激励的意义,并结合企业自身实际情况,制定完善的应用措施。 展开更多

关键词 运用效果 人力资源管理 企业 薪酬激励

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薪酬管制的创新效应——基于“限薪令”的准自然实验 被引量：8

3

作者 王晓云 许家云 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2019年第12期48-57,共10页

本文以2014年末出台的中央国有企业负责人薪酬管制政策即"限薪令"作为准自然实验,基于2007—2017年中国上市公司微观数据,通过双重差分模型系统地评估了薪酬管制对企业创新行为的影响。结果显示:薪酬管制政策显著促进了企业... 本文以2014年末出台的中央国有企业负责人薪酬管制政策即"限薪令"作为准自然实验,基于2007—2017年中国上市公司微观数据,通过双重差分模型系统地评估了薪酬管制对企业创新行为的影响。结果显示:薪酬管制政策显著促进了企业创新水平的提高,并且上述作用随着时间的推移具有动态可持续性。机制检验表明,薪酬水平和薪酬差距是薪酬管制影响企业创新行为的重要渠道。本文从微观层面论证了"限薪令"政策对中国上市公司产生的创新效应,对未来国有企业分类化管理、拓展管理层薪酬激励方式和激发普通员工对企业创新的积极作用具有一定的政策参考价值。 展开更多

关键词 薪酬管制 创新效应 薪酬水平 薪酬差距 倍差法

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数字普惠金融对河南省城市创新的影响研究

4

作者 黄新春 王向涛 刘子源 《中原工学院学报》 CAS 2024年第2期79-84,共6页

为探究数字普惠金融对河南省城市创新发展的影响,基于2016-2019年河南省157个县区面板数据,采用固定模型和中介模型对两者之间的关系进行实证研究。结果表明:数字普惠金融显著促进了河南省城市创新发展;分维度来看,数字普惠金融使用深... 为探究数字普惠金融对河南省城市创新发展的影响,基于2016-2019年河南省157个县区面板数据,采用固定模型和中介模型对两者之间的关系进行实证研究。结果表明:数字普惠金融显著促进了河南省城市创新发展;分维度来看,数字普惠金融使用深度对河南省城市创新发展具有显著促进作用,但其覆盖广度和数字化程度的作用并不显著;从影响机制来看,数字普惠金融可以通过薪酬效应促进河南省城市创新发展。 展开更多

关键词 数字普惠金融 城市创新 驱动效应 薪酬效应

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积极财政政策的积极作用分析 被引量：1

5

作者 孙荣峰 《辽宁财专学报》 2000年第5期25-28,共4页

本文拟通过对当前积极财政政策实证和理论的分析 ,揭示当前财政政策的积极影响 ,并为今后政府决策提供一定依据。

关键词 积极财政政策 财政政策 财政理论 中国

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图书馆薪酬管理的“格雷欣效应”及消解对策 被引量：1

6

作者 崔明新 《科技情报开发与经济》 2009年第28期33-35,共3页

分析了图书馆长期存在的劣才驱逐良才的"格雷欣效应"给图书馆事业发展造成的危害,对"格雷欣效应"在图书馆的表现形式及发生原因进行了总结,并提出了相应的消解对策。

关键词 格雷欣效应 薪酬管理 图书馆

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团队合作的激励因素 被引量：1

7

作者 闫峰 刘瑞元 《甘肃联合大学学报（自然科学版）》 2008年第4期39-43,106,共6页

在一个统一模型下分析了企业薪金制度、员工风险厌恶程度、规模效应等激励因素对团队合作的影响.研究表明:较高的团队分成、较高的风险厌恶程度以及适中的团队规模有利于团队合作;而较高的晋升奖金和较低的风险厌恶程度以及较小或较大... 在一个统一模型下分析了企业薪金制度、员工风险厌恶程度、规模效应等激励因素对团队合作的影响.研究表明:较高的团队分成、较高的风险厌恶程度以及适中的团队规模有利于团队合作;而较高的晋升奖金和较低的风险厌恶程度以及较小或较大的团队规模不利于团队合作. 展开更多

关键词 团队合作 规模效应 风险厌恶 薪金制度

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完善我国上市公司独立董事制度难点问题分析

8

作者 刘兆洪 《辽东学院学报（社会科学版）》 2004年第3期47-51,共5页

我国上市公司"二元制"治理模式与英美"一元制"有所不同,在引入独立董事制度时必须与我国国情结合起来加以完善。在存在监事会且监事会功能失灵的情况下,是取消监事会,还是把独立董事制度与"二元制"模式... 我国上市公司"二元制"治理模式与英美"一元制"有所不同,在引入独立董事制度时必须与我国国情结合起来加以完善。在存在监事会且监事会功能失灵的情况下,是取消监事会,还是把独立董事制度与"二元制"模式相结合。上市公司虽然实行了独立董事制度,但怎样与监事会实现功能互补;独立董事的独立性怎样保证;实效问题、薪酬问题、人员构成问题等。这些都是难以解决且亟待解决的问题,本文就此进行分析,希望能有所启示。 展开更多

关键词 功能互补 独立性 实效 薪酬

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对国有企业科研人员实施激励性薪酬制度 被引量：6

9

作者 李昆 傅新红 彭纪生 《西南农业大学学报（社会科学版）》 2003年第3期22-24,27,共4页

如何有效地制定一个针对国企科研人员的激励性薪酬制度对防止人才外流 ,培养科研人员对企业的认同感和归属感具有重要的意义。将从人力资源管理 ,信息经济学以及博弈论的角度提出针对这个问题的看法和解决方案。

关键词 激励性薪酬 绩效工资 谈判工资制

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薪酬制度分选效应研究综述 被引量：8

10

作者 丁明智 张正堂 程德俊 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2013年第7期54-62,共9页

本文首先运用信号理论和个人—组织匹配理论对薪酬制度的分选效应进行了理论解释,然后介绍了现有研究从个体能力和风险偏好方面对薪酬分选效应进行的经济学模型化探讨;接下来通过回顾相关实证研究分析了薪酬制度如何通过个体能力、心理... 本文首先运用信号理论和个人—组织匹配理论对薪酬制度的分选效应进行了理论解释,然后介绍了现有研究从个体能力和风险偏好方面对薪酬分选效应进行的经济学模型化探讨;接下来通过回顾相关实证研究分析了薪酬制度如何通过个体能力、心理行为及人口统计学特征等因素发挥分选作用,最后对薪酬分选效应的未来研究方向进行了展望。 展开更多

关键词 薪酬制度 薪酬分选 薪酬激励

原文传递

电力企业岗效薪点工资制的实践探索 被引量：3

11

作者 徐庚田 《上海电力学院学报》 CAS 2006年第4期399-404,共6页

主要介绍了薪点工资制的总体构架、主要做法和实践作用,分析了具体实施中存在的问题,并提出了相应的建议.

关键词 电力企业 岗效 薪点工资制

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煤矿安全工资体系的构建 被引量：2

12

作者 朱昊 《中国煤炭》 北大核心 2010年第10期18-20,29,共4页

孙村煤矿在总结以往安全管理经验的基础上,创新工资管理模式,在井下生产单位推行双工资制——绩效工资和安全工资。介绍了安全工资体系的构建方法、考核兑现方式、实施的关键问题及效果。

关键词 构建方法 考核方式 效果 安全工资 孙村煤矿

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大地回声与人生玄思——从几首诗看大谢散在人生旅程中的玄韵

13

作者 张兆勇 《南华大学学报（社会科学版）》 2016年第4期111-116,共6页

作为晋宋易代时期的玄学中人,大谢的山水诗与乐府诗均是表现玄思的重要平台。仔细阅读会发现在此玄学以"赏心"结谛诗中,玄言理趣乃大谢用心刻削之果。大谢用诗歌讨论了"薄游"不受欢迎的理由;探讨了什么是真隐逸;呼... 作为晋宋易代时期的玄学中人,大谢的山水诗与乐府诗均是表现玄思的重要平台。仔细阅读会发现在此玄学以"赏心"结谛诗中,玄言理趣乃大谢用心刻削之果。大谢用诗歌讨论了"薄游"不受欢迎的理由;探讨了什么是真隐逸;呼告了他所推出的疏散应是什么境界。总之,一部谢灵运诗应是玄言荟萃的场所。关于"赏心"的构建,景、情、理关系的处置,什么是"真游",隐者何为,快乐风范,大谢一生将这些命题逶迤于人生旅程中。 展开更多

关键词 赏心 玄言效应 薄游 樵隐 快乐

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