敏捷制造环境下分布式团队的概念及其特征 被引量：12

1

作者 张红 徐学军 +1 位作者 胡晓灵 沈强 《管理工程学报》 CSSCI 2002年第2期86-88,共3页

本文讨论了敏捷制造环境中的新型社会合约关系对分布式团队的支持 ,研究了分布式团队的概念和特征。

关键词 分布式团队 概念和特征 敏捷制造环境

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敏捷制造环境下分布式团队组织激励研究 被引量：7

2

作者 张红 徐学军 胡晓灵 《南开管理评论》 CSSCI 2001年第3期52-56,共5页

敏捷制造环境下，人员组织的一般形式是分布式团队。由于分布式团队能在极短的时间内组成，在需求被满足后很快地被解散，与传统制造企业中相对稳定的组织形式相比，组织激励存在许多根本性差别。本文分析了其中主要的差别，并探讨了影... 敏捷制造环境下，人员组织的一般形式是分布式团队。由于分布式团队能在极短的时间内组成，在需求被满足后很快地被解散，与传统制造企业中相对稳定的组织形式相比，组织激励存在许多根本性差别。本文分析了其中主要的差别，并探讨了影响分布式团队组织激励有效发挥作用的主要外部环境因素。 展开更多

关键词 敏捷制造环境 公布式团队 组织激励 外部环境

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基于最大空闲时间的分布式巡逻机器人数量优化 被引量：7

3

作者 赵云涛 李宗刚 杜亚江 《模式识别与人工智能》 EI CSCD 北大核心 2020年第4期375-382,共8页

针对多机器人巡逻问题,提出基于全局平均最大空闲时间的分布式巡逻算法,确保每个巡逻顶点在一定时间内被机器人访问.在算法执行过程中,每个机器人利用共享信息估算全局平均最大空闲时间.机器人在当前顶点收集的信息用于决策、选择下一... 针对多机器人巡逻问题,提出基于全局平均最大空闲时间的分布式巡逻算法,确保每个巡逻顶点在一定时间内被机器人访问.在算法执行过程中,每个机器人利用共享信息估算全局平均最大空闲时间.机器人在当前顶点收集的信息用于决策、选择下一个被机器人访问的顶点.再根据全局平均最大空闲时间的大小估算在巡逻任务过程中多机器人团队的表现,确定完成此巡逻任务所需的最优机器人数量.仿真实验表明文中算法的收敛速度较快,全局平均最大空闲时间值较小,多机器人巡逻任务完成效果较佳. 展开更多

关键词 多机器人系统 分布式算法 协同巡逻 群体规模 机器人操作系统(ROS)

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分布式领导与团队效能研究热点分析——基于CiteSpace的可视化图谱分析

4

作者 高建华 《河北开放大学学报》 2024年第5期99-103,共5页

分布式领导是一种新的领导范式,对提高团队效能提供了一种现实选择。研究提取中国学术期刊出版总库(CNKI),分别检索主题词“分布式领导”和“团队效能”,选取其中的中文核心期刊、CSSCI期刊、CSCD期刊进行检索,基于CiteSpace V软件对研... 分布式领导是一种新的领导范式,对提高团队效能提供了一种现实选择。研究提取中国学术期刊出版总库(CNKI),分别检索主题词“分布式领导”和“团队效能”,选取其中的中文核心期刊、CSSCI期刊、CSCD期刊进行检索,基于CiteSpace V软件对研究热点进行分析。从年度发文量分布、关键词共现、关键词聚类及演变等方面进行剖析,总结国内有关分布式领导与团队效能以及相关关系的研究热点,并作出研究展望。 展开更多

关键词 分布式领导 团队效能 CITESPACE 研究热点

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视觉化协同超媒体及其在合作学习中的应用 被引量：3

5

作者 王伟刚 《软件学报》 EI CSCD 北大核心 2004年第11期1720-1732,共13页

在分布式合作学习环境中,学生和老师需要一个共享的信息空间去与学习材料交互作用,并从中知晓合作者的存在及其活动.学生和老师还需要一些协同和通信手段去协调他们共同的活动.为此,提出了一种视觉化协同超媒体技术.它可以提供所需的共... 在分布式合作学习环境中,学生和老师需要一个共享的信息空间去与学习材料交互作用,并从中知晓合作者的存在及其活动.学生和老师还需要一些协同和通信手段去协调他们共同的活动.为此,提出了一种视觉化协同超媒体技术.它可以提供所需的共享信息空间.在此空间中,形象的超媒体对象既可以表示学习材料(学习内容),又可以表示学习过程(学习方法).这种协同超媒体集成了灵活的过程支持、通信渠道以及文件处理功能.因而,它可以支持学生(和老师)按一定的学习方法并通过文字或声音渠道去协调他们共同的学习活动.这种协同[(\263\254\303\275\314\345\277\311\322\324\315\250)0(\271\375\315\362\316\254\315\370)](浏览器)访问.为了揭示这种技术的实用性,还给出了一个案例和一些用户体验. 展开更多

关键词 协同超媒体 视觉超媒体 合作学习 基于万维网的学习 分布团队

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影响异地分布式物流项目团队信任的关键因素分析 被引量：1

6

作者 姜继娇 吴延栋 《物流科技》 2015年第2期6-9,共4页

结合异地分布式背景与物流项目的特点,文章从个体层面分析了影响团队信任的关键因素。这些因素包括:背景文化、沟通方式、人际关系、生理特征、胜任能力、人格特点和信任倾向。采用实证分析的方法,以第三方物流服务商为样本,验证分析各... 结合异地分布式背景与物流项目的特点,文章从个体层面分析了影响团队信任的关键因素。这些因素包括:背景文化、沟通方式、人际关系、生理特征、胜任能力、人格特点和信任倾向。采用实证分析的方法,以第三方物流服务商为样本,验证分析各因素对团队信任的影响程度。研究结果表明,背景文化、胜任能力、人格特点和信任倾向对团队信任有显著影响,进一步指出团队成员之间更多的关注个体主观因素,选择性的忽略了影响团队信任的客观条件。 展开更多

关键词 异地分布团队 物流项目 团队信任

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影响分布式团队绩效的因素探析

7

作者 赵智勇 王有智 《阜阳师范学院学报（社会科学版）》 2008年第5期97-99,137,共4页

以往的团队研究主要集中于同地域团队而忽视分布式团队。为准确把握影响分布式团队绩效的因素,以达到团队研究的真正目的,必须拓展和加深对分布式团队特点、沟通方式、跨文化因素等的探讨,重视对层级团队和现实团队的研究。

关键词 团队 分布式团队 团队绩效

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分布式团队:面向2035的科技创新团队范式

8

作者 赵炎 王玉仙 《创新科技》 2020年第6期18-21,共4页

随着科技活动日益复杂,技术革新促使团队的工作和管理模式发生改变。一方面,传统集中式团队已经无法满足需求,催生了新型的科技创新团队范式;另一方面,分布式团队也进一步激发了远程协作等技术的创新。本文围绕分布式团队的形成原因、... 随着科技活动日益复杂,技术革新促使团队的工作和管理模式发生改变。一方面,传统集中式团队已经无法满足需求,催生了新型的科技创新团队范式;另一方面,分布式团队也进一步激发了远程协作等技术的创新。本文围绕分布式团队的形成原因、形成机理及适用条件展开阐述,为面向2035的科技创新团队范式提供理论依据。 展开更多

关键词 分布式团队 科技创新 团队范式

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能源互联网动态协调优化控制体系构建 被引量：87

9

作者 孙秋野 滕菲 +1 位作者 张化光 马大中 《中国电机工程学报》 EI CSCD 北大核心 2015年第14期3667-3677,共11页

能源互联网是多种能源网络与信息互联网高度耦合的产物。针对如何充分地利用能源互联网的共享信息,对能源互联网中多种能源进行合理规划利用的问题,提出一种能源互联网协调优化控制策略以实现分布式可再生能源的高效利用。通过对一次能... 能源互联网是多种能源网络与信息互联网高度耦合的产物。针对如何充分地利用能源互联网的共享信息,对能源互联网中多种能源进行合理规划利用的问题,提出一种能源互联网协调优化控制策略以实现分布式可再生能源的高效利用。通过对一次能源侧的一次能源进行调度优化,实现分布式可再生能源的大规模利用和共享,最小化一次能源侧能源消耗,降低供能成本,提高供能可靠性,对供电网络、供热网络等多种主能源网络起到强有力的支撑作用。为快速、有效地平抑用户侧负荷波动,维持网络稳定性,提出一种基于动态多智能体系统的动态负荷需求响应团队机制。采用多智能体包含控制算法进行能源互联网内电能的电压控制,保证输出电能的高质量。 展开更多

关键词 能源互联网 分布式可再生能源 协调优化控制 动态多智能体系统 动态负荷需求响应团队

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学校中层管理团队信息化领导力评价体系研究 被引量：7

10

作者 孙祯祥 任玲玲 《现代远程教育研究》 CSSCI 2016年第5期61-67,共7页

学校是教育信息化的主要阵地,其信息化的发展至关重要。根据分布式领导理论,领导者角色应动态分布于学校各组织成员中。中层管理团队是学校高效管理与有序运行过程中不可或缺的力量,在学校信息化建设的愿景建设、组织实施、过程监督、... 学校是教育信息化的主要阵地,其信息化的发展至关重要。根据分布式领导理论,领导者角色应动态分布于学校各组织成员中。中层管理团队是学校高效管理与有序运行过程中不可或缺的力量,在学校信息化建设的愿景建设、组织实施、过程监督、管理评估等过程中起着非常重要的作用,其领导力评价体系的建立将有助于学校的信息化事业发展。在比较国内外相关评价体系的基础上,课题组基于领导力五力模型,构建了包含信息化建设规划能力、信息化教与学的指导能力、信息化环境与资源建设执行能力、信息化沟通协调能力、信息化管理与评估能力以及个人信息技术素养6个维度的评价标准,并基于前后两次调查,确定了指标的权重。此评价体系有助于引导和评价学校中层管理团队信息化领导力的发展,进而助推学校教育信息化建设。 展开更多

关键词 教育信息化 信息化领导力 分布式领导理论 中层管理团队 评价体系

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基于分布式决策的企业动态联盟风险管理模型 被引量：5

11

作者 黄敏 孙宪丽 王兴伟 《东北大学学报（自然科学版）》 EI CAS CSCD 北大核心 2007年第7期949-952,共4页

根据企业动态联盟合作运营区域的分布性以及联盟企业之间关系多样性的特点,采用分布式决策的思想,针对具有强迫团队关系的联盟企业,建立了组织化的分布式企业动态联盟风险管理模型,叙述了在联盟组建开始如何为联盟运行各阶段预留风险控... 根据企业动态联盟合作运营区域的分布性以及联盟企业之间关系多样性的特点,采用分布式决策的思想,针对具有强迫团队关系的联盟企业,建立了组织化的分布式企业动态联盟风险管理模型,叙述了在联盟组建开始如何为联盟运行各阶段预留风险控制资金,以及在各阶段运行过程中如何根据风险的实际情况选择最佳的风险控制措施及资金投入,并探讨了模型的求解方式,旨在为企业动态联盟风险管理实践提供支持和参考. 展开更多

关键词 动态联盟 风险管理 分布式决策 强迫团队 组织化模型

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分布式课程领导:学校教研组团队建设的一种新方式 被引量：1

12

作者 吴晓亮 《江苏教育研究》 2015年第2期52-54,共3页

"分布式课程领导"强调每一位教师都能成为某一领域的专业领导者。团队协作、相互引领是成就"领导者"的有效途径。在聚焦主题、合作研究、深度分享的过程中,教师个体在专业上快速成长,团队的力量也变得更加强大,对... "分布式课程领导"强调每一位教师都能成为某一领域的专业领导者。团队协作、相互引领是成就"领导者"的有效途径。在聚焦主题、合作研究、深度分享的过程中,教师个体在专业上快速成长,团队的力量也变得更加强大,对教研组发展、学校发展起到了关键作用。 展开更多

关键词 分布式课程领导 团队建设 教研组

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社会网络视角下的分布式领导嵌入机制研究 被引量：1

13

作者 杨林波 石冠峰 郁兴德 《管理学家（学术版）》 2012年第12期62-71,共10页

人格特质与团队绩效间关系的研究由来已久,但大都停留在两者直接关系的探索,更进一步的也只是实证了人格特质、简单的互动过程与团队绩效之间关系,研究缺乏系统性。随着社会网络理论和分布式领导理论的研究与应用不断得到完善,团队绩效... 人格特质与团队绩效间关系的研究由来已久,但大都停留在两者直接关系的探索,更进一步的也只是实证了人格特质、简单的互动过程与团队绩效之间关系,研究缺乏系统性。随着社会网络理论和分布式领导理论的研究与应用不断得到完善,团队绩效和团队领导的研究日趋丰富化。本文在前人研究基础上,以社会网络为分析视角和方法,引入分布式领导行为作为中介变量,通过文献回顾,阐释大五人格特质、社会网络结构特征、分布式领导行为和团队绩效间关系的内部机理,构建理论模型,以期对团队研究有所裨益。 展开更多

关键词 分布式领导 社会网络 大五人格 团队绩效

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跨国企业全球分布团队研究述评与展望 被引量：1

14

作者 马文杰 苏勇 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2016年第8期46-58,共13页

随着中国经济的不断发展,很多企业都已经在世界各地建立全球分布团队,以实施"走出去"战略。与国际学术界对全球分布团队研究的丰硕成果相比,国内学者对这一领域研究甚少,这对于促进全球化理论发展和指导中国企业国际化管理实... 随着中国经济的不断发展,很多企业都已经在世界各地建立全球分布团队,以实施"走出去"战略。与国际学术界对全球分布团队研究的丰硕成果相比,国内学者对这一领域研究甚少,这对于促进全球化理论发展和指导中国企业国际化管理实践极为不利。本文通过对全球分布团队的文献梳理发现,其管理的核心特征主要体现在文化距离、地理距离以及团队多样化三个方面,这些核心特征会导致不同子团队之间的冲突、权力较量以及误解,而共享知识和有效沟通调节了这一作用过程。随后本文探讨了全球分布团队的绩效表现,在此研究基础上构建了全球分布团队研究的整合模型,并对这一领域的未来研究方向进行展望,为后续研究以及跨国企业更好地构建全球分布团队并提升其绩效提供参考。 展开更多

关键词 全球分布团队 文化距离 地理距离 团队多样化 互动困境

原文传递

分布式领导在高校知识型团队中的应用研究

15

作者 熊爱玲 《遵义师范学院学报》 2020年第6期69-73,共5页

分布式领导是新型团队领导方式,是领导共同体。高校知识型团队具有高成就感、自主性、专业性等特点,在传统垂直领导模式下容易产生不满意感,与组织产生冲突,且抑制知识创新。分布式领导是组织成员间领导影响力的流动和分布,团队每位成... 分布式领导是新型团队领导方式,是领导共同体。高校知识型团队具有高成就感、自主性、专业性等特点,在传统垂直领导模式下容易产生不满意感,与组织产生冲突,且抑制知识创新。分布式领导是组织成员间领导影响力的流动和分布,团队每位成员可以通过专业和知识影响力担任领导者角色,是领导知识型团队有效方式。高校是知识型人才聚集地,分布式领导方式能够满足高校知识型团队内在需求,激发成员专业能力或影响力,达成组织目标。 展开更多

关键词 分布式领导 领导共同体 知识型团队 领导影响力

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两人分布动态决策系统建模研究

16

作者 刘馨宝 《国防科技大学学报》 EI CAS CSCD 1997年第1期87-93,共7页

本文提出的建模方法之原理为：两人决策时每人的内部功能是主体基础，人员队中协作为外表行为，人对目标（任务）的比较选择过程为直观的快速估算（简称：内主、外协、快速估算）。这是两人队决策建模方法的新创造。新建成数学模型的有... 本文提出的建模方法之原理为：两人决策时每人的内部功能是主体基础，人员队中协作为外表行为，人对目标（任务）的比较选择过程为直观的快速估算（简称：内主、外协、快速估算）。这是两人队决策建模方法的新创造。新建成数学模型的有效性与水平都作了检验与评价。 展开更多

关键词 分布式动态决策 队决策 数学模型 两人决策 决策

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GDISD团队信任的动态演化机理研究

17

作者 夏维力 孙彤彤 魏星集 《计算机工程与应用》 CSCD 2014年第10期18-22,51,共6页

结合异地分布式信息系统开发(GDISD)团队的特点与信任演进的相关研究构建GDISD团队的信任演进理论模型。从演化博弈论的角度,描述GDISD团队任意两成员间信任演进的机理,验证信任演进理论模型成立的前提。研究得出GDISD团队信任演进的理... 结合异地分布式信息系统开发(GDISD)团队的特点与信任演进的相关研究构建GDISD团队的信任演进理论模型。从演化博弈论的角度,描述GDISD团队任意两成员间信任演进的机理,验证信任演进理论模型成立的前提。研究得出GDISD团队信任演进的理论模型,从基于计算的信任,快速信任,基于了解的信任演化到基于认同的信任。针对GDISD过程,分析了该理论模型信任发展各阶段信任的基础和对象。通过构建动态复制方程,得出系统均衡点,并采用雅可比矩阵验证其稳定性,结果显示当博弈双方采取高信任策略时,项目高效完成的奖金大于由于博弈中一方低信任策略造成的另一方的收益损失时,信任的演化都遵循低信任策略到高信任策略的演化路径。 展开更多

关键词 异地分布式信息系统开发 团队信任 演化博弈 雅可比矩阵

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