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我国预防性环境民事公益诉讼存在的问题及其优化路径--以“五小叶槭案”为例
被引量：
3
1
作者
邢海玲
《四川环境》
2022年第3期217-222,共6页
在当今风险社会,发展预防性的司法救济已经成为环境保护的重中之重。现如今我国的预防性环境民事公益诉讼在法律上已经有了初步的框架,在实践中也有了一些探索,但仍然存在重大损害风险认定困难、举证责任分配存在争议、预防性责任承担...
在当今风险社会,发展预防性的司法救济已经成为环境保护的重中之重。现如今我国的预防性环境民事公益诉讼在法律上已经有了初步的框架,在实践中也有了一些探索,但仍然存在重大损害风险认定困难、举证责任分配存在争议、预防性责任承担方式的有限性以及环境司法与预防性的行政监管措施衔接不到位等问题。为了解决这些问题,本文以“五小叶槭”案为切入点,结合案件中出现的争议问题,对完善我国预防性环境民事公益诉讼提出相关建议,从而增强预防性环境民事公益诉讼的可操作性,发挥预防性环境民事公益诉讼制度的“预防性”功能。
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关键词
环境民事公益诉讼
重大风险
预防性责任
部门衔接
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职称材料
人力资源管理对护士团队凝聚力的影响
被引量：
1
2
作者
李红
蒋慧玲
陈红霞
《医院管理论坛》
2016年第4期61-63,32,共4页
目的探讨强化人力资源管理对血液科护士团队凝聚力的影响。方法为了合理开发人力资源,发挥管理效能,血液科将激励机制、授权机制、人性化管理等措施引入人力资源管理中。比较管理前后护士团队凝聚力、工作幸福感以及工作满意度的变化。...
目的探讨强化人力资源管理对血液科护士团队凝聚力的影响。方法为了合理开发人力资源,发挥管理效能,血液科将激励机制、授权机制、人性化管理等措施引入人力资源管理中。比较管理前后护士团队凝聚力、工作幸福感以及工作满意度的变化。结果强化人力资源管理后,护士在团队互动、团队合作、团队共识、团队荣誉感等方面的评分均高于管理前,差异有统计学意义(P<0.05)。护士在正性幸福因子、主观幸福总数高于管理前,负性幸福因子低于管理前,护士的工作满意度高于管理前,差异有统计学意义(P<0.05)。结论合理调配和编制护理人力资源,能够提高血液科护士的团队凝聚力和工作幸福感,提高护理人员的工作满意度。
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关键词
人力资源管理
血液科
护士
团队凝聚力
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职称材料
科室文化在消毒供应中心人员中起的积极作用
3
作者
梁美莲
郭宝英
+2 位作者
黄羽
董永欣
曾子超
《中国医药科学》
2015年第12期210-213,共4页
目的采取有效的科室文化规范护理人员的行为,调动和集结全科护理人员的智慧和力量,创造和谐的工作环境来提升护理人员的凝聚力和工作热情。方法将科室的各项制度进行全面的完善和修订,通过互动、交流、培训学习等活动来引导激发员工内...
目的采取有效的科室文化规范护理人员的行为,调动和集结全科护理人员的智慧和力量,创造和谐的工作环境来提升护理人员的凝聚力和工作热情。方法将科室的各项制度进行全面的完善和修订,通过互动、交流、培训学习等活动来引导激发员工内在的潜力,主动积极和阳光向上的精神。结果科室的护理人员间和谐协调,工作运转良好,很好地完成全院的灭菌任务和为临床提供了足够的器械供应。结论开展科室文化建设后,提高了科室团队凝聚力,促进了科室建设。
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关键词
科室文化
规范
凝聚力
反馈
可持续发展
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职称材料
研究型医院中的科室文化建设
被引量：
21
4
作者
吴琼
徐伟利
《中国医院》
2009年第8期33-34,共2页
医院科室文化建设具有导向、约束、凝聚、激励和辐射作用,在研究型医院建设进程中具有重要意义。建设科室文化,要强调以人为本、狠抓学习、增强科室凝聚力、严格规章制度、重视精神文明建设及注重创新。
关键词
科室文化建设
研究型医院
科室凝聚力
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职称材料
科研活动在消毒供应中心的开展方法
5
作者
汪忠秀
吴玉艳
+3 位作者
卢萍
闻庆兰
刘景丽
房娟
《护理实践与研究》
2016年第21期113-115,共3页
目的:提升消毒供应中心护理人员的科研意识及科研能力,促进消毒供应中心学科发展。方法:通过成立科研小组,召开科研小组会议,讨论消毒供应中心科研选题、科研计划、科研开展的具体实施方案。重视小组成员科研培训,组织科研小组成员外出...
目的:提升消毒供应中心护理人员的科研意识及科研能力,促进消毒供应中心学科发展。方法:通过成立科研小组,召开科研小组会议,讨论消毒供应中心科研选题、科研计划、科研开展的具体实施方案。重视小组成员科研培训,组织科研小组成员外出进行科研知识学习。结果:科研活动的开展增强了科室护理人员的团队凝聚力,提高了我科护理人员的创新能力和科研开展能力。通过对科研小组成员30人进行问卷调查,有73.3%的护理人员认为能够提高护理创新能力,有93.3%的护理人员认为能提高团队凝聚力,86.6%的成员认为能提高自身科研能力。结论:消毒供应中心需要不断开展科研活动,促进学科发展。
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关键词
消毒供应中心
科研
团队凝聚力
学科发展
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职称材料
题名
我国预防性环境民事公益诉讼存在的问题及其优化路径--以“五小叶槭案”为例
被引量：
3
1
作者
邢海玲
机构
河海大学法学院
出处
《四川环境》
2022年第3期217-222,共6页
文摘
在当今风险社会,发展预防性的司法救济已经成为环境保护的重中之重。现如今我国的预防性环境民事公益诉讼在法律上已经有了初步的框架,在实践中也有了一些探索,但仍然存在重大损害风险认定困难、举证责任分配存在争议、预防性责任承担方式的有限性以及环境司法与预防性的行政监管措施衔接不到位等问题。为了解决这些问题,本文以“五小叶槭”案为切入点,结合案件中出现的争议问题,对完善我国预防性环境民事公益诉讼提出相关建议,从而增强预防性环境民事公益诉讼的可操作性,发挥预防性环境民事公益诉讼制度的“预防性”功能。
关键词
环境民事公益诉讼
重大风险
预防性责任
部门衔接
Keywords
Environmental
civil
public
interest
litigation
significant
risk
preventive
liability
department
of
cohesion
分类号
D912.6 [政治法律—环境与资源保护法学]
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职称材料
题名
人力资源管理对护士团队凝聚力的影响
被引量：
1
2
作者
李红
蒋慧玲
陈红霞
机构
丽水市中心医院
出处
《医院管理论坛》
2016年第4期61-63,32,共4页
文摘
目的探讨强化人力资源管理对血液科护士团队凝聚力的影响。方法为了合理开发人力资源,发挥管理效能,血液科将激励机制、授权机制、人性化管理等措施引入人力资源管理中。比较管理前后护士团队凝聚力、工作幸福感以及工作满意度的变化。结果强化人力资源管理后,护士在团队互动、团队合作、团队共识、团队荣誉感等方面的评分均高于管理前,差异有统计学意义(P<0.05)。护士在正性幸福因子、主观幸福总数高于管理前,负性幸福因子低于管理前,护士的工作满意度高于管理前,差异有统计学意义(P<0.05)。结论合理调配和编制护理人力资源,能够提高血液科护士的团队凝聚力和工作幸福感,提高护理人员的工作满意度。
关键词
人力资源管理
血液科
护士
团队凝聚力
Keywords
Human
resource
management
Hematology
department
Nurse
Team
cohesion
分类号
R197.32 [医药卫生—卫生事业管理]
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职称材料
题名
科室文化在消毒供应中心人员中起的积极作用
3
作者
梁美莲
郭宝英
黄羽
董永欣
曾子超
机构
广东省口腔医院
出处
《中国医药科学》
2015年第12期210-213,共4页
文摘
目的采取有效的科室文化规范护理人员的行为,调动和集结全科护理人员的智慧和力量,创造和谐的工作环境来提升护理人员的凝聚力和工作热情。方法将科室的各项制度进行全面的完善和修订,通过互动、交流、培训学习等活动来引导激发员工内在的潜力,主动积极和阳光向上的精神。结果科室的护理人员间和谐协调,工作运转良好,很好地完成全院的灭菌任务和为临床提供了足够的器械供应。结论开展科室文化建设后,提高了科室团队凝聚力,促进了科室建设。
关键词
科室文化
规范
凝聚力
反馈
可持续发展
Keywords
department
culture
Regulation
cohesion
power
Feedback
Sustainable
development
分类号
R197.3 [医药卫生—卫生事业管理]
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职称材料
题名
研究型医院中的科室文化建设
被引量：
21
4
作者
吴琼
徐伟利
机构
解放军总医院办公室
解放军总参谋部管理保障部中心门诊部
出处
《中国医院》
2009年第8期33-34,共2页
文摘
医院科室文化建设具有导向、约束、凝聚、激励和辐射作用,在研究型医院建设进程中具有重要意义。建设科室文化,要强调以人为本、狠抓学习、增强科室凝聚力、严格规章制度、重视精神文明建设及注重创新。
关键词
科室文化建设
研究型医院
科室凝聚力
Keywords
department
culture
construction,
researching
type
hospital
department
cohesion
分类号
R197.32 [医药卫生—卫生事业管理]
R197.3 [医药卫生—公共卫生与预防医学]
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职称材料
题名
科研活动在消毒供应中心的开展方法
5
作者
汪忠秀
吴玉艳
卢萍
闻庆兰
刘景丽
房娟
机构
合肥市第一人民医院集团消毒供应中心
出处
《护理实践与研究》
2016年第21期113-115,共3页
文摘
目的:提升消毒供应中心护理人员的科研意识及科研能力,促进消毒供应中心学科发展。方法:通过成立科研小组,召开科研小组会议,讨论消毒供应中心科研选题、科研计划、科研开展的具体实施方案。重视小组成员科研培训,组织科研小组成员外出进行科研知识学习。结果:科研活动的开展增强了科室护理人员的团队凝聚力,提高了我科护理人员的创新能力和科研开展能力。通过对科研小组成员30人进行问卷调查,有73.3%的护理人员认为能够提高护理创新能力,有93.3%的护理人员认为能提高团队凝聚力,86.6%的成员认为能提高自身科研能力。结论:消毒供应中心需要不断开展科研活动,促进学科发展。
关键词
消毒供应中心
科研
团队凝聚力
学科发展
Keywords
Central
sterile
supply
department
Scientific
research
cohesion
of
the
team
Development
of
discipline
分类号
R472.1 [医药卫生—护理学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
我国预防性环境民事公益诉讼存在的问题及其优化路径--以“五小叶槭案”为例
邢海玲
《四川环境》
2022
3
下载PDF
职称材料
2
人力资源管理对护士团队凝聚力的影响
李红
蒋慧玲
陈红霞
《医院管理论坛》
2016
1
下载PDF
职称材料
3
科室文化在消毒供应中心人员中起的积极作用
梁美莲
郭宝英
黄羽
董永欣
曾子超
《中国医药科学》
2015
0
下载PDF
职称材料
4
研究型医院中的科室文化建设
吴琼
徐伟利
《中国医院》
2009
21
下载PDF
职称材料
5
科研活动在消毒供应中心的开展方法
汪忠秀
吴玉艳
卢萍
闻庆兰
刘景丽
房娟
《护理实践与研究》
2016
0
下载PDF
职称材料
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