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护理部在救治成批烧伤病员中的职能作用 被引量:7
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作者 吴慧堃 梁丽萍 《现代临床护理》 2004年第4期54-55,共2页
目的探讨护理部在救治成批烧伤病人中发挥的职能作用。方法回顾性总结3批烧伤病人救治中的护理组织、管理经验。结果3批共53例烧伤病人的治愈率达94.3%。结论充分发挥护理部组织、协调和控制的职能作用,可成功救治病人,有效地降低成批... 目的探讨护理部在救治成批烧伤病人中发挥的职能作用。方法回顾性总结3批烧伤病人救治中的护理组织、管理经验。结果3批共53例烧伤病人的治愈率达94.3%。结论充分发挥护理部组织、协调和控制的职能作用,可成功救治病人,有效地降低成批烧伤病人的死亡率和致残率。 展开更多
关键词 护理部 救治护理 烧伤 物资供应 人力调配 质量监控
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“六新”模式推动临床护理高质量发展:以陕西省人民医院为例 被引量:3
2
作者 张玉莲 郑芸辉 +1 位作者 刘红梅 王英 《中国卫生质量管理》 2022年第11期53-56,共4页
护理学科高质量发展促进公立医院高质量发展。介绍了陕西省人民医院以符合时代要求的护理管理、患者体验、人才队伍、学科建设、效率提升、文化建设为切入点的临床护理高质量发展“六新”模式,对实施成果进行总结分析,并从信息化建设角... 护理学科高质量发展促进公立医院高质量发展。介绍了陕西省人民医院以符合时代要求的护理管理、患者体验、人才队伍、学科建设、效率提升、文化建设为切入点的临床护理高质量发展“六新”模式,对实施成果进行总结分析,并从信息化建设角度思考如何进一步推进临床护理高质量发展,为推动临床护理高质量发展提供参考。 展开更多
关键词 临床护理 高质量发展 护理学科 护理管理 护理服务 护理人才
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SARS疫情突发期护理部的应急管理对策 被引量:6
3
作者 刘燕玲 张秀英 +4 位作者 赵毅 毕越英 席延荣 门爱民 刘玮 《护理管理杂志》 2003年第4期34-35,共2页
护理部是医院管理中的职能部门 ,在严重急性呼吸综合征疫情突发期 ,护理部迅速建立管理网络 ,充分利用自行研制的“医院护理综合信息系统” ,合理迅速统筹调配护理人员 ,仅用 1h就建起了梯队 ;制定工作制度及流程 ,并对护理人员进行上... 护理部是医院管理中的职能部门 ,在严重急性呼吸综合征疫情突发期 ,护理部迅速建立管理网络 ,充分利用自行研制的“医院护理综合信息系统” ,合理迅速统筹调配护理人员 ,仅用 1h就建起了梯队 ;制定工作制度及流程 ,并对护理人员进行上岗前强化培训 ;护理部与各部门通力合作 ,建立了一条畅通无阻、快速有效的物资保障渠道 ,从而使医院护理工作能快速有效地进入良好的应急状态 。 展开更多
关键词 严重急性呼吸综合征 疫情突发期 护理部 应急管理 医院管理
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轮转护理部护理人员综合素质培养策略研究
4
作者 郑晓艳 李佳玥 +1 位作者 刘焱 田润溪 《中西医结合护理》 2024年第6期146-151,共6页
随着医学科学技术的发展和医疗模式的转变,对护理人员综合素质的要求也不断提高。本研究主要探讨轮转护理部护理人员综合素质培养存在的问题,提出轮转护理部护理人员综合素质培养的建议。轮转护理部护理人员综合素质培养当中,存在技术... 随着医学科学技术的发展和医疗模式的转变,对护理人员综合素质的要求也不断提高。本研究主要探讨轮转护理部护理人员综合素质培养存在的问题,提出轮转护理部护理人员综合素质培养的建议。轮转护理部护理人员综合素质培养当中,存在技术综合素质培养、专业综合素质培养和自我提升综合素质培养等方面的问题,需要加强相关培训,完善提升机制,进而提升轮转护理部护理人员的综合素质水平,提高轮转护理部护理服务的质量。 展开更多
关键词 护理部 专业综合素质 轮转 培训 职业素养
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护理部QC小组管理模式在提高护理质量中的运用效果分析 被引量:5
5
作者 周福玉 《中国卫生产业》 2016年第16期163-164,共2页
目的探讨护理部质量控制(QC)小组模式在提高护理质量中的运用效果,以实现持续质量改进。方法在该院实施质量控制(QC)小组模式,全面持续管理和控制护理质量,加强信息反馈。结果通过实施质量控制(QC)小组模式,及时发现问题并提出整改措施... 目的探讨护理部质量控制(QC)小组模式在提高护理质量中的运用效果,以实现持续质量改进。方法在该院实施质量控制(QC)小组模式,全面持续管理和控制护理质量,加强信息反馈。结果通过实施质量控制(QC)小组模式,及时发现问题并提出整改措施,从而持续改进护理质量,减少各科室不良事件和护理差错的发生率,提高了护理质量和管理水平。结论质量控制(QC)小组模式能有效促进护理质量的持续改进,值得临床推广应用。 展开更多
关键词 护理部 质量控制(QC) 护理质量
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护理部在医院实行成本核算中的作用 被引量:2
6
作者 黄荔红 林丹 《解放军医院管理杂志》 2002年第2期180-181,共2页
为配合医院成本核算工作 ,提高护理部经济管理水平 ,本文介绍了该院护理部通过提高护理人员的成本意识 ,规范护理管理制度 ,将经济管理纳入护理质量考评 ;使各项成本明显降低 。
关键词 护理部 医院管理 成本核算 军队医院
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北京市高职护理专业新生学习适应性现状及影响因素分析 被引量:3
7
作者 余晓云 孙玉梅 《中华护理教育》 2013年第10期435-438,共4页
目的了解北京市高职护理专业新生学习适应性现状及其影响因素。方法对北京市5所医学院校2012级717名三年制高职护理专业新生进行问卷调查。结果学习适应性总体得分为3.36分,学习动力维度得分高于学习行为维度(P<0.01)。多元逐步回归... 目的了解北京市高职护理专业新生学习适应性现状及其影响因素。方法对北京市5所医学院校2012级717名三年制高职护理专业新生进行问卷调查。结果学习适应性总体得分为3.36分,学习动力维度得分高于学习行为维度(P<0.01)。多元逐步回归分析显示,高职护理新生的学习适应性与其性别、专业满意度、身体心理状况、家庭教育方式有关(P<0.05)。结论高职护理专业新生的学习适应性整体上良好,学习适应性受多种因素的影响,护理教育者应充分考虑个人及家庭因素的影响,有针对性地进行教育,促进其学习适应性的良好发展。 展开更多
关键词 教育 护理 职业教育 学习适应性
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探讨护理部实施走动式管理模式进行全院护理质量控制的效果 被引量:2
8
作者 黄燕林 樊雨青 郭炜 《中国卫生产业》 2016年第19期176-178,共3页
目的针对医院护理部实行走动式的管理模式对于全院范围内护理工作的质量水平起到的控制效果展开探究和总结。方法在2013—2015年间,针对在该院工作的300名临床护理人员,对其实施走动式的管理模式,实施后分组;同时取2013年以前该院300名... 目的针对医院护理部实行走动式的管理模式对于全院范围内护理工作的质量水平起到的控制效果展开探究和总结。方法在2013—2015年间,针对在该院工作的300名临床护理人员,对其实施走动式的管理模式,实施后分组;同时取2013年以前该院300名护理人员的护理质量水平记录资料,将其作为实施前分组。对照分析在施行走动式的管理模式前后,对于护理工作所起到的影响。结果在实施了走动式管理之后,包括基础护理实行走动式的管理模式之前评分为(94.31±1.58)分,实行之后评分为(98.25±0.59)分;特一级护理实行走动式的管理模式之前评分为(92.29±1.57)分,实行之后评分为(98.11±0.39)分;文件书写情况实行走动式的管理模式之前评分为(93.51±1.28)分,实行之后评分为(97.35±0.12)分;病区管理实行走动式的管理模式之前评分为(94.51±1.08)分,实行之后评分为(96.24±2.11)分;重点护理实行走动式的管理模式之前评分为(92.11±2.68)分,实行之后评分为(97.11±0.19)分;管理医院感染实行走动式的管理模式之前评分为(94.65±2.54)分,实行之后评分为(98.08±0.28)分;管理急救药品以及器械实行走动式的管理模式之前评分为(93.25±2.05)分,实行之后评分为(98.11±0.02)分;患者对于护理工作的满意程度实行走动式的管理模式之前评分为(94.58±1.98)分,实行之后评分为(97.89±0.38)分。明显好于实施走动式管理之前的各项评分,对比差异有统计学意义(P<0.05)。结论医院护理部门实行走动式的管理模式,对于护理工作来说,可以及时地发现可能会存在的各种不足,并对其进行适当的改进和调整,有助于提升工作质量,利于医院长远发展。 展开更多
关键词 护理部 走动式管理模式 护理质量控制
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忻州职业技术学院2015级护理系女生心理健康状况调查分析
9
作者 张晓云 《山东农业工程学院学报》 2017年第2期98-99,共2页
本文采用SCL-90对忻州职业技术学院2015级护理系女生进行了调查测试,并与全国青年常模及山西省女大学生一年级常模进行比较,了解高职护理女生身心健康状况,探讨产生心理问题的原因。
关键词 高职学生 护理系 心理问题
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精细化管理在神经内科护理管理中的应用效果 被引量:139
10
作者 刘昭君 岳仕鸿 +1 位作者 钱涵 王金红 《解放军护理杂志》 CSCD 2013年第9期54-56,76,共4页
目的探讨精细化护理管理对提高神经内科护理质量的效果。方法 2011年1-12月在哈尔滨医科大学附属第二医院神经内科病区内开展为期12个月的精细化护理管理,评价实施前后1个月内基础护理、特级护理、一级护理的合格率和出院患者住院期间... 目的探讨精细化护理管理对提高神经内科护理质量的效果。方法 2011年1-12月在哈尔滨医科大学附属第二医院神经内科病区内开展为期12个月的精细化护理管理,评价实施前后1个月内基础护理、特级护理、一级护理的合格率和出院患者住院期间意外事件发生率等指标;同时采用自制患者满意度问卷调查患者对护理工作的满意度。结果项目实施后护理质量各项指标和患者满意度均有很大提高,与实施前比较差异均有统计学意义(P<0.05或P<0.01)。结论精细化护理管理项目的实施可以有效提高神经内科护理质量,建议在更多的科室进行推广。 展开更多
关键词 精细化管理 护理管理 神经内科 护理质量
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在急诊科开展优质护理服务的效果观察 被引量:30
11
作者 王清 《护士进修杂志》 2014年第8期696-697,共2页
目的:探讨急诊科实施优质护理服务的意义。方法选取我科18名护理人员为研究对象,按照时间顺序,将2009年1月~2010年1月常规护理服务作为对照组,2010年5月~2011年5月实施急诊科优质护理服务作为研究组,分别观察比较两组基础护理、... 目的:探讨急诊科实施优质护理服务的意义。方法选取我科18名护理人员为研究对象,按照时间顺序,将2009年1月~2010年1月常规护理服务作为对照组,2010年5月~2011年5月实施急诊科优质护理服务作为研究组,分别观察比较两组基础护理、护理质量和护理满意度结果。结果研究组在基础护理评分、护理质量评分和护理满意度调查明显优于对照组,差异具有显著意义(P<0.05)。结论急诊科开展优质护理服务可有效提高护理质量和护理满意度,具有积极的现实意义。 展开更多
关键词 急诊科 优质护理服务 护理质量
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护理部全垂直考核分配护理绩效的做法与成效 被引量:22
12
作者 蔡德芳 段红静 +1 位作者 李长琼 刘赵仙 《护理学报》 2013年第11期14-16,共3页
目的探讨护理部垂直考核分配全院各护理单元奖励性绩效工资的有效方法。方法建立主要反映护理岗位性质、劳动强度、风险程度及护士资历、能力的恒量指标体系,以及主要反映各护理单元护理工作数量及质量的变量指标体系,用于护理绩效的考... 目的探讨护理部垂直考核分配全院各护理单元奖励性绩效工资的有效方法。方法建立主要反映护理岗位性质、劳动强度、风险程度及护士资历、能力的恒量指标体系,以及主要反映各护理单元护理工作数量及质量的变量指标体系,用于护理绩效的考核与分配。结果绩效分配倾斜临床,一线队伍更加稳定;工作热情极大调动,护理效率得到提高;岗位取代身份管理,编制内外护士同工同酬。结论护理部垂直考核分配全院各护理单元奖励性绩效工资科学高效,是有力促进护理学科进步的有效途径。 展开更多
关键词 护理部 垂直管理 绩效工资 绩效考核 分配制度 优质护理 岗位管理
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护理部督导临床护理教学查房的实践效果 被引量:13
13
作者 赵毅 毕越英 +2 位作者 赵晓辉 王素玲 李慧丽 《护理学报》 2010年第12期12-15,共4页
目的探讨实施护理部督导临床护理教学查房的时间效果。方法通过实施护理部督导教学查房,规范临床护理教学查房人员职责、查房流程、评价标准,查房时采取启发互动式、有实物和图谱教学的示范及运用多媒体的演示,激发护士的学习兴趣。结... 目的探讨实施护理部督导临床护理教学查房的时间效果。方法通过实施护理部督导教学查房,规范临床护理教学查房人员职责、查房流程、评价标准,查房时采取启发互动式、有实物和图谱教学的示范及运用多媒体的演示,激发护士的学习兴趣。结果护理教学查房的质量与实施护理部督导前相比有很大的提高,差异有统计学意义(P<0.05),实际开展护理教学查房的次数较督导前增加(P<0.01)。结论护理部教学查房督导组对科室护理教学查房的指导及点评,避免护理教学查房流于形式,同时对教学查房的效果进行点评,及时录入护理综合信息系统的护理教学查房评价系统,持续改进护理教学查房质量。 展开更多
关键词 教学查房 护理部督导 流程 质量控制
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音乐疗法对妇科围手术期患者的护理干预 被引量:12
14
作者 魏碧荣 柳岚 林春英 《现代护理》 2005年第21期1780-1781,共2页
目的研究音乐疗法对减轻妇科围手术期患者焦虑与疼痛的效果。方法选择120例住院的妇科手术患者,排除有心血管疾病后随机分为2组。观察组通过双耳式耳机收听MP3中播放的音乐;对照组按护理常规进行。结果观察组术前焦虑程度明显低于对照组... 目的研究音乐疗法对减轻妇科围手术期患者焦虑与疼痛的效果。方法选择120例住院的妇科手术患者,排除有心血管疾病后随机分为2组。观察组通过双耳式耳机收听MP3中播放的音乐;对照组按护理常规进行。结果观察组术前焦虑程度明显低于对照组(P<0.01);两组手术前的心率、收缩压与舒张压也有显著性差异(P<0.05)。结论音乐疗法可以作为减轻妇科围手术期患者焦虑和疼痛的一项有效的非侵入性的护理干预措施。 展开更多
关键词 音乐疗法 妇科 围手术期 护理
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医院信息管理系统的护理管理 被引量:9
15
作者 李平 李新华 《南方护理学报》 2002年第2期74-75,共2页
医院成功地开展信息管理系统 ,护理是重要组成部分 ,在护理管理如何适应医院系统化信息管理的实践中 ,作者总结了一些可供参考的经验 ,尤其在有关系统的开发和利用、护理人员的培训、护理人员与相关科室的沟通交流等问题上有较好的做法... 医院成功地开展信息管理系统 ,护理是重要组成部分 ,在护理管理如何适应医院系统化信息管理的实践中 ,作者总结了一些可供参考的经验 ,尤其在有关系统的开发和利用、护理人员的培训、护理人员与相关科室的沟通交流等问题上有较好的做法、经验和明确的观点 。 展开更多
关键词 护理管理 医院信息系统 护理质量 现代医院
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护理部应对传染性非典型肺炎的组织与协调 被引量:6
16
作者 李亚洁 张秀华 +1 位作者 王秀岚 李海兰 《南方护理学报》 2003年第5期22-23,共2页
传染性非典型肺炎(即SARS)的爆发流行,对收治SARS病人的医务人员的健康受到严重威胁,为了预防院内感染,护理部及时组织动员,明确预防原则,通过下科指导、人员及物资调配等全力支持感染内科的工作;通过组织有关SARS消毒隔离知识讲座、做... 传染性非典型肺炎(即SARS)的爆发流行,对收治SARS病人的医务人员的健康受到严重威胁,为了预防院内感染,护理部及时组织动员,明确预防原则,通过下科指导、人员及物资调配等全力支持感染内科的工作;通过组织有关SARS消毒隔离知识讲座、做好双向防护、成立消毒队及建立发热门诊等加强全院防范措施。有效地完成了收治SARS的任务,无1例院内感染发生。 展开更多
关键词 传染性非典型肺炎 严重急性呼吸综合征 SARS 预防原则 消毒隔离
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全垂直护理管理模式下护士长绩效考核与分配 被引量:4
17
作者 蔡德芳 段红静 +1 位作者 李长琼 李海燕 《护理学报》 2014年第3期15-18,共4页
目的探讨护理部垂直考核分配护士长绩效工资的有效方法。方法自2012年1月开始,从反映护士长管理难度和幅度的基础指标、反映专科技术性的专科指标和反映护士长能级水平的个人指标3个维度进行量化考核,依据考核结果兑现护士长当月50%的... 目的探讨护理部垂直考核分配护士长绩效工资的有效方法。方法自2012年1月开始,从反映护士长管理难度和幅度的基础指标、反映专科技术性的专科指标和反映护士长能级水平的个人指标3个维度进行量化考核,依据考核结果兑现护士长当月50%的绩效工资分配;同时,根据护士长所在护理单元人均绩效工资水平,分配护士长其余50%绩效工资。结果以2012年度护理部垂直考核分配护士长绩效工资方法为例进行分析,实际的分配结果表明,即使护士长管理分配系数较高,但如果当月所在科室护理业务效率指标和质量指标不理想的话,同样对护士长的整体绩效有明显影响;反过来,如果护士长管理分配系数不高,但当月所在科室护理业务效率指标和质量指标不错的话,护士长当月整体绩效也会明显提高。结论护理部垂直考核分配护士长绩效工资分配方法体现了向护理管理难度、幅度、质量、数量、技术风险岗位倾斜的原则,方法可行,有利于调动护士长积极性,保障护理质量与安全。 展开更多
关键词 护理部 垂直管理 护士长 绩效工资 管理难度 管理幅度
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主管护士负责制在神经内科整体护理中的实施 被引量:4
18
作者 国月彩 秦岭 +1 位作者 黄彦飞 胡艳其 《护士进修杂志》 北大核心 2001年第6期434-435,共2页
目的探讨主管护士负责制在神经内科贯彻整体护理模式。方法应用“结构型”限制性问卷 ,对病房环境、护士服务态度、护士技术操作、护理措施及红灯处理及时程度等进行病人满意度调查 ,对照 1998年 7~ 12月实施非主管护士负责制的功能制... 目的探讨主管护士负责制在神经内科贯彻整体护理模式。方法应用“结构型”限制性问卷 ,对病房环境、护士服务态度、护士技术操作、护理措施及红灯处理及时程度等进行病人满意度调查 ,对照 1998年 7~ 12月实施非主管护士负责制的功能制护理工作方式时病人满意度情况 ,评价 1999年 7~ 12月实施主管护士负责制的整体护理工作方式后的效果。结果病人在病房环境、护士服务态度、护士技术操作、护理措施及红灯处理及时程度等方面的满意度 ,实验组均高于对照组 ,差异有非常显著意义  (P <0 0 1)。 展开更多
关键词 主管护士 负责制 神经内科 整体护理
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某中小医院护理部统筹分配奖金对护士流失率的影响 被引量:3
19
作者 朱永梅 晏荧 +1 位作者 郑媛 陈丽娴 《护理学报》 2012年第8期40-42,共3页
目的探索中小医院护理部统筹分配奖金对护士流失率的影响。方法护理部统筹奖金分配方案,提出向临床一线、夜班岗位、风险或责任和技术含量高的岗位护士倾斜的原则,每月取全院医疗外收费的固定比例作为护士奖金,由护理部分配到护理单元,... 目的探索中小医院护理部统筹分配奖金对护士流失率的影响。方法护理部统筹奖金分配方案,提出向临床一线、夜班岗位、风险或责任和技术含量高的岗位护士倾斜的原则,每月取全院医疗外收费的固定比例作为护士奖金,由护理部分配到护理单元,再由护理单元进行二次分配,对比实施护理部统筹分配奖金方案前后相关科室护士流失率。结果对原护士流失率最高的神经科和骨科及护士流失率最低的心内科进行统计,在未改变其他条件的情况下,比较近3年来的护士流失情况,实施护理部统筹分配奖金方案后,心内科护士流失率变化差异无统计学意义,神经科、骨科护士流失率较调整奖金方案前明显下降。结论实施护理部统筹分配奖金方案后,护士流失率明显下降,该方案对稳定护理队伍起到积极作用。 展开更多
关键词 护士 流失率 护理部 奖金统筹分配
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精神科实施整体护理过程中存在的问题及对策 被引量:2
20
作者 徐明莹 吴美杰 +4 位作者 许晓华 王园娣 薛莉梅 陈炳英 茅娟娟 《山西护理杂志》 1998年第3期97-98,共2页
针对精神科在开展整体护理和创建模式病房过程中,在护理观念转变、护理书写格式以及护理诊断的确定等方面存在着问题。
关键词 精神病 护理 整体护理
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