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京沪妇女保健领域协调与激励机制健全程度分析 被引量：2
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作者 陈菲 李程跃 +10 位作者 李力 陈任 李伯阳 冯占春 胡志 于芳 陈政 徐凌忠 马安宁 蒲川 郝模 《中国卫生事业管理》 北大核心 2019年第4期300-303,共4页
目的:探讨协调与激励机制健全程度的内涵与意义,分析其与孕产妇死亡率的相关性,探索基于协调与激励机制健全程度评估妇女保健工作效果的可行性。方法:利用中国知网等系统收集所有涉及妇保体系协调与激励机制相关政策文件,综合量化其健... 目的:探讨协调与激励机制健全程度的内涵与意义,分析其与孕产妇死亡率的相关性,探索基于协调与激励机制健全程度评估妇女保健工作效果的可行性。方法:利用中国知网等系统收集所有涉及妇保体系协调与激励机制相关政策文件,综合量化其健全程度,运用线性回归分析健全程度与孕产妇死亡率之间的关系。结果:2000～2017京沪两地协调与激励机制逐渐健全。2017京沪健全程度(24.56%vs60.94%)差异明显。其中,协调机制覆盖程度(0%vs91.88%)、激励机制覆盖程度(66.66%vs72.34%)、协调机制权威程度(17.74%vs52.13%)、激励机制可行程度(16.16%vs17.91%)均是上海领先北京;两地的孕产妇死亡率与健全程度呈负相关(P<0.01),上海协调与激励机制健全程度对孕产妇死亡率影响的解释程度为42.2%,北京为19.5%。结论:京沪协调与激励机制均已逐步完善;健全的协调与激励机制能够更好地促进体系目标的实现;上海机制健全所发挥的作用优于北京,京沪妇保领域协调与激励机制尚需健全。 展开更多
关键词 妇女保健 协调与激励机制 健全程度 北京 上海
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