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教育失配经历对企业雇佣决策的影响:来自简历投递实验和在线招聘职位的证据
被引量：
1
1
作者
李晓光
《管理世界》
CSSCI
北大核心
2024年第4期121-137,共17页
伴随我国高等教育扩张进程,劳动力市场中的教育失配现象日渐凸显。本文聚焦高学历者的教育失配经历对企业雇佣决策的影响,通过区分纵向失配和横向失配,分别从劳动力供给侧和需求侧来检验教育失配经历对雇佣决策产生的异质性后果。实证...
伴随我国高等教育扩张进程,劳动力市场中的教育失配现象日渐凸显。本文聚焦高学历者的教育失配经历对企业雇佣决策的影响,通过区分纵向失配和横向失配,分别从劳动力供给侧和需求侧来检验教育失配经历对雇佣决策产生的异质性后果。实证数据来自2023年中国在线联合调查实验项目,该项目通过抓取在线招聘职位和实施简历投递实验来加强因果推断(样本量为37273份)。实验结果表明:第一,教育失配经历对雇佣决策的影响呈现高度异质性。相较于纵向匹配,纵向失配者的简历回应率显著更低,反映出纵向失配潜藏着疤痕效应。相比于横向匹配,横向失配者的简历回应率显著更高,并且主要由横向高配者所驱动,由此揭示出横向高配具有赋能效应。第二,供给侧的性别因素、学校层级和前职公司,显著调节着失配经历对雇佣决策的影响。第三,需求侧的组织产权类型、岗位要求和城市环境,也会显著调节失配经历对雇佣决策的效应。本文揭示出教育失配经历对企业雇佣决策的异质性后果,对于加强高学历者就业质量和推动经济社会高质量发展具有重要意义。
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关键词
教育匹配
过度教育
雇佣决策
简历投递实验
在线招聘职位
原文传递
行业工资上涨真的造成了学历误配吗?——基于修正学历误配测度方法的再检验
被引量：
2
2
作者
陈昊
陈建伟
《财经研究》
CSSCI
北大核心
2014年第11期121-132,共12页
文章借鉴"筛选-匹配"理论,基于微观个体优化互动行为机制修正Hersch(1991)测度学历误配程度的方法,重新测度开放条件下中国分行业的学历误配指数,并在此基础上验证行业工资上涨是否造成学历误配。文章研究表明:第一,简单的产...
文章借鉴"筛选-匹配"理论,基于微观个体优化互动行为机制修正Hersch(1991)测度学历误配程度的方法,重新测度开放条件下中国分行业的学历误配指数,并在此基础上验证行业工资上涨是否造成学历误配。文章研究表明:第一,简单的产出占比法不再适用当前经济发展条件下的学历误配程度测定,修正后的行业学历误配指数可以通过行业的产品平均价格、劳动技能要素的边际产出和匹配成本计算得出。第二,在近年来出口贸易发展相对放缓和19岁以下劳动力就业参与度降低的环境下,行业工资的普遍上涨是造成学历误配的重要原因,这是因为企业试图通过设立效率工资来筛选不同学历的劳动力,从而促使高学历劳动力向低技术工作集聚。第三,行业外来资金的流入有助于减轻学历误配,促进劳动力资源优化配置,但是并不足以改变效率工资筛选的效果。
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关键词
学历误配
正负匹配
效率工资筛选
原文传递
题名
教育失配经历对企业雇佣决策的影响:来自简历投递实验和在线招聘职位的证据
被引量：
1
1
作者
李晓光
机构
西安交通大学人文社会科学学院
出处
《管理世界》
CSSCI
北大核心
2024年第4期121-137,共17页
基金
国家自然科学基金青年项目(基金号:72204196)
中国博士后科学基金第16批特别资助(基金号:2023T160524)
西安市软科学一般项目(基金号:23RKYJ0049)的资助。
文摘
伴随我国高等教育扩张进程,劳动力市场中的教育失配现象日渐凸显。本文聚焦高学历者的教育失配经历对企业雇佣决策的影响,通过区分纵向失配和横向失配,分别从劳动力供给侧和需求侧来检验教育失配经历对雇佣决策产生的异质性后果。实证数据来自2023年中国在线联合调查实验项目,该项目通过抓取在线招聘职位和实施简历投递实验来加强因果推断(样本量为37273份)。实验结果表明:第一,教育失配经历对雇佣决策的影响呈现高度异质性。相较于纵向匹配,纵向失配者的简历回应率显著更低,反映出纵向失配潜藏着疤痕效应。相比于横向匹配,横向失配者的简历回应率显著更高,并且主要由横向高配者所驱动,由此揭示出横向高配具有赋能效应。第二,供给侧的性别因素、学校层级和前职公司,显著调节着失配经历对雇佣决策的影响。第三,需求侧的组织产权类型、岗位要求和城市环境,也会显著调节失配经历对雇佣决策的效应。本文揭示出教育失配经历对企业雇佣决策的异质性后果,对于加强高学历者就业质量和推动经济社会高质量发展具有重要意义。
关键词
教育匹配
过度教育
雇佣决策
简历投递实验
在线招聘职位
Keywords
education
-
occupation
match
over
education
hiring
decisions
audit
study
online
job
postings
分类号
G649.2 [文化科学—高等教育学]
F249.2 [文化科学—教育学]
原文传递
题名
行业工资上涨真的造成了学历误配吗?——基于修正学历误配测度方法的再检验
被引量：
2
2
作者
陈昊
陈建伟
机构
对外经济贸易大学国际经济研究院
对外经济贸易大学教育与开放经济研究中心
出处
《财经研究》
CSSCI
北大核心
2014年第11期121-132,共12页
基金
国家社科基金青年项目(14CJL024)
文摘
文章借鉴"筛选-匹配"理论,基于微观个体优化互动行为机制修正Hersch(1991)测度学历误配程度的方法,重新测度开放条件下中国分行业的学历误配指数,并在此基础上验证行业工资上涨是否造成学历误配。文章研究表明:第一,简单的产出占比法不再适用当前经济发展条件下的学历误配程度测定,修正后的行业学历误配指数可以通过行业的产品平均价格、劳动技能要素的边际产出和匹配成本计算得出。第二,在近年来出口贸易发展相对放缓和19岁以下劳动力就业参与度降低的环境下,行业工资的普遍上涨是造成学历误配的重要原因,这是因为企业试图通过设立效率工资来筛选不同学历的劳动力,从而促使高学历劳动力向低技术工作集聚。第三,行业外来资金的流入有助于减轻学历误配,促进劳动力资源优化配置,但是并不足以改变效率工资筛选的效果。
关键词
学历误配
正负匹配
效率工资筛选
Keywords
education
-
occupation
mis
match
positive
and
negative
match
efficient
wage
screening
分类号
F249.24 [经济管理—劳动经济]
F224 [经济管理—国民经济]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
教育失配经历对企业雇佣决策的影响:来自简历投递实验和在线招聘职位的证据
李晓光
《管理世界》
CSSCI
北大核心
2024
1
原文传递
2
行业工资上涨真的造成了学历误配吗?——基于修正学历误配测度方法的再检验
陈昊
陈建伟
《财经研究》
CSSCI
北大核心
2014
2
原文传递
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