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国有企业董事长领薪安排与管理层薪酬激励——基于“委托-监督-代理”三层代理框架的研究 被引量：7
1
作者 朱滔 《当代财经》 CSSCI 北大核心 2020年第7期124-137,共14页
基于"委托-监督-代理"的三层代理框架,根据国有企业普遍存在的董事长纵向双重任职现状,从董事长是否在上市公司领薪的视角,研究了国有企业董事长领薪安排对上市公司管理层薪酬激励的影响。研究发现:董事长在上市公司领薪能提... 基于"委托-监督-代理"的三层代理框架,根据国有企业普遍存在的董事长纵向双重任职现状,从董事长是否在上市公司领薪的视角,研究了国有企业董事长领薪安排对上市公司管理层薪酬激励的影响。研究发现:董事长在上市公司领薪能提高管理层薪酬-业绩敏感性,具有监督效应;董事长在上市公司领薪会增强管理层薪酬-公司规模敏感性,具有合谋效应;董事长在上市公司领薪显著降低了公司价值,合谋效应强于监督效应。进一步研究发现:监督效应会降低公司盈余管理,合谋效应会导致过度投资和过度负债。 展开更多
关键词 双重任职 领薪安排 合谋效应 监督效应
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