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题名身份“差序格局”的测量及其效应研究
被引量：5
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作者
陶厚永
胡文芳
李玲
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机构
武汉大学经济与管理学院
中南民族大学管理学院
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出处
《华东经济管理》
CSSCI
北大核心
2015年第6期170-179,共10页
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基金
国家自然科学基金项目(71472140
71402192
+1 种基金
71002099)
武汉大学"湖北研究"专项项目(20130308)
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文摘
文章以文献研究和深度访谈为基础,结合问卷调查所获的数据资料,编制了员工身份"差序格局"问卷。274份有效问卷的探索性因子分析表明,身份"差序格局"包括经济剥夺感、差序对待感和权力偏移感3个维度。为了进一步验证身份"差序格局"的构想效度,并考察问卷的信度与校标效度,对74家企事业单位进行了调查,获得了519份有效问卷。验证性因子分析结果支持身份"差序格局"问卷的结构,信度和多元回归分析的结果显示,身份"差序格局"问卷具有较好的信度和效度。最后,结合本土文化情境,围绕身份"差序格局"对组织不公正、组织负向认同、伤感度和反生产行为的差异化效应及其诱因进行分类梳理,强化了身份"差序格局"结构的说服力和解释力。
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关键词
身份“差序格局”
经济剥夺感
差序对待感
权力偏移感
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Keywords
“differential mode”of status
differential income perception
differential power orientation
differential treat-ment feeling
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分类号
F241
[经济管理—劳动经济]
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