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题名高职院校教师差异化绩效考核研究
被引量：4
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作者
王雯
贺冰新
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机构
安徽工业经济职业技术学院人事处
中国地质大学(武汉)图书馆
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出处
《安徽工业大学学报（社会科学版）》
2019年第1期85-87,共3页
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基金
安徽省高等学校人文社会科学重大项目(SK2017ZD52)
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文摘
建立科学合理的高职院校绩效考核机制是深化人事制度改革提高管理水平的关键。要通过重新设计整合差异化教师能力发展考核因素,制定基于数字环境下高职院校教师差异化绩效考核机制,激发教师教学科研与社会服务工作的潜能,促进教师职业能力发展与学校整体绩效稳定持续提高。
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关键词
高职院校
教师
差异化考核
绩效管理
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Keywords
higher vocational colleges
teachers
differentiated assessment
performance management
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分类号
G717
[文化科学—职业技术教育学]
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题名基于企业战略和员工目标同步实现的差异化绩效管理
被引量：2
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作者
张德志
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机构
昊华化工科技集团股份有限公司党委
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出处
《化工管理》
2021年第27期1-3,共3页
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文摘
文章立足于实践探索经验,运用人力资源管理理论,阐述了企业战略的实现对所属组织和个人绩效要求的差异性,分析了差异化绩效管理的原则,提出了考核目标差异化、考核方式差异化、考核过程差异化的差异化绩效管理实施路径,认为差异化绩效管理是助推企业战略和员工目标同步实现的有效管理工具。
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关键词
企业战略
员工目标
差异化绩效管理
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Keywords
enterprise strategy
employee objectives
differentiated performance management
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分类号
F272
[经济管理—企业管理]
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