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员工多元化对团队信息分享的影响机制研究——社会观点采择的中介作用分析 被引量：1
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作者 胡晓娣 《兰州学刊》 CSSCI 2011年第3期79-83,共5页
社会观点采择是个体区分自己与他人的观点(视角),并进而根据当前或先前的信息对他人的观点(视角)作出准确推断的能力。文章着力探讨了不同类型的多元化对于团队信息分享的影响,并将社会观点采择引入员工多元化的研究之中,以更好地了解... 社会观点采择是个体区分自己与他人的观点(视角),并进而根据当前或先前的信息对他人的观点(视角)作出准确推断的能力。文章着力探讨了不同类型的多元化对于团队信息分享的影响,并将社会观点采择引入员工多元化的研究之中,以更好地了解员工多元化如何影响人们信息分享的水平,进而影响绩效。实证研究表明,多元化并不必然带来冲突,中国情境下团队成员年龄的多元化与社会观点采择、信息分享无显著相关关系,而教育程度多元化、工作风格的多元化则与社会观点采择与信息分享显著负相关,社会观点采择在员工多元化感知与信息分享中起到部分中介作用。文章最后探讨了实证结论带来的实践意义。 展开更多
关键词 人口统计因素多元化 工作风格多元化 社会观点采择 信息分享
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