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女性继任家族企业研究回顾与展望 被引量：5
1
作者 傅颖 王重鸣 《妇女研究论丛》 CSSCI 北大核心 2014年第2期119-125,共7页
传承问题是家族企业研究的重要课题,近年来随着越来越多的女性接班人登上家族企业传承舞台,女性继任的特殊性也逐渐引起学术界关注。文章以现有国内外女性继任家族企业的研究成果为基础,结合中国管理实践,综合论述女性继任家族企业的现... 传承问题是家族企业研究的重要课题,近年来随着越来越多的女性接班人登上家族企业传承舞台,女性继任的特殊性也逐渐引起学术界关注。文章以现有国内外女性继任家族企业的研究成果为基础,结合中国管理实践,综合论述女性继任家族企业的现状,多层面分析家族企业女性继任困境与挑战,并就此提出未来研究的理论与方法展望,以期为家族企业女性继任问题的研究提供借鉴。 展开更多
关键词 家族企业 女性继任 代际传承
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女儿继任、重男轻女与家族企业创新投资 被引量：2
2
作者 许为宾 豆秋杰 乔朋华 《管理学季刊》 2022年第1期63-94,183,共33页
二代继任与企业创新投资关系问题是影响家族企业发展的重要问题,本文考察和检验了女儿继任对家族企业创新投资行为的影响。研究发现,与儿子继任相比较,女儿继任会削弱家族企业的创新投资。两者之间的关系会依赖于地区“重男轻女”思想... 二代继任与企业创新投资关系问题是影响家族企业发展的重要问题,本文考察和检验了女儿继任对家族企业创新投资行为的影响。研究发现,与儿子继任相比较,女儿继任会削弱家族企业的创新投资。两者之间的关系会依赖于地区“重男轻女”思想的严重程度以及继任者是否“独生子女”而发生变化。具体来说,“重男轻女”思想会加剧女儿继任对家族企业创新投资的负向影响;二代为独生子女会削弱女儿继任对家族企业创新投资的负向影响。本文为理解二代继任情形下的家族企业创新投资差异的动因研究提供了新视角,同时也有助于深化对家族企业中性别问题的经济后果的理论认知。 展开更多
关键词 女儿继任 重男轻女 家族企业 创新投资
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女承父业对组合创业的影响:基于我国家族企业上市公司数据的证据
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作者 尚航标 杨楚唯 +1 位作者 李卫宁 杨学磊 《科学学与科学技术管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2022年第5期142-160,共19页
女承父业中,女性继任者会由于社会角色偏见而陷入代际锁定,还是会打破社会角色偏见推动组合创业?基于社会角色理论和计划行为理论,探索女性继任者在继承家族企业时面临的社会角色偏见困境及其独特的策略选择偏好,分析其对家族企业组合... 女承父业中,女性继任者会由于社会角色偏见而陷入代际锁定,还是会打破社会角色偏见推动组合创业?基于社会角色理论和计划行为理论,探索女性继任者在继承家族企业时面临的社会角色偏见困境及其独特的策略选择偏好,分析其对家族企业组合创业的影响。基于2008—2019年中国家族企业上市公司的数据,发现女承父业对家族企业的组合创业有显著正向影响。女性继任者的社会教育经历特征、利益相关者的力量(父辈的社会网络关系、董事会稳定性)调节着女承父业与组合创业间的关系。 展开更多
关键词 女承父业 家族企业 组合创业 社会角色偏见
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